9 dana prije otvaranja porodiljnog - nezaposlena

[štrumpf]

Molim vas pomoć, pitanje sam već postavila na drugom topiću, ali vidim da ga je malo vas pročitalo,a pomoć joj hitno treba ... prijateljica mi treba roditi 23.4., porodiljni bi dakle trebala otvoriti 9.3., ali 1.3. joj
ističe ugovor o radu a škola joj neće produžiti jer je na komplikacijama. Što onda treba ili može napraviti za tih 9 dana.
Otvara li porodiljni kao nezaposlena ili ?
Naime radila je neprekidno više od godine i pol pa ostaje bez 3 tisuće kuna. Komplikacije je otvorila krajem prosinca.

[štrumpf]

Zar je moguće da se nitko nije našao u ovoj situaciji ?

[MarijaP]

Mislim da će pasti na minimalac - 1663 kn.

Jedino što može je zamoliti da joj produže ugovor jer ih to ništa ne košta.

I jako je bitno da si sredi papirologiju na hzzo čim prije, do 30 dana po isteku ugovora da ne ostane bez zdravstvenog.

[štrumpf]

Molila je, ali neće... znaju da ih ništa ne košta, ali...
Ko će produžit ugovor trudnici koja će za 9 dana na porodiljni ???
Hvala

[sillyme]

A da se proba prijaviti kod nekog poznatog isto na odredjeno? S obzirom da ne kosta nista. Pa da joj ugovor istekne kad joj istekne i porodiljni?

[ljiljan@]

Pa čekajte, zar joj ne može liječnik otvoriti bolovanje od 9 dana prije komplikacija? Zar nije na ovom forumu bilo riječi o tome da rodilja ima pravo na punu plaću čak i ako je prije porodiljnog koristila bolovanje radi komplikacija?

[sillyme]

Kad bolje razmislim moj prethodni post nije baš dobar savjet... A da li će sigurno ostati bez naknade? Malo niže je tema u kojoj je žena u sličnoj situaciji (dobila otkaz dok je bila na komplilkacijama) i njoj su rekli da će dobivati prosjek svoje plaće (valjda zato što je papire predala još dok je bila zaposlena, koliko se sjećam ne nose se dva puta prosjeci nego samo jednom kod otvaranja komplikacija ako ide direktno s komplikacija na porodiljni)

[@n@]

Jedina solucija koja meni osobno pada napamet je da se zaposli (bez prekida, naravno!) kod nekog poznatog na određeno vrijeme. Iako, nisam baš sigurna u konstruktivnost svog 'savjeta' iz razloga što sumnjam da bi ijedan poslodavac to učinio. Naime, kontrole HZZO-a su prilično stroge po tom pitanju i poslodavac bi mogao jako nagrabusiti kad HZZO skuži da se radi o fiktivnom zaposlenju - što bi skužio prije ili kasnije SIGURNO. Drugo da se radi o par mjeseci...

A i tvoja frendica bi morala vratiti novac, možda i platiti kaznu.

[MarijaP]

Ima li pravo na go? Znam da je to u prosvjeti zeznuto.....

Katastrofa su mi ove ni vamo ni tamo situacije.... Žena je pošteno radila i sad da ostane bez svega....

[@n@]

Nisam sigurna, ali ako i ima mislim da joj to ne produljuje Ugovor o radu.

[sillyme]

Ja se sjećam da sam ja istraživala temu go kad sam bila u otkazu. Uglavnom, mislim da je go pravo koje ti moraju dati iskoristiti prije nastupa otkaza, čak i ako imaš ugovor na određeno.
Da li je iskoristila sav prošlogodišnji go? Ako nije onda bi u teoriji mogla zadnji dan radnog odnosa otvoriti go i iskoristiti sve dane prošlogodišnjeg go i proporcionalni dio go na koji ima pravo temeljem ove godine (to je broj dana godišnjeg / 12 pa puta broj mjeseci koji će raditi ove godine - a to je po ovoj priči 2 mjeseca)

Isto tako nemaju ti pravo odbiti zahtjev za go ako nema poslovnih prepreka - a ako je na komplikacijama očito ionako ne radi. Dakle, meni se čini da bi mogla produžiti radni odnos za iznos neiskorištenih dana go - stari + proporcionalna količina go za ovu godinu. Neka vidi još jednom, neka se neda odbiti samo riječima i neka ode u sindikat ili što već imaju u školstvu i provjeri svoja prava...

Članak 59. ZOR-a – Pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora

U slučaju kada je radnik zaposlen na određeno vrijeme u trajanju od 6 mjeseci on stječe pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora u skladu s odredbom članka 59. Zakona o radu („Narodne novine“, br. 149/09.). Trajanje njegovog godišnjeg odmora se izračunava na način da radnik za svakih navršenih mjesec dana rada stječe jednu dvanaestinu broja dana godišnjeg odmora na koje bi imao pravo da ispunjava uvjet za godišnji odmor u punom trajanju. Ako je ostvario pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora kojeg nije iskoristio, poslodavac mu mora isplatiti naknadu za taj neiskorišteni godišnji odmor.

Iako iz same stipulacije odredbe to izrijekom ne proizlazi, a uzimajući u obzir ništetnost odricanja od prava na godišnji odmor, poslodavac bi u svakom slučaju prije prestanka ugovora o radu morao radniku omogućiti korištenje pripadajućeg godišnjeg odmora, odnosno isplatiti naknadu umjesto njegovog korištenja. Pri utvrđivanju prava na takvu naknadu, uzima se u obzir broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora radnika. Dakle, kod promjene poslodavca radnik svoj godišnji odmor za tu kalendarsku godinu mora regulirati kod svog prethodnog poslodavca, bez obzira radi li se o situaciji u kojoj će on moći iskoristiti svoj cijeli godišnji odmor ili samo njegov razmjeran dio.

http://www.mingorp.hr/default.aspx?id=1995

[MarijaP]

Mislim da ako je prekid komplikacija duži od 30 dana, onda se traži novi obračun za rodiljni. I na to treba obratiti pažnju!!