Prilagođavanjem Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama smjernicama EU rezultiralo je novim Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama objavljenim u NN 54/2013 a važećim od 1.7.2013.g.

Najvažnije novine u ovom Zakonu su sljedeće:

- samozaposlena trudnica dobiva također pravo na slobodni radni dan za prenatalni pregled
- ako oba zaposlena roditelja koriste roditeljski dopust tada on iznosi 8 mjeseci za prvo i drugo dijete, odnosno 30 mjeseci za blizance, treće i svako sljedeće dijete. No ako sukladno dogovoru između roditelja, samo jedan zaposleni roditelj koristi roditeljski dopust tada se isti koristi u trajanju od 6 mjeseci za prvo i drugo dijete, odnosno 30 mjeseci za blizance, treće i svako sljedeće dijete. Naknada za isti se propisuje najviše u visini od 80% proračunske osnovice mjesečno (trenutno cca 2600 kn).
- za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust u polovici punog radnog vremena naknada iznosi 50% proračunaske osnovice mjesečno (trenutno 1663 kune mjesečno)
- posvojiteljski dopust zaposlenog ili samozaposlenog posvojitelja određuje se u trajanju od 6 mjeseci za dijete do 18 godina života ()
- po iskorištenju posvojiteljskog dopusta zaposleni ili samozaposleni posvojitelj ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od 6 mjeseci za posvojenika do njegove 8. godine života
- posvojitelj izvan sustava rada te onaj koji ostvaruje drugi dohodak ili je poljoprivrednik ili je nezaposlena osoba ostvaruje pravo na posvojiteljsku poštedu od rada ili posvojiteljsku brigu u trajanju od 12 mjeseci. ()

- samo doktor ginekolog iz sustava zdravstvenog osiguranja od 1.7. određuje početak korištenja prava na rodiljni dopust
- kaznene odredbe postaju prekršajne
- osobe koje su prije početka primjene ovog Zakona koristili neko od propisanih prava po dosadašnjem Zakonu, nastavljaju ih i dalje koristiti ali mogu pismenim putem zahtjevati od mjesen nadležne ustrojbene jedinice HZZO-a zatražiti ostvarivanje tog prava ako je to prema odredbama (novog) Zakona za njih povoljnije.