 |
|||
13. plaća i delimitirana naknada
Zanima me konkretno ulazi li u šestomjesečni prosjek 13. plaća - meni je 13. plaća zagarantirana ugovorom o radu.
Po potvrdi o plaći vidim da se unosi 6 zadnjih isplaćenih plaća, ako mi 13. plaću u računovodstvu izraze kao jednu (12. i 13. zajedno) može li se priznati?
Čitala sam da inače božićnica, bonusi, premije i slično ne ulazi u prosjek (ne znam je li to točno), ali nitko ne spominje 13. plaću a ima nas i takvih
Hvala unaprijed
na 13. plaću se normalno plaćaju porezi i doprinosi i ona ulazi. tim više što je gotovo uvijek to jedna isplata (a ne 12. i 13. posebno)
Mi smo nedavno na poslu imali spor sa HZZO-om oko slične situacije. HZZO je reagirao jer je jedna isplata na R-1 bila osjetno veća nego ostale, i na kraju je nisu priznali. Dobili smo od njih neki njihov naputak da bilo kakvi dodaci na plaću, bez obzira što se na njih plaćaju porezi i doprinosi, ne ulaze više u R-1 (to je po novom, prije su ulazile sve isplate ako su na njih plaćeni porezi i doprinosi).
Kako će reagirati "tvoj" HZZO, iskreno ne znam. Na tvom mjestu, ja bih to stavila u obrazac, nemaš što izgubiti.
hm, toga se i bojim :shock:
iako ovo uopće nisu dodaci na plaću već regularna, 13. plaća i kao takva je u ugovoru ali za to u HZZO-u valjda nisu čuli
Ali ta 13.plaća isto predstavlja nekakav dodatak na plaću, bez obzira na naziv te isplate i da li je stavljena u ugovor ili ne (to što je navedena kao obveza u ugovor samo daje tebi sigurnost da će biti isplaćena). Htjedoh reći, to nije plaća za odrađene radne sate (godina ima 12 mjeseci). To se dalo iščitati iz tog obrazloženja HZZO-a.
bilo da ju smatramo plaćom, bilo da ju smatramo dodatkom na plaću, mora ući. jer je oporezovana i plaćeni su doprinosi.
ajmo korak po korak.
iz pravilnika hzzo-a način utvrđivanja osnovice:
A čl. 14.st.1.t.1 ZPDOsnovicu za utvrđivanje naknade plaće čini prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, neovisno na čiji teret se isplaćuje, ako posebnim zakonom nije drukčije propisano.
Pod prosječnim iznosom plaće iz stavka 1. ovog članka podrazumijeva se iznos dobiven na način da se zbroj isplaćenih plaća podijeli s brojem sati rada za koje je isplaćena.
Pod isplaćenom plaćom iz stavka 1. ovog članka na osnovi koje se utvrđuje osnovica za naknadu plaće podrazumijeva se, u smislu članka 45. Zakona, redovna mjesečna plaća osiguranika isplaćena u skladu s odredbama propisa o radu i drugih propisa o određivanju plaće, te naknada plaće isplaćena za vrijeme odsutnosti s rada (godišnji odmor, plaćeni dopust i bolovanje) koju isplaćuje pravna ili fizička osoba kod koje je osiguranik zaposlen (plaća isplaćena u tekućem mjesecu za taj mjesec, odnosno u tekućem mjesecu za prethodni mjesec).
Iznimno, u osnovicu za naknadu plaće iz stavka 1. ovog članka, kada se naknada plaće isplaćuje na teret sredstava Zavoda ili državnog proračuna, uračunavaju se i primitci od kojih se, prema propisima o porezu na dohodak, utvrđuje drugi dohodak, a koji čine osnovu za obračun doprinosa u skladu s propisima o doprinosima za obvezna osiguranja ako su ti primitci isplaćeni u navedenom šestomjesečnom razdoblju.
(1) Primicima po osnovi nesamostalnog rada (plaćom) smatraju se:
1. svi primici koje poslodavac u novcu ili u naravi isplaćuje ili daje radniku po osnovi radnog odnosa, prema propisima koji uređuju radni odnos, a to su:
1.1. plaća koju poslodavac isplaćuje radnicima u svezi sa sadašnjim radom, prijašnjim radom po osnovi prijašnjeg radnog odnosa ili budućim radom po osnovi sadašnjeg radnog odnosa,
1.2. primici po osnovi naknada, potpora, nagrada i drugog, koje poslodavac isplaćuje ili daje radnicima iznad propisanih iznosa,
1.3. plaća koju radniku umjesto poslodavca isplati druga osoba,
1.4. premije osiguranja koje poslodavci plaćaju za svoje radnike po osnovi životnog osiguranja, dopunskog i privatnoga zdravstvenog osiguranja, dobrovoljnoga mirovinskog osiguranja i osiguranja njihove imovine,
1.5 svi drugi primici koje poslodavac isplaćuje ili daje radniku za obavljeni rad po osnovi ugovora o radu ili drugog akta kojim se uređuje radni odnos
ja baš nisam vješta u razumijevanju zakonskog jezika, pa ako bi mi, pliz, vesna mogla pojasniti i ovo -
nama tijekom godina u nekoliko navrata daju na plaću po 1000kn, to nazivaju da je k15, isplaćuju s plaćom. ide li to u prosjek?
Sa ovom rečenicom smo se žalili, vraćali im neispravljeni R-1, oni nama opet natrag uz zahtjev da ga ispravimo. Pa sam zvala neku pravnicu, pa se ona slagala u potpunosti s ovom rečenicom, pa se žalili njoj da nam službenica na šalteru neće uzme R-1, pa je to šetalo vamo-tamo, i na kraju smo od te pravnice dobili iskopirani list nekog njihovog naputka o tome da se osnovica u R-1 sastoji samo od redovne plaće, a da sve ostalo, kako god da se zvalo, i bez obzira da li se na to plaćaju doprinosi ili ne, ne ulazi u obrazac i ne smatra se redovnom plaćom. I to je novina u odnosu na prije, prije smo se mjerili prema isplatama na koje se plaćaju porezi i doprinosi.bilo da ju smatramo plaćom, bilo da ju smatramo dodatkom na plaću, mora ući. jer je oporezovana i plaćeni su doprinosi.
Neka tu 13.plaću rabarbara stavi u R-1, ali ja se neću iznenaditi ako zapne.
imam pitanje ako netko zna - kod nas se plaća za 12mj. uveća za dio bonusa, tj. ja ću 1.1. dobiti plaću za 12mj + dio bonusa (tako da je ta plaća cca kao 3plaće zajedno).
Hoće li mi to ući u izračun naknade? Na porodijskom sam od 1.1.
ne , zadnja plaća koja se uzima u obzir je ona isplaćena u mjesecu prije nego ideš na bolovanje (valjda je tako i s porodiljskim )
znači ako idem na porodijski 1.1. koja mi se onda plaća uzima? za 10, 11 i 12? Ili nisam dobro razumjela
ako porodiljski otvaraš 1.1., uzima se u obzir plaća isplaćena u prethodnom mjesecu - dakle: u prosincu a u prosincu se isplaćuje plaća za studeni
žao mi je ako sam dosadna, ali što ako odem na porodijski 5.1.? (voljela bih da mi uključe plaću za prosinac, tj. onu koja mi sjeda 1.1. na račun)
čitaj s razumijevanjem :D
da bi ti plaća od prosinca ušla u obzir, trebala bi otvoriti bolovanje u ožujku
ne , da bi plaća od prosinca ( dakle , isplaćena u siječnju )
ušla u prosjek
na bolovanje bi mogla najranije 1. veljače
ups, sad sam i ja pogrešno izračunala
ja ću krajem godine dobiti bonus koji će stršati od svih plaća. Poučena vašim primjerima, oni će to kao zbog svog nekog internog naputka odbiti iz R1 obrasca. Koliko znam, zakon koji citira vesna 72, je jači od bilo kojeg "naputka". Da li da odmah krenem s pravnikom na njih, ako pokušaju ovo otkantati?
thx,
matsa
OT, ali gledaju se zadnje 3 plaće zar ne?
gleda se 6 plaća ( osim ako isu nešto mijenjali )
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom