 |
|||
Puno hvala...ma iščitavala sam opet (ali ne baš pažljivo) članak 14. i 15. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama ....pa me ustvari zbunio onaj dio koji se odnosi na rad s polovicom punog radnog vremena nakon rodiljnog dopusta i nakon obveznog rodiljnog dopusta - tu je ustvari razlika.....pa sma se pogubila
Nego??
Mamma san: Please, odgovori/ispravi ovu tvrdnju!!mamma san prvotno napisa
krivo.
Naime, zanima me sljedeće? Koliko se prima prvih 6 mj, koliko drugih??
Pretpostavka: neprekinuti radni staž duži od 12 mjeseci + dvije varijante: plaća iznad 6000 kuna/plaća 3500 tisuća kuna!!
Zanima me, da li porodiljna naknada ima veze sa plaćom ili svaka veća plaća ne znači ništa..joj, nadam se da nisam zakomplicirala!!
Hvala!
Kudri, za vrijeme rodiljnog dopusta (do djetetovog 6. mjeseca života) dobiva se prosjek isplaćenih plaća (delimitirano). Za vrijeme roditeljskog dopusta, naknada se kreće od 1663 - 2660 kuna. U tvojem slučaju dobit ćeš 2660 kuna.
Citiram se jer nema odgovora.... moram se javiti u firmu pa mi je bitno...
hvala na pojašnjenju!!
aha,
sad shvaćam!! hvala puno! a o čemu ovisi ovih 1663-2660? Da li će 2660 kuna dobiti i netko sa 3500 kuna plaće?
Od kad se uzima prosjek plaće? Od termina poroda, pa tri/šest mjeseca unazad ili...? Što ako se netom prije poroda, odnosno odlaska na obavezni porodiljni promijeni radno mjesto, gdje je manja plaća?? Da li se i onda zbrajaju prosjeci zadnjih šest plaća (od jednog i drugog radnog mjesta...ili??)
hvala još jednom!!
Ja ću pomoći koliko znam, da malo odteretim mammu san
kudri, prije odlaska na komplikacije/porodiljni nosiš u socijalno papir iz firme na kojem ti je ispisano zadnjih 6 isplata plaće do mjeseca koji prethodi tom mjesecu. I to je to.
Konkretno: ja sam otišla na komplikacije 15. 11.
Na papiru za socijalno su mi bile ispisane plaće za: travanj, svibanj, lipanj, srpanj, kolovoz i rujan. (zato što mi je plaća za rujan isplaćena u listopadu, dakle, mjesecu koji je prethodio mjesecu u kojem sam otvorila komplikacije).
Drugih 6 mjeseci (roditeljski dopust) imaš također svoju plaću ali u slučaju da dobivaš manje od 2660 kn. Ako imaš veću plaću, to je maksimum koji možeš dobiti.
Zaboravila sam još napisati, meni je na tom papiru bilo ispisano tih 6 isplata i broj sati koje sam odradila za svaki mjesec. Na kraju su zbrojene sve plaće i svi sati i podijeljeno, tako da tu imaš već izračunatu svoju satnicu. Oni u socijalnom onda prema broju radnih dana (odn. sati) u pojedinom mjesecu tebi računaju naknadu prema tvojoj satnici.
hvala!!
hvala za ovaj dio, a sad opet imam dvojbu :?
a recimo, ako se ode na komplikacija, a do poroda još ohohohooo...računa se prosjek prethodnih šest plaća, prije tog mjeseca kad se odlazi?? i za porodiljni, odnosno naknadu za prvih šest mjeseci više ne treba ništa donositi?? to je onda rješeno?
što ako npr. nakon komplikacija, teoretski, se ode na drugo radno mjesto gdje je plaća manja, dakle i sam prosjek bi bio automatski manji!! da li se dakle, u slučaju, promijene radnog mjesta na nižu plaću (a već se trudnica nalazi na komplikacijama i sve papire sredila) mora ponovno skupljati prosjek?
tnx
Re: Još par pitanja...
Thx Willow, točno to me zanimalo. :D
Neću (a i ne mogu) komplicirati; vidjet ću što će mi doktor reći.
By the way, na HZZO-u su dokumenti vezani uz novi zakon od 1.1.; danas tek skužih... Posebno je korisna ona shema u Excel-u.
Evo link: http://www.hzzo-net.hr/03_01_08.php
Re: hvala!!
Da.
Ne.i za porodiljni, odnosno naknadu za prvih šest mjeseci više ne treba ništa donositi??
Da.to je onda rješeno?
Za ovo i ono što dalje slijedi te gubim :? malo si zakomplicirala ove komplikaciješto ako npr. nakon komplikacija, teoretski, se ode na drugo radno mjesto gdje je plaća manja...ako te liječnik poslao na komplikacije, zašto bi te opet (u većem stadiju trudnoće) vraćao na posao? Najčešće se s komplikacija ide na porodiljni. Ako za vrijeme komplikacija promijeniš posao, kakve veze ima plaća na tom (novom) radnom mjestu kad si na "plaći" od socijalnog (osim u slučaju da se "fizički" vratiš na posao).
Nisam te shvatila, govoriš li ti o promjeni posla usred komplikacija na kojem bi RADILA (znači, prekinula komplikacije - e tada pri otvaranju novih komplikacija ili porodiljnog trebaš ponovno nositi papire) ili o promjeni posla ali ne prekidaš komplikacije (mislim da tada nema veze ta manja plaća, već onaj prosjek prije komplikacija)?
Sad sam opet zbunjena pa bih htjela biti ziher.
Naime na komplikacijama sam od 05.12.08. i imam preporuku mirovanje zbog lošeg ishoda ranije 3 trudnoće (rani spontani 6/7 tjedana).
Meni je ostalo cca 10 dana starog godišnjeg i imam pravo na cijeli godišnji ove godine što bi iznosilo ukupno cca 38 radnih dana bez subote iliti skoro 2 mjeseca.
Konkretno plaća mi je veća od komplikacija i meni bi značilo da ću dobiti 2 plaće ali koristeći godišnji, znači ne idem na posao mirovat ću na godišnjem.
Znam da ako koristim više od 30 dana godišnjeg moram donjeti novi prosjek i sad tu nastaje dilema:
1. da li trebam imati 3 ili 2 isplaćene plaće u novom obračunu da znam točno od kad početi koristiti godišnji (da se ne zeznem)
2. da li mi mogu, pravno gledajući, nešto osporavati jer ja se ne vraćam raditi već koristim svoj godišnji odmor i u svakom slučaju HZZO-u ću ušparati lovu za 2 mjeseca koja me neće trebati platiti. Mislim da tu nema pravne osnove zar ne?
Uporna, ti ako prekineš komplikacije na više od 30 dana moraš nositi novi prosjek plaće, bez obzira što si na godišnjem.
Na tvojem mjestu bih iskoristila stari godišnji i 12 dana novog, tako da ne pređeš tih 30 dana, a ostatak godišnjeg ćeš moći iskoristiti sljedeće godine do 30.06.2010, a to će ti super doći kada se budeš vraćala na posao.
Napominjem, ne možeš cijeli godišnji prenijeti za sljedeću godinu, moraš prvo iskoristiti prvi dio u ovoj godini (min. 12 dana).
piplica, ne mogu koristiti druge godine kad mi je termin tek u 08/2009 ja sam od početka na komplikacijama, zato mi je u interesu ubrati dvije plaće i prekidati komplikacije.
E sad mi je jedino sporno da li se za ponovni izračun računaju 2 ili 3 isplate plaća da čim prije startam sa godišnjim.
Uporna, prekidom na 30 dana pokvarit ćeš si prosjek.
Morala bi raditi barem 3 mjeseca, kako bi dobila 2 plaće i da ti se na tom izračuna prosjek.
Radi par kuna više, ja na tvojem mjestu ne bih riskirala trudnoću.
Re: hvala!!
Da.
Ne.i za porodiljni, odnosno naknadu za prvih šest mjeseci više ne treba ništa donositi??
Da.to je onda rješeno?
Za ovo i ono što dalje slijedi te gubim :? malo si zakomplicirala ove komplikaciješto ako npr. nakon komplikacija, teoretski, se ode na drugo radno mjesto gdje je plaća manja...
Nisam te shvatila, govoriš li ti o promjeni posla usred komplikacija na kojem bi RADILA (znači, prekinula komplikacije - e tada pri otvaranju novih komplikacija ili porodiljnog trebaš ponovno nositi papire) ili o promjeni posla ali ne prekidaš komplikacije (mislim da tada nema veze ta manja plaća, već onaj prosjek prije komplikacija)?
Kudri i LIMA, upozoravam da ovakvi uputi i "kalkulacije" oko bolovanja i naknada nisu dozvoljene.
LIMA, hvala na pomoći.
Kudri, molim te da pročitaš pravila ovog pdf-a. I još nešto: ako je netko na bolovanju, onda "prelaska" na novo mjesto. Znaš zašto? Nisi na poslu.
mamma san, prošle godine je jedna forumašica radila prekid zbog GO i nosila novi prosjek u kojem je imala 2 isplaćene plaće i nije ništa rušla od prosjeka već joj je ispao i bolji. Isto ima puno veću plaću od komplikacija.
Ako ja uzmem godišnji odmor u 3. i 4. mjesecu i započnem u 5. komplikacije onda to znači da bi mi u novom prosjeku išle plaća od 3. mjeseca, 2. i 1. ništa jer su komplikacije, 12. je bio dio plaća dio komplikacije, i 11. i 10. plaća što znači da bi imala 3 isplaćene plaće i dovoljno za obračun zar ne? Zašto bi mi rušili prosjek kad komplikacije ne ulaze u izračun prosjeka već samo isplaćene plaće?
E sad nije meni razlika u 500 tinjak kuna već u jedno cca 4000 kuna a za to se isplati prekidati ako ne mijenja stvar u izračunu prosjeka.
Uporna, mislim da nisi shvatila princip izračunavanja prosjeka.
Kada ti gledaju posljednje mjesece prosjeka plaće, oni ne preskaču one mjesece kada si bila na komplikacijama, nego ih uzimaju pod prosjek plaće.
Da bi ti dobila novi obračun prosjeka, moraš raditi barem tri mjeseca, a da ti oni uzmu dva prosjeka, jer ako ti npr. budeš na godišnjem cijeli ožujak i travanj, oni ti za prosjek uzimaju isplaćenu plaću u travnju (za ožujak) i u ožujku (za veljaču u kojoj si bila na komplikacijama). Dakle, ti bi trebala jo cijeli svibanj ODRADITI da bi u izračun ušle plaće isplaćene u svibnju (za travanj) i u travnju (za ožujak). Tek tada bi dobila svoj prosjek.
Iako mi nije jasno kako ti razlika između ovog prosjeka i onog prvog može biti 4000 kuna?
mamma san:
ovo nisu nikakve kalkulacije...čisto ne kužim taj novi zakon, pa ga pokušavam shvatiti iz nekoliko aspekta...
ovo zadnje nisam baš shvatila...ali uglavnom na bolovanju sam jer imam gripu, što nači i previše vremena za surfanje rodinim forumom
lima hvala ti na odgovoru!!
piplice, moja plaća je cca 6200 kn znači ako dva mjeseca prekinem komplikacije dobit ću 12400 kn, a na komplikacijama 8500 znači 4000 ću imati više.
Komplikacije ne ulaze u obračun plaća već samo isplaćene plaće pa ne vidim kako će mi onda komplikacije srušiti prosijek.
Da, ali ako si na komplikacijama oni ne preskaču mjesece komplikacija da bi našli još jedan mjesec tvoje isplaćene plaće za izračun prosjeka , nego moraš imati tri odrađena mjeseca za redom (znači dva godišnjeg i jedan odrađen) da bi ti oni mogli obračunati novi prosjek.
Ako ti nisi u mogućnosti odraditi taj mjesec, nemoj niti prekidati komplikacije na više od 30 dana jer ćeš poslije imati manju rodiljnu naknadu.
mamma san,
kao prava štreberica pročitala prvo cijeli topic pa te molim da mi pomogneš zaključiti cjelokupnu sliku s par kratkih odgovora. Počela sam raditi 12.12.2008. nakon godinu dana porodiljnog i znam da je dovoljno raditi 3 mj. kako bih ostvarila rodiljnu naknadu u punom iznosu plaće za prvih 6.mj.
Pitanje: 1.Da li su 3 mj. rada dovoljna kako bih na komplikacijama ostvarila max od 4250 kao i u prvoj trudnoći kad sam vrlo rano morala mirovati?
2. Da li nakon komplikacija HZZO rodiljni dopust otvara 45 dana prije termina automatski?
Hvala i divim se tvom strpljenju!
imam i ja pitanje za tebe mamma san:
prvo da odmah kažem kako sam pročitala cijeli topic od početka do kraja i da nisam sidila izvrnila bi se u nesvist zbog spoznaje kako moram imati 12 mjeseci neprekidnog staža za ostvarit punu plaću prvih 6. mjeseci RD-a (valjda sam dobro ovo skopčala, jer mi je od muke blokao mozak).
ja sam bila uvjerena kako treba imati svega 6 mjeseci neprekinutog radnog staža
moja je situacija ovakva:
počela sam radit 24.11.2008. godine, trudna sam potpisala ugovor o radu na godinu dana. termin mi je 6.7.2009., smetnji u trudnoći nemam nikakvih i planiram raditi što god budem mogla duže.
- kad po zakonu moram otići na porodiljni?
- ako se slučajno (puj, puj, nadam se da neće ništa) zakomplicira s trudnoćom tada idem na komplikacije? ili na bolovanje?
- pod pretpostavkom da slučajno moram na komplikacije ili bolovanje kolika mi je onda "plaća" odnosno naknada?
- kad rodim cijelu godinu primam 1663 kn (je li to točan podatak)?
- ako mi poslodavac 24.11.2009. godine ne produži ugovor o radu, a ja sam u to vrijeme još uvijek na RD-u tada idem u kategoriju "nezaposlene" i moram se u roku od 30 dana javiti na HZZ?
- ako prekinem RD nakon recimo 4. mjeseca i vratim se na posao prije 24.11.2009. nadajući se produženju ugovora, a poslodavac mi ga ipak ne produži šta mi je onda raditi? isto se javiti na Zavod za zapošljavanje ili mogu uzeti ostatak RD-a? koja tad imam prava? (u ovom se segmentu malo gubim).
mamma san hvala ti unaprid na strpljenju i odgovoru[/b]
Uporna, ja sam ti gore i napisala da su ti potreban 3 mjeseca rada i barem dvije plaće.mamma san, prošle godine je jedna forumašica radila prekid zbog GO i nosila novi prosjek u kojem je imala 2 isplaćene plaće i nije ništa rušla od prosjeka već joj je ispao i bolji. Isto ima puno veću plaću od komplikacija.
Ako ja uzmem godišnji odmor u 3. i 4. mjesecu i započnem u 5. komplikacije onda to znači da bi mi u novom prosjeku išle plaća od 3. mjeseca, 2. i 1. ništa jer su komplikacije, 12. je bio dio plaća dio komplikacije, i 11. i 10. plaća što znači da bi imala 3 isplaćene plaće i dovoljno za obračun zar ne? Zašto bi mi rušili prosjek kad komplikacije ne ulaze u izračun prosjeka već samo isplaćene plaće?
E sad nije meni razlika u 500 tinjak kuna već u jedno cca 4000 kuna a za to se isplati prekidati ako ne mijenja stvar u izračunu prosjeka.
lory,imam i ja pitanje za tebe mamma san:
prvo da odmah kažem kako sam pročitala cijeli topic od početka do kraja i da nisam sidila izvrnila bi se u nesvist zbog spoznaje kako moram imati 12 mjeseci neprekidnog staža za ostvarit punu plaću prvih 6. mjeseci RD-a (valjda sam dobro ovo skopčala, jer mi je od muke blokao mozak).
ja sam bila uvjerena kako treba imati svega 6 mjeseci neprekinutog radnog staža
moja je situacija ovakva:
počela sam radit 24.11.2008. godine, trudna sam potpisala ugovor o radu na godinu dana. termin mi je 6.7.2009., smetnji u trudnoći nemam nikakvih i planiram raditi što god budem mogla duže.
- kad po zakonu moram otići na porodiljni? 28 dana prije termina
- ako se slučajno (puj, puj, nadam se da neće ništa) zakomplicira s trudnoćom tada idem na komplikacije? ili na bolovanje? ideš na bolovanje uslijed komplikacija u trudnoći
- pod pretpostavkom da slučajno moram na komplikacije ili bolovanje kolika mi je onda "plaća" odnosno naknada? 831 kunu mjesečno, ako nemaš 12 mjeseci neprekidnog staža osiguranja, odnosno 18 mjeseci u zadnje 2 godine. Ako imaš, onda prosjek tvojih plaća, ali max 4250 kn
- kad rodim cijelu godinu primam 1663 kn (je li to točan podatak)? da
- ako mi poslodavac 24.11.2009. godine ne produži ugovor o radu, a ja sam u to vrijeme još uvijek na RD-u tada idem u kategoriju "nezaposlene" i m oram se u roku od 30 dana javiti na HZZ? u roku od 30 dana moraš promijeniti osnovu osiguranja na HZZO-u i po isteku rodiljnog dopusta javit se na HZZZ kako bi drugi dio ostvarila kao roditeljsku poštedu od rada. Ako se ne javiš na HZZO u roku od tih 30 dana, izgubit ćeš sva prava.
- ako prekinem RD nakon recimo 4. mjeseca i vratim se na posao prije 24.11.2009. nadajući se produženju ugovora, a poslodavac mi ga ipak ne produži šta mi je onda raditi? isto se javiti na Zavod za zapošljavanje ili mogu uzeti ostatak RD-a? koja tad imam prava? (u ovom se segmentu malo gubim). Ako se ti misliš vratit na posao, možeš prenjeti pravo na rodiljni dopust na muža. Također imaš mogućnosti rada na pola radnog vremena. No, ako samo prekineš rodiljni dopust, vratiš se na posao, onda nemaš više pravo tražiti nazad pravo na njega. Iskreno, nadam se da će ti pravo na roditeljski dopust ostati.
mamma san hvala ti unaprid na strpljenju i odgovoru
prije ovog zaposlenja nisi bila zaposlena?
Ako nisi, odnosno ako prije ovog posla si ostvarila prekid od zadnjeg posla do ovog u trajanju od barem 1 dana, radi se o prekidu staža osiguranja.
Moji odgovori (u crvenom u tvojem postu) stavljeni su pod pretpostavkom da nemaš ispunjen uvjet staža osiguranja.
sad ja imam pitanje
ako prekinem sad se to zove roditeljski dopust i ostane mi još 1,5 mjesec da li to mogu poslije uzeti kada mi zatreba.jer negdeje sam čitala da je iskoristiv do 8 godine i min mjesec dana.
i pitanje za naknadu jel su dovoljne 2 isplate ako se plaća isplaćuje u mjesecu za taj mjesec.
to znaći pl za 3 krajem 3 mjeseca
za 4 krajem 4 mjeseca
a u 5 mjesecu odlazak na komplikacije. nije varanje države nego kako imam blagi plusić moram razmišljati kako da ne padnem na onih 850 i 1660.pitam jel to taj minimum a ako se ima više uplata super.
Pažljivo sam pročitala cijeli topic,da se ne ponavljamo
Ako ja koristim roditeljski dopust do 6. mjeseca djetetovog života a drugih 6. mjeseci koristi otac da li onda on dobiva istu naknadu kao da sam ja na tom dopustu?tj. tih 2660 kn? jer ako je tako onda ne vidim čime su potakli očeve da idu na roditeljske dopuste... i još nešto.
Da li može postojati kombinacija oca na roditeljskom drugih 6. mj. djetetova života i majčinog rada na pola radnog vremena? Ili obrnuto? Odnosno da li je moguće da oba roditelja koriste dopuste istovremeno? (mada mislim da ih ta kombinacija može samo financijski oštetetiti - nemojte ovo shvatiti kao kalkuliranje, svaki roditelj bi morao razmotriti financijske aspekte dopusta). Hvala.
Betty Blue, ovdje ti je link na tablicu rodiljnih i roditeljskih naknada. I sve ti piše.Pažljivo sam pročitala cijeli topic,da se ne ponavljamo
Ako ja koristim roditeljski dopust do 6. mjeseca djetetovog života a drugih 6. mjeseci koristi otac da li onda on dobiva istu naknadu kao da sam ja na tom dopustu?tj. tih 2660 kn? jer ako je tako onda ne vidim čime su potakli očeve da idu na roditeljske dopuste... i još nešto.
Da li može postojati kombinacija oca na roditeljskom drugih 6. mj. djetetova života i majčinog rada na pola radnog vremena? Ili obrnuto? Odnosno da li je moguće da oba roditelja koriste dopuste istovremeno? (mada mislim da ih ta kombinacija može samo financijski oštetetiti - nemojte ovo shvatiti kao kalkuliranje, svaki roditelj bi morao razmotriti financijske aspekte dopusta). Hvala.
Još nešto, RODILJNI dopust je dopust do 6 mjeseca djetetova života, a RODITLJESKI dopust je dopust koji traje 6 mjeseci (za 1 ili 2 djece) odnosno 30 mjeseci (za blizance, troje i više djece) i koristi se od 6 mjeseca djetetova života do najkansije 8 godine djetetova života. O kombinacijama, sve piše u tablici.
Također, kad otac koristi rodiljni odnosno roditeljski dopust, njegova naknada se izračunava prema njegovoj, a ne majčinoj plaći. Načini i ograničenja obračuna su isti, kako na majčinoj tako i na očevoj naknadi.
Opet ponavljam pitanje.....Citiram se jer nema odgovora.... moram se javiti u firmu pa mi je bitno...
mamma san hvala ti puno na odgovoru na ona moja prethodna pitanja.
btw, danas slušam zaposlenicu HZZO-a (a riječ je bila upravo o prekidu porodiljnog i vraćanju na posao s mogućnošću naknadnog korištenja po potrebi dok se ne iskoristi cijela godina) i vidim da ni njima nije baš puno jasan novi zakon pa se i one gube. ali po toj dotičnoj žena može prekidat prorodiljni, vratit se na posao, pa radit 1-2 mjeseca, pa opet uzet mjesec porodiljnog i tako dok ne iskoristi tu godinu dana. ali nemaju tih slučajeva u praksi nego sve zainteresirane šalju u pravnog savjetnika.
i još jedno pitanje za tebe mama san:
može li otac koristiti roditeteljski dopust (znači od 6. mjeseca djetetova života do godine dana) ako je otac umirovljenik, a mirovinu je ostvario izvan RH, a u RH nema nikakvih primanja? do mirovine je imao 21,5 godinu radnog staža, a u mirovini je od 6/2008. godine. nema prekida između radnog staža i odlaska u mirovinu.
hvala ti na odgovoru.[/b]
E baš me ovo interesiralo, može li se prekidati RODILJNI (ne roditeljski) dopust. Znam da piše kako se može prekidati roditeljski dopust i koristiti ga do 8. godine ali me zanimalo za RODILJNI. (Konkretno, biti na rodiljnom 4 mjeseca, pa iskoristiti godišnji, pa onda iskoristiti ta preostala 2 mjeseca rodiljnog.)
Jedino, ne znam što si mislila pod onim "...i tako dok ne iskoristi tu godinu dana", jer (po)rodiljni nije godinu dana, već 6 mjeseci.
E, da i ovo:
[quote="Loryblue"]Je li to stvarno točna informacija? Meni se čini da sam pročitala da vremenski MINIMUM na koji se vraćaš mora biti 2 mjeseca.
Sad sam opet zbunjena pa bih htjela biti ziher.
Naime na komplikacijama sam od 05.12.08. i imam preporuku mirovanje zbog lošeg ishoda ranije 3 trudnoće (rani spontani 6/7 tjedana).
Meni je ostalo cca 10 dana starog godišnjeg i imam pravo na cijeli godišnji ove godine što bi iznosilo ukupno cca 38 radnih dana bez subote iliti skoro 2 mjeseca.
Konkretno plaća mi je veća od komplikacija i meni bi značilo da ću dobiti 2 plaće ali koristeći godišnji, znači ne idem na posao mirovat ću na godišnjem.
Znam da ako koristim više od 30 dana godišnjeg moram donjeti novi prosjek i sad tu nastaje dilema:
1. da li trebam imati 3 ili 2 isplaćene plaće u novom obračunu da znam točno od kad početi koristiti godišnji (da se ne zeznem)
2. da li mi mogu, pravno gledajući, nešto osporavati jer ja se ne vraćam raditi već koristim svoj godišnji odmor i u svakom slučaju HZZO-u ću ušparati lovu za 2 mjeseca koja me neće trebati platiti. Mislim da tu nema pravne osnove zar ne?Danas sam bila na HZZO-u predati doznake i ciljano sam pitala gore navedeno.
Naime ako ja prekinem komplikacije i iskoristim godišnji svih 39 dana, nosit ću novi prosjek plaće. Konkretno bi nakon isteka ovih 60 dana, a da ne idem na komisiju, uzela taj godišnji - znači od 6.2. do 1.4. i sa 2.4. otvorila komplikacije. Moj novi prosjek će mi firma dati za veljaču, siječanj, prosinac, studeni, listopad i rujan i u tih šest mjeseci ja imam 3 pune plaće i dio četvrte i to je dovoljno za računati prosjek.
Žena je rekla da nije bitno da li imam dvije plaće sa početka, sredine ili kraja tih 6 mjeseci prosjeka.
Ovi mjeseci u kojima nisam dobivala plaću jer sam bila na komplikacijama ne idu niti u izračun prosjeka jer se prosjek računa samo na osnovu radnih sati i isplaćene plaće.
Meni konkretno taj novi prosjek biti će i bolji od prvog koji sam donjela.
Ima i druga solucija, a to je da mogu koristiti na 2 puta ali manje od 30 kalendarskih dana i na taj način se ne treba nositi novi izračun, već se samo mora paziti da liječnica otvori svaki put bolovanje na istu šifru za komplikacije.
Nadam se da će i drugima pomoći ova informacija, jedino napominjem da sam ja u stalnom radnom odnosu preko 10 godina i nisam imala nikakve prekide (to me žena pitala).
koliko sam slušala dotične one koriste termin "porodiljni" za cijelu godinu. nema podjele (jer je tako u žargonu uvriježeno) na rodiljni i roditeljski dopust, ali mislim kako je ipak bila riječ o roditeljskom dopustu i njegovom prekidanju. jer je smisao cijele priče bio vezan za drugih 6 mjeseci djetetova života. i tu sam mislila na "tu godinu dana". tribala sam kazat na drugih 6 mjeseci.E baš me ovo interesiralo, može li se prekidati RODILJNI (ne roditeljski) dopust. Znam da piše kako se može prekidati roditeljski dopust i koristiti ga do 8. godine ali me zanimalo za RODILJNI. (Konkretno, biti na rodiljnom 4 mjeseca, pa iskoristiti godišnji, pa onda iskoristiti ta preostala 2 mjeseca rodiljnog.)
Jedino, ne znam što si mislila pod onim "...i tako dok ne iskoristi tu godinu dana", jer (po)rodiljni nije godinu dana, već 6 mjeseci.
i mene isto zanima prekid PORODILJNOG dopusta jer sam se čak mislila i ja prekinit ga nakon 4 mjeseca kako bi se vratila na posao prije nego mi istekne godina dana koliko mi je ugovor o radu.
Cure, NEMA VIŠE PORODILJNOG!! (vičem) Imate rodiljni dopust i roditeljski dopust.
O prekidima i nastavljanju korištenja, općenito se govori u roditeljskom dopustu. Zato se i ima mogućnost njegovog korištenja do 8 godine života. S time da godišnje ne smije biti više od 2 korištenja sa minimalno 30 dana..
da se ubacim s pitanjem
dobila sam otkaz i od 01.01 2009 sam na birou šta ako ostanem trudna kolika mi je naknada
prije otkaza sam radila neprekidno 18g i 5mj-plaća zadnjih par godina 4100kn
prepostavljam 1600
mamma san znaš li išta o ovom problemu, odnosno nepoznanici:
Nadam se da imaš i zdravstveno osgiuranje kao nezaposelna osoba (javio mi se iznenađujuće veliki broj žena koje nisu znale da se uz burzu moraju prijavit i na HZZO kako bi stekle zdravstveno osiguranje). Ako imaš i zdravstveno, ostvarit ćeš nadoknadu kao nezaposlena osoba i to u visini od 1660 kuna.da se ubacim s pitanjem
dobila sam otkaz i od 01.01 2009 sam na birou šta ako ostanem trudna kolika mi je naknada
prije otkaza sam radila neprekidno 18g i 5mj-plaća zadnjih par godina 4100kn
prepostavljam 1600
Moram pogledati za inozemne mirovine. Stvarno ne znam. No, da li je osiguran preko HZZO-a? Jer ako nije, ne može ništa.mamma san znaš li išta o ovom problemu, odnosno nepoznanici:
A kakvo pravo ima supruga? Moraju biti istog radnopravnog statusa.
tnxNadam se da imaš i zdravstveno osgiuranje kao nezaposelna osoba (javio mi se iznenađujuće veliki broj žena koje nisu znale da se uz burzu moraju prijavit i na HZZO kako bi stekle zdravstveno osiguranje). Ako imaš i zdravstveno, ostvarit ćeš nadoknadu kao nezaposlena osoba i to u visini od 1660 kuna.da se ubacim s pitanjem
dobila sam otkaz i od 01.01 2009 sam na birou šta ako ostanem trudna kolika mi je naknada
prije otkaza sam radila neprekidno 18g i 5mj-plaća zadnjih par godina 4100kn
prepostavljam 1600
naravno da imam zdrastveno
i naravno da neću ostati trudna dok ne nađem novi posao
a to je najvjerovatnije nikada
a tko mi kriv trebala sam ostati trudna prije otkaza a ja čekala bolja
vremena
Arwen, možda uopće nije loše da ostaneš trudna baš sada!
Iskreno vjerujem da je svako zlo za neko dobro.Bacite su akciju.
Mene zanima jel imam pravo na komplikacije ako sam kučanica odnosno domačica, tj. jel imam pravo na naknadu.
Odnosno do prije neki dan sam bila zaposlena ,a sad sam se prijavila na burzu kao domačica sam i planiramo bebu.
Zanima me kakva je tada situacija ak dobijem komplikacije jel imam prav na naknadu?
Ako nisi zaposlena, nemaš pravo na bolovanje. Bolovanje predstavlja opravdani izostanak sa posla zbog bolesti ili stanja.
No, kao nezaposlena majka (prijavljena si na burzu) imaš pravo na naknadu za vrijeme rodiljne poštede i roditeljske poštede. Više o tome imaš na topicu o rodiljnim i roditeljskim potporama (stickano).
znači i da se sutra zaposlim moram prvo raditi cijelu godinu da bi dobilaArwen, možda uopće nije loše da ostaneš trudna baš sada!
Iskreno vjerujem da je svako zlo za neko dobro.
veću naknadu
ne čini mi se baš ok ali ....
Mamma san, zasto je meni uplaceno 3600kn ovaj mjesec a stalno pisete da je za drugih 6 mjeseci najvisi iznos 2660??
Bila sam na bolovanju 7. i 8.5.08. onda na komplikacijama a od 21.5.08. na obaveznom porodiljnom. Rodila sam 14.6.08. i po mojoj racunici ovaj mjesec sam trebala pasti na 2600kn. Jel moguce da su mi greskom krivo uplatili. Mislim, nije da se zalim, ali... :?
sonata zato sto je 6mj rodiljnog dopusta izracunato od datuma rodjenja tvog djeteta, dakle do 14.12. a ne do pocetka mjeseca, tako da su ti stigle 2 naknade - 1 se odnosi na rodiljni dopust (prvih 14dana mjeseca- delimitrano) a druga se odnosi na drugih 6mj - roditeljski (max 2660 za cijeli mjesec, tj kod tebe propocionalni dio za pola mjeseca)
ne boj se nisu fulali i dali ti visak
Aha! E hvala ti! Znaci, nece mi traziti 1000kn nazad! :D Jeeeee!!!!
nakon sta sam sve iscitala, imam par pitanja cisto informativno da vidim jesam li shvatila, spadam u zene koje imaju placu puno vecu od 4250, a kako imam i stambeni kredit koji mi nece pokrit ni max sta HZZO daje, streberica od mene se zeli pripremit...
ako se ide na komplikacije a imam 12mj neprekidnog staza, naknada iznosi max 4250kn, a nakon toga ako se ide na rodiljni dopust (45 dana prije termina) tada se racuna prosjek zadnjih 6 placa davno primljenih prije komplikacija, koje primam do navrsenih 6mj djeteta?
a ako se slucajno vracam na posao izmedju komplikacija i rodiljnog, treba pazit da se primi min 2 place sta je 3 mjeseca rada, i tada nista ne znace oni mjeseci placeni prije komplikacija od poslodavca, nego se samo uzima prosjek te 2 zadnje place ili 2 zadnje place i 4 naknade od komplikacija tako da bude prosjek 6mj sve skupa?
trece pitanje je ako muz uzme roditeljski dopust nakon navrsenih 6mj djeteta, jel on prima naknadu u visini prosjeka zadnjih 6mj primljenih placa (bez stimulacija i putnih troskova, samo osnovna placa) ili prima ono sta bi ja primala nakon tih 6mj, 2660kn?
nadam se da sam napisala razumljivo sve
Prvo da ti se zahvalim na odgovoru.
Svaka ti čast mamma san imaš volje i živaca odgovarati na hrpu pitanja nas neznalica, legedno
Ja ću se osvrnuti na boldani dio.nakon sta sam sve iscitala, imam par pitanja cisto informativno da vidim jesam li shvatila, spadam u zene koje imaju placu puno vecu od 4250, a kako imam i stambeni kredit koji mi nece pokrit ni max sta HZZO daje, streberica od mene se zeli pripremit...
ako se ide na komplikacije a imam 12mj neprekidnog staza, naknada iznosi max 4250kn, a nakon toga ako se ide na rodiljni dopust (45 dana prije termina) tada se racuna prosjek zadnjih 6 placa davno primljenih prije komplikacija, koje primam do navrsenih 6mj djeteta?
a ako se slucajno vracam na posao izmedju komplikacija i rodiljnog, treba pazit da se primi min 2 place sta je 3 mjeseca rada, i tada nista ne znace oni mjeseci placeni prije komplikacija od poslodavca, nego se samo uzima prosjek te 2 zadnje place ili 2 zadnje place i 4 naknade od komplikacija tako da bude prosjek 6mj sve skupa?
trece pitanje je ako muz uzme roditeljski dopust nakon navrsenih 6mj djeteta, jel on prima naknadu u visini prosjeka zadnjih 6mj primljenih placa (bez stimulacija i putnih troskova, samo osnovna placa) ili prima ono sta bi ja primala nakon tih 6mj, 2660kn?
nadam se da sam napisala razumljivo sve
Ne krivo si napisala. To sam striktno ja pitala u HZZO-u kad sam nosila zadnje doznake u utorak.
Dakle ako ćeš prekidati komplikacije i ići raditi vodi računa da to ne bude na kraju trudnoće zato jer ponovo nosiš prosjek isplaćenih plaća a to nije naknada za komplikacije i ona ne ulazi u obračun prosjeka plaće.
Važno je da kada nosiš novi prosjek imaš barem 2 plaće na njemu ali je potpuno nebitno da li će ti tu ući zadnja dva mjeseca koja si radila ili će biti dva mjeseca prije nego si otišla na komplikacije ili jedna na početku i jedna na kraju. Bit stvari je da ti je teško sad prognozirati koliko ćeš i da li ćeš biti sposobna poslije raditi (nadam se da hoćeš ali se to nikad unaprijed ne zna). Računaj i na to da ako otvaraš komplikacije u 5. mjesecu na primjer, tebi firma daje potvrde za 3.,2.,1.,12.,11. i 10 mjesec i bitno je da u ovih 6 nabrojanih mjeseci imaš 2 isplaćene plaće - nebitno kojim redom.
Ako te nešto dodatno muči na tvom konkretnom primjeru pošalji mi pp.
Za ostalo što si pisala ne znam to će ti odgovoriti cure koje znaju.
Pravila pisanja postova
