:D puno hvala!
Pozdrav!
 |
|||
|
|
|||
:D puno hvala!
Pozdrav!
Bok,
pitanjce... u slučaju čuvanja/komplikacija u trudnoći (naknada 4250), kolika bi bila naknada prvih 6 mj. porodiljnog- prosjek "prave plaće" koju sad dobivam ili naknade za vrijeme čuvanja?
Zahvaljujem unaprijed!
Danchi, već se odgovaralo puno puta na to. Naime ako imaš, čini mi se, neprekinuti radini staž zadnjih 12 mjeseci prije bolovanja onda ti ulaze plaće prije komplikacija jer same komplikacije nisu plaće već naknade i ne ulaze u izračun za porodiljnu tj. rodiljnu.Danchi prvotno napisa
Bok,
pitanjce... u slučaju čuvanja/komplikacija u trudnoći (naknada 4250), kolika bi bila naknada prvih 6 mj. porodiljnog- prosjek "prave plaće" koju sad dobivam ili naknade za vrijeme čuvanja?
Zahvaljujem unaprijed!
mamma san čitam po temama o naknadama u zadnje vrijeme i taman sam se bila smirila kad danas pročitam u tekstu na Rodinoj naslovnoj str. o naknadama prema novom zakonu sljedeće:
"Roditelji koji ne ispunjavaju uvjet prethodnog staža osiguranja, kao i roditelji kojima se osnovica za naknadu ne može izračunati, (neisplata plaće, nedovoljno isplaćenih plaća), primaju naknadu u visini 50% proračunske osnovice, što trenutno iznosi 1.663,00 kn."
Pitanje i moja situacija - Vratila sam se na posao 12.12.2008. sa završetkom porodiljnog. U međuvremenu sam ponovo trudna 8 tjedana. Prije 2 dana ginekolog mi odredio mirovanje što znači da nikako neću imati 6 isplaćenih plaća. Znam da su prije na HZZO-u bez problema uzimali prosjek i iz samo 2 ili 3 isplaćene plaće pa me zanima da li ću imati problema jer u biti imam samo 3 cijele plaće (za 1.,2. i 3. mj. i dio koji sam radila u 12.08. i ovo do sad u 4.)
Da li će mi rodiljni dopust biti delimitiran iako nemam tih 6 mj. za prosjek?
Puno hvala na odgovoru!
PS Ovaj tjedan sam dogovorila da radim od doma, a slijedeći uzimam godišnji , al onda najkasnije moram otvoriti komplikacije!
Prethodni rodiljni dopust, bolovanje i sl. uključuje se u staž osiguranja. Naknada za bolovanje bit će ti izračunata kao prosjek isplaćenih plaća za one mjesece u kojima je isplaćena, ali do max. 4250 kuna. Ako ćeš biti na bolovanju do rodiljnog dopusta, samo će ti se delimitirati izračunati prosjek (pod pretpostavkom da će iznositi više od limita).mamma san čitam po temama o naknadama u zadnje vrijeme i taman sam se bila smirila kad danas pročitam u tekstu na Rodinoj naslovnoj str. o naknadama prema novom zakonu sljedeće:
"Roditelji koji ne ispunjavaju uvjet prethodnog staža osiguranja, kao i roditelji kojima se osnovica za naknadu ne može izračunati, (neisplata plaće, nedovoljno isplaćenih plaća), primaju naknadu u visini 50% proračunske osnovice, što trenutno iznosi 1.663,00 kn."
Pitanje i moja situacija - Vratila sam se na posao 12.12.2008. sa završetkom porodiljnog. U međuvremenu sam ponovo trudna 8 tjedana. Prije 2 dana ginekolog mi odredio mirovanje što znači da nikako neću imati 6 isplaćenih plaća. Znam da su prije na HZZO-u bez problema uzimali prosjek i iz samo 2 ili 3 isplaćene plaće pa me zanima da li ću imati problema jer u biti imam samo 3 cijele plaće (za 1.,2. i 3. mj. i dio koji sam radila u 12.08. i ovo do sad u 4.)
Da li će mi rodiljni dopust biti delimitiran iako nemam tih 6 mj. za prosjek?
Puno hvala na odgovoru!
PS Ovaj tjedan sam dogovorila da radim od doma, a slijedeći uzimam godišnji , al onda najkasnije moram otvoriti komplikacije!
Hvala mamma san na brzom odgovoru!I mislila sam da neće biti problem za naknadu za komplikacije (koja bi mi s obzirom na plaću trebala biti tih max. 4250) nego me brinulo da li ću dobiti delimitirani iznos tijekom rodiljnog dopusta. Sad mi je ipak lakše jer sam već vidjela da ću cijeli porodiljni završiti na 1663 kn što mi je oko pol kredita za stan pa sam se blago uspaničarila. Koliko mi gotovo uvijek pomogne kad odem na forum toliko me ponekad i hrpa kontradiktornih info. totalno izludi, ali sad već imam dovoljno iskustva da kužim tko stvarno vlada tematikom, a tko nabada pa možda pogodi.
Imam jedno pitanje, odnosno nedoumicu u vezi otvaranja porodiljnog, pa da ne otvaram novu temu.
Na bolovanju sam od 2,3 mjeseca trudnoće, termin mi je 22.6., 45 dana prije termina mi ispada 8.5., a danas mi na komisiji samo produžili bolovanje do 13.5. što je 40 dana prije mog termina.
Sad sam totalno zbunjena, jel to znači da mi nisu dali porodiljni 45 dana prije već će mi dat samo onih zakonskih 28 dana. Pa što nas na bolovanju ne šalju sve na porodiljni 45 dana prije termina? Ili su se oni danas malo zeznuli, tog me strah? Undecided
Zanima me cure konkretan odgovor ako mi možete pomoći. 01.03.2008. sam otišla na komplikacije, rodila u 7. mj. Sad u 7.mj mi ističe rodiljni od godinu dana. Kod poslodavca dobila(najavio mi) otkaz iako sam imala ugovor na neodređeno. Kod njega sam bila od 7. mj 2006. Imam nešto više od 5. godina staža. Zanima me ukoliko se prijavim par mjeseci (konkretno 3 .mj) na burzu, koliko nakon toga moram mjeseci opet raditi (kod drugog poslodavca) da bi u slučaju ponovne trudnoće mogla ostvariti prosjek plaće za komplikacije i dalje odnosno ne znam što mi onda ide u prosjek? Da li u obzir dolazi prethodni ugovor kod poslodavca skupa s ovim novim ili nešto drugo. Ako je netko imao sličnu situaciju javite se. U prvoj trudnoći sam dobivala na komplikacijama osnovicu plaće kao i prvih 6. mj., a nakon toga 2.660.
Cezar,
uvjet za izračuna naknade za bolovanju (uslijed komplikacija u trudnoći) temeljem isplaćenih plaća (u 6 mjeseci koje prethode mjesecu kad je isto otvorneo) je da postoji zadovljen uvjet staža osiguranja u neprekidnom trajanju od 12 mjeseci odnosno 18 mjeseci sa prekidima u zadnje 2 godine.
Što se tiče izračuna (delimitirane) rodiljne naknade, uvjet je 12 mjeseci neprekidnog staža osiguranja ostvarenih do dana kad se otvara rodiljni dopust (u protivnom naknada iznosi 1663 kune).
Također, ako se na bolovanje nastavlja rodiljni dopust, onda se gleda zadovljen uvjet staža do dana otvaranja bolovanja.
Osiguranje ostareno kao nezaposlena osoba ne ubraja se u ovaj staž osiguranja.
No,
koji je razlog naveo poslodavac kod raskida radnog odnosa?
Ima li na to pravo?
Moraš znati da si zaštićena svega 15 dana od povratka sa rodiljnog dopusta.
I još nešto, ako potpišeš sporazumi raskid radnog odnosa, moraš znati da nemaš pravo na nikakvu naknadu sa burze.
Javi se kad vidiš što poslodavac želi stvarno učiniti.
pitanje: kako san na dopustu za njegu sada sa V 28d prije termina otvaram obavezni porodiljni na T do 42d iza poroda a muž preuzima od V a 43d iza poroda on preuzima od T a ja se vraćam na dopust sad koliko će njemu bit porodiljna naknada i do kada je on smi koristit do 6mj djeteta ili duže,s time da mu je plaća veća od max cenzusa tih 4 i nešto kn i zar to ograničenje nisu skinili :?
naknada za rodiljni dopust (do 6 mjeseci starosti djeteta) bit će mu u punom iznosu šestomjesečnog prosjeka plaće (naravno, ako ispunjava uvjet prethodnog staža). kod tog dijela limit je skinut.
nakon rodiljnog može koristiti i roditeljski dopust (nakon 6 mjeseci pa slijedećih 180 dana), ali tada će mu naknada biti limitirana na 80% proračunske osnovice - odnosno 2.660,80 kn
postoji i mogućnost da roditeljski dopust bio tko od vas koristi kasnije, kao i mogućnost da se roditeljski dopust koristi kao rad u polovici radnog vremena (4 sata radi, 4 sata dopusta), te u tom slučaju i računa u dvostrukom trajanju (umjesto 180 dana roditeljskog dopusta ima 360 dana dopusta 4 sata, uz rad 4 sata)
a jeli mu ulazi u prosjek plaća ili i 2mj šta će bit na dopustu za njegu znaći 7 i 8mj?
ispunjava uvjete radnog staža
Hm, ova kombinaija mi se cini zgodna...
Imam pitanje vezano uz porodiljni dopust uz kombinaciju rada u trajanju od pola radnog vremena, zanima me da li za to veijeme dobivam onih cca. 2600.00 od socijala + jos svoju placu od firme, dnosno pola place za pola radnog vremena. Radim u drzavnoj sluzbi i prosjek place mi je veci od onog limita 4257.00.
I ako mi netko moze odgovorit na moje prethodno pitanje vezano uz otvaranje porodiljnog. Molim vas!
jel mi netko može odgovoriti kako se računa onih 28 dana za otvaranje rodiljnog dopusta- jel su to radni ili kalendarski dani?
pitam jel se broje subote i nedjelje?
Mislim da se uvijek i za sve broje svi dani kalendarski, nadam se da će netko još to potvrditi.
kalendarski dani, koliko sam ja upućena
ali nikad ne znaš
Kalendarski
mamma san, hvala ti na odgovoru. Samo još jedno pitanje, pa da zaključim, znači ulazi mi u prosjek 6. mjeseci prije nego sam prvi puta otišla na bolovanje (uslijed komplikacija) ali šta je s novim ugovorom kojeg bi potpisala kod novog poslodavca? Da li se onda gleda npr. 2. mj. (ukoliko bi toliko radila)kod novog poslodavca i 4. mj.kod prošloga?
Što se tiče raskida moga ugovora na neodređeno nažalost poslodavac se vadi na krizu, smanjenje posla itd. Znam da ne smije biti sporazumni otkaz. Ali nisam znala da me mora držati još 15 dana nakon povratka?
To mi dakako mora platiti, jer taman mi izađe pola mjeseca.
Da li ima nešto bitno oko tih 15 dana što bi trebala znati, tako da mu mogu to priopčiti. U kojem zakonu to stoji?
Eh samo još nešto, da li se bolovanje(uslijed komplikacija) pa dalje i rodiljni dopust računaju kao da sam normalno radila? tj nešto od toga se ne odbija u računanju kod tih 12 mj. neprekidnog rada ili 18 s prekidima?
Ma pitam da mogu biti 100% sigurna kako bi to dobro izračunala a ne da mi tamo kažu kako mi fali 1 ili 2 dana.
Cezar, tvoj drugi post je u potpunosti različit od prvog upita. :/
Kod izračuna naknade za bolovanje ili za rodiljni dopust uzima se u obzir isplaćene plaće u 6 mjeseci koji su prethodile danu otvaranja bolovanja odnosno rodiljnog (sve kako sam ti napisala).
Ako si u tih 6 obračunskih mjeseci promijenila poslodavca onda će ti svaki poslodavac ispuniti svoju potvrdu za isplaćene plaće temeljem rada koji si provela kod njih.
Što se tiče toga da ti poslodavac ne može otkazati ugovor o radu dok si na rodiljnom dopustu, te da se sa rodijlnog dopusta moraš vratiti na svoje radno mjesto, te da ti poslodavac ne može otkazati ugovor o radu....sve je to definirano odredbama Zakona o radu, čl. 77 koji glasi:
Zabrana otkaza
Članak 77.
(1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnoga dopusta, koriš*te*nja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskoga dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju te petnaest dana nakon prestanka trudnoće, odnosno prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati trudnici, odnosno osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.
(2) Otkaz je ništav ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome pridonese odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugoga ovlaštenog tijela.
(3) Okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ne sprječavaju prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, istekom vremena na koje je sklopljen taj ugovor.
Nessa, kad prelaziš s dopusta za njegu na obvezni porodiljni dal mora biti 45 dana prije ili može biti i 28 dana od termina ?
ako dobro shvaćam u tom slučaju država ništa ne plaća samo daje mogućnost da radiš pola radnog vremena tih 360 dana. ili nekim čudom država isplaćuje neku naknadu + poslodavac plaća pola radnog vremena.
ne shvaćaš dobro.
koristiš četiri sata roditeljskog dnevno i dobivaš polovicu naknade za roditeljski (znači između 831,50 kn i 1330,40 kn)
radiš 4 sata dnevno i poslodavac ti isplaćuje polovicu plaće (obično ispada i malko više, radi razlike kod poreza)
nije čudo već zakon u pitanju, ali država zaista nešto i plaća
pola radnog vremena je objašnjeno u prethodnom postuHm, ova kombinaija mi se cini zgodna...
Imam pitanje vezano uz porodiljni dopust uz kombinaciju rada u trajanju od pola radnog vremena, zanima me da li za to veijeme dobivam onih cca. 2600.00 od socijala + jos svoju placu od firme, dnosno pola place za pola radnog vremena. Radim u drzavnoj sluzbi i prosjek place mi je veci od onog limita 4257.00.
I ako mi netko moze odgovorit na moje prethodno pitanje vezano uz otvaranje porodiljnog. Molim vas!
a prethodno pitanje mi je promaklo
ginekolog ti treba dati preporuku za otvaranje rodiljnog dopusta 45 dana prije termina i dr. opće prakse će ti zatvoriti bolovanje i izdati nopvu doznaku
komisija obično produžuje na način +14, +21,...ili sl. dana - ovisno o šifri bolovanja i ne vode puno računa o terminu poroda i matematici
Vesna72, hvala na odgovoru!
Jesi sigurna da se nije nesto promjenilo u vezi otvaranja bolovanja. Pitam zato sto mi doktorica, odnosno sestra, opce prakse, uporno tvrdi da oni to vise ne rade, vec to radi komisija :/
Jel zna netko na ovo odgovor? Txs!
cure help. jel imala koja slučaj kao moj jer me zanima kako to na kraju ispadne?! za par dana imat ću 12 mj neprekinutog staža, s tim da od toga sam radila od 5 do 12-og mj, sredinom 12-og su mi otvorene komplikacije, s tih komplikacija bi trebala direktno na rodiljni dopust u 6-i mjesec. sada na kompl primam onu mizeriju od 830 kn jer nisam ispunjavala uvjete za punu plaću, ali me zanima, pošto ću prije otvaranja rodiljnog dopusta ispunjavat uvjet ( valjda ) od 12 mj staža, hoću li sigurno imat pravo na delimitiranu naknadu plaće koja mi je bila dok sam radila, tj prije otvaranja komplikacija. i ako hoću dali ponovno moram nosit novi R1 iz firme u HZZO, ili mi važi onaj prije komplikacija?
Hvala
Možda neću biti skroz jasna ali pokušat ću objasniti što me muči.
Sestra mi je trudna.
od 01.12.2008g. uplaćuje si mirovinsko i zdravstveno oko 5,000,00 kn da bi imala toliki porodiljni nako 6 mjeseci. No sada kada je željela otići na komplikacije, u Klovićevoj su joj objasnili da nju "kaći" novi zakon od 01.01.09. i da će cijeli porodiljni primati oko 1,600, 00 kn, kao i svi oni koji nisu imali 12 mjeseci neprekidnog radnoga staža do 01.01.09.!
Mene zanima zašto se ona ne može žaliti ako je nju kaćio stari zakon?
Mislim da to nije u redu, ne samo radi moje sestre već ljudi koji su možda do toga datuma imali 11mjeseci neprekidnog radnog staža ili im je možda koji dan falio do godinu dana?
Nije li protuzakonito provoditi zakon retroaktivno??
Ako nije, onda se stvarno moramo zabrinuti što nas čeka!
Onaj tko je išao po starome zakonu, išao je jer su tim zakonom bila obečana neka prava i nije u redu da se odjenom primjenjuju nova! Zakon i ljudi koji su nas savjetovali i objašnjavali su onda lažni, a mi smo budale jer smo im vjerovali. Zašto nitko iz mirovinskog nije upozorio te ljude na novi zakon i prava!
Novi zakon bi se trebao odnositi na one koji su počeli raditi s 01-01.09. , a ne na one koji tada idu na porodiljni.
Unaprijed hvala na odgovoru.
Ivana zg,
novi Zakon, a to je Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama, koji je u primjeni od 1.1.2009. odnosi se na:
1. sve trudnice / majke koje su zatražile korištenje nekog prava reguliranog tim zakonom.
2. na sve one koje su u korištenju nekog prava, ali smatraju da je ovaj Zakon za njih povoljniji pa mogu zatražiti daljnje korištenje prava po ovom Zakonu.
Dakle, tvoja seka otvara RODILJNI dopust po ovom Zakonu, koji, između ostalog, uvjetuje da se zaposleni roditelj koji zatraži neko pravo po ovom zakonu, mora imati najmanje 12 mjeseci neprekidnog staža osiguranja. Ako taj uvjet nije ostvaren naknada iznosi minimalnih 1663 kune.
Kad pišeš o bolovanju uslijed komplikacija u trudnoći, ono je regulirano Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranjau i drugim podzakonskim aktima, gdje (već kusur godina) postoji uvjet neprekidnog staža osiguranja u trajanju od min 12 mjeseci ili 18 mjeseci u prekidima u zadnje 2 godine, kako bi se ostvarila naknada za bolovanje obračunata u visini 100% prosjeka plaće, ali do max 4250 kn.
Ako ovaj uvjet nije ispunjen, tada naknada iznosi max 831 kunu.
Drage pravnice,
ja isto spadam u trudnice s prekidom staža, od 1.12.2008 do 1.3.2008., radi gosp. krize, BTW vratila sam se u isto poduzeće i sad sam neočekivano trudna, termin mi je 28.01. Zaposlena sam od 1.8.2000.
Čitala sam Zakon te vas molim za tumačenje Čl. 52 Prijava okolnosti koje utječu na ostvarivanje prava i naknada. Načelno se štiti HZZO, ali imamo li mi pravo na "prijavu okolnosti" odn. na punu naknadu, ako je ostvaren staž od 12 mjeseci nakon rođenja djeteta.
Drugo pitanje je, ukoliko otac koristi rodiljni, ili rad na 1/2 vremena,
a ja roditeljski, da li će mi se onda utvrđivati opet pravo na naknadu (2660 kn), ili sam ostala zacementirana na 45 ili 28 dana prije termina. Hvala na odgovorima, nadam se da će se nešto promijeniti u tumačenju neprekidnog radnog staža.
Podižem malo, nitko mi nije odgovorio, svako mišljenje je dobrodošlo. "Pravnice" iz gornjeg posta piše samo zbog naslova pdf-a, više stilski dodatak. Već sam se i pomirila sa pola naknade, ali zanima me i drugih 6 mjeseci. Hvala!
Da li se u tvojem upitu onaj prekid staža odnosi na razdoblje od 1.12.2008 do 1.3.2009?
U svakom slučaju , najkasnije otvaranje rodiljnog dopusta bit će ti 1.1.2010 (28 dana prije termina), a u slučaju da ćeš biti na bolovanju prije toga otvorit ćeš ga oko 15.12.2009.
U niti jednom slučaju nećeš imati ostvareni uvjet od 12 mjeseci neprekidnog staža, te će ti naknada iznositi 1663 kune.
Pojam naknadnog staža (nakon rođenja djeteta) u smislu ovog zakona ne vrijedi niti možeš od npr. 1.3.2010 tražiti novi izračun rodiljne naknade.
Što se tiče drugog dijela, ako imaš prekid veći od 30 dana u korištenju prava, izračunavat će ti se novi prosjek.
Hvala na odgovoru! Da, od 1.3.2009. sam ponovno zaposlena, krivi broj sam napisala. U svakom slučaju, idem se psihički pripremiti na iznos naknade, i nadati se da će doći do nekih izmjena do tada.
Na žalost, prema trenutnim saznanjima, naša Ministrica inzistira da Zakon bude u primjeni godinu dana i tek onda da se ide u izmjene. :/
isprekidane komplikacije
mamma san, ako u trudnoći naizmjenično radim i odlazim na bolovanje uslijed komplikacija, na koji način u HZZOu računaju porodiljnu naknadu, tj. prosjek plaće. u mom je slučaju plaća veća od 4.250 kn, a može se desiti da nemam kontinuitet od 6 mjeseci rada tijekom trudnoće. koliko je mjeseci rada dovoljno za izračun prosjeka, a da on odgovara mojoj stvarnoj plaći.
nadam se da nisam previše upetljala...hvala unaprijed!
mamma san, imam još jedno pitanje. Čitala sam u RRIF-u da imam pravo uplaćivati produženo osiguranje. te se za takav staž upisuje u radnu knjižicu. Zahtjev se može podnijeti u roku od 12 mjeseci od prestanka prethodnog obveznog osiguranja. U kakvom odnosu je takav staž sa zakonskom odredbom o neprekidnom radnom stažu. Znači ja bih si uplatila tri mjeseca produženog osiguranja da nemam rupe u plaćenim doprinosima. Unaprijed hvala na odgovoru!
Drage moje,
u nadi da ćete oprostiti ukoliko je o ovome pisano na n! mjesta pitam slijedeće:
Kolika je naknada po isteku prvih 6 mjeseci prodiljnog? znam da je to nešto ovisno o proračunskoj osnovi, no koliko to konkretno iznosi?
Curke, ne zamjerite ...
maksimum je 80% proračunske osnovice, odnosno trenutno 2.660,80 kn.
za one s plaćom manjom od navedenog maksimuma - iznos njihove plaće.
Samo da provjerim jesam li dobro shvatila - ako se nakon rodiljnog dopusta (prvih 6 mjeseci) vratim na posao, ako želim koristiti i roditeljski dopust (drugih 6 mjeseci) moram raditi najmanje 9 mjeseci??
netočno.
9 mjeseci je rok za stjecanje prava na korištenje roditeljskog dopusta za ranije nezaposlene majke koje su prekinule korištenje roditeljske brige radi zapošljavanja ili samozapošljavanja.
zaposleni roditelj može nastaviti bilo kada
jedini uvjeti su da ne može koristiti dopust više od 2 puta godišnje, niti kraće od 30 dana.
i da mora podnijeti zahtjev najkasnije 30 dana prije željenog početka korištenja
Pozdrav svima već danima pokušavan naći odgovor no bez uspjeha nadam se da ce te mi vi moći barem malo pomoći.Radi se o tome da sam zaposlena od 01.05.2009 (do tad nisam nigdje radila) no međutim nedavno sam ostala sam trudna pa me zanima dali ću imati pravo na porodiljnu naknadu
mislim da trebaš imati 12 mjeseci neprekinutog staža....da bi primala svoju plaću prvih 6 mjeseci.
mislim da u prethodnim postovima piše da imaš pravo na 1663kn....
ali javit će ti se cure koje to bolje znaju....
Vidim da postoji puno nejasnoca oko ovog novog zakona...nisam ni ja iznimka, pa bi vas molila za pomoc
Radim na odredjeno vrijeme od 01.07.2008. godine te po mojim saznanjima poduzece mi nece produljiti ugovor koji istice 30.06.2009 pa po postovima zakljucujem da i ako otvorim bolovanje imam pravo samo na minimalac, jesam dobro skontala?
I drugo - ako se zaposlim od 1.7.2009. u novom poduzecu te onda nakon par dana odem na bolovanje ( a poslodavac mi ne raskine ugovor) imam pravo na 100% od prosjeka place i sve onda ide na teret drzave, poslodavac placa samo onih par dana?
Hvala
ponavljam svoje pitanje i molim da mi netko tko zna odgovori jer u HZZO-u ne uspijevam dobiti odgovor (info telefon je u kvaru, na centrali nemoguca misija, jednom sam ih i dobila ali mi je sluzbenica odgovorila na pol pitanja i spustila slusalicu - necim sam ju strasno izivcirala!!!
i moraju li ti mjeseci rada biti kontinuirani?ako u trudnoći naizmjenično radim i odlazim na bolovanje uslijed komplikacija, na koji način u HZZOu računaju porodiljnu naknadu, tj. prosjek plaće. u mom je slučaju plaća veća od 4.250 kn, a može se desiti da nemam kontinuitet od 6 mjeseci rada tijekom trudnoće. koliko je mjeseci rada dovoljno za izračun prosjeka, a da on odgovara mojoj stvarnoj plaći.
Pozdrav svima! Nadam se da cete mi uspiti odgovoriti jer sam ja totalno zbunjena. Kad pitas one na HZZO-u nikad nedobijes potpun odgovor. Moja situacija je sljedeca: u stalnom radnom odnosu sam bila od 1.mj 2008 i u 8.mj 2008 sam otisla na komplikacije, na kojima sam dobivala punu placu, odnosno 2660 kn na koliko sam i bila prijavljena. Moj bebac sad ima 4.5 mj i moja pitanja su : koliko ce mi biti naknada za drugih 6 mj?
I drugo pitanje: ako ostanem trudna prije nego mi istekne porodiljni i odmah nadovezem komplikacije, kolika ce mi tad biti naknada?
I dali je moguce da nakon zavrsetka porodiljnog uplatim 3mj prijave na nekih 3.500 kn, pa da mi se ta tri mj uzmu za racunanje prosjeka, koji bi tad bio oko te 3.500 kn, ili je potribno zadnjih 6mj?
Nadam se da nisam previse zakomplicirala!
Pozdrav svima! Nadam se da cete mi uspiti odgovoriti jer sam ja totalno zbunjena. Kad pitas one na HZZO-u nikad nedobijes potpun odgovor. Moja situacija je sljedeca: u stalnom radnom odnosu sam bila od 1.mj 2008 i u 8.mj 2008 sam otisla na komplikacije, na kojima sam dobivala punu placu, odnosno 2660 kn na koliko sam i bila prijavljena. Moj bebac sad ima 4.5 mj i moja pitanja su : koliko ce mi biti naknada za drugih 6 mj?
I drugo pitanje: ako ostanem trudna prije nego mi istekne porodiljni i odmah nadovezem komplikacije, kolika ce mi tad biti naknada?
I dali je moguce da nakon zavrsetka porodiljnog uplatim 3mj prijave na nekih 3.500 kn, pa da mi se ta tri mj uzmu za racunanje prosjeka, koji bi tad bio oko te 3.500 kn, ili je potribno zadnjih 6mj?
Nadam se da nisam previse zakomplicirala!
habibi, ako možeš odi osobno do Klovićeve (ako tamo spadaš) u sobi 26 sjedi ženskica kratke kose sa pramenovima plavim i naočalama i direktno joj objasni i pitaj. Sad na početku mjeseca nemaju gužve a ona je meni lijepo sve rastumačila kad sam pitala za sebe.
Evo, dobra vijest je da sam trudna!!! 6tj.
No, imam između ostalog i hematom i ginekolog me uputi da otvorim bolovanje. Radi mojih godina i dužeg pokušavanja trudnoće, rekao je da očekuje da ću vjerojatno morati mirovati cijelu trudnoću. Uzela sam godišnji ovaj tjedan, a onda ću vidjeti kako dalje.
E sad, imam hrpu kredita,a moja plaća je duplo veća od maksimalne naknade od 4oookn, 8000kn.
Molim Vas, ako sada odem na komplikacije sve do 45 dana prije poroda, da li će mi nakon poroda naknada biti tih 4000kn ili pak moja plaća od 8000kn (prvih 6 mj).
Molim Vas pomoć.
Ako sada odeš na komplikacije do onih 45 dana imat ćeš svoju plaću tih 8000 od 45 dana i prvih 6 mjeseci. A na komplikacijama max. 4250 kn.
Vidi da iskoristiš sav godišnji odmor prije nego odeš na komplikacije jednostavnije je nego da poslije prekidaš.
Uskoro bih trebala produljiti porodiljni za drugih šest mjeseci ali postoji i mogućnost da mi odgovara i produljenje od još pola godine jer nam nema tko čuvati dijete.
Zanima me da li je moguće produljiti porodiljni do treće godine nakon potpisivanja za drugih 6 mjeseci ili to komplicira stvari.
Kada moram obavijestiti poslodavca i kakva su iskustva kod traženja neplaćenog porodiljnog?
Isprike ako se već pisalo o tome, dosta mi je hitno a nisam to nigdje pronašla.
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom