sindikat u firmi?spunky125 prvotno napisa
mi to nemamo(radimo u sitoj firmi) kod nas se sve nekak ni sim ni tam rješava..ništa nije definirano do kraja..pa kak ti ispadne...a ak ti nije po volji onda moraš tražiti odgovore po forumima
 |
|||
|
|
|||
sindikat u firmi?
mi to nemamo
moj prethodni post je u vezi proslogodisnjeg godisnjeg, a sto se tice novog, sigurna sam da ima pravo na njega, jer i ja cu korisiti cijeli iako nisam radila. Uglavnom, vrijeme provedeno na porodiljnom, sto se ostvarivanja prava na godisnji tice, se gleda kao vrijeme provedeno na poslu. Ne mogu sada naci neki zakon koji to citira, ako nadem stavit cu ti.
Posljednje uređivanje od S2000 : 26.02.2011. at 09:59
evo našla sam, to je članak 69 ZOR-a.
http://www.poslovnenovine.com/zakono...asp?propisi=69
Ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, smatrat će se radom u punom radnom vremenu..
Dakle, sto se godisnjeg tice, ima potpuno ista prava kao i osobe koje su radile. Naravno, s posodavcem se mora dogovoriti o tome kada ce korisiti godisnji, no svakako na njega ima pravo.
Posljednje uređivanje od S2000 : 26.02.2011. at 10:04
dundo, tek sam sad vidjela tvoj post:
nemoj ni slučajno radit to što ti ravnateljica sugerira, jer ćeš past na minimalac!!! za porodiljnu naknadu, objasniše mi neki dan na HZZO-u, se gleda 6 zadnjih plaća, ako odeš na bolovanje i onda godišnji, nećeš imat šest plaća već naknadu za komplikacije i padaš na minimalac!
Kod nas se do sada nakon povratka na posao imalo pravo na godisnji no isti se nije prikazivao na platnoj listi nego se bilo na godisnjem a pisalo se kao da radimo. Kako sada moramo voditi liste svakodnevno, poslodavac osporava rpavo na moj godisnji? Na sto ga konkretno upuititi ako na godisnji imam pravo: radila sam do 1.4. 2010. a rodila 26 dana kasnije. i od tad sam na porodiljnom.
Mene zanima na koji način se ranije prekida roditeljski dopust i koliko ranije moram to najaviti hzzo-u?
Naime, htjela bih ranije prekinuti roditeljski dopust i onda do godine dana djetetovog života iskoristi godišnji iz 2010. Hvala na odgovoru!
mislim da moraš najmanje 2 tjedna prije nego što želiš završiti s porodiljnim otići u hzzo i napisati zahtjev od kojeg datuma želiš se vratiti na posao, a moraš otići i do poslodavca i reći da želiš otvoriti godišnji.
Meni su rekli mjesec ranije da najavim..
kolko ja znam - mjesec dana
bit će da je ipak mjesec dana ranije, ja sam to malo puno skratila.... sorry na krivoj informaciji
u pravil mjesec dana, ali dvije moje kolegice su i malo manje javile...manje od mjesec dana pa im nitko nije radio problem...hzzo u interesu da im se što prije skinemo s grbače
Iskoristit ću ovu temu da ne otvaram novu. Dakle, radim u školi, na porodiljnom sam do sredine kolovoza. Ostao mi je godišnji od lani i znam da ga moram iskoristiti do 30.6. Zanima me što se više financijski isplati: biti na porodiljnom pa nakon njega uzeti svoj godišnji (što znači da koristim samo godišnji od ove godine, lanjski propada) ili prekinut porodiljni, iskoristiti oba godišnja, pa opet na porodiljni?
Imamo iste muke, samo sto meni znaci godisnji jer bebaca nema tko cuvati.
Ako prekidas porodiljni pretposatavljam da bi to bilo 1.6. da uzmes cijeli 6 mj godisnji. Onda bi ti ostalo jos neiskoristenog porodiljnog 2 ipo mj.
Znaci ta 2 ipo mj bi umjesto 2600 primila 1600 mjesecno. To je znaci gubitak od 4000 kn. Ali ces zato za 6 mj imati svoju placu, i mjesec ekstra s bebačem
Financijski se isplati ako je tvoja placa veca od 4000kn.
Valjda sam ok to izracunala..
Ok, znači ako prekineš porodiljni na bilo koji period i vratiš se na njega naknada ti pada na 1600? Zna li netko kako se računa plaća za godišnji odmor u prosvjeti?
S2000 razmišljala sam o tvojoj situaciji s putovanjima. Možda se možeš pozvati na noćni rad. Mislim da po ZOR-u ili nekom pravilniku ne moraš radit noću dok ti dijete ne napuni 3 godine.
Meni su na hzzo-u rekli da ako u tom razdoblju izmedju prekida porodiljnog nemam minimalno 2 isplate place da nemam uvjet za novi obracun, pa ako sam imala 2600 da padam na 1600. Buduci da ja primam placu pocetkom iduceg mjeseca za tekuci, znaci da bi trebala raditi i/ili biti na godisnjem najmanje tri mjeseca izmedju prekida porodiljnog da bi imala dvije isplate place i zadrzala maximalac od 2600.
Ovo za godisnji u prosvjeti nemam pojma
Sto se tice nocnog rada vrijedno je razmisljanja i istrazivanja. Ali nisam sigurna da na putovanja gledaju kao nocni rad jer nikad to nismo dobivali obracunato kao nocni rad.
Posljednje uređivanje od S2000 : 29.03.2011. at 08:22
placa za godisnji u prosvjeti je dakle tvoja puna placa bez dodataka za smjenski, prekovremene, prijevoz... osnovica puta koeficijent...
Cure, hvala na odgovorima
Htjela bih vam ispricati, sada kada je sve gotovo, kako sam se, doslovce, morala boriti za koristenje proslogodisnjeg GO. Naime, ja sam do 24.06.2011. na porodiljnom, tako da bih od GO za proslu godinu mogla koristiti samo 6 dana, do 30.06. Pa sam se odlucila iskoristiti svoje pravo, prekinutu porodiljni na tih 24 dana, iskoristiti GO, pa se vratiti na porodiljni do njegovog isteka. Nakon pomnog raspitivanja, da li to sve tako stoji, da li i kako mogu to iskoristiti, nazvala sam kadrovsku sluzbu u svojoj firmi, koja je stvarno velika, zaposljava vecinom zene, ima ogroman admin. aparat...Zena tamo je bila zbunjena, nije me uopce razumjela o cemu se radi, mislila je da ja skroz zelim prekinutu porodiljni, pa su se one malo medjusobno dogovarale, zgrazale, pa su one mene zvale, pa ja ponovno njih, dok se ne posavjetuju. No bile su ljubazne. Ali kako nisu znale o cemu se radi, preporucile su mi da nazovem nasu pravnu sluzbu, da tamo pitam. Uglavnom, tu su se stvari promjenile. Dobila sam gospodju koja me je nakon kraceg objasnjavanja shvatila. I cudila se, nije znala da se to moze, pa otkad, pa kako....Ja sam je pitala da li sam ja prva koja to trazi?!?Pa su onda krenula pitanja pa sta meni znaci sada taj godisnji, pa da je to sve njoj malo- hhhmmmm. Doslovce tako. I da li ja znam da GO inace sluzi da se radnik odmori od rada, a ja sam eto doma sa djetetom. Iako zna da je to naporno, da je ne bih kao krivo shvatila. I da ja tu guram svoja prava do krajnjih granica (!)Tu sam ja onako zadrhtala u sebi, digla mi je tlak. Pa sam joj lijepo, nakon sto sam duboko udahnula, rekla da ona radi u pravnoj sluzbi moga poslodavca, da je tu da bi se moja prava ispostovala, i da je moj proslogodisnji GO moje zakonsko pravo, a po clancima zakona tog i tog nacin na koji ga zelim iskoristiti posve legalan i uobicajen u vecini firmi. I da se nje uopce ne tice odmaram li se ja s djecom doma ili ne! Te da mi je ovaj razgovor sada malo postao nelagodani neugodan, da se osjecam kao da radim nesto nedozvoljeno, da ona to tako pokusava okrenuti,da bih se ja osjecala lose, pa rekla, ma OK, nema veze, ide-ne ide, zaboravite...TU je valjda shvatila da je pretjerala. I tako je ona rekla da ce ona to ispitati, i da li znam da ce morati se raspitati kod nadredjenih, da nece to samo tako proci (!) i da ce mi se javiti za par dana. Sto nije, pa sam joj ja dala jos nekoliko dodatnih dana, pa sam je nazvala. Drugi put je bila malo rezerviranija, samo mi je rekla da nije trebala zvati nadredjene(!) i da je sama pogledala te clanke zakona, i da firma nema nacina da me sprijeci u mojoj nakani (uz svu dobru volju da ucine upravo to), i neka im posaljem zahtjev o suglasnosti poslodavca. To sam i ucinila, a za njihov odgovor sam cekala punih 3 tjedna, a zahtjev je vlastorucno potpisao predsjednik Uprave...Napominjem da radim u firmi gdje vecina zaposlenih suti i radi, niti ne znaju niti pitaju za svoja prava, a sve za placu od 2500 kn. Ja sam se ovdje odlucila ne popustiti, jer sam smatrala da uz ovakvu placu im sigurno necu dozvoliti da se naprave ludi, i da jos i GO ne iskoristim...Uglavnom, sve dok suglasnost nije stigla na moju kucnu adresu, ja sam se osjecala bolesno i mucno, sve zbog neumjesnih primjedbi jedne cinovnice... A od 1. svibnja sam sluzbeno na GO i odmaram se- od papirologije...
Bravo super!
Mjesec dana godisnjeg izgubiti nije mala stvar, a mnogo znaci koji dan vise s djetetom, pogotovo cijeli mjesec.
Da li znas kolika ce ti biti porodiljna naknada za zadnji mjesec, kad se vratis na roditeljski iza godisnjeg.
(nadam se da si ostavila minimalno 30 dana roditeljskog)
strasno ali nazalost istinito...
odlicno si se postavila i cestitam na upornosti!
kad bi bar vise ljudi tako reagiralo...
Nisa se raspitala, da budem iskrenaBravo super!
Mjesec dana godisnjeg izgubiti nije mala stvar, a mnogo znaci koji dan vise s djetetom, pogotovo cijeli mjesec.
Da li znas kolika ce ti biti porodiljna naknada za zadnji mjesec, kad se vratis na roditeljski iza godisnjeg.
(nadam se da si ostavila minimalno 30 dana roditeljskog)
Imam pitanje u vezi GO nakon porodiljnog - na posao se trebam vratiti 8.8.2011. ali ja bih htjela u potpunosti iskoristiti svoj GO za 2011. i vratiti se u 9. mjesecu (ako imam pravo na njega?). Je li to moguce?
Pitam jer sam meni rekli da ako se prekida roditeljski dopust samo na kratko (npr mjesec za godisnji) da se onda nema osnovica za novi obracun roditeljskog tj isplata dvije place, pa da se onda pada na 1600. Ali to su mi samo rekli, htjela sam cuti da li je to stvarno tako. Lako je ako ostane mjesec, ali ako ostane vise....Nisa se raspitala, da budem iskrena
E super da si ostavila vise od 30 dana, jer da je manje onda bi propali.
Sofie, ja bi rekla da imas pravo na godisnji za 2011. Napravi pismeni zahtjev poslodavcu da ti ga odobri u navedeno vrijeme.
nadam se da si dobiola suglasnost i od Hzzo, za to???Nisa se raspitala, da budem iskrena
Naravno da jesam
hvala. upravo tu ocekujem stav "pa bili ste na porodiljnom a sad bi jos i godisnji..." i borbu za taj godisnji pa provjeravam imam li zakonsko pravo na citav godisnji za 2011....
Sofie, naravno da imas, pa makar ni dana nisi radila u 2011. Ma drzi se, vidis da sam i ja svasta cula, ali to je tvoje pravo, i samo se pozovi na zakone i sve 5
evo kopriam sa mojih predhonih postova, samo se pozovi na ovo :
članak 69 ZOR-a.
http://www.poslovnenovine.com/zakono...asp?propisi=69
Ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, smatrat će se radom u punom radnom vremenu..
Dakle, sto se godisnjeg tice, ima potpuno ista prava kao i osobe koje su radile. Naravno, s posodavcem se mora dogovoriti o tome kada ce korisiti godisnji, no svakako na njega ima pravo.
Pozdrav svima.S obzirom da radim u skoli,bojala sam se mi nece dozvoliti koristenje GO iz 2010. nakon moga roditeljskog dopusta,a izvan razdoblja praznika ucenika,pa sam se "naoruzala" clancima i stavkama ovdje navedenim... I GO dobila! No,tajnica tvrdi da nemam pravo na regres za proslu godinu,jer cu uskoro dobiti novi regres uzGO za 2011.,a kao dva se ne mogu isplatiti u istoj kalendarskoj godini...istina?
Drage moje,
evo da Vas izvjestim kako je proslo trazenje GO-a - poslodavac tvrdi da nemam pravo na GO u cijelosti jer sam koristila porodiljni u neprekidnom trajanju od godine dana (sto god to znacilo) i naravno cure koje inace ispunjavaju te zahtjeve i nose na potpis upravi (pro forma) ne zele niti cuti da mi ispune zahtjev bez da ja o svom "pitanju" razgovaram s clanom Uprave (?) koji ce odluciti o tome. Kao što sam i mislila, moljakanje, objašnjavanje i ponižavanje predstoje...
Hvala vam svima na savjetima
Posljednje uređivanje od sofie : 04.05.2011. at 18:52 Razlog: tipfeler
Meni je odobren GO za 2010. nakon što sam koristila u cijelosti rodiljni i roditeljski dopust,te mirovanje radnog odnosa (u trajanju od 4 mjeseca).
Radim u školi. Žao mi je zbog poteškoća koje neki moraju prolaziti sa poslodavcima, a zakon bi trebao vrijediti za sve.
Joj sofie...
Naoruzaj se strpljenjem i isprintanim zakonima. Ja sam zadnji radni dan imala 15.3.2010, a godisnji od 2011 cu koristiti cim se vratim s porodiljnog. I meni su radili frku, al doslo im je iz g**** u glavu.
mislim da je tajnica potpuno u pravu!ali pitaj još mamasan
ja ovo s regresom ne znam - ja sam ga dobila prosle godine iako koristim GO ove godine... tajnica mi je rekla da je bolje tako ali mi nije objasnila zasto...
uostalom, tko zna dal cemo ove godine uopce dobit regres...
Meni je proslo ljeto gospoda u racunovodstvu nase skole rekla da ne moze traziti regres za mene od Ministarstva kad ne idem na godisnji tada..a sada ispada da je sad prekasno!
uostalom, tko zna dal cemo ove godine uopce dobit regres...[/QUOTE]
Ovo je nazalost istina.
Ispadam nezahvalna kad povrh starogGO trazim jos i pogacu...
vidiš a nama daju samo ako ideš u tekućoj godini na go!
radila do 26.2.2010, iskoristila rodiljni do kraja i sad sam na starom godišnjem i uredno bi mi regres trebao biti isplaćen ovaj mjesec (rekla mi tajnica). U 7. mj. idem na novi godišnji, i tad će mi biti isplaćen regres za novi.
Sony,
tajnica ima pravo. Regres predstavlja davanje poslodavca radniku koje se ne smatra plaćom ako se isplaćuje u okviru godišnje dopuštenog limita a koji iznosi 2500 kuna godišnje. Ova vrsta isplate zove se "prigodna nagrada" i obično ju poslodavci isplaćuju dijelom kao regres a dijelom kao božićnicu.
Dakle, tvoj regres će sljediti u okviru isplate za godišnji odmor za ovu godinu.
Hm..ne kuzim
"u okviru godišnje dopuštenog limita a koji iznosi 2500 kuna godišnje"
...ali tesko da ce skole probiti taj iznos ove god. Regres je navodno bio 1250kn,plus jos toliko ako odluce isplatiti za ovu god,i to je to.jer Bozicnica su se nasi sindikati odrekli dok kriza ne mine,zar ne?
Sličan slučaj imam i ja, porodiljni mi je bio do 1.5. 2011. a od 1.5. do 31.5. sam na bolovanju i sad sam htijela još iskoristit cijeli GO iz 2011. g. al su mi po mužu poručili (maloprije) da nemam pravo na godišnji iz 2011. godine jer nisam uopće radila u 2011.g. i da su mi poslali doma poštom rješenje. E sad ja čekam da vidim šta su napisali jer kolko vidim po vašim odgovorima imala bi pravo na taj GO, jel tako?
Pa trebala bi imati pravo na GO, bez obzira sto nisi radila. Mogu ti jedino stvarat probleme oko toga kad ga mozes koristiti, ali ne bi ti ga smjeli ukinuti.
Cekaj rjesenje, pa ces vidjet na koji se zakon pozivaju- pa im pismeno odgovori. Meni su nakraju radili probleme jer su oni gledali stari zakon (a po njemu ga ne bi imali ako nismo u toj godini radili). A po novom zakonu od 2010.imamo pravo. Pa su mi onda odobrili. Mozda su i tvoji gledali stari zakon?
I ja si mislim da su gledali stari zakon pa ću sačekat rješenje da vidim!
e a na koji točno članak da se pozovem jer u onom čl. 63 piše za prenošenje godišnjeg, a ne vidim di je za novi, vjerovatno slabo čitam
članak 69 ZOR-a. http://www.poslovnenovine.com/
zakono...asp?propisi=69
Ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim
odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog
vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete,
te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, smatrat će se radom u punom radnom vremenu..
Hvala ti puno!!
Hvala ti puno!
navest ću taj a mogla bi i čl.58. st. 2. kaj ne?
Evo napokon stigo poštar, baš zanimljivo pismo koje je navodno prema riječima moga šefa poslano još prošli tjedan na koverti ima pečat od pošte sa datumom 26.5. :hahaha
Danas je znači 27.5. i dam se kladit da je i dopis napisan 26.5. a ne puno ranije, al nema veze!
Uglavnom, nije napiso da nemam pravo na godišnji nego na finjaka kako još nije donesen plan i raspored korištenja godišnjeg, te da sam ja na bolovanju i oni ne znaju do kad ja mislim bit na bolovanju (a zvala sam šefa sve mu iskreno rekla i objasnila i svi sve znaju ipak smo mi selo moje malo), te da je pravilo da se godišnji koristi u dva dijela a ne odjedamput te da o korištenju godišnjeg možemo donositi odluke kad moj liječnik odluči da sam sposobna za rad, drugim riječima morala bi zatvorit bolovanje ić radit i tamo moljakat za godišnji! Ma fuj toliko im toga daš dio sebe sam ostavila na tom poslu a oni meni ne mogu izać u susret, ma nek se je...!
U ponedjeljak idem kod doktorice otvaram komplikacvije i doviđenja, ne vraćam se više tamo ni mrtva, dao bog da mi se beba rodi živa i zdrava i bez obzira na lovu iskoristit ću tri godine porodiljnog tako da ih još više iznerviram!Fuj!
Ajme kako sam živčana baš me povrijede ovakve stvari!
prvo se smiri - zbog bebice...
drugo - ne znam kad ti je termin ali imas pravo GO iz 2011. iskoristiti do 30.6.2012. pa ako uspijes recimo ugurati negdje izmedju rodiljnog i roditeljskog ili tijekom roditeljskog (kazem, ne znam kad ti je termin) - cisto da ti ne propadne
smirila se ja, to me malo prvih par minuta držalo, nisu vrijedni toga, termin mi je 20.12.2011. ma kako bude bit će, bitno da beba bude ok!
hvala vam cure!
Ja opet ponavljamprvo se smiri - zbog bebice...
drugo - ne znam kad ti je termin ali imas pravo GO iz 2011. iskoristiti do 30.6.2012. pa ako uspijes recimo ugurati negdje izmedju rodiljnog i roditeljskog ili tijekom roditeljskog (kazem, ne znam kad ti je termin) - cisto da ti ne propadne
U ovakvoj situaciji treba pripazit kad se prekida porodiljni. Ako se prekine na samo jedan mjesec onda se nema osnovica za novi obracun, pa naknada pada na 1600 ako je bila max 2600... Treba to dobro provjerit.
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom