Da li imam pravo na goidšnji odmor nakon proroidljnog dopusta? Na posao se vraćam 22. 11. o. g.
 |
|||
|
|
|||
GO nakon porodiljnog dopusta
Da li imam pravo na goidšnji odmor nakon proroidljnog dopusta? Na posao se vraćam 22. 11. o. g.
Imaš go iz 2010.ovaj iz 2009. se trebao potrošiti do 30.06.2010. ili ti propada.
e sad, stvar je dogovora hoće li ti ga dati odmah nakon porodiljnog ili kasnije.
probaj dogovoriti
i ne daj se zbuniti, imaš pravo na cijeli go za 2010.! Meni su moji htjeli uskratiti cijeli go, pa kad se nisam dala,onda bar dio, ali na kraju sam im dokazala (zakonom) da sam u pravu i dobila rješenje za cijeli ! vraćam se na posao (zapravo godišnji) 18.10.
imam li pravo na godišnji odmor nakon porodiljnog?otišla sam na komplikacije u 1mjesecu 2010.a trebam se vratiti na posao u 2.2011.,e sad da li ću ja moći tada iskoristiti svoj godišnji? radim u školi
da, godišnji za 2010.g. možeš iskoristiti do kraja lipnja 2011.crnkica prvotno napisa
Što je sa zamjenom za vrijeme korištenja godišnjeg tokom nastavne godine. Rečeno mi je da zamjena koja me je do sad mijenjala ne može mijenjati i za vrijeme godišnjeg :/
to nigdje ne pise... ti imas pravo iskoristit svoj godisnji (to pise, tj. tocnije pise da se godisnji U PRAVILU koristi za vrijeme praznika - dakle nije obavezno...) i ja bi se na tvom mjestu pobunila... procitaj si na netu kolektivni ugovor, uzmi ga pod ruku i odi se izborit za to
moj slucaj - trebala bi se vratit na posao 25.5.2011. medutim odmah mi je ravnatelj rekao da uzmem godisnji jos jer nije u interesu niti djece niti nastave da se vratim 3 tjedna prije kraja skole, a imam pravo iskoristit taj svoj godisnji, a zamjena ce odradit do kraja - dakle moze se
Molim pomoć,
Na nagovor poslodavca sam otišla sam na komplikacije u 3.mjesecu 2009., vratila se na posao nakon porodiljnog u 7 mjesecu ove godine. Poslodavac mi osporava pravo ina prošlogodišnji godišnji. Imam li pravo bar na novčanu naknadu? Također tvrdi da za ovu godinu imam pravo samo na 9 dana godišnjeg, iako sam zaposlena kod njega neprekidno 4 godine. Zanima me vaše mišljenje.
Zašto onda iz mzos-a stiže odgovor da je takva zamjena neregularna, prema riječima gosp. L. (on daje zeleno svjetlo za financiranje). Dakle nije sporno pravo na godišnji već plaćanje zamjene
I ja bih pitala pitanje. Tražila sam ali nisam mogla naći,pa se unaprijed ispričavam ako negdje ima već odgovor.
Ja sam na neplaćenom porodiljnom dopustu do 3.6.2011.g.Firma je državna.
Da li imam pravo na godišnji dopust kad se budem vratila,s obzirom da sam na mirovanju radnog odnosa? I da li ga mogu odmah uzeti,tj. barem dio?
Molim pomoć.....
Termin poroda mi je 22.5. 2011., planiram ići 28 dana prije na pordoiljni iskoristiti godišnji prije toga -godišnji od 2011.god.
Imam 24 dana go pa sam planirala potrošiti recimo nekih 15, a 9 dana ostaviti kad se sledeće godine vratim.
Vratiti ću se najkasnije kad bebač ima 1god, što je prije 30.6.2012.godine...tako da mi ostane tih 9 dana koje bih iskoristila do 30.6.2012.
e sad u firmi je za takve stvari zadužena tajnica koja me uvjerava da moram uzeti sav godišnji prije porodiljnog jer će mi propasti, odnosno da ga ne mogu koristiti sljedeće godine (2012.) jer u 2011. neću raditi 6mjeseci?
da li je to po zakonu ili......?
imali su već takvih ideja samo što mi za prošli porodiljni nije bilo bitno....
radila sam do 22.9.2009., rodila 18.10.2009. i prije potrošila sav go jer sam se vratila 1.7.2010 i tako i tako nisam mogla stari čuvati....jer se nisam vraćala prije 30.6.2010., ali da sam si ostavila go i vratila senpr.1.6.20120. po nima sam mogla koristit jer sam u prethodnoj godini radila više od 6mj.....
radim već godinama na neodređeno, tako da tu nije ništa neupitno
možeš napraviti ovako kako si si ti zamislila...porodiljni se gleda kao da si normalno radila, a ne kao prekid radnog odnosa tako da teorija da moraš raditi 6 mjeseci ne drži vodu...
Članak 63. Zakona o radu
(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
(2) Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.
(3) Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.
(4) Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vršio dužnost građana u obrani, može godišnji odmor u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini.
hvala puno
al pitanje da li će mi uvažit
[QUOTE=Boxica;1784503]
(3) Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, [B][I]godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.
U novom dopunjenom zakonu je ovaj dio rečenice izbačen, tj. nema ograničenja do kada ćeš iskoristiti GO.
može li link na taj novi zakon?
sorry, kriva informacija. ipak i dalje stoji taj datum, ono što su maknuli je nastavak rečenice: pod uvjetom da je radio najmanje 6 mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad
ok sad je jasno, radi tog sam i tražila link. tx
20.08. 2010. sam rodila, a vracam se na posao 20.08.2011. mogu li nakon tog datuma koristi GO iz 2010. do kraja ove godine tj. samo bih produzila porodiljni i vratila se 20.09. ili se iskljucivo GO mora za proslu godinu mora iskoristit do 30.06. 2011. ako je tako u tom slucaju gubim svoj GO iz 2010. napominjem da sam u 2010. radila prva 4 mjeseca i onda otisla na komplikacije?
moj savjet - prekini porodiljni, iskoristi GO iz 2010. do 30.6.2011. i onda se vrati na porodiljni
malu pomoć molim, jer sam totalni tudum za "čitanje i razumjevanje" zakona
od 01.06.2009-19.10.2009 sam bila na trudničkom bolovanju
od 19.10.2009-15.10.2010 sam bila na porodiljnom dopustu
sad sam bila na kolektivnom godišnjem od 24.12.2010-10.01.2011.
ja bi da mi se to vodi kao prošlogodišnji god (od 2010.),
neznam koja su mi prava, imam li pravo na taj god (koji mi je inače bio 21 radni dan kad sam odlazila na porodiljni), i koliko mi je u tom slučaju ostalo dana godišnjeg za iskoristiti do 30.06.2011.
hvala puno
PS. molim brzi i jasan odgovor jer me ovih dana čeka razgovor sa šefom. hvala
to ti se mora voditi kao godisnji za 2010. godinu jer je 2011. tek pocelamalu pomoć molim, jer sam totalni tudum za "čitanje i razumjevanje" zakona
od 01.06.2009-19.10.2009 sam bila na trudničkom bolovanju
od 19.10.2009-15.10.2010 sam bila na porodiljnom dopustu
sad sam bila na kolektivnom godišnjem od 24.12.2010-10.01.2011.
ja bi da mi se to vodi kao prošlogodišnji god (od 2010.),
neznam koja su mi prava, imam li pravo na taj god (koji mi je inače bio 21 radni dan kad sam odlazila na porodiljni), i koliko mi je u tom slučaju ostalo dana godišnjeg za iskoristiti do 30.06.2011.
hvala puno
PS. molim brzi i jasan odgovor jer me ovih dana čeka razgovor sa šefom. hvala
Postoje li neki posebni uvjeti oko prekidanja porodiljnog i vraćanja na njega?moj savjet - prekini porodiljni, iskoristi GO iz 2010. do 30.6.2011. i onda se vrati na porodiljni
Posljednje uređivanje od Janis : 10.01.2011. at 11:30
nisam to radila ali mislim da moras mjesec dana prije promjene statusa otic u HZZO i vidjet koje papire moras ispunit
a kod poslodavca isto tako - najavit i vjerojatno predat zahtjev ili nesto... raspitaj se u firmi...
evo ti iz zakona
2. Roditeljski dopust
Članak 13.
(1) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj, nakon proteka rodiljnog dopusta iz članka 12. ovoga
Zakona, ima pravo na roditeljski dopust.
(2) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj može koristiti roditeljski dopust do osme godine života
djeteta na način i u trajanju propisanom člankom 14. ovoga Zakona.
(3) Pravo na roditeljski dopust osobno je pravo oba zaposlena roditelja ili samozaposlena roditelja i koriste
ga, u pravilu, u jednakom dijelu, ako ovim Zakonom nije drugačije propisano.
(4) Iznimno od stavka 3. ovoga članka, pravo na roditeljski dopust može koristiti samo jedan od roditelja,
ako se o tome pisano izjasne oba roditelja.
Članak 14.
(1) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj po isteku rodiljnog dopusta iz članka 12. ovoga Zakona ima
pravo na roditeljski dopust u trajanju od 6 ili 30 mjeseci, ovisno o broju rođene djece i načinu njegova
korištenja.
(2) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od:
– 6 mjeseci, za prvo i drugo rođeno dijete,
– 30 mjeseci, za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete.
(3) Pravo na roditeljski dopust iz stavka 2. ovoga članka u pravilu koriste oba roditelja iz stavka 1. ovoga
članka, u jednakom trajanju od 3 ili 15 mjeseci, a mogu ga koristiti pojedinačno, obostrano istodobno ili
naizmjenično, sukladno osobnom dogovoru i pod uvjetom da pravo na roditeljski dopust prema članku 13.
stavku 4. ovoga Zakona ne koristi samo jedan od roditelja.
(4) Ako djetetov otac koristi pravo na roditeljski dopust u trajanju od najmanje tri mjeseca, roditeljski
dopust iz stavka 2. ovoga članka produžuje se za dva mjeseca.
(5) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj može koristiti roditeljski dopust iz stavka 2. ovoga članka u
cijelosti ili u njegovim dijelovima.
(6) Za slučaj da zaposleni ili samozaposleni roditelj roditeljski dopust iz stavka 2. ovoga članka koristi u
dijelovima može ga koristiti najviše dva puta godišnje, svaki put u trajanju od najmanje 30 dana.
(7) U broj rođene djece iz stavka 2. ovoga članka uračunavaju se i mrtvorođena djeca te umrla djeca
majke i posvojena djeca.
pa to se ne moze, jednom kad prekines porodiljni ne mozes se vratiti,
mozes... do 8. godine djetetovog zivota
ali samo dva puta godisnje i po najmanje 30 dana...
pricam naravno o drugih 6 mjeseci tj. roditeljskom dopustu
Hvala na odgovoru. Radim u školi i uvijek su problemi oko ovih pravnih pitanja jer nitko nije dovoljno upućen (ni ravnatelj ni računovođa ni tajnik koji je po struci pravnik) i često na kraju budeš uskraćen za neka prava.
Lukab, je li to sigurno, cudi me kako mi moji iz kadrovske to nisu predlozili niti ista znaju o tome, nego su mi rekli ako sef odobri da dodjem raditi 20.08. i onda ispunim molbu za GO iz 2010. i koristim ga. Ali meni vise pase da dobijem punu placu za 8 mjesec i onda pocnem raditi kad i treba 20.08. Radim u drzavnoj sluzbi i po pravilniku GO za proteklu god. se mora koristi najkasnije do 30.06. sljedece godine tj. po tome bih trebala prekinuti porodiljni 1.06. koristi GO tja cijeli mjesec i onda 1.7. se vratiti na porodiljni pa do 20.08. malo mi se to cini nespretno odnosno sumanjma da ce proci... moze li se na tja nacin korisit GO da mi ne propadne?
GO za proteklu godinu može se iskoristiti samo do 30.6. naredne godine. Ovo je prema odredbama Zakona o radu.
Ako sa šefom imaš neki drugačiji dogovor, te ako to i nije tako formalno kod vas, on uvijek može odobriti korištenje g.o. iz prethodne godine i kasnije. No, takvi šefovi su rijetke "ptice".
S obzriom da si u državnoj firmi, sasvim sam sigurna da stari g.o. iz 2010.g. nećeš moći iskoristiti nakon 30.6.2011.g., već pretpostavljam da će ti pisati novi godišnji.
pepeljuga - kontaktiraj na pp kljucic, ona ti je to radila prosle godine...
moze se sigurno, meni je cak moja tajnica to predlozila kad jos nismo bili sigurni dal cu uspjet cijeli godisnji iskoristit do 30.6.
nespretno je jedino zbog papirologije ali to nije tvoj problem ako je to tvoje pravo... dakle, zakonski na to imas puno pravo a ako ti ga oni budu osporavali onda je na tebi da odlucis dal se zelis izborit za to ili ne...
Molim te da ne govoriš o zakonskom pravu, kad to nije točno. Zakonsko pravo postoji do 30.6. za prošlogodišnji neiskorišteni godišnji odmor.
Ova kombinacija o kojoj ti govoriš predstavlja ono što sam pisala pod "dobrim šefom". Naime, zabilježi se da se godišnji koristio unutar zakonskog roka, a u stvari se iskoristi kasnije. Sve ostalo, bez obzira koliko se išlo na ruku zaposleniku (čak i ovo zadnje) predstavlja kršenje propisa (a posebno u službama koje su pokrivene ne samo zakonom već i kolektivnim ugovorima te odlukama Vlade).
Posljednje uređivanje od mamma san : 20.01.2011. at 16:30 Razlog: nadopuna
ma krivo si me shvatila, ja pricam o prekidu roditeljskog dopusta zbog odlaska na godisnji i onda povratak na roditeljski dopust.
to me pepeljuga pitala... da li ima zakonsko pravo prekinut roditeljski dopust i onda se vratiti na njega... sto ima
da to sam pitala, ali iskreno ne znam bas da bi bili odusevljeni, pa makar i sto radim u drzavnoj sluzbi, svi koji rade u drz sluzbi znaju da se nadređeni drze propisa, nema odstupanja. Tako da zamisli situaciju dodjem na posao 1.6. kazem odoh sutra na GO nema me mjesec cana i onda kad se vratim: Odoh ja sad na ostatak porodiljnog! ako je netko imao ovu situaciju, molim da mi se javim, da vidim kako to ide u praksi... Ovo sto kaze mama san mi se cini tocnijim, ovisi o sefu hoce raci ajd ok koristi jos taj stari go iz 2010. pa spoji s porodiljnim sto bi mi super odgovaralo, jer po tome ispada da bi bila 13 mjeseci c bebom, sto mi i je cilj
Ne zaboravite na cinjenicu da ukoliko radite prekid roditeljskog dopusta- kad se vracate ponovo na roditeljski ide novi obracun. Trebate imati najmanje dvije isplate place (a to su 3 mj rada ako placu dobivate pocetkom tekuceg za prethodni mjesec), inace vam se naknada smanjuje (ako prekidate samo na mjesec dana da biste iskoristili godisnji).
buduci na mi porodiljni zavrsava krajem 6.mj 2011, nemam kad nakon porodiljnog iskoristiti cijeli GO iz 2010. Zato moram prekinuti porodiljni mjesec ranije, uzet GO i vratiti se na porodiljni. Medjutim poslodav me uvjerava da to nije moguce jer nisam radila 6 mj u 2010 (od 3.mj te godine sam morala na komplikacije). Mislim da poslodavac nije u pravu, no kopka me da li oni mozda imaju kakav kolektivni, ili pravilnik o radu koji to onemogucava. Pa zar se i u tom slucaju ne bi mogla pozvat na Zakon o radu koji je u moju korist?
Takodjer mi govore da sam morala zatraziti još prošle godine sluzbeno i pismeno da mi se omoguci koristenje GO u sljedecoj godini, inace sve gubim. Ma zar je to moguce? Pola porodiljnog provodim natezajuci se s njima o mojim pravima, ne gine mi odvjetnik....
ja nisam radila niti jedan dan u 2010. pa imam pravo na godisnji... to ti nema nikakve veze i to je ono sto je novo u ovom zakonu (ako oni tvrde drugacije onda neka si procitaju "novi" zakon o radu koji vrijedi od 1.1.2010. dakle vec godinu dana...)
ako postoji neki kolektivni ili pravilnik o radu (to moras provjerit, ne znam di radis) koliko ja znam mora ti se uzimat u obzir ono sto je povoljnije za tebe... to neka ti jos netko strucniji potvrdi ali mislim da je to tako...
ti podnesi lijepo molbu za godisnji (meni su u tajnistvu u skoli rekli da moram mjesec dana ranije dakle ovo da si trebala prosle godine to je ili neko interno pravilo ili izmisljaju) pa neka ti oni napisu na osnovu kojeg clanka kojeg zakona/kolektivnog/pravilnika ti nemas to pravo... i na osnovu kojeg clanka si trebala pisat molbu jos prosle godine...
Hvala lukab. I ja se toplo nadam da je tako kako kazes. Mozes li mi molim te jos reci u kojem obliku si poslala molbu za godisnji? Usmeno, mailom ili preporucenom postom?
Molim vas pomoc. Otisla sam u 11.mjesecu 2009. na komplikacije u trudnoci, rodila u 6.mj. 2010. te do 6.mj.2011.koristim porodiljni, dakle godinu dana. Znaci 2010.g. nisam niti dana radila. Dobila sam rjesenje za g.o., 24 dana. Sada sef tvrdi da ga ipak nemam pravo koristiti pri povratku, jer nisam radila prosle godine, a da su mi rjesenje izdali jer su mi isplatili K15. Da li to stoji?
nisam jos poslala jer su mi rekli da donesem u travnju (imam porodiljni do 22.5.)
tajnica mi je poslala šprancu na mail da samo potpisem i napisem datum... i onda im to donesem
ali ako hoces vodit bitku s njima onda ti predlazem da im posaljes preporuceno s povratnicom... svakako se u molbi pozovi na Zakon o radu, članak 63. stavak 3
tu ti je link na zakon http://www.poslovnenovine.com/zakono...asp?propisi=63
Da, slat cu i mailom i postom za svaki slucaj.
Little duck- po osnovi istog clanka 63.imas pravo na godisnji iz 2010-ali ga moras iskoristiti do 30.6.2011. Kako ces do tad bit jos na porodiljnom- morat ces ga prekinut. Najbolje prekinut mjesec ranije- jer ce ti onda ostat samo taj zadnji mjesec sa nizom naknadom od 1600kn mjesecno. Tako cu i ja na kraju napravit.
OK, hvala. To za prekid sam tako i planirala, iskoristiti taj godisnji sada u travnju.
Ali, da li onda cinjenica da nisam niti dana u toj 2010. nisam radila utjece na to pravo koristenja g.o.? To je ono sto mi je sporno, i sto mi poslodavac osporava.
Nema veze sto nisi radila ni dana. I ja se isto natezem sa svojim poslodavcem, iako sam dio godine radila. Izgleda da su oni gledali u stari zakon. Po novom moze
I ja imam pitanje. Od drugog tjedna idem na komplikacije. Zamolila sam ravnateljicu da mi da najprije godišnji ali ona kaže da joj je to nezgodno i i da bi bilo bolje da odem prvo na komplikacije a onda da ih prekinem, pa uzmem godišnji prije porodiljnog, ali nisam sigurna da se to može. Unaprijed hvala
nisi napisala da li bi koristila GO za 2010. ili 2011. godinu? ako je za 2010. onda ga moras iskoristiti do 30.6.2011. inace ti propada... ako je za 2011. onda mozes i ovo sto ti ravnateljica sugerira...
radis u skoli? (pretpostavljam jer si rekla ravnateljica) - onda razumijem zasto ti je ona rekla da je sad nezgodno - u pravilu te ona ne moze sad poslat na GO jer joj ministarstvo nece dozvolit...
Radim u vrtiću ali je slična situacija kao u školi. I da go je za 2011. Hvala lukab
imam dva pitanja
1. prijateljica se vraća 1.3.2011. sa porodiljnog, i rekli joj da ima pravo na go od 2011. proporcionalno koliko će raditi u 2011. , znači od 10mjeseci???? inače ima 24 dana, a sad bi kao imala samo 20 ?????
jel to nešto po novom zakonu ili..?
ja sam se vratila 1.7.2010. i imala sam pravo na cijeli go od 2010.
2. ista prijateljica nije radila ni dana 2010.god, vidim da se ovdje govori da ima pravo i na taj go? ja ne kužim taj čl.62 i 63
ja sam pravno nepismene
pa dajte mi razjasnite....kaj da si zacrveni i maše im pred nosom
ne namjerava ga koristit, ali čisto dati do znanja da zna ako ju zakidaju ...hahahahaha
Ja bi rekla da ima pravo na oba godisnja. Ito cijela, nikakav razmjerni dio.
hvala !i ja msilim da ima
ako netko zna 100% pliz neka mi odgovori i da zna čime u borbu krenuti
imaš broj pravne pomoći u sindikatima, tako da može nazvati i provjeriti sa pravnicom, bez obzira je li član ili ne.
iako, ako me pamćenje ne vara, ima pravo na god. iz 2010.-promjena zor-a od 1.1.2010. te naravno na cijeli u 2011. kojeg može iskoristiti do 30.6.2012.
sto se tice proslogodisnjeg godisnjeg, evo clanak koji se odnosi na njega :
http://www.poslovnenovine.com/zakono...asp?propisi=63
Novi Zakon o radu („Narodne novine“ br. 149/09) koji je stupio na snagu 1. siječnja 2010. godine propisuje u odredbi članka 63. stavka 1. da radnik neiskorišteni dio godišnjeg odmora koji preostane nakon što se iskoristi najmanje dva tjedna godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju tijekom kalendarske godine za koju se ostvaruje to pravo (kako je to propisano odredbom članka 62. stavka 2. Zakona o radu), može prenijeti i iskoristit najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
Međutim, odredbom članka 63. stavka 3. Zakona o radu propisana je iznimka prema kojoj godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije uopće korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.
Dakle, u slučaju korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust radnik ima pravo godišnji odmor prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu neovisno o tome je li koristio dio godišnjeg odmora u godini u kojoj je stečen i neovisno o tome je li u toj godini radio.
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom