Poštovani,
molila bih Vas da mi pomognete razjasniti situaciju u kojoj sam se našla. Naime, jučer sam kod svoje doktorice opće prakse doznala da nemam osnovno zdravstveno osiguranje. Danas sam išla u prostorije Zavoda da se prijavim, ali gospođa koja radi na šalteru mi je rekla da sam zakasnila 2 dana s prijavom. To me je šokiralo tim više što sam u šestom mjesecu trudnoće. Radila sam na ugovor o radu koji je istekao 30.06. I po tome sam se ravnala da imam do 30.07. vremena prijaviti se na zdravstveno. Moja je krivnja što nisam otišla ranije, ali nisam imala razloga sumnjati u svog poslodavca i u biti sam još uvijek čekala (i čekam) da mi pošalje papire odjave s kojima bih se onda išla prijaviti. Nakon što se na Zavodu nisam uspjela prijaviti, otišla sam kod bivšeg poslodavca i tamo saznala da sam odjavljena sa zdravstvenog 22.06. (PRAZNIK i još plus k tome NEDJELJA?!?!!), dakle 8 dana prije isteka ugovora. Sljedeća zanimljiva stvar je da sam ja 23.06. bila kod svoga ginekologa koji mi je dao Izvješća o bolovanju koja sam isti dan jedan primjerak ostavila poslodavcu, a drugi 30.06. predala Zavodu zajedno s ostalim papirima kako bih otvorila komplikacije u trudnoći. Nikome nije jasno kako sam uspjela dobiti Izvješća o bolovanju od svog doktora ako sam odjavljena sa zdravstvenog.
Mene sada zanima sljedeće:
1. Smije li mene poslodavac odjaviti ranije sa zdravstvenog, odnosno prije isteka ugovora o radu? Pitam jer mi se to još nije dogodilo.
2. Nije li poslodavac dužan poslati mi papire odjave ili me barem pravovremeno obavijestiti o promjeni statusa? Napominjem da ja niti danas, 32 dana nakon odjave nemam papire o promjeni statusa.
Molim Vas da mi pomognete rasvijetliti situaciju. Kome mogu prijaviti poslodavca ako se pokaže da on snosi krivnju za nastalu zavrzlamu?
Unaprijed hvala.