njega vs rad s polovicom radnog vremena vs produljenje porodiljnog
Malo sam zbunjena pa ako mi netko moze pomoci ili me usmjeriti na pravu temu bila bi zahvalna.
Zanima me koja je razlika izmedju navedenih kategorija i u kojim situacijama je potrebno vjestacenje a u kojim suglasnost poslodavca.
Takodjer koji je iznos place odnosno naknade koju osoba prima prilikom koristenja navedenog.
Moze li se kombinirati puna njega i rad s polovicom radnog vremena i ako da kako,
(dijete je alergicar),
hvala svima na odgovorima