mela prvotno napisa
- Trenutno sam na porodiljskom dopustu za 5. dijete. Dijete se rodilo 05.10.2007. godine.
- Budući se bližio istek porodiljskog dopusta za prvih šest mjeseci, u veljači 2008. uredno sam predala zahtjev za produljenje porodiljskog dopusta do prve godine života djeteta (prilikom predaje zahtjeva izvijestila sam HZZO da je promijenjena adresa poslodavca što su u HZZO-u uredno zabilježili).
- Koncem ožujka 2008. godine dobila sam rješenje iz HZZO-a o produljenju porodiljskog dopusta do isteka prve godine života djeteta (rješenje je datirano od 07.03.2008.). Mislila sam da je sve u redu te da će HZZO poslati isto rješenje i poslodavcu što je i obveza HZZO-a.
- 07.08.2008. dobila sam rješenje o otkazu od svoga poslodavca u kojem se obrazlaže da nisu imali nikakvu obavijest o produljenju porodiljskog te da mi zbog nedolaska na posao uručuju otkaz.
- Odmah sam nazvala HZZO, gdje su rekli da su mome poslodavcu na vrijeme poslali rješenje o produljenju porodiljskog, međutim rješenje im se vratilo budući poslodavac više nije bio na adresi navedenoj u njihovim evidencijama. Nakon što sam službenicima HZZO-a rekla da sam im ja prilikom predaje zahtjeva za produljenje porodiljskog dala novu adresu poslodavca, odgovorili su da to imaju evidentirano, međutim da je obveza poslodavca bila da ih izvijesti službeno o promjeni adrese, što on nije učinio te da su rješenje poslali na adresu navedenu u njihovim evidencijama.
- Potom sam nazvala svoga poslodavca, gdje mi je službenica u kadrovskoj rekla da su pismenim putem pokušali mene kontaktirati te me izvijestiti da dođem na posao. Ja nisam dobila nikakvu takvu pismenu obavijest od poslodavca (poslodavac također ima i moje brojeve telefona na koje me nije kontaktirao.).
Molim Vas da mi pomognete pravnim savjetom te odgovorite je li otkaz koji sam dobila u skladu sa zakonom.
