Molim za savjet ako netko ima iskustva s ovakvom situacijom:
trenutno sam na dopustu radi njege djeteta nakon godinu dana do 21.06.2009. Taj dopust bih htjela prekinuti i početi raditi na pola radnog vremena na što imam pravo. Problem je taj što se neću vratiti na staro radno mjesto već sam dobila novi posao i novi poslodavac pristaje na moj rad od pola radnog vremena.
S obzirom da Centru za socijalnu skrb treba neko vrijeme da donesu rješenje o prekidu dopusta i početu rada na pola radnog vremena, a ja moram dati otkaz i donijeti potvrdu o stalnom zaposlenju, koja mi je najbolja opcija kako ne bih prekidala kontinuitet radnog odnosa:
1. Dati otkaz u staroj firmi, prijaviti se u novu i donijeti potvrdu novog poslodavca o zaposlenju.
ili
2. Uzeti potvrdu u staroj firmi, podnijeti zahtjev u CZSS-u i nakon što dobijem rješenje dati otkaz i preći u novu firmu.
Baš sam zakomplicirala, ali stvarno ne znam što mi je najbolje.
Ako netko ima ideju, unaprijed hvala.
Eh, da , napominjem da su odnosi s bivšim poslodavcem (koji je formalno još uvijek aktualan) korektni, tako da mi oni ne bi trebali raditi probleme