 |
|||
Prekid porodiljnog, pola radnog vremena?
cure, zanima me postoji li (osim "njege djeteta" što nikome ne želim) kakva "kvaka" ako se prije godine dana vratiš na posao, da radiš pola radnog vremena i kakvo je onda stanje s "ostatkom" porodiljnog?
tj. vratim se nakon 9. mjeseci na 4 sata, ostanu mi 3 mj. "porodiljnog" ili uopće ne ili upola manje ili pričam gluposti?
bit će da je ovo zadnje, ali priznajte da je ideja ok 8)
imas pravo po zakonu raditi na pola radnog vremena dokk ti ne istekne porodiljni. Primas pola place I pola porodiljne naknade.
Re: Prekid porodiljnog, pola radnog vremena?
nije to nikakva kvaka22 već je sve to fino regulirano zakonom.Maya_78 prvotno napisa
cure, zanima me postoji li (osim "njege djeteta" što nikome ne želim) kakva "kvaka" ako se prije godine dana vratiš na posao, da radiš pola radnog vremena i kakvo je onda stanje s "ostatkom" porodiljnog?
tj. vratim se nakon 9. mjeseci na 4 sata, ostanu mi 3 mj. "porodiljnog" ili uopće ne ili upola manje ili pričam gluposti?
bit će da je ovo zadnje, ali priznajte da je ideja ok 8)
imaš pravo na pola radnog vremena. kao što imaš pravo na 2x po sat vremena na stanku za dojenje (sve je to u teoriji, ali još nisam čula da se u praksi i provodi od strane naših poslodavaca).
ako se nakon 9 mjeseci vratiš na posao i radiš 4 sata onda se ona 3 mjeseca produžuju na 6 mjeseci (tako sam ja shvatila zakon). jer ti je rv inače 8 sati, a onda tri mjeseca produžuješ na 6 mjeseci.
4 sata
Zanima me ako radiš pola radnog vremena da li poslodavac određuje kada češ radit. Npr. od 8 - 12 ili od 12 -16. Da li se tada smije radit u smjenama?
Re: Prekid porodiljnog, pola radnog vremena?
da li je to točno? zna netko? a u praksi, da li je netko to napravio?
Re: Prekid porodiljnog, pola radnog vremena?
Ja sam napravila. Trogodisnji porodiljni sam "prekinula" kad mi je dijete imalo 2 godine i 7 mjeseci, i do njegove trece godine sam radila pola radnog vremena u firmi i primala pola porodiljne naknade.da li je to točno? zna netko? a u praksi, da li je netko to napravio?
Zaboravila sam napisati da radim u privatnoj firmi, ne znam koliko je to tesko ili lako dobiti u drzavnoj.
točno je. moraš to moći dobiti. s tim da poslodavca moraš mjesec dana unaprijed obavijestiti o svojoj namjeri povratka na posao na 4 sata. i onda dogovaraš i radno vrijeme.
u istom roku (najkasnije 30 dana prije namjere početka korištenja) predaješ i zahtjev na hzzo.
razlika u odnosu na doba kad je to marta koristila je upravo u ovom kaj je Loryblue napisala: ako radiš pola radnog vremena, ona druga polovica (roditeljski) ti se produžuje.
prije nije bilo te mogućnosti, nego ti je poslodavac morao odobriti da tako radiš do djetetovog prvog rođendana, odnosno trećeg za blizance, treće i svako sljedeće dijete. a sada se roditeljski dopust korišten kao pravo na rad u polovicu punog radnog vremena računa u dvostrukom trajanju.
dakle - ako se nakon 9. mj. vratiš na 4 sata, ne ostaju ti tri mjeseca roditeljskog nego 6 mjeseci.
pravo se ostvaruje na temelju rješenja hzzo-a i nema veze radiš li kod obrtnika, u privatnoj firmi ili državnoj.
A kako je s naknadom?
1/2 naknade utvrđene za puno radno vrijeme na ime rodiljne + 1/2 plaće.
Ovih dana sva sam u tim razlikama s porodiljnim prije i sada pa mi je ovo upalo u oči. Je li to lapsus? Jer to odobravanje je kamen spoticanja u ovom proceduri "po novom", prije (pa i kad sam ja radila pola radnog vremena drugih 6 mjeseci za prvo dijete) odobrenje poslodavca nije bilo potrebno.
recimo da sam u gužvi i pokušavam biti kratka
poslodavca se moralo obavijestiti i sada i prije. prije ti je morao omogućiti da tako radiš do godinu dana, a sada se to produžuje s obzirom na to koliko je roditeljskog/rodiljnog dopusta korišteno kao rad u polovici radnog vremena. teoretski postoj hrpa kombinacija kako i kada koristiti roditeljski... sve do osme godine. kako bude funkcioniralo u praksi, vidjet ćemo.
obveza obaviještavanja poslodavca je postojala oduvijek, samo što hzzo nije inzistirao na papiru da si to i napravila.
ono što je kamen spoticanja u novoj proceduri je da se odobrenje poslodavca traži i kad se roditeljski dopust koristi nastavno na rodiljni, pod nepromijenjenim uvjetima. toga ranije nije bilo. a po novom i o tome se poslodavca mora obavijestiti, i na hzzo-u traže da priložiš i suglasnost poslodavca
da ne budem kratka kao obično
Iskoristila bih časak dok si tu da te pitam
Na porodiljnom sam za 3. dijete koje sad ima skoro 11 mjeseci. Od njegovog 1. rođendana želim početi raditi pola radnog vremena. Kači me stari zakon i po njemu trebam samo otići na hzzo, ispuniti papir i voila (i obavijestiti poslodavca). Time dobijem dvije godine pola radnog vremena.
S druge strane, ako tražim primjenu nove procedure (jer je, kao, povoljnija), mogu dobiti pravo na četiri godine pola radnog vremena (u kontinuitetu), ali trebam i papir od poslodavca. Hoću li se uvaliti u probleme ako ne uspijem dobiti taj papir pa ispušiti sve mogućnosti? Može li on meni za npr. tri godine povući taj pristanak?
što bih ja da sam na tvom mjestu... teško mi se uživjeti u troje djece i pola radnog vremena
ali...
kad bih ja to htjela, ja bih to i istjerala
tražila bi pravo po novom zakonu, jer bi mi tako bilo povoljnije. uvijek se mogu predomisliti, pa mi ostane još roditeljskog
kaj da ti napraviš, ne mogu ti reći
pretpostavljam da kad podneseš zahtjev na hzzo-u, odmah će te tražiti i suglasnost poslodavca. tada ti, ukoliko misliš da ti je to problem, možeš tražiti da svoje pravo na 4satno radno vrijeme iskoristiš po zakonu po kojem si počela koristiti rodiljni. ali tada gubiš pola roditeljskog, sve zbog neke potvrde...koju ti poslodavac ionako mora dati, ako ga na vrijeme obavijestiš...
mislim da se isplati malo skakati oko papira i dobiti još 2 godine.
e sad... može se desiti i da negdje zapneš. da netko nešto ne da... poslodavac npr.... pa da propustiš neke rokove.... pa se to sve skupa malo otegne....
ako onda odustaneš, na pola puta... e onda si ni na nebu ni na zemlji.
ako si uporna - u konačnici ne bi smjela izgubiti svoje pravo.
vjerujem čak da nikakvih extra problema ne budeš ni imala, ali... nikad se ne zna. a ovih par mjeseci ''uhodavanja'' u novi zakon - ne zna se ni puno onoga kaj se nekad znalo
na tebi je da odvagneš.
Hvala puno! Oprosti za gnjavažu, sad mi je ipak lakše odlučiti, pomogla si mi
.
može li mi ovo netko potvrditi da li to važi i za one koji su tijekom rodiljnog dopusta ostale bez posla (istek ugovora) i da li tada država daje pola od 2500 ili pola od 1660 kn? znaci, da li ja mogu poceti raditi na novom radnom mjestu pola radnog vremena nakon isteka prvih šest mjeseci rodiljnog dopusta?
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom