Stranica 1 od 4 123 ... PosljednjePosljednje
Pokazuje rezultate 1 do 50 od 168

Tema: Vlada usvojila izmjene Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama!

  1. #1
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno Vlada usvojila izmjene Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama!

    na jučerašnjoj sjednici Vlade usvojen je prijedlog o izmjenama zakona o rodiljnim i roditeljskim potoporama. zakon sad ide u saborsku proceduru.
    dokumente možete skinuti sa njihovih stranica - link
    ove izmjene su pod točkom 2.
    _______________________
    izvukla sam neke promjene (neke su me jako jako razveselile). kako se zakon mjenjao odnosno što je promjenjeno imate i u objašnjenju zakona. no ovo je mojim riječima :

    - definicije trudnice (trudne radnice) i njenih prava (najvažnije je da sad mora uvijek PISMENO obavjestiti poslodavca da bi mogla koristiti neka prava) i osobno mi se sviđa da je predviđen slobodni radni dan za prenatalne preglede

    - produženo je trajanje obveznog rodiljnog dopusta na 98 dana, ali je to uklopljeno u ukupno trajanje rodiljnog dopusta (počinje 28 dana prije termina i završava 70 dana nakon - prije je bilo 42 dana nakon)

    - definirane su naknade plaće za produženi roditeljski dopust zbog korištenja roditeljskog od strane oca (onih 2 mjeseca za 3 očeva) - 1663 kn

    - definirane su odredbe oko dopusta za dojenje

    - osobno me izuzetno veseli što je omogućeno da majke više djece koje imaju pravo na produženi roditeljski dopust (180 mjeseci) a imaju dijete koje zahtjeva pojačanu njegu, sada, napokon, imaju pravo ZAMRZNUTI korištenje roditeljskog dopuust (za koji dobivaju 1663 kune) i koristiti pravo dopusta za njegu djeteta (sa onih 2200 kn)

    - staž osiguranja ublažen - izjednačen sa bolovanjem (12 mjeseci neprekidno i 18 mjeseci u prekidima zadnje 2 godine)

    - bolje definirana prava na novčanu i vremensku naknadu zbog smrti djeteta prije otvaranja rodiljnog dopusta te za vrijeme korištenja prava po ovom zakonu.

    - vremensko trajanje rodiljne i roditeljske poštede (roditelji koji ostvaruju drugi dohodak, nezaposleni i poljoprivrednici) ograničeno je na dob djeteta (do 1. godine, a za blizance i troje i više djece) do 3. godine života djeteta

    - prava posvojitelja dana su i ocu djeteta u jednakom dijelu kao i majci (koriste ih zajednički, osim ako se jedan ne odrekne svojeg prava u korist drugog)

    - kod prava posvojitelja izmjenjen je uvjet ono o produžetku dopusta za posvojenje, sadu umjesto prijašnjih "blizanaca" stavljeno je "istovremeno posvojenje dvoje ili više djece"

    - naknade posvojitelja izjednačene su sa zapsolenim roditeljima, ali vremensko definiranje posvojiteljskog dopusta ostaje isto
    evo (opaska: ovaj navedeni članak 24, prepisala sam malo niže!):
    Članak 37. mijenja se i glasi:
    »Korisnik iz članka 35. ovoga Zakona za vrijeme korištenja posvojiteljskog dopusta iz članka 36. ovoga Zakona ima pravo na naknadu plaće u visini propisanoj člankom 24. stavkom 1. ovog Zakona, a za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust ili drugih prava prema ovom Zakonu u visini propisanoj člankom 24. stavkom 2. do 8. ili člankom 24.a ovoga Zakona.«

    - posvojitelji dobili pravo na jednokratnu pomoć za opremu djeteta bez obzira na djetetovu dob (bilo prije 3. g.) no ostao je uvjet prethodnog korištenja ovog prava

    - najkasniji rok za zahtjev za korištenje prava po ovom zakonu smanjen je sa 30 na 15 dana
    itd.

    Kopiram dio o naknadama:

    Članak 24. mijenja se i glasi:
    »(1) Za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust iz članka 12. ovoga Zakona ili prava na rad s polovicom punoga radnog vremena iz članka 15. stavka 1. i 2. ovoga Zakona zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo na naknadu plaće u iznosu 100% od osnovice za naknadu plaće
    utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.

    (2) Zaposleni ili samozaposleni roditelj za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust iz članka 14. stavka 2. ovoga Zakona u trajanju od 6 mjeseci, odnosno 8 mjeseci za slučaj iz članka 14. stavka 4. ovog Zakona, ima pravo na naknadu plaće u punom iznosu osnovice za naknadu plaće utvrđene u skladu sa stavkom 1. ovoga članka, koja ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 80% proračunske osnovice mjesečno.
    (3) Zaposleni ili samozaposleni roditelj, za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust u trajanju od 6 mjeseci, odnosno 8 mjeseci na način propisan člankom 15. stavkom 3. ovoga Zakona, ima pravo na
    naknadu plaće u punom iznosu osnovice za naknadu plaće utvrđene u skladu sa stavkom 1. ovoga članka, koja ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 80% proračunske osnovice mjesečno.

    (4) Zaposleni ili samozaposleni roditelj iz članka 14. stavka 2. postavka 2. ovog Zakona, nakon korištenja prava na roditeljski dopust u trajanju od 6 mjeseci, odnosno 8 mjeseci za slučaj iz članka iz članka 14. stavka 4. ovoga Zakona ili korištenja roditeljskog dopusta na način propisan člankom 15. stavkom 3. ovoga Zakona, za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta u preostalom trajanju ili korištenja tog dijela roditeljskog dopusta u polovici punog radnog vremena ima pravo na novčanu naknadu u iznosu od 50% proračunske osnovice za puno radno vrijeme.
    (5) Za vrijeme korištenja prava iz članka 16. ovoga Zakona zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% proračunske osnovice mjesečno za puno radno vrijeme.
    (6) Zaposleni ili samozaposleni roditelj za vrijeme korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz članka 17. ovoga Zakona ima pravo na naknadu plaće utvrđenu prema ovom Zakonu, koja za puno radno vrijeme iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene u skladu sa stavkom 1. ovoga članka i koja ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 80% proračunske osnovice mjesečno.
    (7) Iznimno od stavka 6. ovoga članka u slučaju mrtvorođenog djeteta ili ako dijete umre za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust, zaposleni ili samozaposleni roditelj za vrijeme korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz članka 17. ovoga Zakona ima pravo na naknadu plaće, koja za puno radno vrijeme iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene u skladu sa stavkom 1. ovoga članka. 20
    (8) Zaposleni ili samozaposleni roditelj, koji ne ispunjava uvjet staža osiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodno osiguranje), za vrijeme korištenja prava prema ovom Zakonu ima pravo na novčanu naknadu koja iznosi 50% proračunske osnovice.
    (9) Zaposlenom ili samozaposlenom roditelju naknada plaće odnosno novčana naknada, utvrđena ovim člankom, ne može iznositi manje od 50% proračunske osnovice, neovisno radi li u punom ili nepunom radnom vremenu.
    (10) Zaposleni roditelj, korisnik prava iz članka 7. stavka 2. podstavka 3., 4. i 5. ovog Zakona, za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust iz članka 12. ovoga Zakona ili prava na roditeljski dopust iz članka 14. stavka 2. ovoga Zakona ili prava na rad s polovicom punog radnog vremena iz članka 15. ovoga Zakona ili za vrijeme korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz članka 17. ovoga Zakona ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% proračunske osnovice.«

    i dio o ovim naknadama:
    Iza članka 24. dodaju se novi članci 24.a i 24.b, koji glase:
    »Članak 24.a
    (1) Zaposleni ili samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju (djeteta s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti) iz članka 23. stavka 1. ovoga Zakona za vrijeme
    korištenja prava na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života ima pravo na novčanu naknadu za puno radno vrijeme u iznosu od 65% proračunske osnovice mjesečno.

    (2) Zaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju (djeteta s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti), koji pravo iz članka 23. stavka 1. ovoga Zakona koristi kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, sukladno članku 23. stavku 2. ovoga Zakona, ima
    pravo na novčanu naknadu obračunatu u visini iznosa isplaćene plaće umanjene za obračunate i obustavljene doprinose za mirovinsko osiguranje, predujam poreza na dohodak i prireza porezu na
    dohodak sukladno posebnim propisima, a koju je ostvario radeći taj mjesec u polovici punog radnog vremena, a sve prema ovjerenoj ispravi poslodavca o isplaćenoj plaći.

    (3) Samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju (djeteta s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti) koji pravo iz članka 23. stavka 1. ovoga Zakona koristi kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, sukladno članku 23. stavku 2. ovoga Zakona, ima pravo na novčanu naknadu obračunatu u visini 50% od osnovice za obračun doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje važeće za osnovu po kojoj je roditelj prijavljen na obvezno zdravstveno
    osiguranje i za razdoblje na koje se naknada odnosi prema propisima o doprinosima za obvezna osiguranja odnosno 50% od izabrane više mjesečne osnovice za obračun doprinosa pod uvjetom da je
    početak primjene više osnovice najmanje šest mjeseci prije početka korištenja ovoga prava, prema podacima Porezne uprave.

    (4) Poslodavac je dužan pri isplati plaće izdati ovjerenu ispravu o isplaćenoj plaći zaposlenom roditelju.
    (5) Zaposleni roditelj iz članka 23. stavka 2. ovog Zakona, kojem poslodavac ne izda ovjerenu ispravu o isplaćenoj plaći do 15. u mjesecu za prethodni mjesec, ima pravo na novčanu naknadu za taj mjesec
    u iznosu od 50% proračunske osnovice.

    (6) Zavod će korisniku isplatiti razliku između pripadajućeg iznosa za isplatu iskazanu na ispravi poslodavca iz stavka 2. ovog članka i isplaćenog iznosa iz stavka 5. ovog članka, u roku 15 dana od dana dostave ovjerene isprave iz stavka 2. ovog članka.
    (7) Zaposlenom ili samozaposlenom roditelju naknada plaće odnosno novčana naknada utvrđena ovim člankom ne može iznositi manje od 50% proračunske osnovice.
    (8) Ministar nadležan za obitelj, uz suglasnost ministra nadležnog za zdravstvo, pravilnikom iz članka 23. stavka 8. ovog Zakona propisat će sadržaj i oblik isprave poslodavca iz stavka 2. ovog članka.

  2. #2

    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    Zagreb pri jezeru
    Postovi
    1,075

    Početno

    mamma san - ja ne znam tumačiti izmjenu članka 24, ako ti znaš - da li će naknada u prvih 6 mjeseci rodiljnog i nadalje iznositi kao puna plaća ili se to vraća na stari zakon kad je to bilo maksimalno 4250?

  3. #3
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

    Početno

    nisam shvatila ovo :
    - osobno me izuzetno veseli što je omogućeno da majke više djece koje imaju pravo na produženi roditeljski dopust (180 mjeseci) a imaju dijete koje zahtjeva pojačanu njegu, sada, napokon, imaju pravo ZAMRZNUTI korištenje roditeljskog dopuust (za koji dobivaju 1663 kune) i koristiti pravo dopusta za njegu djeteta (sa onih 2200 kn)

    dal se to odnosi i na to dijete?????'

  4. #4
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

    Početno

    i da ne otvarami se link!

  5. #5
    Osoblje foruma sirius avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2005
    Lokacija
    zagreb zapad
    Postovi
    17,978

    Početno

    Meni ne radi link ?

  6. #6
    Osoblje foruma sirius avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2005
    Lokacija
    zagreb zapad
    Postovi
    17,978

    Početno

    Citiraj jelena.O prvotno napisa Vidi poruku
    nisam shvatila ovo :
    - osobno me izuzetno veseli što je omogućeno da majke više djece koje imaju pravo na produženi roditeljski dopust (180 mjeseci) a imaju dijete koje zahtjeva pojačanu njegu, sada, napokon, imaju pravo ZAMRZNUTI korištenje roditeljskog dopuust (za koji dobivaju 1663 kune) i koristiti pravo dopusta za njegu djeteta (sa onih 2200 kn)

    dal se to odnosi i na to dijete?????'
    To bi značilo da možeš odmah koristiti pravo na Njegu, a prije si morala prvo iskoristiti prvo porodiljni do treće godine života najmlađeg djeteta (koje nije moralo nužno biti korisnik Njege). Znaći, možeš otvoriti ponovo Njegu za starijeg brata/sestru ako ima pravo na to.

  7. #7
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

    Početno

    mene zanima dal se može zamrznuti status najmlađeg i onda za njega ( najmlađeg) ostvarit njegu?
    Posljednje uređivanje od jelena.O : 04.03.2011. at 10:37

  8. #8
    Osoblje foruma sirius avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2005
    Lokacija
    zagreb zapad
    Postovi
    17,978

    Početno

    Citiraj jelena.O prvotno napisa Vidi poruku
    mene zanima dal se može zamrznuti status najmlađeg i onda za njega ostvarit njegu?
    Kako ja tumačim napisano, da .

  9. #9
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

    Početno

    bilo bi lijepo da je tak

  10. #10
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

    Početno

    i od kad taj novi zakon stupa na snagu? i dal će postojati višestruka njega ili SRv ako imaju 2 ili više djece koja bi bila kanidati za to
    Posljednje uređivanje od jelena.O : 04.03.2011. at 10:41

  11. #11
    Osoblje foruma sirius avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2005
    Lokacija
    zagreb zapad
    Postovi
    17,978

    Početno

    Tek ide na izglasavanje u Sabor i kad tamo prođe, stupa na snagu 7 (ili 15 ne znam točno) dana nakon objave u Narodnim novinama.

  12. #12
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    http://www.vlada.hr/hr/naslovnica/sj...blike_hrvatske

    evo novog linka.

    cure ne stižem komentirati. pročitajte dokumente. ovo za njegu djece, sigurno će biti bolje objašnjeno u izmjenama pravilnika koja će nastupiti nakon usvojenja zakona.

  13. #13
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    Zakon o izmjenama i dopunama izašao u NN 34/2011. Važeći od 31.3.2011.

    Link

  14. #14
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

    Početno

    Hajde opet ti ne dela!

  15. #15
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

  16. #16
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

    Početno

    A jel postoji verzija prava, a ne ona malo se briše pa se spaja, jel je teško to pročitat ak nemaš najmanje 2-3 verzije prije u glavi ili na papiru

  17. #17
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    jelena, ovo su ti prave verzije.

    ono na što ti misliš odnosi se na pročišćene verzije. službene pročišćene verzije nema. jedino, ako netko, objavi nepročišćenu verziju (neslužbenu), stavit ću link.

  18. #18
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

    Početno

    a pravilnik bu isto izašo?

  19. #19
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    sigurno.

    kad ga napišu.

  20. #20

    Datum pristupanja
    Mar 2011
    Postovi
    3

    Početno

    Cure dal netko od vas zna...naime ja sam počela raditi u 9.mj prošle godine i možda bi mogla uhvatiti taj staž od godinu dana u komadu, ali u 12.mjesecu mi je bio napravljen mali prekid od 5-7 dana (moram provjerit točno koliko)...sad, čula sam da u nekim slučajevima prekid mora biti 8 dana ili duže da se smatra kao prekid...dal to i ovdje može biti slučaj?
    Hvala

  21. #21
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    U smislu ovog Zakona, i prekid od 1 dana je prekid.

  22. #22
    smedja avatar
    Datum pristupanja
    Jun 2008
    Lokacija
    Zagreb
    Postovi
    863

    Početno

    Ukoliko majka koristi pravo na mirovanje r.o do 3. godine djeteta, a nakon njega zeli ostvariti porodiljni dopust sto je potrebno? Da se vrati na posao (recimo da je pauza bila 1-6 mj pa da ima 18 mj rada u prethodne 2 godine) i primi koliko uplata?

  23. #23

    Datum pristupanja
    Mar 2011
    Postovi
    1

    Početno

    pozdrav svima,imam blizance koji imaju 21 mj. koji imaju teskoca sa zdravljem jel po novom mogu zamrzniti porodiljni i preci na porodiljni za njegu ?

  24. #24
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

    Početno

    hajde mama san zanima me u svezi ovog članka

    1. Rodiljna i roditeljska pošteda od rada
    Članak 28.
    (1) Rodiljnu poštedu od rada iz članka 27. stavka 1. ovoga Zakona obvezno od rođenja djeteta do 70. dana od dana rođenja djeteta koristi majka djeteta.
    (2) Majka djeteta iz stavka 1. ovoga članka, rodiljnu poštedu od rada ima pravo koristiti do navršenog 6. mjeseca života djeteta, u neprekinutom trajanju.
    (3) Majka djeteta, korisnica prava na rodiljnu poštedu od rada, nakon isteka 70. dana iz stavka 1. ovoga članka može radi zaposlenja ili samozaposlenja prekinuti korištenje prava na rodiljnu poštedu od rada, pri čemu otac djeteta ima pravo na korištenje preostalog dijela neiskorištenog prava, sukladno svom radnopravnom statusu, uz majčinu pisanu suglasnost i neovisno o radnopravnom statusu majke.
    Članak 29.
    (1) Po isteku prava na rodiljnu poštedu od rada korisnik iz članka 28. ovoga Zakona ima pravo na roditeljsku poštedu od rada u trajanju do navršene 1. godine života djeteta za prvo i drugo rođeno dijete, odnosno u trajanju do navršene 3. godine života djeteta za blizance, treće i svako sljedeće dijete.
    (2) Korisnik prava iz stavka 1. ovoga članka, može prekinuti korištenje tog prava radi zaposlenja ili samozaposlenja te prenijeti to pravo drugom roditelju, koji je u istom radnopravnom statusu s korisnikom, da koristi preostali dio neiskorištenog prava na roditeljsku poštedu od rada, uz korisnikovu suglasnost.
    (3) Korisnik prava iz stavka 1. ovoga članka može radi zaposlenja ili samozaposlenja prekinuti korištenje prava na roditeljsku poštedu od rada te nastaviti njegovo korištenje, ako je proveo na radu najmanje 9 mjeseci neprekidno prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio pripadajućeg prava, kao zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj pod uvjetima iz ovoga Zakona.
    (4) Korisnik iz stavka 3. ovoga članka koji na radu nije proveo najmanje 9 mjeseci prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio neiskorištene roditeljske poštede od rada iz razloga što mu je prestao radni odnos ili je prestao obavljati djelatnost iz članka 6. točke 2. ovoga Zakona, ima pravo nastaviti korištenje preostalog dijela prava na roditeljsku poštedu od rada, kao nezaposleni roditelj, odnosno roditelj izvan sustava rada ako ispunjava uvjete propisane ovim Zakonom za ostvarivanje prava za nezaposlenog roditelja, odnosno roditelja izvan sustava rada.
    (5) Korisnik iz stavka 3. i 4. ovoga članka ima pravo koristiti preostali dio neiskorištene roditeljske poštede od rada pod uvjetom da pravo na roditeljsku poštedu od rada nije prenio na drugog roditelja u smislu stavka 2. ovoga članka.

    što znače ovih 9 mjeseci?jel se može onda bit na porodiljnom , pa dva mjeseca recimo radit pa na porodiljni?

  25. #25
    MarijaP avatar
    Datum pristupanja
    Feb 2010
    Lokacija
    Twin Peaks
    Postovi
    2,066

    Početno

    Bila sam na hzzo u pravnoj službi i tražila sam savijet vezano za tih 9 mj.

    Naime, suprug je ostao bez posla, ja sam pred porodom i htjeli bismo da on koristi roditeljski po isteku mog rodiljnog.

    Lijepo sam objasnila situaciju, dakle, ja zaposlena, on nezaposlen (osim ako u međuvremenu ne nađe posao, ali neće imati tih 9 mj u komadu) i pitala da li je to moguće.

    Pravnica je rekla da ne može ako je mm nezaposlen, ali može ako jest bez obzira na tih 9 mj. jer se to odnosi samo na majke.

    Sad čitam zakon i ne bih baš rekla da se to odnosi samo na majke.

    mamma san, možeš li mi, molim te, odgovoriti da li sam dobila krivi savijet ili ne.

    Iz ovih stopa ih idem prijaviti ako su me krivo savjetovali jer to ne bi bio prvi put!!!!!!!!

    A lijepo sam ju zamolila da prvo pročita zakon jer mi je prevažno. Jednostavno ne mogu vjerovati!!!!

  26. #26
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    Citiraj MarijaP prvotno napisa Vidi poruku
    ..................
    Lijepo sam objasnila situaciju, dakle, ja zaposlena, on nezaposlen (osim ako u međuvremenu ne nađe posao, ali neće imati tih 9 mj u komadu) i pitala da li je to moguće.

    Pravnica je rekla da ne može ako je mm nezaposlen, ali može ako jest bez obzira na tih 9 mj. jer se to odnosi samo na majke.

    Sad čitam zakon i ne bih baš rekla da se to odnosi samo na majke.

    .................
    MarijaP, ja uopće ne razumijem ovaj boldani dio. Napiši cijelo pitanje.

  27. #27
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    Citiraj jelena.O prvotno napisa Vidi poruku
    1. Rodiljna i roditeljska pošteda od rada

    Članak 28.

    (1) Rodiljnu poštedu od rada iz članka 27. stavka 1. ovoga Zakona obvezno od rođenja djeteta do 70. dana od dana rođenja djeteta koristi majka djeteta.
    (2) Majka djeteta iz stavka 1. ovoga članka, rodiljnu poštedu od rada ima pravo koristiti do navršenog 6. mjeseca života djeteta, u neprekinutom trajanju.
    (3) Majka djeteta, korisnica prava na rodiljnu poštedu od rada, nakon isteka 70. dana iz stavka 1. ovoga članka može radi zaposlenja ili samozaposlenja prekinuti korištenje prava na rodiljnu poštedu od rada, pri čemu otac djeteta ima pravo na korištenje preostalog dijela neiskorištenog prava, sukladno svom radnopravnom statusu, uz majčinu pisanu suglasnost i neovisno o radnopravnom statusu majke.

    Članak 29.

    (1) Po isteku prava na rodiljnu poštedu od rada korisnik iz članka 28. ovoga Zakona ima pravo na roditeljsku poštedu od rada u trajanju do navršene 1. godine života djeteta za prvo i drugo rođeno dijete, odnosno u trajanju do navršene 3. godine života djeteta za blizance, treće i svako sljedeće dijete.
    (2) Korisnik prava iz stavka 1. ovoga članka, može prekinuti korištenje tog prava radi zaposlenja ili samozaposlenja te prenijeti to pravo drugom roditelju, koji je u istom radnopravnom statusu s korisnikom, da koristi preostali dio neiskorištenog prava na roditeljsku poštedu od rada, uz korisnikovu suglasnost.
    (3) Korisnik prava iz stavka 1. ovoga članka može radi zaposlenja ili samozaposlenja prekinuti korištenje prava na roditeljsku poštedu od rada te nastaviti njegovo korištenje, ako je proveo na radu najmanje 9 mjeseci neprekidno prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio pripadajućeg prava, kao zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj pod uvjetima iz ovoga Zakona.
    (4) Korisnik iz stavka 3. ovoga članka koji na radu nije proveo najmanje 9 mjeseci prije mjeseca u kojem namjerava započeti koristiti preostali dio neiskorištene roditeljske poštede od rada iz razloga što mu je prestao radni odnos ili je prestao obavljati djelatnost iz članka 6. točke 2. ovoga Zakona, ima pravo nastaviti korištenje preostalog dijela prava na roditeljsku poštedu od rada, kao nezaposleni roditelj, odnosno roditelj izvan sustava rada ako ispunjava uvjete propisane ovim Zakonom za ostvarivanje prava za nezaposlenog roditelja, odnosno roditelja izvan sustava rada.
    (5) Korisnik iz stavka 3. i 4. ovoga članka ima pravo koristiti preostali dio neiskorištene roditeljske poštede od rada pod uvjetom da pravo na roditeljsku poštedu od rada nije prenio na drugog roditelja u smislu stavka 2. ovoga članka.
    Dakle, redom, kako ja shvaćam:

    čl. 28 - govori o tome da majka ima pravo na obveznu poštedu od rada (kao nezaposlena osoba) u trajanju od 70 dana od poroda, a nakon toga može svoje pravo prenjeti na drugog roditelja ovisno o njegovom radnopravnom statusu (znači, npr.: drugi roditelj može biti zaposlen ili nezaposlen) samo ako zaposli ili samozaposli a taj drugi roditelj će svoje pravo koristiti sukladno svojem radnopravnom statusu (npr. kao zaposleni roditelj - rodiljna potpora, nezaposelni roditelj - rodiljna pošteda). U ovom članku je istaknuto da nije bitno u kojem radnopravnom statusu je majka u trenutku prenošenja prava s obzriom na oca. (to je bitno, jer u ovom slučaju je ispravljena nelogičnost u prethodnoj verziji zakona, kojom je zahtjevan isti radnopravni status u trenutku zahtjeva što je bilo skoro pa nemoguće ostvariti).

    čl. 29. počinje sa osobom koja je iskoristila pravo na rodiljnu poštedu i koja ovo pravo može prenjeti na drugog roditelja, ali sad je TU OPET BITNO da drugi roditelj mora biti istog RADNOPRAVNOG statusa kao onaj koji je bio u korištenju prava.

    Nadalje, stavak 3 govori o tome, da ona osoba koja KORISTI RODITELJSKU POŠTEDU (drugih 6 mjeseci) ima pravo prekinuti njeno korištenje radi zaposlenja ili samozaposlenja, te ima mogućnost nastaviti koristiti ovaj dopust kao zaposleni roditelj (znači gledati pod: roditeljski dopust), SAMO AKO je provela na poslu 9 mjeseci prije mjeseca u kojem namjerava koristiti ovaj dopust.

    Ako nije bila na radu 9 mjeseci, onda može nastaviti koristiti roditeljsku poštedu, ako ispunjava zakonske uvjete (st. 4).

    Sve to normalno ima pravo, ako u međuveremnu korištenje ovog prava nije prebacila na drugog roditlje (st. 5).

  28. #28
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    Citiraj lokica82 prvotno napisa Vidi poruku
    pozdrav svima,imam blizance koji imaju 21 mj. koji imaju teskoca sa zdravljem jel po novom mogu zamrzniti porodiljni i preci na porodiljni za njegu ?
    Da, ako si zaposleni roditelj.
    Raspitaj se u područnom uredu HZZO-a za proceduru. (moraju se još donjeti i provedbeni akti, odnosno treba se promjeniti onaj Pravilnik koji regulira ovo područjue).

  29. #29
    mitovski avatar
    Datum pristupanja
    Jul 2009
    Postovi
    2,723

    Početno

    Prijateljica radi na određeno i mora ne komplikacije a ugovor na odfređeno ističe 01.06. i rekli su joj da joj ga neće produžiti i sad mi kaže da joj je rečeno da od po ovom izmijenjenom zakonu više neće dobivati 1600kn kad joj ne produže ugovor već da će joj gledati prosjek plaće i godine staža i do kraja porodiljnog (valjda misli na rodiljni i roditeljski) da će dobivati naknadu kao da nije dobila otkaz. Zna li netko jel to istina?

  30. #30
    sunce moje malo avatar
    Datum pristupanja
    Jul 2008
    Lokacija
    ZG
    Postovi
    633

    Početno

    jel netko već obavijestio poslodavca pismenim putem da je zaposlena trudnica?
    ja bih to trebala napraviti kroz par dana da mogu početi koristiti onaj slobodni dan za prenatalani pregled.

    ako netko je obavijestio, jal može dati neku "šprancu" kako to treba izgledati.
    može i na pp.
    hvala

  31. #31
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    nisam to isčitala. morala bih pogledati, ali mislim da nisam ništa slično našla.

  32. #32
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    Citiraj sunce moje malo prvotno napisa Vidi poruku
    jel netko već obavijestio poslodavca pismenim putem da je zaposlena trudnica?
    ja bih to trebala napraviti kroz par dana da mogu početi koristiti onaj slobodni dan za prenatalani pregled.

    ako netko je obavijestio, jal može dati neku "šprancu" kako to treba izgledati.
    može i na pp.
    hvala
    Pa pošalješ interni dopis da si trudna toliko i toliko tjedana. Ako će im trebati neka potvrda od ginekologa, tražit će te.
    Posljednje uređivanje od mamma san : 01.04.2011. at 13:25

  33. #33

    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Postovi
    3,830

    Početno

    ne kužim ovo sa slobodnim danom
    što svaki put kad ideš na pregled dobiješ slobodan dan ?

  34. #34
    mitovski avatar
    Datum pristupanja
    Jul 2009
    Postovi
    2,723

    Početno

    Koliko sam ja shvatila 1 dan mjesečno možeš iskoristiti za pregled.

  35. #35
    Lotta avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2010
    Postovi
    842

    Početno

    Ja više sad ništa ne razumim! Moje dijete će za 20 dana 6 mj., što ja sad trebam napraviti da produžim porodiljni do njene godine dana?? I kolika će mi onda biti naknada? 50% plaće??
    A što je to s produljenjem sa 6 mj. na 8? Trebala bi se vratiti par dana na posao? I što onda? Ništa mi više nije jasno!!
    Ima li neka dobra duša sa par minuta vremena da mi objasni??

  36. #36
    MarijaP avatar
    Datum pristupanja
    Feb 2010
    Lokacija
    Twin Peaks
    Postovi
    2,066

    Početno

    Citiraj MarijaP prvotno napisa Vidi poruku
    Lijepo sam objasnila situaciju, dakle, ja zaposlena, on nezaposlen (osim ako u međuvremenu ne nađe posao, ali neće imati tih 9 mj rada u komadu prije preuzimanja roditeljskog) i pitala da li je to moguće.

    Pravnica je rekla da mm ne može preuzeti roditeljski ako je nezaposlen, ali može ako je zaposlen bez obzira što neće imati 9 mj. rada u komadu prije otvaranja roditeljskog jer se to odnosi samo na majke.

    Sad čitam zakon i ne bih baš rekla da se to odnosi samo na majke.
    mamma san, gore je ispravak. Ispričavam se, pisala sam na brzinu i u afektu.

  37. #37
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

    Početno

    čl. 29. počinje sa osobom koja je iskoristila pravo na rodiljnu poštedu i koja ovo pravo može prenjeti na drugog roditelja, ali sad je TU OPET BITNO da drugi roditelj mora biti istog RADNOPRAVNOG statusa kao onaj koji je bio u korištenju prava.

    Nadalje, stavak 3 govori o tome, da ona osoba koja KORISTI RODITELJSKU POŠTEDU (drugih 6 mjeseci) ima pravo prekinuti njeno korištenje radi zaposlenja ili samozaposlenja, te ima mogućnost nastaviti koristiti ovaj dopust kao zaposleni roditelj (znači gledati pod: roditeljski dopust), SAMO AKO je provela na poslu 9 mjeseci prije mjeseca u kojem namjerava koristiti ovaj dopust.

    Ako nije bila na radu 9 mjeseci, onda može nastaviti koristiti roditeljsku poštedu, ako ispunjava zakonske uvjete (st. 4).

    Sve to normalno ima pravo, ako u međuveremnu korištenje ovog prava nije prebacila na drugog roditlje (st. 5).

    mene u stvari zanima ovo odem recimo s 9 mjeseci djeteta radit, i nakon 4 mjeseca hoću se vratit na porodiljni, kaj s time, jer samo sam u biti radila 3 mjeseca?

  38. #38

    Datum pristupanja
    Nov 2008
    Postovi
    613

    Početno

    otvaram porodiljni kroz par dana, sad sam na go

    jel trebam ja pismeno obavijestiti firmu da sam trudna ??
    ili sam nekaj krivo shvatila....

    mislim oni sev znaju, nije da se ne vidi......mislila sam samo donijet doznaku od opće prakse

  39. #39

    Datum pristupanja
    Mar 2011
    Lokacija
    Zagreb
    Postovi
    100

    Početno

    Koliko iznose naknade za 3. dijete do 6.-te godine po novom zakonu?

  40. #40
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

    Početno

    iznad godine dana je 1660kn, do treće godine

  41. #41
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    Citiraj MarijaP prvotno napisa Vidi poruku
    mamma san, gore je ispravak. Ispričavam se, pisala sam na brzinu i u afektu.

    MarijaP, morate biti u istom radnopravnom statusu. Dakle, i ti i on, u ovom slučaju morate biti zaposleni.

  42. #42
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    Citiraj freya7 prvotno napisa Vidi poruku
    otvaram porodiljni kroz par dana, sad sam na go

    jel trebam ja pismeno obavijestiti firmu da sam trudna ??
    ili sam nekaj krivo shvatila....

    mislim oni sev znaju, nije da se ne vidi......mislila sam samo donijet doznaku od opće prakse
    Općenito rečeno, moraš. No, mišljenje sam da se to prije svega koristi na "male" trudnoće radi korištenju prava na slobodni dan ako trudnica mora ići na pregled.

    SAd, ako otvaraš rodiljni dopust za koji dan, pretpostavljam da stavrno ne trebaš donositi neki pismeni dokaz ili očitovanje da si trudna. Doznaka doktora je čisto dovoljan pisani dokaz.
    Posljednje uređivanje od mamma san : 03.04.2011. at 21:42

  43. #43
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    Citiraj jelena.O prvotno napisa Vidi poruku
    iznad godine dana je 1660kn, do treće godine
    Netočno.

    Nakon navršene godine dana, iznosi 1660 kn i tako sve dok se ne iskoristi puni dopust od cca 2,5 godine, a koji se može iskoristiti do 8 godine djetetova života (u prekidima).

  44. #44
    mitovski avatar
    Datum pristupanja
    Jul 2009
    Postovi
    2,723

    Početno

    Citiraj mitovski prvotno napisa Vidi poruku
    Prijateljica radi na određeno i mora ne komplikacije a ugovor na odfređeno ističe 01.06. i rekli su joj da joj ga neće produžiti i sad mi kaže da joj je rečeno da od po ovom izmijenjenom zakonu više neće dobivati 1600kn kad joj ne produže ugovor već da će joj gledati prosjek plaće i godine staža i do kraja porodiljnog (valjda misli na rodiljni i roditeljski) da će dobivati naknadu kao da nije dobila otkaz. Zna li netko jel to istina?
    Da još jednom ponovim ako netko zna. Pročitala sam cijeli zakon i nisam našla ništa o tome, ne znam jeli mi promaklo ili je mojoj prijateljici netko podvalio neslanu prvoaprilsku šalu.

  45. #45
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

    Početno

    haje da ponovim pitanje

    zanima me ovo odem recimo s 8 mjeseci djeteta radit, i nakon 4 mjeseca hoću se vratit na porodiljni, kaj s time, jer samo sam u biti radila 3 mjeseca? koliki je porodiljni, jel sad to ima veze s onih 9 mjeseci majke?

  46. #46
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    Citiraj jelena.O prvotno napisa Vidi poruku
    haje da ponovim pitanje

    zanima me ovo odem recimo s 8 mjeseci djeteta radit, i nakon 4 mjeseca hoću se vratit na porodiljni, kaj s time, jer samo sam u biti radila 3 mjeseca? koliki je porodiljni, jel sad to ima veze s onih 9 mjeseci majke?
    jelena, odgovorila sam ti gore.

    ako si bila nezaposlena, koristila rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada, prekinula je jer si je zaposlila i sad nakon 3 mjeseca rada hoćeš dalje koristiti dopust. U tom slučaju, jer NEMAŠ 9 mjeseci rada možeš samo koristiti RODITELJSKU poštedu po uvjetima kako je propisano odredbama zakona.
    Tako sam ja shvatila.

    U slučaju da radiš 9 mjeseci, mogla bi otvoriti roditeljsku potporu kao zaposlena osoba pod uvjetima koje se odnose na zapsoelne osobe.

  47. #47
    Osoblje foruma mamma san avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    zagreb
    Postovi
    10,967

    Početno

    Citiraj mitovski prvotno napisa Vidi poruku
    Da još jednom ponovim ako netko zna. Pročitala sam cijeli zakon i nisam našla ništa o tome, ne znam jeli mi promaklo ili je mojoj prijateljici netko podvalio neslanu prvoaprilsku šalu.
    odgovorila sam ti već (nisam citirala). O tovjem pitanju nemam pojma i ništa tako nisam isčitala.

  48. #48

    Datum pristupanja
    Nov 2008
    Postovi
    613

    Početno

    Citiraj mamma san prvotno napisa Vidi poruku
    Općenito rečeno, moraš. No, mišljenje sam da se to prije svega koristi na "male" trudnoće radi korištenju prava na slobodni dan ako trudnica mora ići na pregled.

    SAd, ako otvaraš rodiljni dopust za koji dan, pretpostavljam da stavrno ne trebaš donositi neki pismeni dokaz ili očitovanje da si trudna. Doznaka doktora je čisto dovoljan pisani dokaz.
    hvala mamma san
    zvala sam našu HR, rekla je da ne moram...........kao nije potrebno......

  49. #49
    jelena.O avatar
    Datum pristupanja
    May 2008
    Lokacija
    ZAGREB-ŠPANSKO
    Postovi
    27,209

    Početno

    Citiraj mamma san prvotno napisa Vidi poruku
    U slučaju da radiš 9 mjeseci, mogla bi otvoriti roditeljsku potporu kao zaposlena osoba pod uvjetima koje se odnose na zapsoelne osobe.
    koja je razlika?lova, staž?

  50. #50

    Datum pristupanja
    Aug 2010
    Postovi
    19

    Početno

    Koristila sam porodiljni 6+6 mj za prvo dijete,te u kontinuitetu njegu djeteta.U međuvremenu sam ostala trudna i sada koristim rodiljni dopust za drugo dijete,a status njege sam po preporuci referenta HZZO morala prekinuti,nikako zamrznuti i to s nadnevkom 01.01.11.Mogu li ostvariti ponovno njegu,po starom rj.da nisam rodila drugo dijete trebala bih na vještačenje u 05/2011.Interesira me hoću li imati pravo na DD od 831,00 kn i dalje obzirom na prekid.Također me interesira može li se status ponovno aktivitati i kombinirati s rodiljnim dopustom za drugo dijete.Naime u interesu mi je da što duže ostanem kod kuće,zbog mogućnosti otkaza po povratku na posao.

Stranica 1 od 4 123 ... PosljednjePosljednje

Pravila pisanja postova

  • Ne možete otvoriti novu temu
  • Ne možete ostaviti odgovor
  • Ne možete stavljati privitke
  • Ne možete uređivati svoje postove
  •