molim admina da se ne ljuti ako postoji tema, ja se ne mogu snaci, a pomoc mi je hitna...
na ugovoru sam do 9 mj ove godine nakon cega se nece produzavati ugovor. termin za porod je u 5 mjesecu, dakle beba ce imat nekih 3 mj kad budem ponovo nezaposlena.trenutno sam na bolovanju zbog komplikacija u trudnoci.
e sad, od dobre tete sa hzzo-a dobila sam savjet da prekinem radni odnos i zaposlim se drugdje kako bi imala cijelokupni rodiljni i porodiljni dok sam u radnom odnosu. imam tu mogucnost i htjela bih je iskoristit.
zanima koliko dugo trebam biti zaposlena drugdje da bih mogla otvoriti rodiljni? ja sam mislila od 1.travnja prebacit se u drugu firmu, radit 10ak dana i otvorit odmah obavezni rodiljni dopust 45 dana prije poroda. jeli tih 10ak dana radnog odnosa dovoljno, s obzirom da prelazim iz druge firme bez prekida, dakle jedan dan sam tamo, sljedeci vec u drugoj firmi.
druga stvar je sto bih prije dogovornog prekida radnog odnosa sa trenutacnom firmom htjela iskoristiti dane godisnjeg odmora. jeli to moguce, dakle sa komplikacija prec na godisnji i potom prekid radnog odnosa.
takodjer posto radim u firmi pod gradskom upravom netko mi je rekao da imam pravo na jednokratnu naknadu nakon 3 mjeseca neprekidnog bolovanja?
moliiiiiim vas za odgovor, jer na ni jedan post skoro ne dobijem reply
a ovo mi je zbilja hitno jer vec je sredina veljace...
HVALAAAA