Godišnji odmor nakon porodiljnog

[agata]

ovako.

Čitala sam na puno mjesta i nigdje nije do kraja to razjašnjeno.

Pravnik poduzeća u kojem radim mi osporava korištenje starog godišnjeg odmora.

Išla sam na čuvanje u 11/2011, rodila sam 4/2012, trebam se vratiti na posao 9.04.2013.
On kaže da nemam pravo na Go iz 2012 godine jer nisam niti jedan dan radila i poslodavac mi nije mogao omogućiti pravo da iskoristim svoj godišnji odmor.

Našla sam samo na jednom mjestu MOGUĆNOST da se zakon dvostruko tumači, ostali svi pišu da su normalno iskoristili svoj stari Go.

Hvala

[leptirići]

ako radiš u državnoj firmi imaš pravo na godišnji u biti po zakonu svakako imaš pravo, al ako si kod privatnika on može kako hoće, dati i ne dati godišnji, ja sam 2009 u prvom mj.otišla na komplikacije i rodila u 08.2009, vratila se na posao u 08.2010, i nije mi dao godišnji niti dana, čak mi propo i godišnji iz 2008 jer ga nisam iskoristila prije komplikacija, al to je moja krivnja, al htjedoh reć, susjeda koja mi radi u državnoj firmi, rodila petnaest dana prije mene i normalno koristila godišnji tri tjedna prije povratka sa porodiljnog

[gerber]

definitivno imaš pravo!

[gerber]

definitivno imaš pravo!

[winnerica]

Imaš pravo apsolutno, uz uvjet da ga iskoristiš do 30.6.

[Sanja :)]

Ako je tako kolektivnim ugovorom receno! Nemas pravo! Ista prica i kod mene! Tj.ugovor kaze,ako sam cijelu god.na njezi djeteta,nemam pravo! Ostvarujem ga da odradim 1dan u god.tj.ako nor.njega izlazi u prosincu,prekinem ga par dana prije i ostvarujem pravo!

[gerber]

za korištenje go, uzima se propis koji je povoljniji za radnika.

[josipal]

bas me zanima sto ce sa mnom biti: kod nas dodjes, ides na godisnji ali nista ne pises dok godisnji ne prodje. ako sve bude ok onda upises da si radio ako nesto bude (tipa imas prometnu, razbolis se ili slicno), onda si na godisnjem. ne kuzim zasto to rade al je to tajnicino tumacenje

[gerber]

Uh, Josipa, pa rješenje za go, odnosno odluku, radnik mora dobiti prije početka korištenja. I ne znam koji je to kolektivni nepovoljniji od Zakona o radu?

[S2000]

Agata, imas pravo na GO po zakonu, samo ga trebas iskoristiti do 30.6. 2013. (Jer je to GO od 2012). Nekoc se primjenjivalo to jesi/nisi radila bla bla, no novim zakonom vrijeme provedeno na porodiljnom je izjednaceno ko da si radila sto se tice godisnjeg. Nisi morala ni dana radit u 2012. ako si bila na porodiljnom imas pravo na GO.
Ako ti treba clanak zakona reci pa cemo ga c/p.

[ZO]

ako je bilo kojim propisom, aktom ili nečim trećim za radnika određeno pravo uređeno povoljnije onda se to pravo tako i koristi
prema tome, u ovom slučaju zakonom o radu je određeno da imaš pravo na go nakon povratka sa rodiljnog i tako ga imaš pravo koristiti bez obzira na kolektivni

[Sanja :)]

E kod mene nije tako! Naime nakon porodiljnog da bi isao na g.o.treba doci raditi 1 dan!

[giussepe]

Kod mene je isti slucaj, na komplikacijama sam zavrsila u 10/2011, rodila sam u 6/2012!
Godisnji iz 2012. nisam iskoristila prije porodiljnog!
Nedavno sam zvala HZZO i gdja. u pravnoj sluzbi mi je rekla da imam pravo na stari godisnji iako ni dana nisam radila u 2012. Napomenula je da se pravo ostvaruje samim time sto iz opravdanih razloga nisam mogla raditi!
Meni porodiljni istice 24.06. I isto tako me zanima da li onda taj stari g.o. moram cijeli iskoristiti do 30.06. ili ga samo pocet koristiti prije 30.06.?!

[Sanja :)]

Mora biti iskoristen do 30.06! Nije dovoljno zapoceti!

[S2000]

Giusepe bas ti datumi ne idu na ruku. Nisu ni meni isli. Porodiljni mi je zavrsio bio 18.6. a GO sam morala iskoristiti do 30.6. Za ovih par dana poslodavac mi je izasao u susret, iako se zakonski to bas i ne smije. Ja sam bila spremna prekinuti roditeljski dopust, vratiti se na posao, iskoristiti GO pa nazad na roditeljski. S tim da tu treba biti oprezan kod prekida jer se moze pasti na manju naknadu i treba ostaviti odreden broj dana roditeljskog da se moze uopce kasnije vratiti na njega. (Npr ako ti ostane 15 dana onda ih gubis jer je minimum koji se moze ostaviti pa kasnije iskoristiti 30 ili 40 dana, vise se ne sjecam, ima vec jedan topik o tom svemu)

[Sanja :)]

Giusepe bas ti datumi ne idu na ruku. Nisu ni meni isli. Porodiljni mi je zavrsio bio 18.6. a GO sam morala iskoristiti do 30.6. Za ovih par dana poslodavac mi je izasao u susret, iako se zakonski to bas i ne smije. Ja sam bila spremna prekinuti roditeljski dopust, vratiti se na posao, iskoristiti GO pa nazad na roditeljski. S tim da tu treba biti oprezan kod prekida jer se moze pasti na manju naknadu i treba ostaviti odreden broj dana roditeljskog da se moze uopce kasnije vratiti na njega. (Npr ako ti ostane 15 dana onda ih gubis jer je minimum koji se moze ostaviti pa kasnije iskoristiti 30 ili 40 dana, vise se ne sjecam, ima vec jedan topik o tom svemu)

30 je min.!

[ZO]

po meni je dovoljno započeti koristiti go i ne vjerujem da bi itko na ovom svijetu kaznio poslodavca da radniku da go i poslije 30.06.
članak 7. zakona o radu govori o primjeni najpovoljnijeg prava za radnika bez obzira što je netko ugovorio tko zna šta

[Sanja :)]

Zakonom nije dovoljno zapoceti! A sve ostalo ovisi od poslodavca!

[ZO]

ja se ne slažem sa tvojom tvrdnjom

[Boxica]

po meni je dovoljno započeti koristiti go i ne vjerujem da bi itko na ovom svijetu kaznio poslodavca da radniku da go i poslije 30.06.
članak 7. zakona o radu govori o primjeni najpovoljnijeg prava za radnika bez obzira što je netko ugovorio tko zna šta

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinuČlanak 63.

(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
(2) Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.
(3) Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.

ZO u krivu si!

[S2000]

Da, treba iskoristiti do 30.6. inace ja ne bi imala nikakvih problema ni dvojbi.

[Sanja :)]

Niti ja! Propalo bude 15 r.dana! A sta se moze

[jelena.O]

ne kužim kaj bu propalo, prije se prekine roditeljski ntak da ostane najmanje 30 dana pa se vrati na roditeljski

[S2000]

Moze propast samo malo kuna. Meni je vise znacilo "vrijeme doma" nego kune u tom periodu jer jos nije startao vrtic i nije mi malog imao tko cuvati.

[Sanja :)]

ne kužim kaj bu propalo, prije se prekine roditeljski ntak da ostane najmanje 30 dana pa se vrati na roditeljski

Ja sam na njezi djeteta! Inace bi prekinula roditeljski ovo sto kazes!

[gerber]

Rodiljni i roditeljski dopust nisu nikakav prekid rada, i žena ima apsolutno pravo koristiti godišnji odmor za 2012. god! Nema tog zakona koji bi joj to osporio! A lako je moguće da si poslodavac to tako tumači jer je uvjeren u to, iz čistog neznanja i nebrige. I često je baš tako. Nazovi Hzzo, upitaj u bilo kojem sindikatu, bilo kojem portalu koji se bavi Radnim pravom,...

[jelena.O]

Ja sam na njezi djeteta! Inace bi prekinula roditeljski ovo sto kazes!

onda ništa jedino ako se možeš dogovoriti s poslodavcem kad se vrastiš da ti otpusti koji dan, meni su tak prije 9 godina dali 10 dana kad sam se vratila raditi.

[Sanja :)]

onda ništa jedino ako se možeš dogovoriti s poslodavcem kad se vrastiš da ti otpusti koji dan, meni su tak prije 9 godina dali 10 dana kad sam se vratila raditi.

Sumnjam,ima nas preko 2000 ljudi,onda bi svima morali ako se procuje...i to je novi pravilnik unazasd cca 2mj. Prje nije bilo tako! Al do 9mj imam njegu djeteta,tako da cu ostvariti,al one koje su do kraja 2013, nece imati pravo! Ko da je na njezi djeteta 1500 ljudi,pa se sjetio pravnik di ce i koga "udariti"

[jelena.O]

ja sam u našoj firmi edinka, tj. u to doba je bila još jedna cura, ali nas je naspram vas malo

[Nivi]

Ima vise sličnih tema ali ova je cini mi se najnovija pa cu ovdje pitati...

Dakle planiram prekinuti roditeljski dopusta radi korištenja GO od 2012.
Ono sto sam shvatila je da mi mora ostati barem 30 dana roditeljskog da bi nastavila isti nakon korištenja GO-a, ali ono sto nisam vise sigurna jer sam naisla na različite informacije je sljedeće:
- koliko se smije iskoristi dana GO-a da se ne nosi novi izracun ili se bez obzira na broj korištenih dana on uvijek mora donijeti?!
- koliko iznosi roditeljski naknada nakon korištenja GO-a? Našla sam info da je to 2100 kn bez obzira koliko dana GO-a koristis.... Je li to tocno?

Zvala danas pravnu službu u HZZOu ali nitko se naravno ne javlja a ne mogu otići tamo jer mi je malac bolestan....

Hvala unaprijed na odgovorima!

[jelena.O]

treba ti bit maximum 30 dana u komadu onda ne treba ništ nositi,

[S2000]

Nekad pomaze zvati hzzo u bilo koji drugi grad, ne moras u vlastiti

[Sanja :)]

Nivi,ima mi logike! Odnosno mozda im je u praksi sastaviti rjesenje da se prekida do tog datuma,i onda opet rjesenje gdje se otvara sa novim datum sa istim pravima kao prvog rjesenja prije g.o! Al sam ga zakomplicirala ! Al daj ak budes mogla javi kako je isla procedura,bas me zanima! Tnx!

[Nivi]

Nakon sto sam nazvala nekoliko ispostava HZZO u Zagrebu te nekoliko istih u raznim gradovima lijepe naše (nazvala sam valjda pola gradova na onoj njihovoj listi) uspjela sam dobiti samo pravnu službu u Bjelovaru.
Mislim stvaaaarno, ono nevjerojatno...

Rečeno mi je sljedeće:
- ukoliko se radi prekid kraći od 30 dana ne treba donositi novi obračun, iznos roditeljske naknade ostaje koliki je i bio, max. cca 2660 kn.
- ukoliko se radi prekid duži od 30 dana treba donijeti novi obračun, a buduci da nema primljenih placa iznos roditeljske naknade pada na najnizi iznos koji je cca 2200 kn budući da se radi o zaposlenoj osobi

Verujem da nekima i ova druga varijanta odgovara, treba staviti racunicu na papir, osobito ako se ima vise dana GO-a a roditeljskog ostaje malo.

[S2000]

i osobito ako ti tih mjesec dana puno znaci ako npr dijete nema tko cuvati a vrtic jos nije poceo.

[Nivi]

i osobito ako ti tih mjesec dana puno znaci ako npr dijete nema tko cuvati a vrtic jos nije poceo.

Upavo tako... i to naravno sastavni dio računice

[giussepe]

Cure ja sam sad razgovarala s hzzo-om! Uputila me gdja na neka dva dodatna telefona! Nije to bas tak sve crno bijelo i jednostavno! Kad uspijem dobit nekoga javim detalje!

[giussepe]

Nadam se da cu dobiti odgovor kao Nivi!

[uporna]

Čitam pa pokušavam sebe ukalkulirati. Naime od 12/2012 sam na komplikacijama, trebam roditi 02.08.2013. što znači:
- da niti jedan dan nisam odradila u ovoj godini ali svejedno imam pravo na godišnji za 2013. godinu
- ako želim koristiti GO i iskoristiti u 2014. ja bih trebala prekinuti roditeljski dopust i iskoristiti svoj GO ali prekid smije biti najduže do 30 dana da ne donosim novi prosijek i GO mora biti iskorišten do 30.06.2014.

Kod nas je od prošle godine moguće u slijedeću kalendarsku godinu prenjeti samo 5 dana GO od prethodne godine - da li mi poslodavac ima zakonske osnove uskratiti korištenje cijelog mog GO iz 2013. (mislim da imam cca 28 dana) zbog internog pravilnika?
Činjenica je da bi se samim time vratila raditi doslovno mjesec i pol kasnije i još bih imala novog GO od kojeg bih trebala sve osim 5 dana iskoristiti iste te godine. Nisam sigurna da bi se poslodavcu ta kombinacija svidjela.

[lukab]

Ajde da tu probam ugurati svoje pitanje:
Termin mi je krajem 11.mj. Sada sam na komplikacijama. Radim u školi.
Dakle prvih 6 mjeseci bi bilo do negdje kraja 5.mj 2014, onda bi iskoristila stari godisnji i odmah ostala na novom (tj cijelo ljeto - ravnatelj me ne bi maltretirao da dolazim na sjednice) do 1.9.2014.
Nakon toga bi uzela taj roditeljski dopust (drugih 6mj).
Pitanje glasi: da li ću tih drugih 6mj pasti na minimalnu naknadu ili ce mi ostati ona puna od 2.600kn? Dakle imala bi prekid od cca 1.6. do 1.9. To su dvije plaće odnosno 3 mjeseca "rada".
Pokušavam iskemijat da što duže ostanem na porodiljnom u slučaju da ne dobijemo vrtić...
Hvala

[ksena28]

pa zar nitko ne zna odgovor na prethodno pitanje? to i mene zanima?

[giussepe]

Cure evo broj na koji sam ja uvijek uspjela nekoga dobiti 01/4806371
To je pravna sluzba HZZO! Pa najbolje nazvati njih i pitati!

[jelena.O]

đusepe fala ti za ovaj broj, taman mi je trebal!

[lukab]

konačno su mi odgovorili na mail pa prenosim:

Poštovana,

povodom Vaših upita o pravima vezanim za visinu naknade plaće za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust s obzirom da Vam je termin poroda u 11. mjesecu 2013. godine, iskoristili biste rodiljni dopust do 1. lipnja 2014. godine nakon kojeg biste koristili pravo na roditeljski dopust od 1. rujna 2014. godine, jer bi se vratili ra posao kako biste iskoristili stari pa novi godišnji, obavještavamo Vas sljedeće.
S obzirom da je Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (2Narodne novine“ broj 85/08., 110/08., 34/11.) propisano da se osnovica za naknadu plaće za vrijeme rodiljnog i roditeljskog dopusta utvrđuje prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, u slučaju da nećete imati 6 isplaćenih plaća prije mjeseca u kojem ćete početi koristiti pravo na roditeljski dopust, morali biste imati isplaćene najmanje dvije plaća prije mjeseca u kojem ćete početi koristiti navedeno pravo kako bi Vam se naknada plaće utvrđivala od osnovica za naknadu plaće koja odgovara visini Vaše plaće te kako biste za vrijeme roditeljskog dopusta primali naknadu plaće u punom iznosu od osnovice za naknadu plaće koja ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 80% proračunske osnovice mjesečno, odnosno 2660,00 kuna.



S poštovanjem,

[S2000]

Jel to znaci da ako primas placu za deveti mjesec u desetom, da bi trebala raditi najmanje tri mjeseca kako bi imala 2 isplate i punu naknadu? Ako se dogodi i da ne ostvaris punu naknadu, to nije preveliko smanjenje buduci da ce smanjena bit samo 3 preostala mjeseca. A zauzvrat ces dobiti dva godisnja odmora i neprocjenjivo vrijeme

Ali kako ces koristiti stari GO u rujnu kad je rok do kraja lipnja?

[lukab]

moraš primiti, fizički na račun barem dvije plaće, najbolje pune jer ti je onda prosjek bolji... dakle teoretski moraš raditi 3 mjeseca...
ne, krivo si skužila - od 1.6. do 30.6. koristim stari godišnji, onda novi... budući da radim u školi morat ću se negdje u drugoj polovini kolovoza vratiti na posao ali to znači eventualno neke sjednice na koje vjerojatno neću niti morati ići jer je ravnatelj svjestan da ću tamo samo sjedit kao kofer jer te školske godine nisam niti radila... ali to se ja s njim dogovorim pa ću vidjet... meni bitno da izbjegnem nastavu

[lukab]

i koliko sam ja shvatila ovaj njihov mail neće mi naknada biti smanjena nego puna jer sam primila barem dvije plaće... I koristim punih 6 mjeseci roditeljskog poslije, dakle do negdje ožujka 2015. što je velika razlika od prosinca 2014. kada bi se inače trebala vratiti... sve to kemijam za slučaj da ne dobijemo vrtić...

[prima]

moraš primiti, fizički na račun barem dvije plaće, najbolje pune jer ti je onda prosjek bolji...

ovo boldano nije bitno jer se isplaćena plaća dijeli sa brojem sati na koji se odnosi
pa se plaća za jedan dan dijeli sa 8 sati, a plaća za cijeli mjesec, npr. lipanj 2013, sa 160 sati
i na prosjek plaće nema utjecaja
za ljude sa fiksnom plaćom utjecaja ima broj radnih dana u mjesecu , pa kad mogu birati, isplativije je za budući prosjek odraditi mjesec s manje radnih dana ( npr. lipanj 2013 )

dakle teoretski moraš raditi 3 mjeseca...

kroz tri mjeseca. ako bolovanje otvaraš prvog dana u nekom mjesecu, dovoljno je da radiš (gledano unatrag) prethodna dva mjeseca i 1 dan u trećem (30.06.-31.08.-ovo ne paše za stari godišnji, ali za neke druge datume, može)

[frka20]

u 2012g sam radila 20 dana u siječnju i nakon toga otišla na čuvanje trudnoće, kako su me htjeli skinuti sa doprinosa ispalo je da sam im zapravo poklonila i godišnji za tu godinu.
Nema veze, bilo pa prošlo. Rodila sam u 8/2012 i vraćam se prije isteka trogodišnjeg roditelj.dopusta - sad 1.9.2013. Imam li pravo na godišnji odmor iz 2013g ili moram čekati skroz do 2014g novi za tu godinu? nikako da to skužim jer me budi onaj rok do 30.6.

[Boxica]

u 2012g sam radila 20 dana u siječnju i nakon toga otišla na čuvanje trudnoće, kako su me htjeli skinuti sa doprinosa ispalo je da sam im zapravo poklonila i godišnji za tu godinu.
Nema veze, bilo pa prošlo. Rodila sam u 8/2012 i vraćam se prije isteka trogodišnjeg roditelj.dopusta - sad 1.9.2013. Imam li pravo na godišnji odmor iz 2013g ili moram čekati skroz do 2014g novi za tu godinu? nikako da to skužim jer me budi onaj rok do 30.6.

do 30.06.2013. si morala iskoristiti GO za 2012
imaš najnormalnije pravo na GO za 2013 i koristiš ga u dogovoru s poslodavcem (možeš odmah ako se tako dogovorite, ali sve mora biti iskorišteno do 30.06.2014. jer ti ostatak propada)