MM je teško bolestan, sada je u bolnici, ali kako učinkovitog liječenja nema i očekuje se terminalna faza, vjerojatno će uskoro biti otpušten doma. Zakon o radu, koliko sam shvatila, daje do sedam radnih dana plaćenog dopusta za osobne važne potrebe, među njima i bolest u obitelji, a to je uređeno i internim pravilnicima. Pravilnik naše ustanove uopće ne propisuje plaćeni dopust za njegu supružnika, samo tri dana za njegu djeteta ili roditelja. Zanima me smije li mi poslodavac, s obzirom na ograničenje na sedam dana u Zakonu o radu i s obzirom na to da naš pravilnik o radu uopće ne spominje bolest supružnika, odobriti plaćeni dopust dulji od sedam dana, odnosno onoliko koliko bude potrebno (vjerojatno će biti riječ o tjednu, dva-tri, ne mjesecima). Neki su naši zaposlenici dosad to koristili, ali samo ta tri dana, i to za dijete, tako da čak ni pravna služba ne zna što bi mi rekla (poslodavac je voljan učiniti sve što ne bi bilo protuzakonito).
Pretpostavljam da imam pravo i na bolovanje, no i da je to puno manji iznos koji dobivam od redovne plaće, a novac nam je sad vrlo bitan.