Pokazuje rezultate 1 do 10 od 10

Tema: Pravilnik o radu - godisnji odmori - socijalni uvjeti

  1. #1
    Mukica avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    Bestovje
    Postovi
    6,895

    Početno Pravilnik o radu - godisnji odmori - socijalni uvjeti

    U pravilniku o radu moje firme pise:

    Članak 49.

    Dodatni broj dana godišnjeg odmora koji se pribraja početnoj osnovici iz članka 47. radnik ostvaruje po osnovi uvjeta rada, složenosti poslova, radnog staža i socijalnih uvjeta i to:

    a) složenost poslova
    radno mjesto direktora 4 radna dana
    radno mjesto rukovoditelja odjela 2 radna danac) radni staž
    - do 3 godine radnog staža 1 radni dan
    - od 3 – 5 godina radnog staža 2 radna dana
    - od 5 – 10 godina radnog staža 3 radna dana
    - od 10 – 15 godina radnog staža 4 radna dana
    - od 15 – 25 godina radnog staža 5 radnih dana
    - preko 25 godina radnog staža 6 radnih dana

    b) socijalni uvjeti radnika
    - samohrani roditelj s djetetom do 7 godina starosti 1 dan

    - roditelj djeteta (ili djece) mlađeg od 3 godine
    (za svako dijete)
    1 dan

    - radnici invalidi rada, teški kronični bolesnici,
    radnici s profesionalnim oboljenjem 2 dana

    c) ostali uvjeti prema pisanoj odluci Direktora 2 dana maximalno
    sad mene zanima kaj se desava s ovim sto sam stavila bold
    po meni bi ti dani sto smo ih dobili trebali ostat ZTRAJNO jer ja djecu imam trajno, a ne samo dok imaju 3 godine i po tome s e razlikujem od kolega koji NEMAJU DJECU

    ali meni danas cijelo jutro tumace tu po frimi da kad je moje dijete starije od 3 godine meni se taj dan ODUZIMA????
    i tak su i napravili
    uzeli su mi te dane godisnjeg, koa da moja djeca od kasd su navrsila 3 god. vise ne postoje

    zasto?? :? :? :?

  2. #2
    Dalm@ avatar
    Datum pristupanja
    Mar 2006
    Postovi
    958

    Početno

    A možda je čaša napola puna :
    lijepo je što radiš u (jednoj od rijetkih) firmi koja osigurava svojim zaposlenicima bolje uvjete od onih propisanih zakonom o radu, odnosno roditeljima dodaju još taj 1 dan, pa makar i samo prve tri godine.

  3. #3
    NanoiBeba avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2003
    Lokacija
    Zagreb
    Postovi
    12,643

    Početno

    Čuj, stvarno ne znam, ali znam da kod nas ograničavaju maximalni broj dana.
    Ti zbrojiš sve. ispadne više i opet te vrate na taj max.

  4. #4
    kasiopeja avatar
    Datum pristupanja
    Nov 2004
    Lokacija
    Zagreb
    Postovi
    861

    Početno

    Kod nas vrijedi slično, samo se za prvo dijete dobiva dva dana a za svako slijedeće jedan. Al ti niko ne oduzima te dane kad djeca navrše neku dob. Meni je to smiješno da više nemaš pravo na te dane GO jer su ti djeca porasla..

  5. #5

    Datum pristupanja
    Aug 2005
    Postovi
    1,241

    Početno

    Citiraj Dalm@ prvotno napisa
    A možda je čaša napola puna :
    lijepo je što radiš u (jednoj od rijetkih) firmi koja osigurava svojim zaposlenicima bolje uvjete od onih propisanih zakonom o radu, odnosno roditeljima dodaju još taj 1 dan, pa makar i samo prve tri godine.
    baš tako. aj ne vadi nam mast tu.

  6. #6

    Datum pristupanja
    May 2005
    Lokacija
    Zadar
    Postovi
    1,303

    Početno

    Mukice, kojom se djelatosti bavi tvoja firma? Trgovinom?

    Spada li u neku od ovih djelatnosti čiji se kolektivni ugovori primjenjuju na cijelu RH:

    http://www.roda.hr/rodaphpBB2/viewtopic.php?t=15196

  7. #7
    Apsu avatar
    Datum pristupanja
    Jul 2013
    Lokacija
    Zagreb
    Postovi
    3,103

    Početno

    Da li osoba koja je zaposlena 1.7 tekuce godine stjece pravo na puni godisnji do kraja godine ili to važi kada je zaposlena od 1.6.?

  8. #8
    Rominka avatar
    Datum pristupanja
    Oct 2006
    Lokacija
    raj na zemlji
    Postovi
    1,737

    Početno

    Srazmjeran mjesecima koliko je zaposlen.

  9. #9
    Apsu avatar
    Datum pristupanja
    Jul 2013
    Lokacija
    Zagreb
    Postovi
    3,103

    Početno

    Kada je srazmjeran mjesecima?
    Ako se i istoj godini ima 6 mj neprekinutog rada, tada se stjece puni, zar ne?
    Po tome ako je osoba zaposlena 1.7. do kraja godine ima 6 mjeseci, ali mi negdje zvoni datum 1.6. ne znam zbog cega..

  10. #10

    Datum pristupanja
    Feb 2007
    Postovi
    5,207

    Početno

    Citiraj Apsu prvotno napisa Vidi poruku
    Kada je srazmjeran mjesecima?
    Ako se i istoj godini ima 6 mj neprekinutog rada, tada se stjece puni, zar ne?
    Po tome ako je osoba zaposlena 1.7. do kraja godine ima 6 mjeseci, ali mi negdje zvoni datum 1.6. ne znam zbog cega..
    Ostvaruje pravo na srazmjeran broj dana godišnjeg odmora za 2017. godinu sukladno mjesecima provedenim na radu, a iste može koristiti protekom 6 mjeseci nakon zaposlenja ukoliko prije nije bila u radnom odnosu ili je imala prekid duži od 8 dana

Pravila pisanja postova

  • Ne možete otvoriti novu temu
  • Ne možete ostaviti odgovor
  • Ne možete stavljati privitke
  • Ne možete uređivati svoje postove
  •