na jučerašnjoj sjednici Vlade usvojen je prijedlog o izmjenama zakona o rodiljnim i roditeljskim potoporama. zakon sad ide u saborsku proceduru.
dokumente možete skinuti sa njihovih stranica - link
ove izmjene su pod točkom 2.
_______________________
izvukla sam neke promjene (neke su me jako jako razveselile). kako se zakon mjenjao odnosno što je promjenjeno imate i u objašnjenju zakona. no ovo je mojim riječima :

- definicije trudnice (trudne radnice) i njenih prava (najvažnije je da sad mora uvijek PISMENO obavjestiti poslodavca da bi mogla koristiti neka prava) i osobno mi se sviđa da je predviđen slobodni radni dan za prenatalne preglede

- produženo je trajanje obveznog rodiljnog dopusta na 98 dana, ali je to uklopljeno u ukupno trajanje rodiljnog dopusta (počinje 28 dana prije termina i završava 70 dana nakon - prije je bilo 42 dana nakon)

- definirane su naknade plaće za produženi roditeljski dopust zbog korištenja roditeljskog od strane oca (onih 2 mjeseca za 3 očeva) - 1663 kn

- definirane su odredbe oko dopusta za dojenje

- osobno me izuzetno veseli što je omogućeno da majke više djece koje imaju pravo na produženi roditeljski dopust (180 mjeseci) a imaju dijete koje zahtjeva pojačanu njegu, sada, napokon, imaju pravo ZAMRZNUTI korištenje roditeljskog dopuust (za koji dobivaju 1663 kune) i koristiti pravo dopusta za njegu djeteta (sa onih 2200 kn)

- staž osiguranja ublažen - izjednačen sa bolovanjem (12 mjeseci neprekidno i 18 mjeseci u prekidima zadnje 2 godine)

- bolje definirana prava na novčanu i vremensku naknadu zbog smrti djeteta prije otvaranja rodiljnog dopusta te za vrijeme korištenja prava po ovom zakonu.

- vremensko trajanje rodiljne i roditeljske poštede (roditelji koji ostvaruju drugi dohodak, nezaposleni i poljoprivrednici) ograničeno je na dob djeteta (do 1. godine, a za blizance i troje i više djece) do 3. godine života djeteta

- prava posvojitelja dana su i ocu djeteta u jednakom dijelu kao i majci (koriste ih zajednički, osim ako se jedan ne odrekne svojeg prava u korist drugog)

- kod prava posvojitelja izmjenjen je uvjet ono o produžetku dopusta za posvojenje, sadu umjesto prijašnjih "blizanaca" stavljeno je "istovremeno posvojenje dvoje ili više djece"

- naknade posvojitelja izjednačene su sa zapsolenim roditeljima, ali vremensko definiranje posvojiteljskog dopusta ostaje isto
evo (opaska: ovaj navedeni članak 24, prepisala sam malo niže!):
Članak 37. mijenja se i glasi:
»Korisnik iz članka 35. ovoga Zakona za vrijeme korištenja posvojiteljskog dopusta iz članka 36. ovoga Zakona ima pravo na naknadu plaće u visini propisanoj člankom 24. stavkom 1. ovog Zakona, a za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust ili drugih prava prema ovom Zakonu u visini propisanoj člankom 24. stavkom 2. do 8. ili člankom 24.a ovoga Zakona.«

- posvojitelji dobili pravo na jednokratnu pomoć za opremu djeteta bez obzira na djetetovu dob (bilo prije 3. g.) no ostao je uvjet prethodnog korištenja ovog prava

- najkasniji rok za zahtjev za korištenje prava po ovom zakonu smanjen je sa 30 na 15 dana
itd.

Kopiram dio o naknadama:

Članak 24. mijenja se i glasi:
»(1) Za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust iz članka 12. ovoga Zakona ili prava na rad s polovicom punoga radnog vremena iz članka 15. stavka 1. i 2. ovoga Zakona zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo na naknadu plaće u iznosu 100% od osnovice za naknadu plaće
utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.
(2) Zaposleni ili samozaposleni roditelj za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust iz članka 14. stavka 2. ovoga Zakona u trajanju od 6 mjeseci, odnosno 8 mjeseci za slučaj iz članka 14. stavka 4. ovog Zakona, ima pravo na naknadu plaće u punom iznosu osnovice za naknadu plaće utvrđene u skladu sa stavkom 1. ovoga članka, koja ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 80% proračunske osnovice mjesečno.
(3) Zaposleni ili samozaposleni roditelj, za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust u trajanju od 6 mjeseci, odnosno 8 mjeseci na način propisan člankom 15. stavkom 3. ovoga Zakona, ima pravo na
naknadu plaće u punom iznosu osnovice za naknadu plaće utvrđene u skladu sa stavkom 1. ovoga članka, koja ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 80% proračunske osnovice mjesečno.
(4) Zaposleni ili samozaposleni roditelj iz članka 14. stavka 2. postavka 2. ovog Zakona, nakon korištenja prava na roditeljski dopust u trajanju od 6 mjeseci, odnosno 8 mjeseci za slučaj iz članka iz članka 14. stavka 4. ovoga Zakona ili korištenja roditeljskog dopusta na način propisan člankom 15. stavkom 3. ovoga Zakona, za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta u preostalom trajanju ili korištenja tog dijela roditeljskog dopusta u polovici punog radnog vremena ima pravo na novčanu naknadu u iznosu od 50% proračunske osnovice za puno radno vrijeme.
(5) Za vrijeme korištenja prava iz članka 16. ovoga Zakona zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% proračunske osnovice mjesečno za puno radno vrijeme.
(6) Zaposleni ili samozaposleni roditelj za vrijeme korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz članka 17. ovoga Zakona ima pravo na naknadu plaće utvrđenu prema ovom Zakonu, koja za puno radno vrijeme iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene u skladu sa stavkom 1. ovoga članka i koja ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 80% proračunske osnovice mjesečno.
(7) Iznimno od stavka 6. ovoga članka u slučaju mrtvorođenog djeteta ili ako dijete umre za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust, zaposleni ili samozaposleni roditelj za vrijeme korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz članka 17. ovoga Zakona ima pravo na naknadu plaće, koja za puno radno vrijeme iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene u skladu sa stavkom 1. ovoga članka. 20
(8) Zaposleni ili samozaposleni roditelj, koji ne ispunjava uvjet staža osiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodno osiguranje), za vrijeme korištenja prava prema ovom Zakonu ima pravo na novčanu naknadu koja iznosi 50% proračunske osnovice.
(9) Zaposlenom ili samozaposlenom roditelju naknada plaće odnosno novčana naknada, utvrđena ovim člankom, ne može iznositi manje od 50% proračunske osnovice, neovisno radi li u punom ili nepunom radnom vremenu.
(10) Zaposleni roditelj, korisnik prava iz članka 7. stavka 2. podstavka 3., 4. i 5. ovog Zakona, za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust iz članka 12. ovoga Zakona ili prava na roditeljski dopust iz članka 14. stavka 2. ovoga Zakona ili prava na rad s polovicom punog radnog vremena iz članka 15. ovoga Zakona ili za vrijeme korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta iz članka 17. ovoga Zakona ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% proračunske osnovice.«

i dio o ovim naknadama:
Iza članka 24. dodaju se novi članci 24.a i 24.b, koji glase:
»Članak 24.a
(1) Zaposleni ili samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju (djeteta s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti) iz članka 23. stavka 1. ovoga Zakona za vrijeme
korištenja prava na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života ima pravo na novčanu naknadu za puno radno vrijeme u iznosu od 65% proračunske osnovice mjesečno.
(2) Zaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju (djeteta s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti), koji pravo iz članka 23. stavka 1. ovoga Zakona koristi kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, sukladno članku 23. stavku 2. ovoga Zakona, ima
pravo na novčanu naknadu obračunatu u visini iznosa isplaćene plaće umanjene za obračunate i obustavljene doprinose za mirovinsko osiguranje, predujam poreza na dohodak i prireza porezu na
dohodak sukladno posebnim propisima, a koju je ostvario radeći taj mjesec u polovici punog radnog vremena, a sve prema ovjerenoj ispravi poslodavca o isplaćenoj plaći.
(3) Samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju (djeteta s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti) koji pravo iz članka 23. stavka 1. ovoga Zakona koristi kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, sukladno članku 23. stavku 2. ovoga Zakona, ima pravo na novčanu naknadu obračunatu u visini 50% od osnovice za obračun doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje važeće za osnovu po kojoj je roditelj prijavljen na obvezno zdravstveno
osiguranje i za razdoblje na koje se naknada odnosi prema propisima o doprinosima za obvezna osiguranja odnosno 50% od izabrane više mjesečne osnovice za obračun doprinosa pod uvjetom da je
početak primjene više osnovice najmanje šest mjeseci prije početka korištenja ovoga prava, prema podacima Porezne uprave.
(4) Poslodavac je dužan pri isplati plaće izdati ovjerenu ispravu o isplaćenoj plaći zaposlenom roditelju.
(5) Zaposleni roditelj iz članka 23. stavka 2. ovog Zakona, kojem poslodavac ne izda ovjerenu ispravu o isplaćenoj plaći do 15. u mjesecu za prethodni mjesec, ima pravo na novčanu naknadu za taj mjesec
u iznosu od 50% proračunske osnovice.
(6) Zavod će korisniku isplatiti razliku između pripadajućeg iznosa za isplatu iskazanu na ispravi poslodavca iz stavka 2. ovog članka i isplaćenog iznosa iz stavka 5. ovog članka, u roku 15 dana od dana dostave ovjerene isprave iz stavka 2. ovog članka.
(7) Zaposlenom ili samozaposlenom roditelju naknada plaće odnosno novčana naknada utvrđena ovim člankom ne može iznositi manje od 50% proračunske osnovice.
(8) Ministar nadležan za obitelj, uz suglasnost ministra nadležnog za zdravstvo, pravilnikom iz članka 23. stavka 8. ovog Zakona propisat će sadržaj i oblik isprave poslodavca iz stavka 2. ovog članka.