Nema prepreka da ti da otkaz odmah, komplikacije su privremena nesposobnost za rad a ne porodiljni.
ali, moraš imati otkazni rok, koji počinje danom uručivanja otkaza (ne danom donošenja odluke) - čl. 121
Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu.

i u čl. 122 je navedeno minimalno trajanje otkaznog roka:

U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje:
1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine
2) mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu
3) mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine
4) dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina
5) dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina
6) tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.

Razumijem te kad kažeš da se on pokrio, ali ovako na prvu poslodavac je zaposlio drugu osobu dok si ti bila odsutna, dakle kao zamjenu za tebe, na tvoje radno mjesto. Ako ti daje poslovno uvjetovani otkaz znači da se ukida tvoje radno mjesto. Nemam iskustva iz prakse, pa te ne znam savjetovati koje konkretne korake da poduzmeš, ali iz svega navedenog, tvoja radnička prava su narušena i na tvom mjestu bih napravila nešto, pozvala inspektorat rada da izvrše uvid u sistematizaciju i utvrde koje su osnove ukidanja tvog radnog mjesta. Taj institut poslovno uvjetovanog otkaza se masovno zlorabi, pogotovo kod privatnika.