Malo sam zbunjena pa ako mi netko moze pomoci ili me usmjeriti na pravu temu bila bi zahvalna.
Zanima me koja je razlika izmedju navedenih kategorija i u kojim situacijama je potrebno vjestacenje a u kojim suglasnost poslodavca.
Takodjer koji je iznos place odnosno naknade koju osoba prima prilikom koristenja navedenog.
Moze li se kombinirati puna njega i rad s polovicom radnog vremena i ako da kako,
(dijete je alergicar),
hvala svima na odgovorima