jos jedno GO pitanje

Eto u razgovoru je iskrsla pomalo dvojbena situacija - naime moj tata radi u (privatiziranoj) firmi u kojoj navodno ima pravo samo na 18 dana GO (bez obzira na prethodni staz u drugim firmama, koji u nekim drugim firmama sluzi za povecanje broja dana GO, npr. za svakih 5 god. staza 1 dan itd.). To je prvi problem.
Drugi je sto njima u firmi u njihov GO racunaju i dane kad je firma na obaveznom kolektivnom dopustu (cca 2 tjedna oko Nove godine, te one one dane kad praznici padaju npr. u cetvrtak, cijela firma ne radi ni u petak te se to radnicima oduzima od njihovog GO).
Na primjer on je sad dosao u situaciju da se u firmi zaposlio prosle godine u 10 mj. i u 12. isao u na taj kolektivni godisnji, pa je zapravo bio u "minusu" s danima godisnjeg, koji su mu "nadoknadili" s godisnjim od ove godine. Taj minus + kolektivni godisnji za Novu godinu za ovu (nadolazecu) Novu godinu i na kraju je ispalo da on ima pravo na samo 4 (!) dana pravog godisnjeg ove godine. Da li je to po zakonu moguce, da firma u osobni GO racuna dane kad je cijela firma na kolektivnom? Mislim, tako moze doci do situacije da zapravo i nemas pravo na GO (ak se poklopi novogodisnji kolektivni + puno dana nakon/prije praznika kada cijela firma ne radi)? Jer, moze on mozda i htjeti raditi za Novu godinu ili to prije /poslije praznika, al mu to firma ne omogucava kad su svi ostali na kolektivnom?

Ako je firma na kolektivnom dopustu, naravno da se to računa kao GO, to i jest GO.

Moj tata je cijeli radni vijek imao GO ljeti, kad je cijela firma imala kolektivni godišnji. Zimi ga nije mogao dobiti, nema šanse.

Citiraj:

---

Mislim, tako moze doci do situacije da zapravo i nemas pravo na GO (ak se poklopi novogodisnji kolektivni + puno dana nakon/prije praznika kada cijela firma ne radi)? Jer, moze on mozda i htjeti raditi za Novu godinu ili to prije /poslije praznika, al mu to firma ne omogucava kad su svi ostali na kolektivnom?

---

Ovo nisam najbolje razumjela: GO se ne dobiva uvijek kad radnik želi. Vrijeme korištenja GO više ovisi o volji poslodavca, ne toliko o volji radnika. Ako firma nema kolektivni godišnji, onda se godišnji dogovara, ali ako je određen kolektivni GO, onda je to to. Kao u školstvu.

Puno hvala!
Vidis, primjer skolstva mi uopce nije ni pao na pamet!
Ma zapravo me cijela tatina sitacija zbunila jer suprug radi u firmi gdje je GO nekakvo "osobno pravo". Znaci, njegov osobni GO je nezavistan od kolektivnog (zimskog) GO firme, i moze ga iskoristiti (u dogovoru s poslodavcem) prema vlastitoj zelji. Osim toga, imaju i tako isplaniranu godinu da se ovi dani kad se spajaju praznici odradjuju kroz godinu (npr. pol sata dnevno), tak da je na kraju ispalo da on s puno manje staza ima gotovo dvostruko duzi godisnji nego moj tata. Pretpostavljam da sve to ovisi o kolektivnom ugovoru i korektnosti poslodavca :(

Da, sve je uglavnom podređeno potrebama poslodavca...

Blago se TM, blago mu seeeeee.... :)

Evo još jedno pitanje o GO.
Firma u kojoj MM radi često ih zna poslati na godišnji ako nešto u proizvodnji stane, pa zapravo nemaju što raditi na svom radnom mjestu.
Često se desi da mu jave pola sata prije odlaska na posao da ne mora doći, a nekad čak i ode pa ga pošalju kući!
Ima li kakvih pravila u ovom slučaju ili je isto volja poslodavca svemogućeg :?

Ja sam danas čula da godine staža više nemaju veze s godišnjim odmorom i da se u godišnji odmor računa i subota bez obzira da li firma inače subotom radi. To mi je malo nelogično.

subota se ne računa u dane godišnjeg odmora ako se subotom inače ne radi!
a dani godišnjeg se uvećavaju za radni staž ako je tako uređeno kolektivnim ugovorom, nekim vašim internim pravilnikom ili sl. inače prije korištenja godišnjeg poslodavac bi trebao napisati rješenje o korištenju godišnjeg u kojem se točno vidi koliko dana se dodaje na 18 i po kojoj osnovi! al naravno to malo tko radi!

Citiraj:

---

božana prvotno napisa

subota se ne računa u dane godišnjeg odmora ako se subotom inače ne radi!

---

Hm...a što ako jedan odjel firme radi subotom, a ostali ne? Svima se subota računa kao radna??
Naime-tako je kod nas. Ni jednu subotu ne radim, ali mi u godišnji ulaze i subote. Određuje li se to Pravilnikom o radu ili zakonom?

i kod nas jedan odjel radi subotom jer imaju smjene. ne samo da se nama ne računaju subote nego se ni njima ne računaju subote u godišnji jer se radi o radu u smjenama. ja sam takvo objašnjenje dobila na seminaru iz radnih odnosa koje je organizirao TEB od gđe Drača. ako trebaš potvrdu lijepo ih nazovi i traži savjet.

pa i ja imam kolektivni, svaka veća firma ima, kako ti misliš, zimi te nema, doma si, a ne računa se u godišnji?

mm je radio u firmi di se subota računala u godišnje, iako oni s VSSom nisu radili subotom, ostali su radilii i svima je subota bila računana.

Na moj-posao.net o tome kažu:

http://www.moj-posao.net/jseeker_law...7&entityId=Q12

Citiraj:

---

Subote se broje u godišnji odmor.

Naime, prema odredbi članka 48. Zakona o radu, subote se računaju u godišnji odmor i u slučaju kad radnici rade u petodnevnom radnom tjednu (dakle, ako ne rade subotom), osim ako je ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu drukčije riješeno.

Dakle, drukčije rješenje moguće je samo na jedan od navedenih načina (ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu).

---