čujem da su se promijenila pravila. do sada je bilo dovoljno da žena bude prijavljena mjesec dana te automatski ostvari pravo na naknadu i na komplikacijama i na porodiljnom. kakva su pravila sad? koliko dugo moraš biti prijavljen?
Printable View
čujem da su se promijenila pravila. do sada je bilo dovoljno da žena bude prijavljena mjesec dana te automatski ostvari pravo na naknadu i na komplikacijama i na porodiljnom. kakva su pravila sad? koliko dugo moraš biti prijavljen?
mislim da ćeš sve najnovije bisere moć pročitat ovdje;
http://www.roda.hr/rodaphpBB2/viewtopic.php?t=27133
i nešto mi se čini da ti informacija nije točna, nažalost :cry:
Dovoljno je mjesec dana biti prijavljena da dobiješ minimalac. Na komplikacijama dobivaš po 850 kn, a godinu dana od poroda po 1600 kn.
zar i na komplikacaijama dobijaš naknadu?! a kakva je papirologija? da ne zakasnim...kad se i kome trebam prijaviti??
što ne piše u novom pravilniku da trebaš bit zaposlen ili neprekidno 12 mjeseci,ili 18 mjeseci s prekidima u 2 godine za ostvarivanje prava na naknadu?
???Citiraj:
zar i na komplikacijama dobijaš naknadu?!
Ti si zaposlena? Ako moraš mirovati, otvorila si bolovanje?
Od papira je potrebna doznaka, ER-1 obrazac (kojeg ti daje poslodavac), trudnička knjižica samo na uvid i kopija kartice tekućeg računa. Ako ti je poslodavac obrtnik, prilažeš još i potvrdu iz Porezne o plaćenom doprinosu za zdravstveno osiguranje. Svi ovi dokumenti nose se na HZZO (ne moraš osobno, može netko umjesto tebe).
stella, to šti pišeš odnosi se na visinu nakande na bolovanju, ne na naknadu kao takvu.
ali ja ne radim uopće. ja sam sad na birou,s prekidima 2 mjeseca, do tad sam radila, i planiram uskoro ostati trudna :oops: , pa ne znam kakav je sistem... :?
ja cu vjerojatno otvoriti komplikacije u trudnoci, ali moj poslodavac mi kaze da mi on placa prvih 45 dana bolovanja ( a ne HZZO ). Dali je to tocno?
Nataša, kao nezaposlena osoba ne možeš primati naknadu na bolovanju. Ne možeš u stvari uopće biti na bolovanju, jer bolovanje je opravdan izostanak s posla radi bolesti.
Možeš primati rodiljnu naknadu za nezaposlene mame, ako udovoljavaš i ostalim uvjetima:
http://www.roda.hr/tekstovi.php?Teks...=173&Show=1461
Aphro, nije baš točno. Po novom zakonu, naknadu za trudničko bolovanje bi od prvog dana bolovanja trebao isplaćivati poslodavac, a kasnije tražiti refundaciju od HZZO-a. Primjena ovog novog zakona odgođena je za za 01.10., ali obećano je skidanje te sporne odredbe i vraćanje na staro (da naknadu za trudničko bolovanje od prvog dana isplaćuje HZZO).
minnie, to sto si rekla znam. Mozda si me krivo shvatila. Meni poslodavac kaze da mi on daje placu tih x dana kao da ja radim ( i kaze da on taj novac ne dobiva natrag ). Po tome ispada da poslodavac za svako boloanje do 45 dana svom radniku daje placu a ovaj ne radi.. to mi je malo ne logicno. Zakon bi valjda trebao stiti i poslodavca, zar ne?
malo sam skrenula sa teme...
Ne, ovo vrijedi za "obično" bolovanje, ne i za trudnice. Za trudnička bolovanja svu isplaćenu naknadu HZZO bi mu trebao vratiti 45 dana od predaje zahtjeva za refundaciju, to je on nešto pobrkao.Citiraj:
Meni poslodavac kaze da mi on daje placu tih x dana kao da ja radim ( i kaze da on taj novac ne dobiva natrag ). Po tome ispada da poslodavac za svako boloanje do 45 dana svom radniku daje placu a ovaj ne radi..
Ja sam na birou i primam naknadu jer sam dobila otkaz kao tehnološki višak. Sada sam trudna i sa biroa sau mi rekli da imam pravo i dalje dobivati određenu svotu novaca, samo da im donesem potvrdu o trudnoći. On isu to nazvali 'bolovanjem'.Citiraj:
kao nezaposlena osoba ne možeš primati naknadu na bolovanju. Ne možeš u stvari uopće biti na bolovanju, jer bolovanje je opravdan izostanak s posla radi bolesti.
Možete li mi reći bar okvirno, kada bi se ta odredba mogla vratiti na staro? :?Citiraj:
Primjena ovog novog zakona odgođena je za za 01.10., ali obećano je skidanje te sporne odredbe i vraćanje na staro (da naknadu za trudničko bolovanje od prvog dana isplaćuje HZZO).
oprostite što gnjavim, ali trebala sam se zaposliti i poslodavac me je odbio upravo radi tog jadnog zakona.
Ne znam je li poslodavac upućen u ovo:
Ako je ne vidim gdje je veliki problem, kad on te novce opet dobije natrag. :?Citiraj:
Za trudnička bolovanja svu isplaćenu naknadu HZZO bi mu trebao vratiti 45 dana od predaje zahtjeva za refundaciju
To vrijedi za sve dane bolovanja, a ne npr.samo za par mjeseci?
Zahtjev za refundaciju se daje na kraju godine ili .... ?[/code]
To je istina prvih 45 dana bolovanja ti plaća poslodavac, a 45 dana prije poroda HZZO , a poslje ti ide redovni poroljini.Citiraj:
Aphro prvotno napisa
Od prvog dana trudničkog bolovanja, po "starom" Zakonu o osnovnom zdravstvenom osiguranju sve plaća HZZO. Po novom su to malo promijenili, ali to u praksi nije ni zaživjelo, sve se vraća na staro:Citiraj:
GRGA prvotno napisa
kod trudničkog bolovanja, od prvog dana sve ide na teret HZZO-a i HZZO isplaćuje naknadu.
zanima me koliko mjeseci moraš biti prijavljen da radiš da bi ostvario pravo na komplikacije po novom zakonu.
Zanima me ako u siječnju iskoristim godišnji a u veljači otvorim bolovanje a 1.3. bi mi inače počelo teći onih 45 dana prije poroda koliku naknadu dobivam???Termin mi je inače 11.04.2007
Da li dobivam od veljače nadalje onih 4250 kn (plaća mi je inače veća od toga i zaposlena sam na neodređeno) ili ....
Da li mi možda predlažete neku drugu soluciju , kombinaciju korištenja godišnjeg, bolovanja i sl.??! :?
Naknada za komplikacije i obavezan rodiljni dopust je 4250 kn bez obzira na plaću, tj. prosjek plaća i bez obzira na to kada kreneš na bolovanje ili rodiljni dopust. Više jednostavno ne možeš dobiti.
Po meni je najbolje ovako kako si odlučila. Najprije iskoristiti sav godišnji, a onda nastaviti bolovanje. Ovisi o tome želiš li raditi i možeš li raditi izračunaj si kada ćeš početi s godišnjim/bolovanjem tako da čim dulje dobivaš plaću.
Može li mi netko reći što sve treba donjeti na HZZO kada nosiš prve doznake za bolovane? I prosjek od koliko plaća?
moja priča i pitanje:
bila sam na porodiljnom do 04.09.2006, od tada sam zaposlena na određeno (godinu dana) u novoj firmi. sad sam opet trudna i za sada je sve ok.
ako nedajbože budem morala na komplikacije (a stvarno se nadam da neću), kakva je procedura obzirom da radim manje od 4 mjeseca? da li mi onda u prosjek ulazi i porodiljna naknada (2500kn) ili .... kako? ili moram raditi 6 mjeseci?
:( nitko, ništa :(
Moje pitanje je vezano za naknadu, ali iz druge perspektive.
Od 01.02.2006. zaposlena i prijavljena u jednoj firmi kao zamjena za porodiljni ( žena bila na produženom porodiljnom s obzirom na bolesno dijete). U 10. mj. ukinuli su joj bolovanje te se ona morala vratiti na posao i ja sam dobila otkaz. Radila dam do 31.10.2006. Od 01.11.2006. prijavljena u drugoj firmi na određeno do 31.12.2006. tako da nisam ni imala prekida radnog odnosa, samo sam promijenila poslodavca. Ne znam da li će mi produžiti ugovor ili ne. Saznala sam da sam trudna i nisam sigurna da mi čak i odgovara ostati na tom radnom mjestu s obzirom da je u pitanju manja trgovina mj. robom te da stalno treba tegliti teške sanduke pive i drugu robu.
Što se događa ako ostanem kod njega a on mi produži ugovor samo na 1-2 mj. kako ima običaj raditi sa svim ostalim curama?
Imam li pravo na odlazak na bolovanje zbog mogućih komplikacija ili ne?
Možda samo do kraja razdoblja za koje vrijedi ugovor?
A ako nađem odmah drugo zaposlenje nakon koliko je moguće otići na komplikacije "ne daj Bože da mi treba" s obzirom da nemam prekida radnog odnosa?
Hvala
ra, pogledaj moj predzadnji post:
http://www.roda.hr/rodaphpBB2/viewtopic.php?t=33565
još ne znamo da li će ti rodiljna naknada ulaziti u novi prosjek.
Ali, za novo bolovanje, važan je stari staž: ili godina prije otvaranja bolovanja ili 18 mjeseci u dvije godine. Ako imaš dovoljno starog staža (a izgleda da imaš), ni po starim propisima ne moraš imati skroz ispunjen ER-1 obrazac, dovoljne su bile dvije isplate na njemu da se zadrži prosjek.
__________________________________________________ __________
zibba, naravno da imaš pravo na bolovanje, ako tvoj doktor smatra da moraš na bolovanje.
Kopiram ti sa weba HZZO-a:
http://www.hzzo-net.hr/obvezno/nakna..._bolovanja.htmCitiraj:
Prestanak radnog odnosa u toku bolovanja
Osiguraniku kojem je za vrijeme trajanja bolovanja prestao radni odnos, odnosno obavljanje djelatnosti osobnim radom, pripada naknada plaće, još najviše 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom.
Iznimno od navedenog, ako je osiguranik u vrijeme prestanka radnog odnosa bio u korištenju bolovanja koje je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu, pripada mu naknada plaće za navedeno bolovanje i nakon prestanka radnog odnosa, sve dok ponovno ne bude radno sposoban, odnosno dok mu konačnim rješenjem nadležnog tijela ne bude utvrđena invalidnost.
Za vrijeme bolovanja zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem, korištenja obveznoga rodiljnog dopusta, korištenja rodiljnog dopusta do jedne godine života djeteta, rodiljnoga dopusta do navršene treće godine djetetova života za blizance, treće i svako sljedeće dijete, rodiljnog dopusta kojega koristi otac djeteta, posvojiteljskog dopusta, prava na rad s polovicom punog radnog vremena do jedne, odnosno tri godine života djeteta, dopusta iz članka 57. Zakona o radu, korištenja stanke za dojenje djeteta, osiguraniku koji koristi jedno od navedenih prava pripada pravo na naknadu plaće i po prestanku radnog odnosa do isteka korištenja istog prava.
...
Bolovanje će trajati i nakon isteka ugovora, sve dok ti doktor ne zaključi bolovanje.
Nema pravila, bolovanje se ne može predvidjeti, a trudnica ne smije biti diskriminirana na tržištu rada. Ali HZZO može provoditi nadzor nad ovakvim slučajevima (i znamo pouzdano da pojedini područni uredi to rade) jer se jako puno koriste zaposlenja "iz usluge" u svrhu ostvarivanja prava zaposlenih trudnica.Citiraj:
A ako nađem odmah drugo zaposlenje nakon koliko je moguće otići na komplikacije "ne daj Bože da mi treba" s obzirom da nemam prekida radnog odnosa?
A kako to HZZo provodi nadzor?kako oni mogu znati je li zaposlenje iz usluge ili ne? Evo ja sam recimo radila u firmi 14 mj i zadnjih par mj sam tražila drugi posao, do 1.12. radila u staroj firmi i prešla u novu (bolji uvjeti, plaća i to)Nakon par dana posumnjam da sam trudna, i pokaže se da jesam..šta sad ako budem morala na komplikacije HZZO može posumnjati da sam se zaposlila zbog trudnoće i iz usluge u novoj firmi????
Lijepo. Ne kuži se to po radniku nego po poslodavcu.
Tvoj novi poslodavac ima potrebu za radnikom, i zaposli tebe. Ti nakon malo vremena odeš na bolovanje. Poslodavac bi trebao zaposliti zamjenskog radnika, zar ne?
Kod zapošljavanja iz usluge u pravilu bolovanje ili rodiljni dopust uslijede vrlo brzo nakon zapošljavanja, a nema zapošljavanja zamjene za tog radnika.
Briga mene hoće li on zaposliti nekog za zamjenu ili će dok me nema napraviti malu reorganizaciju unutar to odjela i hoće li on biti predmet nadzora od strane HZZo-a.Meni je bitno da ja ako odem na komplikacije dobijem naknadu i nemam nikakvih problema s HZZO-om, a šta će on - pa valjda zna.
Pužić, ne razumiješ me. Trudnica koja se zapošljava iz usluge, pišem o njima, ne konkretno o tebi ili o nekom drugom s foruma, ona najgore prolazi:
- poništava joj se prijava u radni odnos
- ostaje bez rodiljne naknade ili naknade s bolovanja
- ostaje bez zdravstvenog osiguranja
- ako je, do ukidanja staža, trudnici isplaćena neka naknada, traži se od nje da je vrati
- s obzirom da HZZO najčešće reagira nakon što prođe mjesec dana od odjave od starog poslodavca/ili prijave kod novog poslodavca, dok oni posumnjaju na lažno zaposlenje, probiju se rokovi prijave za Zavod za zapošljavanje, tako da se trudnica ne može prijaviti niti na biro radi rodiljne za nezaposlene
- a o neugodnostima da i ne pričam...
Ma znam da ne pišeš konkretno o meni, ali ja sam se dijelom pronašla u priči s početka i nebi baš htjela da mi se dogodi nešto takvog tipa(što zbog love, što zbog statusa, a o neugodnosti da i ne pričam..)Znaš li ti možda je li on u obvezi uzeti nekoga za moju zamjenu ako odem na komplik. ili može čisto nekoga od zaposlenika privremeno postaviti da me mijenja ( napominjem da sam šef jednog odjela, pa možda direktor odluči upravljati tim dijelom dok se ne vratim ili..nemam pojma :? )
Mene zanima da li mi je onda bolje ostati u ovoj firmi iako mi uvjeti ne odgovaraju, šef nas i fizički i psihički maltretiira i iskorištava, viće na nas bez razloga, a podizanje punih gajbi piva ili kutija s mlijekom, pa čak ni paket Cole od 6 kom. nije lagan da ne spominjem. Znam da svi to spominju kao nešto što se u trudnoći ne smije raditi, šogorici dr. zabranio dizati išta teže od 3 kg. Pa me zanima da li je onda bolje možda dogovoriti s dr. odlazak na bolovanje zbog rizika na poslu, radije nego mijenjati posao. Ili se usuditi promijeniti zaposlenje i nadati se da neću trebati ići na komplikacije. Zaista sam sada zbunjena.
minnie, znači kako sam skužila - obzirom da imam dovoljno staža (na prošli porodiljni išla sam 2 mjeseca prije poroda, prije toga 5 godina staža u komadu), prosjek za naknadu na eventualnim komplikacijama računao bi se iz ove do sada 3 isplaćene plaće???Citiraj:
Minnie prvotno napisa