Printable View
Prošlo je 6 mjeseci da sam na porodiljnom i ponovo sam dobila posao na istom mjestu na kojem sam bila prije na ugovor od godinu dana a koji mi je istekao po rođenju dijeteta kad sam ja vec pocela koristiti isti,međutim ako se zaposlim moj suprug ne može nastaviti moj porodiljni jer je moj radni odnos prekidan za vrijeme trajanja porodiljnog,tako bar kaže pravnica na socijalnom,da li je to istina :?
Na žalost, izgleda da je. Zvala sam svojevremeno pravnu službu središnjeg ureda HZZO-a i isto to su mi rekli, jedna je obitelj imala sličan problem. To su mi objasnili na način da je majčino korištenje rodiljnog dopusta (ona ga prva započinje, već prije poroda) vezano uz radni odnos kod njenog prvog poslodavca. Prekidom radnog odnosa prekida se i pravo na taj rodiljni dopust, a on se ne može obnoviti preko drugog poslodavca. Kako mi je ona rekla, takva mogućnost nije previđena zakonom. Dok nema raskida radnog odnosa, otac i majka mogu naizmjenično koristiti rodiljni dopust teoretski x puta, ali ne smije biti promjene poslodavaca.
1.Da li moj suprug ima ikakvo pravo na porodiljni,naime neki pravnici su mi rekli da bez obzira na sve da je moj suprug zaposlen i da on ima pravo na rodiljni dopust,da ga to po zakonu pripada.
2.Da li u zakonu stoji da ja moram imati neprekinuti radni odnos ili da moram biti zaposlena jer ako moram biti zaposlena tada bi mi bilo dovoljno mozda donijeti ugovor o radu da sam zaposlena a poslodavac je opet isti,dakle poslodavac se nije mijenjao?
Pomozite mi nekako,da li postoji nekakva kvaka kako da to ostvarimo :?
Opet ja,naime malo sam švrljala po netu i zakonima pa mi se čini da tu ima nekih nepravilnosti.
1. U nar.novinama,br.30/04 objavljene su izmjene propisa kojim je
regulirano pitanje ostvarivanja prava na rodiljni dopust,te prava na
novčanu naknadu za vrijeme trajanja istog
Citiram:
1.Početak primjene izmjenjenih propisa
Sve promjene izvršene u navedenim propisima kao i iznosi novčanih naknada propisani člankom 19.Zakona o izvršavanju državnog proračuna Republike Hrvatske za 2004.godinu počinju se primjenjivati od 1.srpnja 2004.godine.
2.Rodiljni dopust do godine,odnosno tri godine djetetova života
Izmjenjenim propisima pravo na rodiljni dopust u propisanom trajanju utvrđeno je istovjetno za sve korisnike toga prava,bez obzira radi li se o majci u radnom odnosu,majci koja obavlja samostalnu djelatnost ili nezaposlenoj majci.
Navedeno znači da i nezaposlena majka ostvaruje pravo na rodiljni dopust do jedne,odnosno za slučaj rođenja blizanaca,trećeg i svakog slijedećeg djeteta do tri godine djetetova života.
3.Zanima me ako moj suprug već gubi to da li bar može ostvariti skraćeno radno vrijeme na svom poslu budući da cu ja raditi puno radno vrijeme?
Kad je Zakon nejasan, kao u ovom slučaju, onda zakonodavac (Ministarstvo zdravstva, odnosno HZZO) moraju dati dodatno tumačenje.Citiraj:
Da li u zakonu stoji da ja moram imati neprekinuti radni odnos ili da moram biti zaposlena
Probaj (ako već nisi) napisati mail HZZO-u:
glasnogovornica@hzzo-net.hr
Ja sam promijenila poslodavca, tj. počela sam raditi u novoj firmi kad je beba imala 7 mjeseci, a muž je nastavio porodiljni.
Nije sporna promjena poslodavca, već prekid radnog staža. Ja sam sam prešla iz firme u firmu, bez dana prekida, i sve je prošlo ok.
Jako mi je žao zbog vas. : :(
Postavili smo upit na legalis i pravnici nam odgovaraju da imamo pravo na zalbu i tuzbu jer su zakinuta nasa ustavna prava,pravnica na hzzo mi je rekla da su imali nekoliko slicnih slucajeva dosad ali ocito da da se nitko nije previse bunio,po scemu sudeci ocito je da prema hzzo veca prava ima zaoslena od nezaposlene zene sto je cista degradacija,pa trebalo bi biti obratno!
Prava bi trebala biti jednaka za zaposlene i nezaposlene, ali već znamo kakav je sustav u ovoj našoj dragoj zemlji...
Borite se za svoja prava, držim fige da se izborite! :love: