Printable View
Naša teta čuvalica je trudna. S obzirom da je već izgubila bebu i radi na fizički napornom radnom mjestu morala bi na bolovanje. Plaća joj je preko 3000 kn ali su joj rekli da će na bolovanju imati 800kn jer ima prekid radnog odnosa od 10 dana.
Možemo li kako naknadno uplatiti joj tih 10 dana ili postoji neko drugo rješenje?
Pretpostavljam da joj je prekid zeznuo staž, mora se imati ili godinu dana neprekidnog staža prije početka bolovanja ili 18 mjeseci staža u zadnje dvije godine (može i s prekidima). Ako nema dovoljno staža, naknada na bolovanju je minimalna: 831,50 kn.
Je li ona tih 10 dana radila kod vas? Ako je, vi ste bili i obvezni prijaviti je u radni odnos.
Ako je ona tada radila za vas, a niste je tada prijavili, napravili ste prekršaj, ali možete ići za zahtjevom da joj se naknadno prizna staž (taj postupak obično malo traje, pogotovo na zdravstvenom). Susretala sam se sa sličnim slučajevima, sve bi prošlo na kraju u redu i bez ikakvih sankcija, ali nikad u pitanju nije bila trudnica: HZZO u pojedinim područnim uredima prati i pokušava spriječiti fiktivno zaposlenje trudnica radi ostvarivanja rodiljnih prava. Može vam se dogoditi da vam HZZO pravi probleme sumnjajući da ženi želite platiti staž koji joj ne pripada upravo radi namještanja naknade. A možda i ne bude pravio probleme, to ti ne mogu sa sigurnošću reći.
Ako je ona tada radila za vas, tada ste obavezni to ispraviti (prema zakonu i moralno) i ne bi žena smjela imati posljedica radi toga (smanjenu naknadu).
Ako ona tada nije radila za vas, svaki vaš angažman oko toga je protivan zakonu.
Zahvaljujem na odgovoru. Nažlost nije radila za nas ali je radila za jedan trgovački lanac koji ju je odjavio prije nego što je prestala raditi. S obzirom da je buduća samohrana majka koja još uzdržava duševno bolesnog brata svakako se osjećam dužna pomoći joj. Gdje bih morala prijaviti da je radila kod nas? Bilo koji HZZO i što sve trebam od dokumentacije?