Printable View
Naime, moja prijateljica je zaposlena u državnoj firmi vec devet godina,naravno ne za stalno nego na ugovore.Ona je ostala upravo trudna ,a ugovor joj ističe za dva mjeseca.Dali netko zna na koji način ona može ostvariti pravo na porodiljnu naknadu ,kolika bi naknada bila i dali može uzeti bolovanje(jer posao koji obavlja je fizički težak i prestresan za jednu trudnicu)
Bila sam i ja zaposlena na određeno, na godinu dana. Počela sam raditi u 11. mjesecu, a ostala trudna u četvrtom iduće godine. Imala sam sva prava, raspitala sam se u HZZO-u za moj konkretan slučaj, odmah su mi odgovorili mailom, a i dosađivala sam curama u kadrovskoj, jer sam htjela biti sigurna da neću ostat bez "kune". Radila sam do polovice 10. mjeseca, otišla sam na porodiljni, s tim da sam imala nekih 15 dana bolovanja do početka porodiljnog. Porodiljnu naknadu sam uredno dobivala (i dobivam), imala sam malu plaću, pa je bila u visini plaće,a sad u ožujku mi je istekao ugovor, pa sam sad prijavljena na HZZO, ne znam koliko ću sad dobivati.
Reci kolegici da se malo raspita u HZZo-u, da malo prouči zakone i tako dođe do odgovora. I neka bude uporna...sretno!
[img] Hvala puno,jer sam vec poslala mail u HZZO ali mi jos nisu odgovorili a u zakonima nisam našla ništa o zaposlenim na određeno.A i ovo mi je prvi put da se informiram na ovaj način.hvala još jednom![/img]Citiraj:
Layla prvotno napisa
I ja imam jedno pitanje...
Ugovor mi traje do 30.8. a porodiljni (45 dana prije termina) mogu počet koristit od 15.9. Ako mi ne produže ugovor znači li to da ću imat prava nezaposlenih trudnica? Kad bi trebala dati zahtjev/papire za porodiljni?
Kad mi istekne ugovor novog mi obično pošalju 15 dana nakon što počinje vrijediti, tako da tih 15 dana nemam nikavih dokaza da radim. Da li uopće prilažem taj ugovor kao dokaz ili treba neka potvrda poslodavca?