Zna li netko po kojem kriteriju komisija odobrava bolovanje - po općoj nesposobnosti za rad ili po nesposobnosti za rad na svom radnom mjestu? Napominjem da nije riječ o trudničkom, nego o bolovanju iz zdravstvenih razloga.
Printable View
Zna li netko po kojem kriteriju komisija odobrava bolovanje - po općoj nesposobnosti za rad ili po nesposobnosti za rad na svom radnom mjestu? Napominjem da nije riječ o trudničkom, nego o bolovanju iz zdravstvenih razloga.
Moram priznati da ne razumijem tvoje pitanje. :/
Radi se jednostavno o nesposobnosti za rad uvjetovanoj nekom bolesti. Mislim da se ne veže uz radno mjesto. :/
Da, radi se o nesposobnosti za rad na trenutnom radnom mjestu, uvjetovanoj bolešću koja za neko drugo zanimanje ili radno mjesto nije prepreka.
Zar opet nisam bila dovoljno jasna ili nitko ne zna? :? :zbunj zbunj:
Bolovanje se dobiva prema općoj nesposobnosti za rad.
Ako postoji prepreka (kao što spominješ, zdravstveni razlozi) za rad na određenom radnom mjestu, a ta osoba može bez problema raditi neki drugi posao, pogledaj u Zakon o radu:
Quote:
X. ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD
Pravo zaposlenja na drugim poslovima
Članak 84.
(1) Ako ovlaštena osoba, odnosno tijelo, ocijeni da kod radnika postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opas*nost od nastanka invalidnosti, poslodavac je dužan, uzi*ma*ju*ći u obzir nalaz i mišljenje ovlaštene osobe, odnosno tijela, ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je on sposoban, koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.
(2) Radi osiguranja takvih poslova poslodavac je dužan prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnoga vremena, odnosno poduzeti sve što je u njegovoj moći da radniku iz stavka 1. ovoga članka osigura odgovarajuće poslove.
(3) Ponuda drugih poslova iz stavka 1. ovoga članka mora biti u pisanom obliku.
Otkaz u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad ili neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti
Članak 85.
(1) Poslodavac može otkazati radniku kod kojega postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastan*ka invalidnosti, samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća.
(2) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, su*glas*nost iz stavka 1. ovoga članka daje nadležna služba zapoš*lja*vanja.
(3) Radničko vijeće, odnosno nadležna služba zapošljavanja, dat će poslodavcu suglasnost na otkaz ugovora o radu, ako poslodavac dokaže da je poduzeo sve što je u njegovoj moći da radniku iz stavka 1. ovoga članka osigura odgovarajuće poslove, odnosno ako dokaže da je radnik odbio ponudu za sklapanje ugovora o ra*du za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima, u skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštene osobe, odnosno tije*la.
(4) Ako radničko vijeće, odnosno nadležna služba zapošlja*va*nja uskrati suglasnost na otkaz, suglasnost može nadomjestiti sudska ili arbitražna odluka.
Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti
Članak 86.
(1) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a koji nakon završenoga liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu najma*nje u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao.
(2) Radnik koji je neopravdano odbio zaposlenje na po*nu*đe*nim mu poslovima, nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu.
Prednost pri stručnom osposobljavanju i školovanju
Članak 87.
Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili obolio od profesionalne bolesti, ima prednost pri stručnom osposobljavanju i školovanju koje organizira poslodavac.
Thx Minnie, informacija i više nego što trebam! :*
cure koje su na BO / komplikacijama!
što vama dr. napiše na uputnici za komisiju?
moja se nije potrudila biti rječita, doslovce, traži se mišljenje za dalje, dokumentacija (preporuke gin.) u prilogu i to je to.
i onda prilažem tu potvrdu gina i trudničku?
će to biti dovoljno?
Evo i ja imam pitanjce vezano uz povjerenstvo.
U ponedjeljak idem na povjerenstvo jer mi ističe 60 dana komplikacija. Očekujem da će mi produžiti komplikacije pošto do poroda imam još dosta (termin studeni/prosinac), ginekolog preporuča mirovanje, a moje stanje svakako nije za ići raditi.
Ono što mene zanima jeste pitanje dokumentacije. Trebam li ponijeti originale ili priznaju i preslike? Ostaje li ta dokumentacija na komisiji ili ju dobijem natrag u slučaju da traže originale?
Kako izgleda revizija bolovanja zna li netko?
Nisam sigurna da je to isto, ali mene je jednom zvala obiteljska liječnica da s bolovanja dođem u ordinaciju radi nadzora bolovanja. Došla sam, pregledali papire, mene čak nisu puno ništ ni pitali (valjda su vidjeli da sam se jedva dovukla - imala sam velikih poteškoća s hodanjem). Ustanovili da mogu i dalje ostati na bolovanju. To je bilo 2013, bila sam stvarno dugo - dulje od 40 dana, od čega 3 tjedna u bolnici i još barem toliko doma. Ne sjećam se točno, bila sam još desetak dana nakon te kontrole - kako je predložio specijalist i provela obiteljska liječnica.Quote:
Originally Posted by mašnica
što smatraš pod revizijom bolovanja?Quote:
Originally Posted by mašnica
može firma tražiti od hzzo da ode kod liječnika i provjeri opravdanost bolovanja
onda kontrolor dođe u ambulantu, provjerava kako se bolovanje vodilo, je li pacijent dolazio na kontrole kad mu je rečeno
je li sve upisivano u karton, gdje je upućivan, je li obavio pretrage, preglede, uzima li terapiju......
a mogu kontrolori kod dugotrajnog bolovanja pozvati pacijente na pregled
onda se pacijenta pregleda (to su sve liječnici) pregledaju medicinsku dokumentaciju i zaključe je li bolovanje bilo opravdano do sada i je li pacijent sposoban za rad
A70v to mi je dovoljno! Hvala