Printable View
daklem, bebač će uskoro navršiti godinu dana i ja bih produžila porodiljni do njene treće godine. neplaćeni. e sad, šta, kako, gdje... pliz udijelite savjet kome se obratiti radi ostvarenja tog prava, s kojim papirima, postoji li kakav rok...?
zahvaljujemo
ima jedan stariji tekst na portalu, a ima i na forumu pod Pravni savjeti nekoliko topica
Zar je to moguče?
Hvala ti zlato! :*Citiraj:
TinnaZ prvotno napisa
TinnaZ, puno hvala!
Citiraj:
mirovanje radnoga odnosa do tri godine djetetova života pravo radnika, što znači da se ovom obliku dopusta poslodavac ne smije usprotiviti. Onemogućavanje radnika da se koristi ovim dopustom spada u najteže prekršaje poslodavca i predviđene se visoke kazne za poslodavce,
ja ili sam glupa ili ne kužim, u prvom djelu piše da je to pravo radnika kojem se poslodavac ne može usprotiviti i podlježe novčanoj kazni u slučaji da ga ne dopusti, a u drugom djelu govori o tome da sve ovisi o kolektivnom ugovoru......Citiraj:
Neplaćeni dopust po članku 58. po ZOR-u poslodavac može odobriti, ali i ne mora. Mogućnost korištenja, kao i trajanje ovog dopusta može se urediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili nekom drugom odlukom. U tom slučaju poslodavac je obvezan omogućiti korištenje ovog neplaćenog dopusta u dogovorenom trajanju.
Ili ja ne kužim ili je ovo kontradiktorno?
Podižem, zna li tko odgovor na moje pitanje, bitno mi je?
Postoje dva oblika neplaćenog dopusta:
1. mirovanje radnog odnosa (tiče se roditelja prvog i/ili drugog djeteta u obitelji), može se koristiti do navršene 3.godine djetetova života (poslodavac ga mora odobriti)
2. "klasični" neplaćeni dopust, nema veze s roditeljstvom, može ga zatražiti bilo koji radnik (bio on roditelj ili ne). Poslodavac ga ne mora odobriti (odnosno mora ako se nekim dokumentom obavezao na to)
Minnie, možeš li reći nešto više o ova dva oblika 'nerada'. I ja razmišljam tome, pa me zanima razlika između ovih oblika dopusta.
O "neradu" (:lol:) pogledaj ovdje:
http://www.roda.hr/tekstovi.php?Teks...2ID=&Show=2041
ako te još nešto zanima, pitaj :)
Jasno, thnx!
PUNO HVALA :love: :*Citiraj:
Minnie prvotno napisa
1. Znači mora mi ga odobriti, ako ga zatražim radi dijeteta.
2. U pravilniku o rad moje firme nema riječi o neplaćenom radnom dopustu ni pod 1. niti 2., a ni o ugovoru o radu koji sam potpisala.
Znači li to da svaki put kada rodim mogu tražiti neplaćeno 3g. ili samo za jedno dijete tj. jedanput?
U kojem obliku se to traži od firme, pisanom kao "molba" ili postoji neki formular.
Hvala.
Možeš tražiti nakon svakog poroda, a nakon trećeg i svakog slijedećeg djeteta (ili blizanaca) ovo mirovanje postaje nepotrebno jer se dobija pravo na plaćeni trogodišnji dopust.Citiraj:
Znači li to da svaki put kada rodim mogu tražiti neplaćeno 3g. ili samo za jedno dijete tj. jedanput?
U kojem obliku se to traži od firme, pisanom kao "molba" ili postoji neki formular.
Moraš se šefovima obratiti pismeno, nema nekog formulara, može slobodna forma. :)
Najvažnije da barem mjesec dana unaprijed šefa obavijestiš o namjeri korištenja tog dopusta, kao i da ga najmanje mjesec dana unaprijed obavijestiš o povratku na posao.
U zahtjevu za korištenjem prava na mirovanje navedi da tražiš dopust do treće godine života, a ti se možeš vratiti i ranije ako želiš (uz najavu povratka mjesec dana prije).
Za zdravstveno osiguranje prijavi se kao osigurana osoba preko supruga (vjenčanog ili nevjenčanog, svejedno).
I ako želiš, možeš sama sebu uplaćivati staž (ali to nije obavezno):
http://www.mirovinsko.hr/default.asp?ID=54
primjer
Citiraj:
Predmet: Obavijest o korištenju prava na mirovanje radnog odnosa do 3 godine djetetova života
Poštovani,
obavještavam Vas da ću od 01.01.2008 koristiti pravo na mirovanje radnog odnosa do 3 godine djetetova života.
Molim Vas da mi do 31.12.2007 izdate Rješenje te dostavite Odjave sa HZZO i HZMO te presliku radne knjižice, kako bih mogla predati svu potrebnu dokumentaciju za korištenje ovog prava.
Prilog: tiskanica-2, odjava na osnovno zdravstveno osiguranje
Ja sam iskoristila mirovanje radnog odnosa do 3. godine djeteta i iskoristit ću to pravo i s drugim djetetom.
Mjesec dana prije isteka porodiljnog dopusta, poslala sam zamolbu poslodavcu u kojoj se pozivam na članak u zakonu. Poslodavac mi je napisao jedan dopis u kojem me obavještava da mi je odobreno mirovanje i da se moram javiti na posao tog i tog datuma, itd.
Mirovinsko nisam uplaćivala, a zdravstveno sam se prijavila preko MM.
I nije bilo problema.
Ja sam to pokušala, ali su mi dali jedan bolji savjet zbog bolesti od male pa sam išla na pola radnog vremena, no nešto mi još nije jasno: da li to vrijeme ulazi u staž ili ne - tj da li će se upisivati u radnu knjižicu ili ne?
Mislim da su meni nešto zabrljali sa tim, možda sam čak bila i nezaposlena kojih par dana, moram provjeriti... Uglavnom, tada nisi nezaposlen, nego si što!?!
Ups, sada sam našla da ne teče staž, tj teče ako si uplaćuješ mirovinsko... Još kad shvatim kakve veze ima ta lova sa vremenom koje provodiš radeći?!? Viša matematika...
Nije da planiram treće, ali imam jedno pitanje. Što ako opet ostanem trudna za vrijeme, ili neposredno nakon tog neplaćenog dopusta, pa mi ti mjeseci uđu u prosjek?
imaš onaj minimalac
ako ideš na komplikacije ( 800-900 kn , nisam sigurna )
porodiljni isto bude minimalac ( 1660 cijelo vrijeme )
imaš onaj minimalac
ako ideš na komplikacije ( 800-900 kn , nisam sigurna )
porodiljni isto bude minimalac ( 1660 cijelo vrijeme )
to sam i mislila :/
Baš motivirajuće :evil:
A ako odem raditi na pola radnog vremena? Kako se to onda računa?
pola radnog vremena je pola plaće i pola naknade od HZZO
imam par pitanja na temu:
ugovor mi ističe 01.07.2008 (dan nakon što će dijete napuniti godinu dana), imam li pravo na taj neplaćeni ukoliko im mjesec dana ranije pošaljem zahtjev? ili mi prvo moraju produljiti ugovor?
i drugo, mm je prijavljen na burzi, sam si plaća zdravstveno.
što onda sa mnom i s djecom? (do sada je radio i djeca su bila prijavljena preko njega).
zna li netko?
Ne znam da li ti je to pametno.
Prvo se osiguraj kod poslodavca da će ti produžiti ugovor i da će te čekati posao dok ti dijete ne napuni tri godine, što mislim da nije vjerovatno ako imaš ugovor na određeno.
U tom slučaju ti je bolje po isteku ugovora iskoristiti godišnji odmor za ovu godinu i prijaviti se na burzu rada.
Imati ćeš pravo na novčanu naknadu od 1200 kuna neko vrijeme (ovisi o radnom stažu), a i dobiti ćeš zdravstveno osiguranje preko HZZO-a.
Kada ti naknada istekne, ako želiš možeš se odjaviti sa burze (zdravstveno ne gubiš) i biti kući dok ti želiš. :love:
piplice hvala ti.
ovo mi je skroz novi moment. pretpostavljam da mi poslodavac mora dati otkaz da bih imala pravo na naknadu, ili?
gdje mogu dobiti podatke o tome koliko dugo imam tu naknadu? staža imam oko 8 godina, sve u komadu.
nije mi jasno ni ovo za godišnji, vjerojatno mi neće dati (privatna je firma).
i, mogu li djeca onda preko mene dobiti zdravstveno osiguranje?
Ima li možda netko na pola radnog vremena, ali po isteku rodiljnog dopusta od godinu dana za drugo dijete?
Pretpostavljam da je to samo dobra volja poslodavca, ispravite me ako griješim.
Mi razmišljamo da se ja vratim, ukoliko je tako nešto kod nas uopće izvedivo, po navršenih godinu dana drugog djeteta na pola radnog vremena raditi.
Pretpostavljam da je to onda pola radnog vremena, pola plaće. Kako se to gleda sa strane zdravstvenog i mirovinskog? Je li to 1/2 staža mirovinskog po godini ili kako? Godišnji? Može li mi tu netko dati savjet ili podijeliti iskustvo? Hvala!
Meni istječe porodiljni 29.6. Budući da radim u školi, tada su praznici srećom :mrgreen: . Mogu li dva mjeseca kao "raditi", a onda podnijeti zahtjev za 1 godinu neplaćenog?
Mislim da ne možeš. Mora biti od ono dana kad ti prestaje porodiljni.
S tim da mjesec dana ranije moraš obavijestiti poslodavca i predati mu zamolbu za mirovanje ro.
Ja kad sam radila pola radnog vremena 6 mjeseci, zapisano mi je 3 mjeseca radnog staža.Citiraj:
mama_28 prvotno napisa
Istekom ugovora isto stječeš pravo na novčanu naknadu.Citiraj:
ra prvotno napisa
Ako imaš osam godina staža, dobivala bi naknadu oko 10 mjeseci.
Na godišnji svakako imaš pravo, bez obzira na to tko ti je poslodavac.
I da, djeca mogu biti preko tebe zdravstveno osigurana. :love:
piplice, još jednom hvala
:love: