Printable View
Ispričavam se unaprijed ako negdje već postoji ovakva tema, tražila sam, ali našla nisam.
Dati otkaz trudnici sasvim sigurno nije u skladu sa zakonom. Čak ni u RH. No što je sa situacijom u kojoj žena još ne zna da je trudna? Bi li otkaz u takvim okolnostima bio pravovaljan? Može li ga se naknadno poništiti, ako se dokaže da je u spornom trenutku već bila trudna?
P.S. Nisam u takvoj situaciji, ali nikad se ne zna što život nosi.
Kda žena ne zna da je trudna ,a dobije otkaz može naknadno donjeti potvrdu da je bila trudna u trenutku dobivanja otkaza.Te je onda otkaz nevažeći.
Zabrana otkaza
Citiraj:
Članak 70.
(1) Za vrijeme trudnoće, korištenja porodnoga dopusta, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskoga dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju te petnaest dana nakon prestanka trudnoće, odnosno prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati trudnici, odnosno osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.
(2) Otkaz je ništav ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome pridonese odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugoga ovlaštenog tijela.
(3) Okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ne sprečavaju prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, istekom vremena na koje je sklopljen taj ugovor.
Pravo radnika da izvanrednim otkazom otkaže ugovor o radu