Hitno - najava otkaza (3 mjeseca prije isteka rodiljnog d.)

HELP cure, ne znam kome da se obratim, a jako je hitno, moram se pripremiti na ono što slijedi... a to je sljedeće:

Naime, moj poslodavac mi je još u 12. mjesecu prošle godine (3 mjeseca nakon poroda) najavio kako se ne moram vraćati na posao i da bi bilo dobro da iskoristim do kraja rodiljni dopust, sa izjavom kako će mi biti urućen otkaz ''po zakonu'' 3 mjeseca prije'' , što god to značilo. U tom trenutku mi nije bilo baš jasno što je htio reći, ali sada mi je ipak jasnije.

Saznala sam da mi je ovih dana, tj.kad moje dijete napuni 9 mjeseci, a 3 mjeseca prije kraja rodiljnog dopusta, (11.09.2008) namjeravao uručiti otkaz.
Mislim da to ipak neće učiniti jer je dobio savjet od knjigovođe da to ne smije, ali to će napraviti sigurno na kraju pa me zanima koja su točno moja prava.
Zaposlena sam od 01.05.2001. na neodređeno vrijeme (neprekidno). Otišla sam na bolovanje zbog komplikacija u trudnoći 22.02.2007. i koristim rodiljni dopust do 11.09.2008.
S obzirom da se radi o putničkoj agenciji koja je član Udruge putničkih
agencija, zanima me da li se kolektivni ugovor potpisan od strane Udruge i
ministarstva odnosi i na agenciju u kojoj sam i ja zaposlena iako ima manje od 20 zaposlenih?
Na koliku otpremninu imam pravo? I na koji otkazni rok? Moja plaća netto u zadnje 2 godine iznosi 4.000,00 Kn.

Nadam se da sam dala dovoljno informacija (ako ne i previše).

Jako je hitno jer je 11.06. sutra ....... pa ga moram nekako preduhitriti.... :evil: :evil:
Valjda se ovo moglo samo meni dogoditi..... :(

Prvo i osnovno kako si već i sama zaključila dok si na porodiljnom Zakon ti jamči zabranu otkaza. A kad ga dobiješ nakon porodiljnog situacija je sljedeća:

Članak 120. ZOR

(1) U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina.

Članak 125. ZOR

(1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće, koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.

(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Obzirom da si bila na porodiljnom za izračun otpremnine uzet će ti se prosjek od zadnjih plaća koje si ostvarila prije odlaska na komplikacije.
Ako dobro računam otpremnina po godini ti je 1.333,33kn x 7 godina = 9.333,31 kn.

HVALA!!! HVALA !! HVALA!!! Toliko sam ljuta da bi najrađe da mi sutra da napismeno otkaz pa da ga mogu tužiti i staviti u novine!¨!!!!!

Kako sam shvatila otpremnina se zbraja sa 15 dana ''radnih dana'' u 9 mjesecu + 2 mjeseca otkaznog roka ? Ne bi bila loša cifra dok ne nađem posao...taman za kreditne rate par mjeseci!! :evil: :evil: :evil:

priznajem da ne razumijem ovaj dio pitanja s "15 dana", možda si mislila na ovo: dok ti traje otkazni rok dobivaš plaću, a obračun godina staža za otpremninu se računa do isteka otkaznog roka!

Mislim na onih 15 dana nakon prestanka rodiljnog u kojima mi ne smiju dati otkaz...
U biti to bi značilo da mi otkazni rok počinje nakon isteka tih 15 dana od kad se vratim na posao tj. od 11.09.2008.

a što je s ovim!?

http://www.nn.hr/clanci/sluzbeno/2002/1577.htm

Ne znam jeli važi za moj slučaj ima nas manje od 20 zaposlenih ali je ag. član udruge... ne kužim ovaj dio sa kolektivnim...

www.roda.hr/rodaphpBB2/viewtopic.php?t=15196

tako bi htjela da im zapaprim da je to čudo!!!!!!!! :evil: :P

Citiraj:

---

Zaratina prvotno napisa

Mislim na onih 15 dana nakon prestanka rodiljnog u kojima mi ne smiju dati otkaz...
U biti to bi značilo da mi otkazni rok počinje nakon isteka tih 15 dana od kad se vratim na posao tj. od 11.09.2008.

---

Poštujući zakon poslodavac ti može uručiti otkaz tek 26.09.2008. g., ne prije toga jer je onda otkaz ništavan (ne vrijedi) i još ga možeš prijaviti inspekciji rada za kršenje zakona. Ovo sa inspekcijom vrijedi i u slučaju da ti ga uruči tokom ovih posljednjih mjesec porodiljnog.

i još ga možeš prijaviti inspekciji rada za kršenje zakona. Ovo sa inspekcijom vrijedi i u slučaju da ti ga uruči tokom ovih posljednjih mjesec porodiljnog.[/quote]


Joj ovo bi mi bio neopisivi gušt....,. :x