ZAKON O RODILJNIM I RODITELJSKIM POTPORAMA

...nalazi se na portalu.
Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama

Iz teksta izdvajam sljedeće:

1. Prava su definirana na osnovu radnog statusa roditelja te se dijele na prava:

- zaposlenih i samozaposlenih roditelja (rodiljna naknada i roditeljski dopust);
- roditelja koji ostvaruju drugi dohodak, roditelji poljoprivrednici izvan sustava poreza na dobit ili dohodak te nezaposleni roditelji (rodiljna pošteda i roditeljska pošteda);
- roditelja izvan sustava rada (rodiljna briga i roditeljska briga).

Važno:
Novčane potpore ostvarene prema ovom Zakonu ne mogu biti predmet ovrhe ili osiguranja (kredita, pologa i slično), osim prema sudskoj odluci ili rješenju nadležnog centra za socijalnu skrb, radi koristi djeteta za koje su ostvarene. Također, sve ovrhe koje su se provodile nad ovim novačnim potporama u 2008. godini su otkazane, te se iste potpore u 2009. godini isplaćuju u svom punom iznosu.

- neovisno o radu ili volontiranju u punom ili nepunom radnom vremenu, novčane potpore NE MOGU iznositi manje od 50% proračunske osnovice koja trenutno iznosi 3.326 kuna.

Odredbe ovog Zakon primjenjuju se pod jednakim uvjetima na roditelje u bračnoj i izvanbračnoj zajednici, kao i na roditelje ili njima izjednačene osobe koje se brinu o djetetu, a koje se ne nalaze u bračnoj ili izvanbračnoj zajednici.

Osobe koje su se na dan stupanja na snagu ovoga Zakona zatekle u korištenju prava, mogu pisanim zahtjevom od mjesečno nadležne ustrojbene jedinice Zavoda, zatražiti ostvarivanje tog prava prema odredbama ovog Zakona, ako je to za njih povoljnije.

Korisnik prava na dopust do 7. godine života djeteta ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta s težim teškoćama u razvoju s pravom na novčanu naknadu prema propisima iz područja socijalne skrbi, koji je ovo pravo ostvario do dana stupanja na snagu ovoga Zakona, zadržava stečeno pravo. No, korisnik ovog prava može također pisanim zahtjevom tražiti od mjesno nadležne ustrojbene jedinice Zavoda, utvrđivanje prava utvrđenih ovim Zakonom.

Linkovi:


rodiljna i roditeljska naknada


rodiljna i roditeljska pošteda

rodiljna i roditeljska briga

jednokratna novčana potpora

Prilagođavanjem Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama smjernicama EU rezultiralo je novim Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama objavljenim u NN 54/2013 a važećim od 1.7.2013.g.

Najvažnije novine u ovom Zakonu su sljedeće:

- samozaposlena trudnica dobiva također pravo na slobodni radni dan za prenatalni pregled
- ako oba zaposlena roditelja koriste roditeljski dopust tada on iznosi 8 mjeseci za prvo i drugo dijete, odnosno 30 mjeseci za blizance, treće i svako sljedeće dijete. No ako sukladno dogovoru između roditelja, samo jedan zaposleni roditelj koristi roditeljski dopust tada se isti koristi u trajanju od 6 mjeseci za prvo i drugo dijete, odnosno 30 mjeseci za blizance, treće i svako sljedeće dijete. Naknada za isti se propisuje najviše u visini od 80% proračunske osnovice mjesečno (trenutno cca 2600 kn).
- za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust u polovici punog radnog vremena naknada iznosi 50% proračunaske osnovice mjesečno (trenutno 1663 kune mjesečno)
- posvojiteljski dopust zaposlenog ili samozaposlenog posvojitelja određuje se u trajanju od 6 mjeseci za dijete do 18 godina života (:-D)
- po iskorištenju posvojiteljskog dopusta zaposleni ili samozaposleni posvojitelj ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od 6 mjeseci za posvojenika do njegove 8. godine života
- posvojitelj izvan sustava rada te onaj koji ostvaruje drugi dohodak ili je poljoprivrednik ili je nezaposlena osoba ostvaruje pravo na posvojiteljsku poštedu od rada ili posvojiteljsku brigu u trajanju od 12 mjeseci. (:-D)

- samo doktor ginekolog iz sustava zdravstvenog osiguranja od 1.7. određuje početak korištenja prava na rodiljni dopust
- kaznene odredbe postaju prekršajne
- osobe koje su prije početka primjene ovog Zakona koristili neko od propisanih prava po dosadašnjem Zakonu, nastavljaju ih i dalje koristiti ali mogu pismenim putem zahtjevati od mjesen nadležne ustrojbene jedinice HZZO-a zatražiti ostvarivanje tog prava ako je to prema odredbama (novog) Zakona za njih povoljnije.