Da li me mogu odjavit dok sam na bolovanju?

Eh neće vjerovat šta mi se dogodilo...

Moja draga knjgovođa mi je javila da je moj šef nju izvikao odakle njima pravo da mi otvore bolovanje budući da mi je dat otkaz...
A ja sam u toku svog otkaznog roka+godišnjeg otvorila bolovanje odnosno komplikacije jer mi je savjetovano da bilo kakav otkaz, trudnoća može prekinut.
Ja sam se zabrinula samo iz jednog razloga da li sam na napravila pogrešku samim time šta se nisam žalila u roku 15 dana na otkaz? Ili bez obzira ja kao trudnica imam pravo prekinut otkaz trudnoćom?

Ugovor je bio na neodređeno...

Kad mi je uručen otkaz ja sam rekla da sam trudna, na što je moj šef rekao da on to nije znao i da se to njega ne tiče....

Ja sad čekam da me odjave, što vi mislite koji sljedeći korak ja da napravim, ja planiram odma angažirat odvjetnika i tužit ih za sve moguće?

Hvala

ne mogu vjerovat, koji :evil:
uzakonu o radu piše

Zabrana otkaza

Članak 77.

(1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnoga dopusta, koriš*te*nja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskoga dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju te petnaest dana nakon prestanka trudnoće, odnosno prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati trudnici, odnosno osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.

(2) Otkaz je ništav ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome pridonese odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugoga ovlaštenog tijela.

tako da ako nemaš pismenog dokaza da si ga na dan uručenja otkaza obavijestila o trudnoći, bit će ti malo teže dokazati, ali možda mogu svjedoci.
ali u svakom slučaju te ne može odjaviti ako ti još nije protekao otkazni rok i godišnji a ti si otvorila mirovanje.
za točniji odgovor pitaj na pdf pravni savjeti

ne mogu virovati :evil:
probaj prebciti pitanje na pravni savjeti, tamo barataju činjenicama i praksom
teško će biti dokazati da je on bio u saznanju da ti jesi T, ali s druge strane ako si u roku 15 dana od uručenja otkaza dostavila potvrdu o otvaranju bolovanja na komplikacije u T, to ti je automatski pismeni dokaz ; u svakom slučaju ti je najbolje odmah se posavjetovati sa odvjetnikom

Trudnoća ne utječe jedino ako ističe ugovor na određeno vrijeme. U tvom slučaju otkaz je uistinu ništavan ukoliko je poslodavcu poznato da si trudna u trenutku davanja otkaza (ne moraš čak ni bolovanje otvoriti), a svaka vrsta bolovanja, uključujući i komplikacije, zamrzava otkazni rok za svo ono vrijeme dok ste na bolovanju.
Odmah kontaktirati odvjetnika i prijaviti poslodavca!

E pa ovako, meni je to javila knjigovođa potajice, jer on nije ništa konkretno napravio osim viko na njih zašto me nisu odjavili i to...Teta iz knjigov mi je rekla da se radi nje moram pravit da neznam ništa sve dok on ne napravi nešto, tipa odjavi me....a ako to uradi ja isti dan uzimam odvjetnika i tužim ih za sve moguće....sad čekam da li će on reagirat...
Ja nisam uložila žalbu na otkaz ali sam u toku otkaznog roka donijela bolovanje, što su mi ove tete pečatirale i ja sam to predala na HZZO...tako da sam ja trenutno na bolovanju, meni je rekla ova gospođa da on može teoretski meni prekinut bolovanje i odjavit me, ali da ću ga sigurno pojest na sudu....
E sad samo čekam njegov sljedeći korak, lik je ima bit čisto zao, nevjerojatno da netko kome ni iz džepa ni u džep može napravit tako nešto, svi se zaista čudimo, ali eto, ima i takvih ljudi, ja mu se sigurno više na putu neću javit...jedva sam spriječila muža da ga ide pretuć ufffff

Jesi potpisala neku odluku o otkazu?

Bolje da post iskopiraš na Pravne savjete, tamo ćeš prije dobiti pravi odgovor.

Potpisala sam samo da mi je uručen otkaz...da otvorit ću temu na pravnim savjetima...

Uf nitko ništa ne komentira na pravnim savjetima, a mene je tako frka da bi mi mogli nešto osmislit njigovi odvjetnici...ja samo razmišljam da li bi trebala već unaprijed tražit stručno mišljenje nekog odvjetnika...stalno mislim o tome.....

nazovi pravnu službu u hzz-u
meni je gospođa (pravnica) koja radi u Varažinu puno pomogla
čak i ako nisi iz vž-a probaj nazvati nju, pa je pitaj da ti objasni tvoja prava ako može

Nikako ti kao trudnici ne smije dati otkaz prema Zakonu o radu. Imaš osnove za tužbu. Ja napraosto ne mogu vjerovati. Čini mi se da smo ti svi savjetovali da otvoriš bolovanje za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Nekako mi se cini da tu ima vise nejasnih stvari koje bi trebalo razjasniti prije nekog konkretnog odgovora, a tematika je vrlo teska.

Koliko sam razumjela:
- ugovor je bio na neodredjeno vrijeme
- otkaz je urucen dok poslodavac nije znao za trudnocu. Pitanje je - zasto je otkaz urucen?
- thegirl25 je da bi sprijecila otkaz otvorila bolovanje zbog trudnoce.

Mislim da bi se pravnici (i oni koji bi eventualno zastupali the girl25 i oni koji bi zastupali poslodavca) najvise zabavili cinjenicom zasto je otkaz urucen jer je koliko shvacam NIJE urucen zbog trudnoce, jer poslodavac u trenutku davanja otkaza NIJE znao za trudnocu.

Ne branim poslodavca, ali mislim da ne treba davati niti lazne nade trudnicama vec da sve cinjenice treba sagledati prije nego sto se donese bilo kakva odluka....

Istina meni nije dat otkaz radi trudnoće....dat mi je jer je projekt bio na kraju i smanjivali su obujam zaposlenih... moj šef prilikom uručenja otkaza je saznao da sam trudna...i on je reagirao da to njega nije briga da to nema veze sa njime....

nakon čega sam ja kontaktirala glavnog šefa koji mi je rekao da slobodno rješim svoje bolovanje pogotovo kad sam im pojasnila da mi sve plaća HZZO i da nisam na njihov teret.

Otkaz mi je uručen i mogla sam se zalit na njega u roku 15 dana ali nisam jer me knjigovođa posavjetovala da nema potrebe da ja slobodno donesem bolovanje da sam trudna u toku otkaznog roka...da se svaki otkaz prekida trudnoćom kad je riječ o ugovoru na neodređeno...

i svi su mi to rekli, da budući da sam zatrudnila imam prava biti zaštićena...

E sad moj šef ubiti obadva meni iza leđa viču na knjigovođe zašto su mi otvorili bolovanje odakle im to pravo...

Definitivno ako oni mene odjave ja ću njih tužit jer na dan davanja otkaza sam im rekla da sam trudna, mislim da je trudnoća moja privatna stvar i da im nisam morala prije reč...

još jednom da ponovim članak zakona
2) Otkaz je ništav ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome pridonese odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugoga ovlaštenog tijela.

dakle, ako si ti poslodavcu donijela potvrdu o otvaranju mirovanja u roku od 15 dana od uručenja otkaza, taj otkaz je ništav, i on ti ga ne može dati za vrijeme trudnoće i još 15 dana nakon što se vratiš sa porodiljnog.

ako si mirovanje otvorila i papire o tome donijela poslodavcu nakon tih 15 dana od uručenja otkaza, ali za vrijeme otkaznog roka, onda ti otkazni rok prestaje teči za vrijeme trudnoće i porodiljnog i počinje teči tek nakon što prestane porodiljni.

tako da te on u ovoj situaciji svakako ne može odjaviti, ako to učini, tuži ga, već je samo pitanje da li je otkaz ništav, odnosno kao da ga i nema, ili je otkaz valjan, ali otkazni rok ne teče za vrijeme porodiljnog

OK hvala ti, tako mi su mi i knjigovođe rekli da mi on zakonski ne može ništa...jer sam otvorila bolovanje i poslala ga u knjigovodstvo prije nego je isteko otkazni rok....

Hvala još jednom