Printable View
Proučavam zakon koji je objavljen na stranici HZZO-a i nigdje ne mogu naći uvjete za korištenje tog prava.
Da li ima neka od vas da je ostvarila to pravo i kakvi su uvjeti.
Da li MM mora biti zaposlen, ako da koliko? Da li isto 1 g. neprekinutog radnog staža?
Unaprijed zahvalna... :?
Uvjet za korištenje prava je da ste u istom radnopravnom odnosu.
Inače, više o tome imate tu.
Na dnu cijelog linkanog posta nalaze vam se linkovi na vrste ostvarivanja prava s obzriom na radno pravni status.
Pročitajte linkani tekst pa ako imate upit, slobodno ga postavi ovdje. :)
Hvala ti na linku.
Nije mi jasan ovaj dio sa uvjetom prethodnog staža osiguranja. Piše da je potrebno 12 mjeseci neprekinutog staža - ako nije ispunjen uvjet prava na naknadu plaće iznose 50% proračunske osnovice mjesečno.
Da li to znači da prije korištenja roditeljskog dopusta mora imati 12 mjeseci neprekinutog staža, ili da mora imati 12 mj. staža bez obzira kada...
Naš problem je taj što je suprug trenuno nezaposlen... zato toliko cjepidlačim oko tog detalja.
ako si ti zaposlena, a on nezaposlen, onda niste u istom radnopravnom odnosu.
Da li otac dobiva bonus 2 mjeseca bez obzira kad koristio onih 3,
-do 12 mjeseca života
-kasnije ( za blizance ili 3.. djete)???????
Zakon je poprilično nedorečen i dvosmislen. Jedino rješenje je da se MM zaputi u hzzo i detaljno ih ispita o praksi koju primjenjuju...
Citiraj:
ramona007 prvotno napisa
To mi je jasno, planirali smo ga zaposliti pa da iskoristimo to pravo... al sve mi se više čini da od toga nebu ništa...
Riješeno.
MM bio danas u zavodu i oni također kažu da trajanje radnog odnosa nije precizirano u zakonu tako da je jedino bitno da on bude zaposlen u trenutku odlaska na porodiljni, a to ćemo lako riješiti. :D