Prijetnja otkazom - molim pomoĆ, hitno je !!

Pozdrav !

Obraćam vam se vezano uz moj problem oko zaštite svojih radničkih/ljudskih i majčinskih prava, pa Vas molim ako imate vremena i volje da mi se javite i pokušate pomoći.

Moj problem je slijedeći:
Zaposlena sam kod privatnika (turistička agencija) na neodređeno od 2003. Prošle godine sam rodila (03.07.2009.). Negdje početkom 12.mj 2009 poslodavac me zvao (telefonski) da je firma u problemima i pitao da li bih se ranije vratila na posao da im pomognem izvući se iz teških organizacijskih i poslovnih problema. Ja sam pristala i dogovorili smo se da 01.02.2010. počinjem s radom od doma jer priroda posla to dopušta - radim na izradi turističkih programa i kalkulacija. Dali su mi službeni laptop, te da ću raditi od doma dok moje dijete ne krene u jaslice, tj. do 09. mj 2010. Do 01.04. sam radila od doma i bila prijavljena na HZZO na porodiljnom ne bi li firma uštedjela za doprinose. Na moje traženje, 31.03. sam i formalno prekinula porodiljni, te me poslodavac prijavio s 01.04. Sve je funkcioniralo dobro do svibnja, čak nas je kao odjel i direktorica pohvalila.

Krajem 5. mj počeli su vršiti pritisak na mene da počnem dolaziti u ured na puno radno vrijeme i po potrebi ostajati prekovremeno (a ta potreba je vrlo česta s obzirom da se radi o visokoj sezoni; inače radno vrijeme je od 9-18h). Tada sam ih podsjetila na naš dogovor da radim od doma do 09. mj jer nemam kome ostaviti dijete te im ponudila varijantu da iskoristim godišnji iz 2009 na koji imam pravo budući da radim od 01.04. formalno (imam 27 neiskorištenih dana) plus 10 dana novog (iz 2010) te se 01.09. vratim u ured na puno radno vrijeme. No oni su bili iziritirani što se uopće usuđujem tražiti godšnji, te su se oglušili na naš prethodni dogovor i ponudili mi 3 varijante:
1. u kojoj ću se vratiti u ured od 01.07. i raditi puno radno vrijeme plus prekovremene, bez mogućnosti korištenja godišnjeg odmora (starog ili novog)
2. ako varijantu 1 ne prihvatim - degradaciju na nižu poziciju, sa smanjenjem plaće za 2000 kn, sa mogućnosšću korištenja godišnjeg odmora i povratka u ured 01.09.
3. otkaz
Na našem slijedećem sastanku, s obzirom da sam opet pokrenula pitanje godišnjeg jer sam smatrala da imam na njega pravo u sve 3 varijate, poslodavac je odmah u startu otklonio prvu mogućnost kao nemoguću i ostavio mi na izbor druge dvije, od čega sam ja, neimavši zapravo nikakav izbor odabrala drugu. Sve se temeljilo na usmenom razgovoru, iako mi je u jednom e-mailu direktorica napisala, pišući o problematici godišnjih odmora unutar ueda, da mi je godišnji odobren na zadnjem sastanku (taj e.mail imam)
Jutros sam primila mail od strane direktora da mi je porodiljni istekao i da se u ponedjeljak izvolim vratiti na posao u ured ili si mogu doći po radnu knjižicu, pa onda na GO (i taj e-mail imam). Ponavljam porodiljni sam zatvorila sa 31.03.2010. i od onda radim i redovito primam plaću za to.
Moje pitanje je sad što mi je činiti ?
U pon ujutro se moram pojaviti na poslu, sporazumni otkaz nemam najmjeru potpisati. Zanima me da li je poslodavac obavezan dati mi da iskoristim stari GO (iz 2009) prije nego mi da otkaz - to je varijanta koja bi mi najbolje odgovarala te da onda eventualno iskoristim novi GO za vrijeme otkaznog roka ? Moram li nužno potpisati otkaz prije odlaska na GO?
U ugovoru o radu koji sam potpisala još 2003 i koji se nije mijenjao od tada iako sam od tada promijenila nekoliko radnih mjesta (zadnje radno mjesto mi je Voditelj odjela proizvodnje) stoji da je otkazni rok mjesec dana - u zakonu o radu sam pročitala da je za zaposlenike sa stažom iznad 5 god otkazni rok 2 mj - mogu li se pozvati na to pravo?
Imam li kakve osnove za tužbu ili sudski postupak za naknadu kakve štete?

Još bih htjela dodati da nisam jedina "novopečena" majka u uredu, još je jedna kolegica sa sličnim problemom. Ostatak zaposlenih su 97% žene tj. mlade djevojke koje još nemaju djecu, te se ne mogu oteti dojmu da smo diskriminirane jer smo majke koje pokušavaju pomiriti svoj privatni i poslovni život; a budući da ne možemo i ne želimo nastaviti isti tempo kao i prije trudnoće (prije svega mislim na ostajanje prekovremeno) za to nas se pokušava kazniti.

Sve koji nešto znaju o ovome molim da mi se čim prije jave (imam još 2 dana za mozganje..)
Hvala unaprijed !!

Evo da ti odgovorim koliko ja znam, pa se nadam da ce netko drugi nadopuniti ovo sto ne znam.

Prvo, osnovno i najvaznije - ne potpisuj nikako sporazumni prekid radnog odnosa!
Drugo - ne potpisuj ni primitak poslovno uvjetovanog otkaza! Uglavnom - ne potpisuj nista.
Pazi da im ne das izgovor za izvanredni otkaz, tj. trebas nastaviti dolaziti na posao.

Vezano uz tvoja prava:
(1) pravo na proslogodisnji si imala, na zalost koliko znam morala si ga iskoristiti do 30.6. - kako to ocito neces stici (27 dana) bojim se da ce ti to propasti.
(2) pravo na puni ovogodisnji godisnji stjeces 1.7. ove godine i moraju ti omoguciti da ga iskoristis kod njih. Dakle, ako ti daju otkaz duljina otkaza se povecava za broj radnih dana jednak neiskoristenim danima godisnjeg odmora (tj. svi u tvom slucaju) tijekom kojih naravno imas pravo na punu placu.

U slucaju da dobijes poslovno uvjetovani otkaz:
(3) otkazni rok imas pravo na minimalno onoliko koliko pise u zakonu, ili vise ako si tako ugovorila. Dakle, ako ti u ugovoru pise mjesec dana a po zakonu pise dva mjeseca - onda imas pravo na dva mjeseca.
(4) prava steces sukladno situaciji na zadnji radni dan - tj. ako npr. tijekom otkaznog roka napunis godinu koja ti treba za dulji otkazni rok ili vecu otpremninu - imas pravo na dulji otkazni rok ili vecu otpremninu.
(5) imas pravo i na otpremninu, u iznosu 1/3 prosjecne zadnje 3 bruto place za svaku godinu rada kod poslodavca

Sto se tice nacina "odugovlacenja" trenutka kad ce ti nastupiti otkaz, trebas imati na umu da:
(1) za vrijeme bolovanja otkazni rok ne tece
(2) za vrijeme porodiljnog/roditeljskog otkazni rok ne tece
(3) dok si trudna otkazni rok ne tece

Ti imas pravo aktivirati svoj roditeljski, procitaj tu negdje gdje je kako se to radi. Ovi tvoji ocito nisu u toku sa novim zakonom jer valjda misle da ako je proslo godinu dana otkada si rodila da vise nemas prava na porodiljni (kako je bilo prije), a sada to naravno nije istina - imas jos oko 4 mjeseca koja onda aktiviras i odgodis nastup otkaza za jos bar tih 4 mjeseca.

Otkazni rok ti pocne teci od trenutka primitka otkaza - znaci, u svakom slucaju otkaz primi iskljucivo preporuceno, i to jos mozes ne podici prvi puta posiljku pa ti moraju slati jos jednom.... uglavnom tu se lako "kupi" jos bar 2 tjedna na prepisku.

Sretno i nedaj se zastrasiti! :love2:

hvala na iscrpnim savjetima, sve sam skužila i borit ću se svim silama da iskoristim maksimalno svoja prava.
jedino mi nije jasan ovaj dio ako nisam iskoristila stari GO do 30.06. on propada - kak može propasti ? znači da sam to vrijeme zapravo poklonila poslodavcu, a tu kategoriju unutar zakona o radu nisam našla - taj GO nisam ni mogla ranije iskoristiti jer mi prije nisu dali priliku;
ako znaš - možeš mi to malo pojasniti ?

Rexa evo ti članak koji ti govori o korištenju starog godišnjeg...
s obzrom da je danas već 25.6 stari GO možeš koristiti samo tri dana i to od 28.-30.6. ostalo propada...

Članak 63. Zakona o radu

(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

(2) Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.

(3) Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.

(4) Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vršio dužnost građana u obrani, može godišnji odmor u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini.


što se tiče novog GO imaš pravo na njega, a u slučaju da da ti ne odobre, a prekinu ugovor tiče te se slijedeći članak:

Članak 61.

(1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

(2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se, sukladno odredbi članka 60. stavka 1. ovoga Zakona, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora

rexa, bi li s ovim isla u medije, mozda i samo s imenom, bez prezimena i fotografije?
treba mi danas, hitno, odgovor