dva posla

Molim jedan savjet!

Osoba A je inženjer građevine koji regularno radi na regularnom radnom mjestu u firmi.

Osoba B ima firmu koja se građevinom bavi. Treba joj nadzorni inženjer (tako nešto, prenosim pitanje, pojma nemam točno:oops:), koji bi trebao biti regularno zaposlen kod nje i povremeno raditi nadzor nad izvođenjem njenih radova. Mora biti regularno zaposlen zbog nekakvih uvjeta pri natječajima (da firma ima zaposlenog inženjera građevine s ovlaštenjem, nemam pojma). Dakle, nije nikakav mulj trulj, nego regularno zaposlenje i povremeni rad. Osobi A je to premalo para i neće dati otkaz u svojoj prvoj firmi, ali bi joj dobro došao povremeni drugi posao.

Može li biti regularno zaposlen na dva mjesta, plaćat duple doprinose i ino-kako se to uopće može i može li izregulirati?

Ja sam bila regularno zaposlena na dva mjesta, na ugovor o radu u školi i ugovor o djelu (koji se potpisuje svaki mjesec) na drugom mjestu. Doprinose su plaćali jedni i drugi i tu nije bilo ništa sporno (ovi kod kojih sam bila na ugovor o djelu plaćali su više, ali je zato bio veći i godišnji povrat poreza). Mislim da ne možeš imati dva ugovora o radu, ali i ugovor o djelu je regularno zaposlenje, ako se ne varam (jedino nije na neodređeno vrijeme nego ga potpisuješ svaki mjesec).

Citiraj:

---

krumpiric prvotno napisa

Osoba B ima firmu koja se građevinom bavi. Treba joj nadzorni inženjer (tako nešto, prenosim pitanje, pojma nemam točno:oops:), koji bi trebao biti regularno zaposlen kod nje i povremeno raditi nadzor nad izvođenjem njenih radova. Mora biti regularno zaposlen zbog nekakvih uvjeta pri natječajima (da firma ima zaposlenog inženjera građevine s ovlaštenjem, nemam pojma).

---

Ne znam odgovor na tvoje pitanje oko propisa vezanih uz zapošljavanje i doprinose. Ali, nadzorni inženjer NE SMIJE biti zaposlenik izvođača radova. Tako da Osobi B vjerojatno treba nešto drugo.

Svaka građevinska firma treba imati zaposlenog inžinjera.
Ugovor o djelu se ne mora potpisivati svaki mjesec. Može se u njemu napisati "dok postoji potreba" ili tako nešto pa se izbjegne dodatna papirologija. Sve je to legalno.
Na ukupan iznos ugovora o djelu plaća se 25% poreza (nema olakšica, ali nema niti gradacije poreza).
Ako će mu, na kraju godine, u poreznoj prijavi biti nešto povrata poreza, predajte prijavu (čisto sumnjam da će biti jer predpostavljam da ing ipak ima veću plaću), ako će iznos biti nula ili ako će pisati da mora on uplatiti, nemojte predavati jer se ugovori o djelu smatraju konačno oporezovanima i nema potrebe plaćati dodatni porez na njih, osim ako sami predate prijavu. Jednom kad predaš, nema povlačenja, bez obzira na konačnu oporezovanost.
Naravno, provjeri info prije predaje, propisi se stalno mijenjaju :)

smijes sklopit ugovor o radu sa dva poslodavca samo do punog radnog vremena - dakle npr. kod jednog 20 sati, kod drugog drugih 20 sati. Clanak 43. stavak 6. Zakona o radu: "Radnik ne može sklopiti ugovore o radu za nepuno radno vrijeme s više poslodavaca s ukupnim radnim vremenom dužim od punog radnog vremena."
Opcenito si procitaj taj clanak 43.
evo ti link:
http://www.poslovnenovine.com/zakono...asp?propisi=43

Citiraj:

---

MarijaP prvotno napisa

Svaka građevinska firma treba imati zaposlenog inžinjera.
Ugovor o djelu se ne mora potpisivati svaki mjesec. Može se u njemu napisati "dok postoji potreba" ili tako nešto pa se izbjegne dodatna papirologija. Sve je to legalno.
Na ukupan iznos ugovora o djelu plaća se 25% poreza (nema olakšica, ali nema niti gradacije poreza).
Ako će mu, na kraju godine, u poreznoj prijavi biti nešto povrata poreza, predajte prijavu (čisto sumnjam da će biti jer predpostavljam da ing ipak ima veću plaću), ako će iznos biti nula ili ako će pisati da mora on uplatiti, nemojte predavati jer se ugovori o djelu smatraju konačno oporezovanima i nema potrebe plaćati dodatni porez na njih, osim ako sami predate prijavu. Jednom kad predaš, nema povlačenja, bez obzira na konačnu oporezovanost.
Naravno, provjeri info prije predaje, propisi se stalno mijenjaju :)

---

zaključen ugovor o djelu NE ZNAČI da je neka tvrtka "zaposlila" osobu, znači samo da je sa nekom "vanjskom" osobom ugovorila obavljanje neke usluge u nekom (definiranom / nedefiniranom) roku.

Ono što je netko prije napomenuo, ako se treba imati zaposleni nadzorni inženjer, nije bitno na koju satnicu, bitno je da je zaklljučen ugovor o radu na određeno / neodređeno vrijeme.
Kad se predaje ponuda za izvođenje usluga nadzora, tada se u njoj i naglašava da tvrtka ponuđač ima zaposlenog nadzornog inženjera sa xy godina iskustva ... nije bitno na koju satnicu je isti zaposlen. to je rizik njegovog poslodavca.

U svakom slučaju, nadzorni inženjer može ugovoriti sa matičnim poslodavcem manju satnicu (znači novi ugovor o radu u skraćenom radnom vremenu), a razliku potrebne satnice može ugovoriti sa drugim poslodavcem.

Sve to može biti ugovoreno na određeno i neodređeno vrijeme.