Neplaćeni od tri mjeseca?

Molim neku dobru dušu da me uputi kako bih i bih li mogla dobiti neplaćeni od tri mjeseca, i kakva je procedura.
Naime, moja beba puni godinu dana u svibnju i moramo se snaći do rujna kad može krenuti u jaslice, znači moram se snaći za četiri mjeseca, a to ne možemo pokriti godišnjima, ako ga ja uopće i mogu dobiti.

Znam za neplaćeno do treće godine djeteta, to poslodavac u principu mora odobriti, ali to mi je predugo.
Kako stoje stvari s tromjesečnim neplaćenim, to je do poslodavca, ili kako?

Puno hvala

to je pro forme neplaćeni do 3. godine, jer iznad tri godine se ne smije koristit, u principu ti dogovaraš s poslodavcem , kad ćeš se vratiti na posao, vidi prvo dal si iskoristila godišnji od 2011, pa i njega rješi.

Napiši molbu poslodavcu da želiš koristiti neplaćeno do 3. godine djeteta, a ti možeš prekinuti kad želiš, naravno moraš im mjesec dana prije najaviti.
Tako sam i ja koristila, isto sam trebala točno 3 mjeseca, pa sam odmah tako i napisala.

A neplaćeni godišnji je druga stvar, tu ti firma plaća mirovinsko i zdravstveno, a to baš ne vjerujem da bi ti odobrili.

Aha, znači može se u principu dobiti neplaćeni na manje od dvije godine. Super, super, jer smo na sto muka kako riješiti čuvanje bebe četiri mjeseca.. Nisu ni financije bajne, daleko od toga, ali stisnuli bi se nekako.

Jel bi još netko znao bi li mogla raditi otprilike mjesec dana pa da onda idem na taj neplaćeni, jer toliko bi otprilike suprug imao starog godišnjeg, ili bi morala na neplaćeni direkt sa porodiljnog, ili sve ovisi o dogovoru s poslodavcem?

Citiraj:

---

Dijana prvotno napisa

Aha, znači može se u principu dobiti neplaćeni na manje od dvije godine. Super, super, jer smo na sto muka kako riješiti čuvanje bebe četiri mjeseca.. Nisu ni financije bajne, daleko od toga, ali stisnuli bi se nekako.

Jel bi još netko znao bi li mogla raditi otprilike mjesec dana pa da onda idem na taj neplaćeni, jer toliko bi otprilike suprug imao starog godišnjeg, ili bi morala na neplaćeni direkt sa porodiljnog, ili sve ovisi o dogovoru s poslodavcem?

---

Meni su u našoj pravnoj službi (javna služba) protumačili da to pravo mogu koristiti samo kao direktni nastavak porodnog dopusta, ali čitam po forumu da su nekima dozvoljavali da ga koriste i naknadno, čak i da samo iskoriste godišnji, pa odu na neplaćeni. Tako da zapravo ipak sve ovisi o dogovoru s poslodavcem.

Inače, drago mi je da te vidim ovdje, dugo te nije bilo... :-)

Neplaćeni možeš koristiti i svega mjesec dana ako ti tako odgovara.
Naravno, u dogovoru s poslodavcem.

Možeš prvo koristiti stari i novi go pa onda na neplaćeni. Neplaćeni ti znači prekid staža, pa nećeš moći koristiti go prvih 6 mjeseci kad se vratiš.

Fala puno cure, nešto ću onda valjda iskemijat.

pipli, ma tu sam, ali baš ne pišem puno...:-)

Citiraj:

---

MarijaP prvotno napisa

Možeš prvo koristiti stari i novi go pa onda na neplaćeni. Neplaćeni ti znači prekid staža, pa nećeš moći koristiti go prvih 6 mjeseci kad se vratiš.

---

Ovako su i meni rekli, ali smo dobili službeno od Informatora da to nije tako, neplaćeni dopust nije prekid, već prava iz radnog odnosa samo miruju, a možeš ih nastaviti koristiti odmah po prekidu istoga.
Meni su nakon tog tumačenja dali cijeli godišnji (i regres) po isteku neplaćenog dopusta.

Citiraj:

---

piplica prvotno napisa

Ovako su i meni rekli, ali smo dobili službeno od Informatora da to nije tako, neplaćeni dopust nije prekid, već prava iz radnog odnosa samo miruju, a možeš ih nastaviti koristiti odmah po prekidu istoga.
Meni su nakon tog tumačenja dali cijeli godišnji (i regres) po isteku neplaćenog dopusta.

---

Ovako mora biti.

Citiraj:

---

Dijana prvotno napisa

Aha, znači može se u principu dobiti neplaćeni na manje od dvije godine. Super, super, jer smo na sto muka kako riješiti čuvanje bebe četiri mjeseca.. Nisu ni financije bajne, daleko od toga, ali stisnuli bi se nekako.

Jel bi još netko znao bi li mogla raditi otprilike mjesec dana pa da onda idem na taj neplaćeni, jer toliko bi otprilike suprug imao starog godišnjeg, ili bi morala na neplaćeni direkt sa porodiljnog, ili sve ovisi o dogovoru s poslodavcem?

---

Mirovanje radnog odnosa možeš koristiti do treće god. djeteta s početkom kad želiš i do kad želiš, jedina obveza je da poslodavca izvjestiš o povratku na posao najmanje 30 dana prije prestanka mirovanja. Odnosno, možeš raditi mjesec dana, nakon toga koristiti mirovanje 3 mjeseca. Ukoliko ti ponovno zatreba mirovanje možeš "aktivirati" ponovno do 3.god.

Super info za godišnji, meni moji u firmi tvrde da kad se vratim trebam raditi 6 mjeseci da bi nanovo stekla pravo, morat ću u borbu :)

Bright, a jesi sigurna da nakon povratka na posao možeš po potrebi ponovno na neplaćeni? nisam nigdje naletila na to..

Evo ti c/p pravnog tumačenja za korištenje godišnjeg odmora: Sukladno članku 50. stavak 2. Zakona o radu (NN br. 137/04 - pročišćeni tekst), privremena nesposobnost za rad, vojna služba ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog odsustvovanja s rada ne smatra se prekidom rada u smislu stavka 1. ovoga članka. Pravo na razmjerni godišnji odmor, propisano člankom 51. Zakona o radu, ne primjenjuje se u ovoj situaciji.

U svezi mirovanja radnog odnosa - pravo na mirovanje radnog odnosa propisano je čl.9 ZoRRP-a i poslodavac ti ga je dužan omogućiti kad ga zatražiš. Hoćeš li ga koristiti u jednom navratu ili više puta tvoj je izbor.

Ja sam koristila to pravo do druge godine djetetova života, a nakon toga sam prekinula i radila do sljedećeg ljeta i uzela ponovno neplaćeno srpanj, kolovoz i rujan kad je L. navršavao tri godine. Koristila sam godišnji bez problema, dobila regres, jedino sad kad idem na bolovanje za dijete dobijem 4 kune po satu.

E da, mislim da je i razlika, ako uzimaš mirovanje, to je tvoje "pravo" i poslodavac ti ga ne smije osporiti, a ako tražiš neplaćeni godišnji, to je dobra volja poslodavca da li ti želi dati, ili ne.

Citiraj:

---

mama u boji prvotno napisa

Super info za godišnji, meni moji u firmi tvrde da kad se vratim trebam raditi 6 mjeseci da bi nanovo stekla pravo, morat ću u borbu :)

Bright, a jesi sigurna da nakon povratka na posao možeš po potrebi ponovno na neplaćeni? nisam nigdje naletila na to..

---

Imas li sindikat tamo gdje radis? Ja sam prije odlaska na porodiljni u lipnju 2011 htjela iskoristiti cijeli GO za 2011 pa mi ga nisu htjeli odobrit (tvrdili da nemam pravo na puni a propao bi mi do kolovoza 2012 kad se vracam na posao)...epilog je bila opomena pred tuzbu od strane pravnika iz sindikata nakon koje su popustili....

Drugi par rukava je da ce mi sad bit veselo kad se budem vracala pa mi pocmu pravit probleme kad budem htjela uzet GO za 2012....:)
A mislila sam mozda uzet i 2mj neplacenog,100% bi mi istu pricu prodali,da mi onda nema GO-a narednih 6mj....

Bright,sto je sa doprinosima za mirovinsko i zdravstveno ako si na neplacenom?Poslodavac nista ne uplaciva,moramo mi sami?

Za zdravstveno se prijavljuješ kao nezaposlena osoba ili preko supruga, ali tada je potrebno više papirologije (zahtjev moraš podnijeti u roku 30 dana od početka mirovanja), a produženo osiguranje (iliti staž) možeš (ako hoćeš, ali ne moraš) uplaćivati sama mjesečno. Plaćam ga oko 560 kn, ovisno koliko mjesec ima dana.

zasad skulirana, nemam sindikat.. privatna tvrtka, al istjerat ću ja to i sama, samo da rastumačim sve do kraja.
mirovinsko i staž uplaćuješ sama (ja nisam), zdravstveno ostvaruješ preko supruga (jesam).

znači da bude jasnije, pričam o mirovanju do 3.godine djeteta (ne o neplaćenom godišnjem).

zasada sam sigurna:
-to je naše neosporno pravo, poslodavac mora u roku dobiti samo obavijest o korištenju
-nema zdravstvenog, ne teče mirovinsko ni staž
-prava se ne prekidaju, već nastavljaju sa prvim danom povratka

A nesigurna sam u ovo korištenje s prekidima.. Moji u pravnoj službi tumače da se može koristiti samo u jednom komadu i to samo nastavno na roditeljski dopust. Tumači li to itko kako drugačije? :)

Ja ako bi uzela mirovanje to bi bilo na samo 2mj,ako ne bi nista poduzela po pitanju papirologije (jer dok bi predala zahtjev,rjesenje bi doslo a ja bi vec bila nazad na poslu) sto bi bilo sa zdravstvenim djeteta da ne do Bog mora nesto unutar ta 2mj u bolnicu?

@ skulirana - ako se ne varam državljani RH do 18. godine imaju zdravstveno bez obzira na zaposlenost/nezaposlenost roditelja. Za ostvarivanje prava na zdravstveno nije potrebno puno papirologije i ne čeka se riješenje - dovoljno je ispuniti tiskanicu 2 (NN), predočiti radnu knjižicu (poslodavac ti ju da za vrijeme korištenja mirovanja), presliku mirovanja i osobnu iskaznicu.

@mama u boji - naravno da ima i drugačijih tumačenja - učljučivo i moje praktično iskustvo :) Po isteku roditeljskog iskoristila sam godišnji odmor a nakon njega nastavila sa korištenjem mirovanja - dakle ono ne mora biti nastavno isključivo na roditeljski dopust. U Zakonu je propisano pravo na mirovanje i kazna za poslodavca ukoliko ga ne omogući. Nisu postavljeni nikakvi drugi uvijeti o načinu korištenja i trajanju. Odnosno, mirovanje možeš tražiti na bilo koji rok i bilo kada, a obveza je poslodavca da ti ga omogući . Obrazloženje da ga ne odobrava jer si ga već koristila npr. 2 mjeseca smatralo bi se kršenjem tvojih prava.
Moja prvotna namjera je bila koristiti mirovanje sa prekidima u dva navrata, sa čime su se složili i poslodavac i pravna služba, ali na kraju sam se odlučila na korištenje mirovanja do treće godine.

Citiraj:

---

zasad skulirana prvotno napisa

Ja ako bi uzela mirovanje to bi bilo na samo 2mj,ako ne bi nista poduzela po pitanju papirologije (jer dok bi predala zahtjev,rjesenje bi doslo a ja bi vec bila nazad na poslu) sto bi bilo sa zdravstvenim djeteta da ne do Bog mora nesto unutar ta 2mj u bolnicu?

---

Zdravstveno sebi rješavaš skoro pa isti dan kad te firma odjavljuje. Nemoj se time zezati. Dijete je osigurano bez obzira na tvoje zdravstveno.

Bright, sviđaju mi se tvoja tumačenja. od sad su i moja ista takva :D

zasad skulirana, prijava te ništa ne košta, napravi to, stvarno nije problem.. nema veze što prijavu fizički dobiješ kasnije, u sistemu si po oib-u vidljiva od dana prijave..

Podizem....zelim zvati na posao i najaviti 2mj prije isteka porodiljnog da bi uzela jos 3mj neplacenog i isla provjeriti sa pravnicom iz sindikata just in case...
Ona mi kaze da mi poslodavac nije duzan odobriti mirovanje,dakle moze ali nije obavezan!!!! To je velika razlika od ovog sto sam iscitala povise....

Dakle,jeli ja zovem i molim da mi to odobre ili im samo najavljujem jer ja na to imam neosporivo pravo (a jedina obaveza je najavit 30dn prije kad se vracas)????
Ako je potrebno,mogu prilozit med. dokumentaciju da su mi ta 3mj neplacenog potrebna radi pojacane njege djeteta,idemo na vjezbice 1x tjedno od 4og mj,nije to sad neznam ni ja kakva dijagnoza,ima neke nepravilne obrasce pokreta isl... Definitivno nije nesto na sto bi dobila onaj produzeni sa naknadom od HZZO-a!

Ako je to do dobre volje poslodavca onda sam nafrkla jer nisam u dobrim sa tetom iz HR-a,po odlasku na porodiljni sam opomenom pred tuzbu utjerivala svoja prava tako da ako ja nju sad idem nesto molit dobit cu odbijenicu samo takvu!

I da,nezelim dirat GO iz 2012,nesvidja mi se ideja da ga sad cijelog ispucam pa da onda nemam nista do 6og mj 2013! (znam da nije po zakonu ali u mojoj firmi ga ne odobravaju prije,odnosno daju samo 2dn po odradjenom mjesecu...cak i rjesenje o GO-u i broj dana dobijemo u 6om mj)

Evo ti link sa Rodinog portala. Takva su i moja saznanja. Kolegica je morala najprije iskoristiti godišnji odmor nakom porođajnog, a onda je napisala zamolbu za 3 mjeseca neplaćenog sa razlozima za isti. Kako je zamjena već bila na njenom radnom mjestu, dopust joj je odobren.

Ta 3 mjeseca neplaćenog nije pravo, nego mogućnost i ovisi o poslodavcu da li će ga odobriti.
http://www.roda.hr/article/readlink/2041

Jedino ako se nije nešto promijenilo ili vi imate drugačije u kolektivnom ugovoru.

Ajoj,pa hvala na linku,krivo sam se izrazila!
Dakle ja necu uzet neplaceni dopust nego mirovanje radnog odnosa do djetetove 3ce god zivota!!!!
U biti je to jedno te isto ali : Najvažnija razlika između ova dva navedena oblika neplaćenog dopusta je da je mirovanje radnoga odnosa do tri godine djetetova života pravo radnika, što znači da se ovom obliku dopusta poslodavac ne smije usprotiviti. Onemogućavanje radnika da se koristi ovim dopustom spada u najteže prekršaje poslodavca i predviđene se visoke kazne za poslodavce, čak do 100.000,00 kuna

Mirovanje radnog odnosa je sasvim druga stvar. Go for it, sada si djetetu najpotrebnija, bit će vremena za raditi.

podizem...trenutno mi mozak ne funkcionira za srocit 2 pametne pa ima li koja dobra dusa koja je uzimala mirovanje radnog odnosa da mi prosljedi molbu?
odobren mi je ali isto kao formalnost moram poslat dopis/molbu u kojem ga trazim pozivajuci se na konkretan zakon...
valjda to svi moraju....

gle a ti možeš i tražit njegu od Hzzo, ak ti odobre, samo mislim da si malo na knap s vremenom jer u dovo doba rade malo sporije, ak te više zanima otiđi na pravo i njega djeteta

a ako ipak misliš tražit samo par mjeseca neplačenog, napiši molim gornji naslov da mi odobri mirovanje radnog prava radi pojačane njege oko djeteta.