odbijanje službenog puta i prekovremenog

Pozdrav,

Molim za savjet Zna li netko imam li ikakvih prava ako mi poslodavac odbije odobriti GO sad na ljeto zbog pojacanog obujma posla i najave prekovremenih i sluzbenog puta 3-4 puta mjesecno (nista od toga ne mogu obaviti zbog klinaca vrtic-skola, ferije itd.). naravno ne spominje se dodatak na placu za eventualno babysittericu (napominjem su nadređeni su zadovoljni mojim radom, ali placa je iznimno mala tako da ne ostaje prostora za tetu za cuvanje).

Uglavnom to mi i nije cilj nego posao od 9 - 17 i da sam sa svojim klincima (nikakav put, prekovremeni).

Moze li me smjeniti zato sto:
1.ne mogu ostati prekovremeno (zbog djece - nema ih tko cuvati vrtic/skola je do 17h).
2.ne mogu ici na sluzbeni put (zbog djece - nema ih tko cuvati).

3. staviti na nize radno mjesto (i smanjiti placu :cry:) ako je na mogu pod 1. i 2. onda je to degradiranje zbog majcinstva



i je li članak ovog zakona još na snazi:

članak 41.
"(6) Trudnica, majka s djetetom do tri godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do šest godina starosti može raditi prekovremeno samo ako dade pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad."

UF:-(

sve zavisi što ti piše u Ugovoru o radu...
ako ti je tamo navedeno da u sklopu posla te mogu premjestiti/slati na druga mjesta/gradove onda te mogu smjeniti i čak dati otkaz zbog nepoštovanja svojih obaveza (koliko mi se čini radiš kod privatnika)
nama je jedna zaposlenica odbila prijeći u drugu maloprodajnu jedinicu (iz centra u Novi Zg), a prema Ugovoru je trebala, i dobila je otkaz upravo iz gore navedenog razloga

ovo je iz novog dijela zakona o radu:

Prekovremeni rad
Članak 45.

(1) U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad), ali najviše do osam sati tjedno.
(2) Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od trideset dva sata mjesečno niti duže od sto osamdeset sati godišnje.
(3) Ako prekovremeni rad određenog radnika traje duže od četiri tjedna neprekidno ili više od dvanaest tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika određenog poslodavca prelazi deset posto ukupnoga radnog vremena u određenom mjesecu, o prekovremenom radu mora se obavijestiti inspektor rada u roku od osam dana od dana nastupa neke od navedenih okolnosti.
(4) Ako inspektor rada posumnja da prekovremeni rad štetno utječe na zdravlje, radnu sposobnost i sigurnost radnika, odredit će rok u kojem poslodavac o tome mora pribaviti nalaz i mišljenje liječnika ovlaštenog posebnim propisom.
(5) Zabranjen je prekovremeni rad maloljetnih radnika.
(6) Trudnica, roditelj s djetetom do tri godine starosti, samohrani roditelj s djetetom do šest godina starosti i radnik koji radi u nepunom radnom vremenu, može raditi prekovremeno samo ako dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile.
(7) Inspektor rada zabranit će prekovremeni rad ako štetno utječe na zdravlje, radnu sposobnost i sigurnost radnika, odnosno ako se obavlja protivno odredbama ovoga članka.


Sama si rekla da su tvoji zadovoljni tvojim radom, ali...pretpostavljam da bi se tvoji držali ovoga u slučaju više sile...

Jao ne zvuci dobro:-(:-(:-(:-(

Vidjet cemo kako ce se situacija odvijati ( s obzirom na recesiju i ostalo mogu biti sretna da imam posao, ali opet ne mogu djecu ostaviti u vrticu 24h).... Hvala u svakom slucaju