Kako je regulirano?
Da li postoji mogućnost da zatražiš rad na pola radnog vremena (bez razloga) i da ti ga poslodavac odobri (npr. jer i njemu to odgovara)?
Printable View
Kako je regulirano?
Da li postoji mogućnost da zatražiš rad na pola radnog vremena (bez razloga) i da ti ga poslodavac odobri (npr. jer i njemu to odgovara)?
Ako je sporazumno , onda ne bi trebaloo biti nikakvih problema.
Sklopi se novi ugovor o radu ,plaća i doprinosi su manji , al ti ide samo pola radnog staža.
ti to za sebe?
Citiraj:
dalmatinka prvotno napisa
Jel' se može na neki način 'doplaćivati' sam sebi staž?
Da li je bitno?Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
Ako misliš da li ima bilo kakve osnove zbog starosti djeteta ili slično - nema.
mislila sam možda i pitaš za nekog ko ima problema s decom, jer se to onda rješava na drugi način.
evo da ovdje postavim pitanje!
dakle, trenutno koristim plaćeni roditeljski dopust do sinove treće godine (upravo mi je završila druga godina)
ukazala mi se mogućnost za rad na pola radnog vremena što trenutno odgovara i meni i novom poslodavcu...
kakva je procedura? oni me prijave na puno radno vrijeme, ali mi daju pola plaće i plaćaju pola doprinosa, jel tako?
jel oni moraju negdje nešto rješavati ili je ostalo samo na meni da to unaprijed riješim sa HZZO?
kakva je procedura sa GO u tom slučaju (na koliko dana imam pravo)?
znači kao prvo pola plače dobiješ od poslodavca, a pola naknade pd Hzzo ( 831 kn), naravno prijavljena si na puno radno vrijeme
rješavaš tak da otiđeš u firmu i da tražiš da ti napišu da od tog i tog datuma ti prestaje porodiljno, a dan kasnije da ti počne rad na 4 sata. To odneseš u Hzzo prema mjestu stanovanja, trebalo bi ranije mjesec dana, ali i 20dana je više nego dovoljno, ak hoćeš jako hitno.
Računaj si da u godini dana smiješ imat 2 promjene statusa.
Vidi kaj buš s godišnjim od ove godine, jer ak ideš na go do 30 kalendarskih dana, bolje ti je prekinut i porodiljni i 4-satno p adobiš kompletnu mnaknadu od firme, ta tebe povoljnije financijski. Imaš pravo na cijeli go iz ove godine. ( ne znam dal si prošlogodišnji iskoristila, a mogla si ga)
Računaj na to da Hzzo računa sve dane u mjesecu, a ne ko poslodavac samo radne ( + blagdani koji spadaju u radne dane)
radi se o totalno novom poslodavcu...Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
znači imam prvo prekid porodiljnog, davanje otkaza (koja ironija jer se ionako nemam gdje vratiti pa je to razlog potrage za novim poslom), pa novo zapošljavanje i to odmah na 4 sata dnevno (za početak na godinu dana, dalje tko zna)...
za GO me zapravo zanimao broj radnih dana za 2013 jer bi radila kompletnu godinu (otprilike od 1/2013 pa do 1/2014) pa čisto da znam kakva je situacija jer ovi novi nisu još imali ovakav slučaj
GO za 2011 i 2012 nisam iskoristila, ali to je totalno druga priča...znam da sam mogla, ali jedno su stvari na papiru, a drugo u realnosti...
imaš sva prava za go radila ti samo 1 da ili svih 360 dana u 2013, i to odmah u početku godine ak trebaš, jer ti prava nisu prekinuta, pazi jedino kad to radiš da ti datumi padaju u radni tjedan, recimo da je prekid i otkaz u utorak, a novo zaposlenje u srijedu, ne dozvoli si da imaš lufta
trebaš se zaposliti na PUNO radno vrijeme, sad o dužini 4-satnog se odlučuje kak vam paše
znači da imam pravo na 20 dana GO za 2013 kako je po zakonu? ja sam mislila da se i to mora prepoloviti...Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
ovo za zapošljavanje na puno radno vrijeme mi je jasno, krivo sam se izrazila gore...poanta je da bi koristila taj rad na pola radnog vremena od prvog dana pa je nespretno gore ispalo...
ne ti imaš pravo da dane, i tu se nikaj ne dijeli, ali ak hoćeš imat punu naknadu a na nju imaš pravo, možeš prekinuti 4-satno preč na puno, pa se vratit na 4-satno
to neće biti moguće zbog mjesečnog buđeta same tvrtke no to je sad druga priča...Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
hvala ti puno na odgovorima! :-)
onda nek ti daju koji dan gratis
Baš sam danas krenula rješavati isto pitanje i imam osjećaj da će me poslodavac (tj. neposredna šefica) otkantati jer: u čudu su jer to nitko prije nije tražio (ostalo mi je skoro 8 mj. koje bih "pretvorila" u 16 mj. s pola radnog vremena), neznaju uopće tko će mi to od njih silnih odobriti (moja šefica, šef kadrovske, šef pravne službe, nadšef, ravnatelj...), imam sad pitanje: imaju pravo oni odbiti moj zahtjev za pola radnog vremena?
imaju pravo odgoditi, ali samo za 30 dana.
Gle i u mojoj firmi uvijek ja dođem s nećim kaj sam prva kod njih, tak i kad sam prekidala zadnji porodiljni uvijek nekaj komentiraju, kod mnmene je to do sad rješavala kadrovikinja, ali i ona skoro odlazi u penziju, pa sad ne znam kak bu s novom. Inače neke papire ( molbu), mora prvo potpisat šef, pa moj 1. direktor ( jer i on ima još direktora iznad sebe).
mene zanima gdje točno u zakonu piše da je naknada za korištenje roditeljskog dopusta kroz skraćeno radno vrijeme 831kn. meni to u zakonu nije baš jasno.
u mom rješenju piše da imam pravo na naknadu plaće u iznosu 100% od osnovice za naknadu , ali ne više od 50% proračunske osnovice. (po čl. 24. stavak 2.)
to nije 831kn nego 1662kn. ne bi rado došla u situaciju da mi isplate više nego što treba, pa da moram vraćati. zato pitam.
To u svakom slučaju? Znači nemogu mi odbiti povratak makar je na 4h?Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
suncokret za koga to pitaš, možda imaš neki dio koji nisi potrošila za 2. dijete ( onda ti je ostalo cca neka svota od 2663 kn, a ne od 1663, kolko su naknade do godine i preko godine dana)
za sebe pitam.
sve za prvu djecu sam iskoristila.
nigdje u zakonu se ne spominje pola naknade. kako su došli do te cifre od 831kn?
suncokret, kolko ti djece imaš?
evo još što piše u članku 24. stavak 10.
(10) Zaposlenom roditelju ili samozaposlenom roditelju naknada plaće utvrđena ovim člankom ne može iznositi manje od 50% proračunske osnovice, neovisno radi li ili volontira u punom ili nepunom radnom vremenu.
troje, sad koristim roditeljski za treće.
ok onda ovak,
a koko je staro to dete najmanje, jer si potrošila sve do godine dana ( kad je max. naknada 2663 kn)
iznad godine dana cijela naknada za mjesec je 1663 kn, ali pošto ti misliš koristiti samo pola mjeseca onda je naknada pola te svote+pola mjesčne naknade što ga isplačuje firma
kužim ja da se to tako računa, ali u zakonu to tako ne piše, ili ja ne mogu pronaći gdje to stoji.
koliko sam skužila kad radiš pola radnog vremena imaš pravo na 100% naknadu plaće, ali ne više od 50% pror. osnovice. dakle max. 1662kn.
Citiraj:
suncokret prvotno napisa
Cifru su dobili tako sto su podijelili 1663 sa 2. Ja sam radila na pola radnog vremena nakon rodjenja treceg djeteta. Pol mi je placao poslodavac, pol HZZO - to je ta cifra od 831kn.
nemojte me zezati, pa kužim kak su izračunali tih 831kn, ali na temelju kojeg članka i stavka zakona?
Pa nazovi HZZO i pitaj. Meni je to ful logicno, imas pol porodiljnog i pol place.
i meni je logično, ali ne može se na temelju logike nešto isplaćivati. baš ću zvati i pitati.
Zna li netko, ako radim na pola punog radnog vremena, tj koristim roditeljski dopust na taj način, smijem li imati na plaći prekovremene sate, dežurstva i preraspodjelu radnog vremena? Molim vas, jako mi je bitno...Hvala vam.
ja radim na pola i moji u firmi tvrde da ne smijem imati ni prekovremene i ni preraspodjelu a pretpostavljam ni dežurstva
Hvala mona. Meni naša pravna služba kaže da smijem, uz pisani pristanak, jer da kakve veze to ima sa hzzo-om, šta njih briga koliko će meni poslodavac isplatiti za rad u tom mjesecu...Nigdje ne nađem nikakvi pravilnik o tome. A pravna tvrdi da čak ako mi ne dopuštaju, da me stavljaju u nepovoljniji položaj u odnosu na druge. A računovodstvo tvrdi da ne smijem.
Što su ti rekli?Citiraj:
suncokret prvotno napisa
A šta vam znači preraspodjela?
Može se raditi u smjenama, može se raditi kako hoćete u dogovoru s poslodavcem do pola mjesečne satnice. Za prekovremene ne znam.
Meni su rekli da sad postoji zakon/propis/nešto po čemu hzzo ne može isplaćivati nakande manje od 1663 kn, pa i za rad s polovicom punog radnog vremena.Citiraj:
piplica prvotno napisa
Istina, 1663 kn je naknada od hzzo-a. (to nije isto što i plaća od czss koju dobiju za srv). Preraspodjela je zakonom definirana (ugooglaj), u biti se tako izbjegava plaćanje prekovremenih,a istodobno radnika možeš "natjerati da radi 12 sati dnevno...
nisam zvala, po zakonu ne mogu nikako isplaćivati pola naknade, nema takvog ni članka ni stavka po kojem bi to bilo ragulirano, a stoji i ovo što piše marijap.Citiraj:
piplica prvotno napisa
Ako nakon navršenih 6mj djetetovog života odlučite raditi napola radnog vremena kolika je naknada i može li se ikad više iskoristiti ostalih 50%? Što i u kojem roku treba napraviti po pitanju papirologije?
Po pitanju visine naknade - ako je plaća za puno radno vrijeme npr. 6000 kn, plaća li poslodavac 3000 kn, a HZZO ostalih 3000 kn (pola pune plaće) ili 2600 kn (maksimalan iznos punog roditeljskog) ili 1300 kn (pola od punog roditeljskog) ili 2400 kn (pola od 80% pune plaće) ili neki deseti iznos?
Što se događa u slučaju kada je osoba prije odlaska na porodiljni radila na 100% radnog vremena, a sada je osigurana plaća samo za npr. 70% radnog vremena (radi se o udruzi i o projektnom financiranju) i da bi osoba radila samo na pola od tih 70%?
Citiraj:
MarijaP prvotno napisa
npr jedan tjedan tri dana pa dva tjedna po šest dana
izravnava se satnica u tromjesečnom intervalu
znači unutar tri mj mi mora štimati broj radnih sati,s tim da sam jedan mjesec radila više ne plača mi se kao prekovremeni nego sljedeći radim manje
pola novca, znači 3.000 dobiješ od poslodavca, a HZZO bi službeno trebao davati pola od 1663,00 kn što znači 881 kn..međutim sad unatrag je došlo do nekakve zavrzlame u HZZO pa su isplaćivali punih 1663,00 kn za rad na pola radnog vremena...Citiraj:
Jesen u meni prvotno napisa