Trudnoća_bolovanje_godišnji_razmjerni dio GO_zahvalna na odgovorima

Molila bih odgovor na nekoliko pitanja.
Naime, trudna sam 9. tjedana. Radim na ugovor na neodređeno u firmi koja se bavi proizvodnjom pesticida i mineralnih gnojiva. Moj ginekolog mi preporuča bolovanje zbog opasnosti od pesticida te zbog krvarenja kao posljedica hematoma, međutim, kako nemam uvjet staža od 12 mjeseci neprekidno, na vlastitu odgovornost odlučila sam nastaviti raditi do ispunjenja uvjeta (19.03.2013.). Odluka nije bila lagana, no sa 831 Kn naknade, do otvaranja porodiljnog, nisam u stanju platiti niti osnovne režije, a kamoli išta ostalo, tako da je prevagnula odluka da nastavim raditi još cca mjesec dana, u nadi da će sve biti dobro jer bi u suprotnom bila izložena još većem stresu zbog briga oko financija...
Obzirom na situaciju, razgovarala sam s poslodavcem dali bi mi izašao u susret pa da mi odobri korištenje godišnjeg odmora za 2013 do bolovanja, međutim dobila sam odgovor da imam pravo samo na razmjerni dio godišnjeg za 2013.
Ono što me buni je to da ja ne spadam u niti jednu kategoriju osoba koje imaju pravo na razmjerni dio GO prema zakonu o radu, jer imam ugovor na neodređeno te mi radni odnos neće prestati prije 1.srpnja ove godine, pa me zanima dali poslodavac samo rabi neispravnu terminologiju ili bi mi realno, zakonski, mogao izaći u susret samo kad bi to želio?
Također, pitala sam kadrovsku službu koliko dana tog razmjernog GO bi mogla koristiti tijekom 3. mjeseca, a odgovor je bio 4-5 dana, ovisno kada bi išla. Obzirom da imam ukupno 23 dana GO, moj izračun je da, ukoliko bi išla početkom ožujka to bi bilo 23/12*2=3.83, odnosno 4 dana, a ukoliko bi išla nakon 15.0žujka, da se to računa kao puni mjesec, odnosno kao 3 mjeseca da sam radila pa bi to bilo 5.75, odnosno zaokruženo 6 dana. Ukoliko mi možete pomoći odgovorima, osobito vezano za ovaj razmjerni dio, bila bi vam jako zahvalna.
Moje treće pitanje je, ako iskoristim 5 ili 6 dana razmjernog djela GO, ostaje mi još više od 2/3. Pretpostavka je,osobito zbog sredine u kojoj radim, da bi bila na bolovanju do porodiljnog te bi porodiljni koristila do godine dana, odnosno da 2/3 GO iz 2013 ne bi mogla iskoristiti do 30.06.2014. Obzirom da u zakonu piše da, ako ti nije bilo omogućeno korištenje GO, da bi poslodavac trebao isplatiti naknadu, molila bih komentare na ovu situaciju.
Puno hvala i lijep pozdrav,
V

1.*Tvoji su u pravu što se tiče razmjernog GO-a jer se novi GO službeno može koristiti tek nakon 30.6 tekuće godine...
(u nekim firmama omoguće ženama kompletno korištenje GO, ali to je samo dobra volja poslodavca, oni to nisu obavezni)
*bez obzira što ti znaš da nećeš prekinuti radni odnos 1.7 nitko to nigdje ne garantira
*ovo što si izračunala je točno

2.*isplata GO nije više moguća nego samo u slučaju prestanka radnog odnosa, a poslodavac nije omogućio korištenje istog
*s obzirom da si sada 9 tt, znači da ti je termin negdje u 8-9.2013 što znači da ćeš imati mogućnost iskoristiti taj GO do 30.6.2014...kako? prekinuti ćeš roditeljski u određenom trenutku i iskorisititi taj GO (nećeš morati raditi novi obraćun na HZZO jer ti ostaje manje od 30 dana GO; jedino moraš paziti da ostaviš više od 1,5 mjesec roditeljskog za taj kraj jer ako ostaviš manje on se briše) na taj način ćeš i kompletni povratak na posao pomaknuti za broj dana provedenih na GO-u

Još bi se htjela osvrnuti općenito na tvoj posao...S obzirom da radiš tamo gdje radiš, a trudna si i ne želiš još na bolovanje, poslodavac ti MORA omogućiti raditi na drugom radnom mjestu gdje neće biti ugrožena tvoja trudnoća, znači mora te maknuti od svih tih kemijskih stvari i staviti negdje na papire i sl.

Ovo za razmjerni dio GO koji se koristi prije 30.6. sam i ja dobila info u firmi.
Meni je termin 2.8. i obzirom da sam na komplikacijama rodiljni se otvara 45 dana prije termina što znači da negdje 18.6. bih trebala otvoriti rodiljni.
Do sada sam imala 30 dana GO i to bi značilo da imam pravo na 12,5 dana (12 ili trinaest?) GO. I da bih negdje sa 31,5, uzela tih 12 dana GO novog i ostaje mi 18 dana GO kojeg bih onda mogla iskoristiti prije 30.03.2014.

Mene muči da li, osim na to da mora ostati 1,5 mjeseca roditeljskog do kraja po isteku GO treba paziti na još nešto?
Što se mora u HZZO dostaviti od dokumentacije da oni znaju do kada oni isplaćuju naknadu i što poslije moram donjeti nakon što završim GO?
I može samo info u kojem je zakonu to propisano i da li poslodavac mora dati suglasnost za takvu kombinaciju ili je to moje zakonsko pravo?

Citiraj:

---

uporna prvotno napisa

Ovo za razmjerni dio GO koji se koristi prije 30.6. sam i ja dobila info u firmi.
Meni je termin 2.8. i obzirom da sam na komplikacijama rodiljni se otvara 45 dana prije termina što znači da negdje 18.6. bih trebala otvoriti rodiljni.
Do sada sam imala 30 dana GO i to bi značilo da imam pravo na 12,5 dana (12 ili trinaest?) GO. I da bih negdje sa 31,5, uzela tih 12 dana GO novog i ostaje mi 18 dana GO kojeg bih onda mogla iskoristiti prije 30.03.2014.

Mene muči da li, osim na to da mora ostati 1,5 mjeseca roditeljskog do kraja po isteku GO treba paziti na još nešto?
Što se mora u HZZO dostaviti od dokumentacije da oni znaju do kada oni isplaćuju naknadu i što poslije moram donjeti nakon što završim GO?
I može samo info u kojem je zakonu to propisano i da li poslodavac mora dati suglasnost za takvu kombinaciju ili je to moje zakonsko pravo?

---

kad si na bolovanju tj. komplikacijama moraš samo na HZZO odnijeti doznaku o zatvaranju bolovanja (i u firmu) i onda kad krećeš na porodiljni ponovo nosiš sve za otvaranje (sad moraš paziti na to otvaranje, neznam jel ti priznaju 45 prije jer više nećeš biti na komplikacijama ili mora biti kasnije tj. onih 28 dana prije)

kad prekidaš RD, poslodavac ti oko 30 ranije daje potvrdu da se s xxx datumom vraćaš na posao i to nosiš na HZZO, ista stvar je sa ponovnim pokretanjem (HZZO se ne tiče što ćeš ti raditi u međuvremenu)
poslodavac ti može trenutno odobiti da se vratiš, a poslije i ponovo odeš na RD, ali to njegovo odbijanje samo odgađa izvršenje na nekih 30 dana (dakle ne može te spriječiti)
sad drugo pitanje je želiš li se ti kačiti s njima u slučaju odbijanja ili ne?

Boxica hvala a sad sam se sjetila da mi interno od starog GO smijemo prenjeti samo 5 dana u novu godinu što znači da mi se takva kombinacija uopće niti ne isplati.

Evo da se javim sa ovom vrlo bitnom informacijom.
Sa današnjim danom sam zatvorila komplikacije i od sutra sam na GO. Planirala sam iskoristiti 15 dana GO (ekvivalentni dio) i odmah ići na onih 45 dana rodiljnog dopusta. Predavajući doznaku gđa u HZZOu je uočila datum zatvranja (da nije cijeli mjesec) i pitala što dalje i kad sam joj rekla GO pa rodiljni upozorila me da ću morati donositi novi R1 od poslodavca a na kojem bi stajalo 0,00 kn jer sam na komplikacijama od siječnja.
Čak me je uputila i pravnici da vidim sa njom ali ispalo je da gđa koja radi i na obračunu zna bolje od pravnice.
Naime kvaka je u tome da je rodiljno druga vrsta prava u odnosu na komplikacije i da zbog toga treba nositi novi R1.
Rješenje mi je da ću iskoristiti samo 14 dana GO pa se vratiti na komplikacije 1 dan pa zatim otvoriti rodiljni (žena je rekla da nije bitno da li će se komplikacije otvoriti 1 dan ili više - to nije propisano).

Znači ako želite koristiti stari GO vodite računa da prekinete komplikacije, iskoristite GO i zatim se vratite na komplikacije te sa komplikacija na rodiljni (u tom slučaju ne treba novi R1) i pri tome svakako vodite računa da prekid prava ne smije biti veći od 30 dana.

Citiraj:

---

uporna prvotno napisa

Evo da se javim sa ovom vrlo bitnom informacijom.
Sa današnjim danom sam zatvorila komplikacije i od sutra sam na GO. Planirala sam iskoristiti 15 dana GO (ekvivalentni dio) i odmah ići na onih 45 dana rodiljnog dopusta. Predavajući doznaku gđa u HZZOu je uočila datum zatvranja (da nije cijeli mjesec) i pitala što dalje i kad sam joj rekla GO pa rodiljni upozorila me da ću morati donositi novi R1 od poslodavca a na kojem bi stajalo 0,00 kn jer sam na komplikacijama od siječnja.
Čak me je uputila i pravnici da vidim sa njom ali ispalo je da gđa koja radi i na obračunu zna bolje od pravnice.
Naime kvaka je u tome da je rodiljno druga vrsta prava u odnosu na komplikacije i da zbog toga treba nositi novi R1.
Rješenje mi je da ću iskoristiti samo 14 dana GO pa se vratiti na komplikacije 1 dan pa zatim otvoriti rodiljni (žena je rekla da nije bitno da li će se komplikacije otvoriti 1 dan ili više - to nije propisano).

Znači ako želite koristiti stari GO vodite računa da prekinete komplikacije, iskoristite GO i zatim se vratite na komplikacije te sa komplikacija na rodiljni (u tom slučaju ne treba novi R1) i pri tome svakako vodite računa da prekid prava ne smije biti veći od 30 dana.

---

meni nije bilo tako,ja sam koristila go između komplikacija i rodiljnog i nisam nosila novi prosjek jer je prekid bio krači od 30 kaledarskih dana
to je bilo 2011 god i info mi je dala pravnica u HZZO-u i na to sam se pozivala kod referenta koji mi je radio obračun

Žena je rekla da se to sad promijenilo (nije definirala kad) da se zbog promjene vrste prava traži novi R1 pa sam eto htjela samo napomenuti svima koji rade prekid komplikacija da gledaju da im ostane još koji dan komplikacija te se nakon GO vrate na komplikacije te zatim idu na rodiljni.
Pravnica pojma o pojmu nije imala i iskreno zbilja mi se činilo da žena koja zaprima doznake i radi na obračunu zna o čemu priča.
I ja sam 2009. tako kao i ti koristila pa sam jučer blago ostala šokirana i bila sretna što sam ovaj put osobno nosila doznake.

vidiš a kod mene referentica nije imala pojma a pravnica je gledala u pravilnik
ma ko bi to znao,svako priča drugačije a i mijenjaju to stalno