Printable View
Ovako- trenutno koristim porodiljni dopust do 3. godine života djeteta ( curica sad ima 2 godine), no pruža mi se prilika ići raditi u jedan obiteljski dom ( socijalna radnica) - 10 sati tjedno - ugovor o djelu. Moje pitanje je - mogu li koristiti i porodiljni i ići raditi prema ugovoru o djelu? Moja savjetnica za zapošljavanje nije sigurna, a pravnica će mi se javiti tek sutra- pa ako netko zna neka se javi :-)
Za vrijeme korištenja rodiljnog / roditeljskog dopusta ne smiješ raditi, jer je ova potpora u stvari naknada za rad. Ako ćeš raditi s osnove ugovora o djelu, na njemu se vide uplaćeni doprinosi te će u kontroli HZZO-a tražiti povrat isplaćene naknade.
U svakom slučaju, ako misliš raditi te ako te poslodavac normalno prijavi, možeš prekinuti korištenje ovog dopusta (pretpostavljam da ga koristiš kao nezaposlena osoba) te nakon 9 mjeseci početi ga koristiti kao zaposlena osoba (onda ga možeš iskoristiti do 8. godine života djeteta). U svakom slučaju još se dodatno informiraj u pravnoj službi HZZO-a.
Hvala! :-) Već sam pitala u pravnoj službi i oni mi nisu dali konkretan odgovor- već su me opet poslali na HZZ - neka kod njih pitam, a oni me pak slali u HZZO i tak u krug :-/
i jel krug zatvoren, očito nitko ništa ne zna?
Jedino mi je mamma san dala konkretan odgovor (iako sam i ja mislila da je to tak)- no zbunila me moja savjetnica iz HZZ-a koja me nazvala i rekla neka se javim za posao na to mjesto jer bi to "valjda" mogla ( 10 sati tjedno, ugovor o djelu), no ipak neka pitam u HZZO- na čiji sam "odgovor " čekala jedan dan- koji je glasio: "Pa valjda bi se moglo, no bilo bi dobro da se za to ne zna ( mislim, kak da se za to ne zna kad ljudi iz obiteljskog doma moraju po zakonu imati zaposlenog soc. radnika :-/ ) i da bi mi na to odgovor trebali dati u HZZ-u. I tak, ne bih baš željela ostati bez naknade.... pa ništa od posla...Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
a jel možda postoji mogućnost četvrtine rada ( polovine postoji)
ne.Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
Još jedno pitanjce ako može :mrgreen: Naime, radila sam 2 mjeseca na zamjeni i tad prekinula porodiljni dopust kao nezaposlena majka, nakon toga sam tražila nastavak porodiljnog opet kao nezaposlena- imam li pravo na svo preostalo vrijeme primati naknadu ili samo do treće godine života djeteta? U rješenju imam pravo samo do treće godine.( makar za ta 2 mjeseca nisam dobivala jer sam radila)
a kaj nisi sad dobila poniovo rješenje i na njemu + 2 mjeseca?
trebala bi dobiti 6mjseci+300 dana ( to nikako nije do trećeg rođendana, već cca 15 dana manje)
sory 900 danaCitiraj:
jelena.O prvotno napisa
U prvom rješenju sam dobila 6 mjeseci pa nakon toga do treće godine života djeteta- nemam ga kod sebe jer kod svake promjene- morala sam to rješenje vratiti kako bi dobila novo jer im se nije dalo tražiti ( a nisam si iskopirala) . Sada kad sam opet zatražila dopust- najprije mi je žena rekla da sam trebala raditi barem 9 mjeseci kako bi opet ostvarila to pravo, a onda smo se našle i objasnila sam joj da ja opet tražim dopust kao nezaposlena jer sam bila samo na zamjeni. Sada sam dobila rješenje - od 18.06 do dan prije trećeg rođendana moje kćeri, a nigdje se ne spominju ona dva mjeseca. Išla sam sa tim rješenjem na Zavod gdje mi je rečeno da to pravo imaju samo zaposlene majke. Čitala sam zakon i to je tako( ali meni to nitko nije rekao kad sam prekidala dopust- svi su mi samo sa smješkom na licu govorili, pa možete se vratiti na dopust kad hoćete, ali nitko mi nije napomenuo da gubim naknadu za te mjesece) a dio o nezaposlenim mamama ne mogu protumačiti pa ovdje molim za savjet.
gle i meni su zaboravili jedan mjesec, kao slučajno nisu upisali, ali imam papire, pa ak mi bude trebalo baš budem tražila.
zaposlena majka ima pravo ISKORISTITI roditeljski dopust do navršene 8. godine života djeteta i to: odjednom (pa bi završilo negde sa navrešenom 3. godinom života tog trećeg djeteta) ili u prekidima (ali ne dalje od 8. godine života djeteta) i to ne više od 2 puta godišnje svaki put sa najmanje 30 dana potporeCitiraj:
naniluc prvotno napisa
ako si nastavila koristiti roditeljski dopust (kao nezaposlena osoba) onda ga imaš pravo samo iskoristiti do 3. godine života (trećeg) djeteta. to što si u međuvremenu dopust prekinula radi zaposlenja - tvoje je zakonsko pravo, no s obzirom da na poslu nisi provela 9 mjeseci, mogla si nastaviti koristiti roditeljski dopust SAMO kao nezaposlena osoba i to iskoristiti završno sa navršenom 3. rođendanom djeteta i neovisno o tome koliko ti je još preostalo dopusta koji nisi iskoristila zbog (privremenog) zaposlenja.
Evo nešto o ugovoru o djelu i porodiljnom dopustu što sam upravo našla na nekoj stranici:
Zakon o rodiljskim i roditeljskim potporama i ugovor o djelu
Iako Zakona o rodiljskim i roditeljskim potporama ne definira mogućnost rada korisnika/ca potpora temeljem ugovora o djelu, u praksi je zauzeto stajalište da za isto nema zakonske zapreke. Rodilja koja od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje prima naknadu za rodiljni dopust, za isto razdoblje kod poslodavca može ostvariti primitak koji se oporezuje kao plaća. Međutim, ukoliko je riječ o poslu koji rodilja inače obavlja kao redovno zanimanje, za obavljanje honorarnog posla iste vrste, potrebna je dozvola poslodavca. Isto tako, nijedan propis nije povrijeđen ako rodilja u razdoblju korištenja prava na rodiljni dopust od nekog drugog isplatitelja ostvari primitak od drugog dohotka ili od autorskih naknada. Naime, osobe kojima je omogućeno korištenje prava na rodiljni dopust moraju to pravo koristiti ispunjavajući svrhu zbog koje im je ono omogućeno. Ukoliko bi Centar za socijalnu skrb, utvrdio da roditelj za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust obavlja posao temeljem ugovora o djelu te time grubo zanemaruje roditeljska prava i dužnosti, tada bi takav korsinik/ca mogla izgubiti navedeno pravo. Zaključno, korisnik/ca rodiljnih potpora može raditi, ali u granicama koje ne narušavaju njenu/njegovu roditeljsku dužnost.
Nataša Novaković, dipl. iur., pravna savjetnica glavnog direktora
moj muz cijelovrijeme roditeljskog dopusta ima ugovor o djelu. nije mi palo na pamet da bi to moglo biti upitno
podižem temu
imam dvije male isplate kao "drugi dohodak" ove godine, dok sam bila na porodiljnom, na autorski ugovor
i sad ne znam šta da radim sa prijavom poreznoj, da li da to prijavljujem ili ne. Ima li tko kakvih iskustava?
Tangerina jel ima poreza na te isplate? Zaboravila sam. Mislim da svakako trebas predat, odnosno tebi se isplati jer ako si radila koji mj onda imas pravo na povrat poreza sigurno ;)
prijavi, ja sam za 2013 godinu dobila povrat jer sam 11 mjeseci bila na RD i nisam iskoristila sav neoporezivi dioCitiraj:
tangerina prvotno napisa
najbolje ti je ukucati u onaj link pa ćeš odmah vidjeti
http://www.poslovni.hr/tips-and-tric...FcsBwwodW1cA8A
porodiljni je pošteda od posla
ne možeš raditi honorarno ako dobivaš naknadu za poštedu od posla
kad si na porodiljnom, progledaju kroz prste....jako kontroliraju komplikacije i onda nema švercanjaCitiraj:
Lutonjica prvotno napisa
ja osobno ne bih riskirala hoće li službenica na poreznoj odlučiti želi li mi ili ne želi progledati kroz prste, ovisno kak se tog jutra probudila
Malo podizem. Jel ovo znaci da ukoliko sam na rodiljnom (i/ili roditeljskom) ne mogu nista raditi na osnovu Ugovora o dijelu?
Ja sam radila, nitko me ništa nije pitao.Citiraj:
Jadranka prvotno napisa
Podizem temu sa malo preformuliranim pitanjem: ako sam korisnik prava rada sa SRV (blizanci) mogu li honorarno tu i tamo odraditi neki poslic na ugovor o djelu?
meni je logički da imaš pravo jer imaš srv , ali svakak pitaj i mjerodavnije
thx jele. moram otic do pravne sluzbe hzzo-a da dobijem nesto crno na bijelo.