Zanima me slijedece: ukolko radim za drzavnu firmu, da li nakon godine dana porodiljnog imam pravo ostati kod kuce. Ne trazim da mi iko ista placa, samo me zanima da li me posao moze cekati ili mi oni mogu dati otkaz. Radi se o drugom djetetu.Hvala
Printable View
Zanima me slijedece: ukolko radim za drzavnu firmu, da li nakon godine dana porodiljnog imam pravo ostati kod kuce. Ne trazim da mi iko ista placa, samo me zanima da li me posao moze cekati ili mi oni mogu dati otkaz. Radi se o drugom djetetu.Hvala
to je pravo na neplaceni dopust do trece godine zivota djeteta, imas ga bez obzira na to gdje radis, posao te ceka
Hvala. Znas li gdje mogu nesto procitati o tome, na portalu ili u NN?
Zakon o radu NN 137/2004
LINK
Ali ti za to vrijeme ne ide staž, a kak je sa zdravstvenim osiguranjem ne znam.
ni zdravstveno nemas- moras se osigurati prek muza ili burze (valjda burze :? , ja sam prek mm-a)
Nema osiguranja "preko burze", tako je nekad bilo. Sad je zdravstveno osiguranje potpuno odvojeno od Zavoda za zapošljavanje.
Mislimo mi na isto, samo sam naglasila da burza s tim nema ništa. :)
Strpite se do sutra, biti će na portalu o tome.
Meni je danas zadnji dan mog neplacenog trogodisnjeg :( . Bilo je prekrasno i obavezno bi to ponovila sa drugim djetetom.
Cure koje ste bile na neplaćenom trogodišnjem - koja mi je bolja varijanta, a1) ili a2) ?
http://www.roda.hr/tekstovi.php?Teks...2ID=&Show=2041
Ovo preko muža mi se čini kompliciranije, da li on u tom slučaju ima neke olakšice na mene?
Ja sam bila na varijantu a) mirovanje radnog odnosa. Kao sto kaze u tekstu, to je moje pravo i ja sam ga iskoristila. Zdravstveno mi je islo preko MM, a on je dobio porezne olaksice (prilikom prijave poreza prilozio je i moju potvrdu o mirovanju radnog odnosa).
Ahaa, znači u varijanti A2) MM može koristiti poreznu olakšicu na mene, a u varijanti A1) ne može.Citiraj:
deedee prvotno napisa
Ma moze, zasto ne bi moglo.
Deedee kaj može, na tekstu s portala (gore je link) se spominju dvije varijante.
Hoćeš reći da MM može koristiti poreznu olakšicu i u varijanti a1) i u varijanti a2) ?
Moze u varijanti a), a za varijantu b) ne znam, no ne vidim zasto ne bi moglo.
a1) ili 1a) hocu reci...
Znači može i u varijanti a1) MM koristiti olakšicu. Pa onda je bolja ta varijanta, ova a2) ima više papirologije.Citiraj:
a) mirovanje radnoga odnosa do tri godine djetetova života
1/ Poslodavac će roditelja koji koristi navedeno pravo odjaviti u službama HZMO-a i HZZO-a sa evidencije zaposlenih. Korisnik ovog dopusta zdravstveno osiguranje može ostvariti kao nezaposlena osoba ako se u roku od 30 dana od odjave od poslodavca prijavi područnom uredu HZZO-a. Od potrebne dokumentacije dovoljno je imati sa sobom osobnu iskaznicu i obrazac tiskanicu 2.
2/ Druga mogućnost ostvarivanja prava na osnovno zdravstveno osiguranje je prijava preko bračnog ili izvanbračnog partnera: u tom slučaju potrebno je uz tiskanicu 3 priložiti dokaz o prebivalištu ili stalnom boravku (uvjerenje MUP-a ili osobna iskaznica), vjenčani list ne stariji od 6 mjeseci, dokaz da nema drugu osnovu osiguranja (radna knjižica ili ispis staža HZMO-a) i za izvanbračne supružnike izjava, ovjerena kod javnog bilježnika, da živi u izvanbračnoj zajednici i dokaz da nijedan od supružnika nije u braku s trećom osobom.
Našla sam sad i ovo:
Citiraj:
VI pitate - MI odgovaramo -> Radno pravo
Mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života
SAŽETAK: Pravo da nakon isteka rodiljnog dopusta ne radi do treće godine djetetova života, roditelj ne mora početi koristiti odmah po isteku rodiljnog dopusta
VI-MI u cijelosti možete pročitati u Informatoru broj 5432 od 29. ožujka 2006.
TinnaZ, vezano za zdravstveno osiguranje i poreznu olakšicu, TM može koristiti olakšicu za tebe imala ti zdravstveno osiguranje preko njega ili ne, svejedno je. Što se tiče samog zdravstvenog osiguranja, u pravu si, jednostavnije je osigurati se kao nezaposlena osoba u roku od 30 dana od odjave, ne zahtijeva se gotovo nikakva papirologija.
Ti i poslodavac trebate korištenje mirovanja radnog odnosa svakako regulirati pismeno: prvo ti tražiš taj dopust (pozivaš se Zakon o radu), a on tada daje suglasnost. Tu ne bi trebalo biti nikakvih problema jer ti on ne smije osporiti pravo korištenja tog dopusta, ovo je više formalna stvar. Nakon odjave, on zadržava radnu knjižicu kod sebe (tako su mi rekli u mirovinskom kad sam se raspitivala oko tog dopusta). Tebi daje kopiju odjave sa mirovinskog i primjerak odjave sa zdravstva. Kad budeš namjeravala prekinuti taj dopust, najmanje mjesec dana ranije moraš o tome obavjestiti poslodavca.
Ok.
A da li poslodavac "zaključuje" radnu knjižicu. Na jednom mjestu su mi rekli da zaključuje, na drugom da ne znaju, a meni se čini logično da mi ne bi smio zaključiti radnu knjižicu ako sam u radnom odnosu i dalje. Pa to nije prekid radnog odnosa, nego mirovanje. Ali kažu mi ovaj argument: ako se odjavljuje sa HZMO, onda ne ide staž, a ako ne ide staž na mirovinskom, onda ne može biti kontinuitet niti u radnoj knjižici. Jer ne bi se podudarali podaci o "stažu" iz radne knjižice sa onima na mirovinskom.
Čak su mi rekli da poslodavac, ako mi raskida radni odnos iz nekog razloga (npr. ne javim mu se na vrijeme nakon prestanka neplaćenog), raskida Ugovor o radu sa danom odlaska na neplaćeni, dakle retrogradno. Po meni je to protuzakonito.
Minnie, da li ima kakav link na zakone, pravilnike gdje mogu pročitati ovakve detalje?
I pod koju službu ovo uopće spada, nije porodiljni dopust, nije bolovanje, tko je mjerodavan davati informacije? Svi se nađu iznenađeni kada ih nazovem i ispitujem detalje oko toga.
U HZMO mi pravnica kaže da se moram dogovoriti u svojoj firmi i da zavisi od njih što će mi reći za radnu knjižicu, i povratak na posao.
Zakon škrto propisuje ono što radniku mora biti omogućeno. I propisano je da se sve sređuje pismenim putem. A o detaljima je teško išta igdje naći, sve info koje sam skupila bile su iz razgovora sa nekim iz HZMO-a. Evo, i oko čuvanja radne knjižice na žalost ima podijeljenog mišljenja, to znači da nema nekog zakonskog akta koji posebno uređuje to pitanje. :/Citiraj:
Minnie, da li ima kakav link na zakone, pravilnike gdje mogu pročitati ovakve detalje?
Ok, znači ono što si ti saznala je da, poslodavac izdaje Suglasnost, da zaključuje radnu knjižicu, i da ona ostaje kod njega.
Na poao se mogu vratiti na temelju te Suglasnosti gdje piše da se radi o mirovanju radnog odnosa, a ne raskidu, i na temelju Ugovora o radu koji neće biti raskinut.
SVa ostala prava iz radnog odnosa gubim, ne ide mi staž, radni odnos se prekida (ako se zaključuje radna knjižica), poslodavac je jedino obavezan primiti me natrag. I onda se oni čude tamo u nekom izvještaju kako je samo 30 žena prošle godine koristilo tu mogućnost. A prvo i osnovno, svi se nađu iznenađeni kada ispituješ oko toga, ne znaju te uputiti, ne znaju ti reći koja su ti prava, a koje obveze poslodavca, i u 3 službe dobiješ 3 varijante odgovora, a nigdje u nikakvim pravnim aktima nema napismeno detaljno što i kako. Osim da imaš pravo.
Ali ajde, ja ne odustajem, predati ću Zahtjev.
Molim pomoć, sve mi je novo. Dijete uskoro ima 1 godinu a ja bih na neplaćeni. Da li ga moram koristiti odmah nakon rodiljnog ( na dan kad bih trebala ići raditi) ili mogu iskoristiti godišnji pa čak i malo raditi pa onda napisati firmi zahtjev?
Danas mi na HZMO kažu da pitam u firmi?! Zar nije najprije važno dopušta li to zakon.
Molim što prije odgovor jer se ovih dana moram javiti u firmu pa da ne padnu u nesvjest u zadnji čas.