Trudna zaštitarka - nemam pravo na bolovanje!?

Stvarno trebam vašu pomoć, ako netko zna nešto više, molim pomozite.

Danas mi je najsretniji dan u životu! Bila sam na prvom pregledu (ovo mi je prva trudnoća) i na ultrazvuku vidjela malo srčeko svoje mrvice. :zaljubljen: Trudna sam 7+2. Sve je u najboljem redu, zdrava trudnoća.

Radim kao zaštitar na terenu i ono čime sam ostala šokirana je da nemam pravo na bolovanje (komplikacije ili pod što to već spada). Veli moja gin da uvjeti rada nisu opravdanje za otvaranje bolovanja! Da HZZO to ne opravdava. Na poslu često nosim dobrano napunjene kofere, vreće pune kovanica ili pak vozim u jednom dana i po 14 sati - radim dvokratno, prekovremeno i svakako. Radim nedjeljom i praznikom. Ako i sve to zanemarim, zar taj posao nije sam po sebi dovoljno opasan?! Ako se i nađe kolega koji bi mi pomogao (možete misliti koliko ih je takvih -" svi radimo za iste novce, ne?"), tko mi garantira da se baš onda netko ne odluči napasti nas i opljačkati? Pa kriza je, čudno da se i više takvih stvari ne događa. Dakle, bih li ja mogla tada obavljati svoj posao? Vjerojatno i bih, ali ne bih htjela. Da ja život svojeg djeteta namjerno ugrozim? Ne dolazi u obzir. Mislim da ni jedna buduća majka to ne želi.

Zahvaljujem na odgovorima!

Poslodavac bi ti u teoriji trebao ponuditi neku poziciju koja ne ugrožava tvoju trudnoću. Obzirom da moraš proći liječnički pregled na medicini rada, mislim da radiš na radnom mjestu s posebnim uvjetima rada.

Trudnica mislim da ne smije raditi s opasnim kemikalijama, ne smije nsiti više od 20 kg, ne smije raditi u noćnoj smjeni....to je ono što se sjećam da sam čitala u zakonu. Dasvno je to bilo.

Zakon o radu
Članak 39.


(1) Za vrijeme trudnoće žena ne smije obavljati osobito poslove vatrogasca, poslove koji se obavljaju na visini, poslove u nepovoljnoj mikroklimi, poslove u buci i vibracijama, poslove u povišenom atmosferskom tlaku, poslove pri kojima je izložena ionizacijskom i mikrovalnom zračenju, dimu olova i njegovih anorganskih spojeva, tetraetilolovu, parama žive i prašini živinih spojeva, prašini i dimovima mangana i spojeva, uranu i njegovim spojevima, fluoru i njegovim spojevima, ugljičnom disulfidu, halogenim derivatima ugljikovodika, benzenu i drugim homolozima, nitro i amino derivatima benzena, kemijskim i drugim tvarima u proizvodnji i preradi umjetnih smola i plastičnih masa, pesticidima na bazi kloriranih ugljikovodika te biološkim agensima i to virusima: hepatitis B, herpes, cytomegalo, varicella, rubella, HIV te bakterijama: listeria, toxoplazma.

...

Quote:

---

Originally Posted by Beti3

...

---

I sto da ja sad napravim sa tvojim postom ? Osim da ga obrisem jer pozivas na laganje lijecniku i varanje osiguranja?

(2) Ako radnica iz stavka 1. ovoga članka radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, poslodavac joj je dužan ponuditi sklapanje sporazuma kojim će se odrediti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a koji će za određeno vrijeme zamijeniti odgovarajuće uglavke ugovora o radu.

(3) U sporu između poslodavca i radnice samo je ovlašteni liječnik nadležan ocijeniti da li su drugi poslovi ponuđeni u slučaju iz stavka 2. ovoga članka odgovarajući.

(4) Ako poslodavac nije u mogućnosti postupiti na način propisan stavkom 2. ovoga članka, radnica ima pravo na dopust uz naknadu plaće sukladno posebnom propisu.

(6) Sporazum iz stavka 2. ovoga članka ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće radnice.



http://www.poslovniforum.hr/zakon-o-...zakonclanak=68

Quote:

---

Originally Posted by sirius

I sto da ja sad napravim sa tvojim postom ? Osim da ga obrisem jer pozivas na laganje lijecniku i varanje osiguranja?

---

No, mislim da posao zastitara nikako nije za trudnicu. To bi svaki ginekog trebao znati, bez obzira na zakon.

Quote:

---

Originally Posted by Deaedi

No, mislim da posao zastitara nikako nije za trudnicu. To bi svaki ginekog trebao znati, bez obzira na zakon.

---

x

Taj isti ginekolog je otvarao cuvanje na 4+1 nekoj udaracici zigova u opcini jer joj je tesko. Ali je sad odlucio trenirati strogocu i stititi porezne obveznike od zastitarke. :roll:

Abelha, gore su citirani zakoni. Ako imas vremena i zivaca, izbori se za premjestaj ili naknadu place. Cestitam na bebici!

Quote:

---

Originally Posted by Deaedi

No, mislim da posao zastitara nikako nije za trudnicu. To bi svaki ginekog trebao znati, bez obzira na zakon.

---

Postedu od rada mozes ostvariti po dvije osnove.
prva- neadekvatno radno mjesto , poslodavac nema alternativu za drugacije , tada se dobiva posteda na osnovu radnih uvjeta.
drugo- patoloska stanja u trudnoci koja zahtjevaju postedu od rada.

Prvo je potpuno legalno.

Quote:

---

Originally Posted by MarijaP

Taj isti ginekolog je otvarao cuvanje na 4+1 nekoj udaracici zigova u opcini jer joj je tesko. Ali je sad odlucio trenirati strogocu i stititi porezne obveznike od zastitarke

---

otvarao je dok je bolovanje išlo "na teret" dr opće prakse
sada kad se njima kontrolira stopa bolovanja nisu vise tako široke ruke

Joj, joj.. ja sam bez problema dobila komplikacije zbog puno manje stresnog posla na kojem zapravo samo sjedim i jedini problem je to da me netko može opljačkat... Da potražiš drugog ginekologa? Stvarno mislim da zaslužuješ provesti trudnoću mirna u sigurnosti svog doma nego dizati teret na poslu i bojati se pljačke..

i ja sam imala posao koji nije bilo za trudnicu (nista slično tvome) i također sam dobila jednaku dozu razumijevanja od svog ginekologa
pa sam se sama pobrinula za sebe i bebu kad već sustavu nije bilo stalo, napravila bi opet isto svaki put!

inače tema me odmah podsjetila na fim Fargo :)

Ginekolog ne može snositi odgovornost za uvjete rada koje uvjetuje poslodavac- treba reći poslodavcu da je trudna i da ne smije raditi u takvim uvjetima. Znam da riskira posao, ali to je jedino što se može u ovom trenutku.
Nažalost.

Sve ostalo je ilegalno.

I ja sam morala odstupiti sa svog relativno visokopozicioniranog radnog mjesta radi trudnoće, neadekvatnih uvjeta rada i nerazumijevanja ginekologa u primarnoj zaštiti. I da, imala sam na kraju teške komplikacije zbog toga što sam početak trudnoće odradila u takvim uvjetima + stres + potpuno nerazumijevanje dijela uže obitelji za moj postupak.

Nekad se mora pojesti govno.

Hvala vam na brzim odgovorima.

Ja sam ginekologicu odmah nakon pregleda pitala da li imam pravo na bolovanje (stvarno nisam mislila da bi to trebao biti takav problem), rekla sam joj gdje radim, a ona odmah: :nope: "Uvjeti rada nemaju veze s otvaranjem bolovanja. HZZO nam ne dozvoljava otvaranje bolova samo zbog uvjeta rada. Vaša je trudnoća savršeno zdrava, ja vama nemam razloga otvoriti bolovanje." i istovremeno vadi papir iz nekog fascikla (gdi ima još hrpu takvih iskopiranih pa ih dijeli svakoj trudnici koja pita za bolovanje) i daje mi ga:

Quote:

---

Članak 8.

(1) Pravo na trudnički ili dojenački dopust zaposlena trudnica ili majka koja doji dijete, ostvaruje temeljem akta (rješenja, odluke) poslodavca donesenog na osnovu njezinog pisanog zahtjeva i potvrde ovlaštenog doktora/ice medicine, specijaliste/ice ginekologa/inje da je trudna, odnosno specijaliste/ice pedijatra/ice da doji dijete.

(2) Akt iz stavka 1. ovoga članka poslodavac donosi u roku od 8 dana od dana zaprimanja zahtjeva, a ako poslodavac u navedenom roku ne donese rješenje, smatrat će se da je pravo priznao od idućeg dana nakon što je taj rok istekao.

(3) Aktom iz stavka 1. ovoga članka, zaposlenoj trudnici ili majci koja doji dijete, pravo na trudnički ili dojenački dopust s pravom na naknadu plaće u visini njezine pripadajuće plaće, priznaje se s danom donošenja tog rješenja, a do dana stjecanja prava na rodiljni dopust ili do navršene godine dana djetetovog života.

(4) Prava utvrđena aktom iz stavka 1. ovoga članka ostvaruju se putem i na teret sredstava poslodavca.

(5) Akt iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je obvezan dostaviti zaposlenoj trudnici ili majci koja doji dijete te nadležnoj ustrojbenoj jedinici Zavoda u roku od 8 dana od dana donošenja.

Članak 9.

Zaposlena trudnica ili majka koja doji dijete, za vrijeme korištenja trudničkog ili dojenačkog dopusta, nema pravo na bolovanje prema propisima iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

Članak 10.

Stupanjem na snagu ovoga Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o uvjetima i postupku ostvarivanja prava na stanku za dojenje djeteta (»Narodne novine«, broj 103/96.) i Pravilnik o uvjetima i postupku stjecanja prava na dopust trudnice ili žene koja doji dijete (»Narodne novine«, broj 103/96.)

Članak 11.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom objave u »Narodnim novinama«.

Klasa: 550-02/08-0002/17

Urbroj: 519-06/4-1-09-BR-32

Zagreb, 29. siječnja 2009.

Potpredsjednica Vlade i
ministrica obitelji, branitelja
i međugeneracijske solidarnosti
Jadranka Kosor, dipl. iur., v. r.

---

Onda više nisam znala što bih pitala. :-( Ja to onda nisam ni stigla pročitati, ali me s tim baš obeshrabrila.

Ovdje u Varaždinu je stvarno teško naći ginekologa, pogotovo promijeniti ga. Jedva sam se prebacila od prošle ginekologice (koja stvarno nije znala raditi svoj posao i puno se pacijentica žalilo na nju) k ovoj. Uspjela sam samo zato jer i moja majka pripada k njoj. Ja zapravo nemam nikakve pritužbe na nju, dobra je i stručno radi svoj posao, ali mislim da ipak nije isto kad neka žena želi otvoriti bolovanje samo zato jer je eto, ostala trudna pa joj se više ne radi ili onda kad stvarno imaš opravdani razlog. Pa k vragu, valjda je moj razlog opravdan.

Rekla mi je ako je s trudnoćom sve u redu, da mi bolovanje može odobriti samo poslodavac, a gore piše da to bolovanje onda ide na teret firme, a ne HZZO-a. A u našoj firmi nisu baš tak ludi da daju bolovanje o svojem trošku. Nikad ništa nije bilo jednostavno.

Sljedeći pregled mi je za 4 tjedna i veli ona: "Pa kak znate da na sljedećem pregledu ne budete možda uloživi za prst ili nešto? Onda možete dobiti bolovanje.". Ajme... Znači, sad se ja moram nadati da nešto ne bude u redu (Bože, pomozi) da mogu biti doma u miru. A ako bude sve u redu, evo mene i dalje na poslu... S lijepim okruglim trbuščićom, laganom pancirkom posebno prilagođenom za trudnice, s izbočinom na mjestu ispupčenja :lol: (haha, kak si znam biti duhovita) i pištoljom za pojasom. Ajde zamislite taj prizor. Uf... :evil:

Više ne možeš uživati ni u najsretnijem događaju u životu.

moja frendica je zaštitarka i zbog noćnog rada nije bilo upitno da dobi komplikacije,jer koliko mi je poznato dok sam radila u jednoj firmi morala sam potpisati da nisam trudna i da nemam dijete do 3 god starosti jer onda ne smijem radit noćnu smjenu

Ova situacija nije problem od ginekologa, već od poslodavca.
Trudnoća je, koliko sam shvatila, uredna. Dakle, ginekolog nema apsolutno nikakvih osnova, ni ovlasti da šalje trudnicu na bolovanje zbog eventualno neadekvatnog radnog mjesta. To je problem poslodavca. Treba poslodavca upoznati sa situacijom i tražiti premještaj na radno mjesto primjerenije trudnici.

Quote:

---

Originally Posted by aleksandra70vanja

inače tema me odmah podsjetila na fim Fargo :)

---

Da, a to tamo i nije samo na filmu, nego uobičajeno u real-life.

Quote:

---

Originally Posted by Tanči

Ova situacija nije problem od ginekologa, već od poslodavca.
Trudnoća je, koliko sam shvatila, uredna. Dakle, ginekolog nema apsolutno nikakvih osnova, ni ovlasti da šalje trudnicu na bolovanje zbog eventualno neadekvatnog radnog mjesta. To je problem poslodavca. Treba poslodavca upoznati sa situacijom i tražiti premještaj na radno mjesto primjerenije trudnici.

---

Slažem se. Svakako bi trebalo obavijestiti poslodavca i vidjeti njihovu reakciju. Napisati jednu kratku zamolbu, da s obzirom na trudnoću, moliš premještaj na neku uredsku poziciju. Iako ti je trudnoća uredna, umorna si, trebala bi se više odmarati, naporno ti je biti na nogama cijeli dan, zaštitna oprema ti nije odgovarajuća/primjerena, a osim toga, moliš za osobno razumijevanje poslodavca, sukladno ljudskim i uobičajenim socijalnim normama društva...itd (sad sam to samo na brzinu nabacala, ali nešto u tom smislu). Apeliraš prvenstveno na ljudskost, možda se pozitivno iznenadiš.

Slažem se sa curama.
Dakle, ginekolog više ne smije otvoriti bolovanje uslijed komplikacija u trudnoći, ako su jedine komplikacije opis radnog mjesta a ne samo (zdravstveno) stanje trudnice ili djeteta.
Upravo zbog toga je zakonodoavac omogućio tzv. trudnički dopust za sve one trudnice koje je njihovo redovno radno mjesto preopasno za njihovo zdravlje ili zdravlje djeteta, a poslodavac nema mogućnosti preseliti trudnicu na drugo radno mjesto.

Upravo s toga, također podržavam prijedlog Deadi da sa medicinskom dokumentacijom (pismenim) putom upoznaš poslodavca sa svojom trudnoćom i pismenim putem ga zamoliš da te privremeno prebaci na neko drugo radno mjesto koje neće ugrožavati tvoje zdravlje i život kao i život i zdravlje djeteta.

Iskreno se nadam da će poslodaavac izaći u susret. Također, bitno je da zahtjev koji mu uručuješ bude i napisan (i urudžbiran) kako bi postoajo trag da je upoznat sa tvojom trudnoćom. Normalno, uz taj pisani zahtjev ja bih, na tvojem mjestu, tražila i razgovor sa poslodavcem.

Mislim da mi oni nisu baš u mogućnosti ponuditi neko primjerenije radno mjesto. Mogli bi me eventualno prebaciti na neku portu gdje se ne radi noću, ali opet taj objekt moram štititi pa ne znam koliko je onda opet bolje. Pogotovo ako uzmem u obzir da je rad na porti 1000 kn manje plaćen. Da, ja znam da se trudnici koja promjeni poziciju plaća ne bi smjela smanjiti, ali mislim da u praksi to ne bilo baš izvedivo. A uredska pozicija kod nas je pozicija koordinatora ili direktora. A to bi već bilo promaknuće, jel... I ne bi baš išlo.

Mogu samo potpisati Mamu San i Deaedi; tvoj prvi korak treba biti prema poslodavcu, u pisanom obliku zamolbe; evo kod mene na poslu npr. vidim muške mlade zaštitare gdje lijepo sjede na porti i upućuju stranke u lijevi ili desni hodnik (karikiram) ali ne vidim razloga zbog čega nebi tebe (ako je mjesta i dobre volje) poslodavac stavio još neko vrijeme da radiš na takvom mjestu, umjesto da npr. nosiš 20 kg kovanica ili voziš 14 sati kako si napisala.
Vjerujem da se sve da riješiti lijepom rječju, dobrim razgovorom, možda i s prvim šefom, često su nam najjednostavnija rješenja pod samim nosom ali ih ne vidimo iz prve.
Sretno!

samo da naglasim da je zakonodavac DUZAN to uciniti.
da je to tvoje PRAVO.

ti ne molis nista niti ti on nesto daruje, sve je zakonski propisano.

Tocno tako! Nikako ne moliti, vec traziti svoje pravo.
Ovim putem vas obavijestavam da sam trudna te sukladno zakonu molim da me se premjesti na poziciju koja je primjerena za moje stanje.
Tako nekako

Quote:

---

Originally Posted by leonisa

samo da naglasim da je zakonodavac DUZAN to uciniti.
da je to tvoje PRAVO.

ti ne molis nista niti ti on nesto daruje, sve je zakonski propisano.

---

Pa nije to potpuno točno. Posao zaštitarke nije jedan od poslova navedenih u čl. 39. st.1.

Dalje, ginekologica očito smatra da nema ni osnove za postupanje po stavku 2., inače bi to spomenula.

Zato mislim da prvo treba zamoliti, a onda ako ne uspije, probati se izboriti za mišljenje liječnika da posao koji obavlja može ugroziti trudnoću. Naravno da će poslodavac tvrditi suprotno, HZZO će stati na stranu poslodavca, i šta onda?

Quote:

---

Originally Posted by Deaedi

Pa nije to potpuno točno. Posao zaštitarke nije jedan od poslova navedenih u čl. 39. st.1.

Dalje, ginekologica očito smatra da nema ni osnove za postupanje po stavku 2., inače bi to spomenula.

Zato mislim da prvo treba zamoliti, a onda ako ne uspije, probati se izboriti za mišljenje liječnika da posao koji obavlja može ugroziti trudnoću. Naravno da će poslodavac tvrditi suprotno, HZZO će stati na stranu poslodavca, i šta onda?

---

Onda će napraviti ono iz mog obrisanog posta, ako ga je pročitala :) pa će biti vuk sit i ovce na broju i što jest realna svakodnevnica trudnica u ovoj državi.
Sve najbolje, Abelha.

a nepovoljna mikroklima a pritom nosi hrpu love i vozi kamion s samouništavanjem nije indikacija za bolovanje?

u svakom slučaju traži poslodavca da te prebaci na mirnije radno vrijeme

Quote:

---

Originally Posted by Deaedi

Pa nije to potpuno točno. Posao zaštitarke nije jedan od poslova navedenih u čl. 39. st.1.

Dalje, ginekologica očito smatra da nema ni osnove za postupanje po stavku 2., inače bi to spomenula.

Zato mislim da prvo treba zamoliti, a onda ako ne uspije, probati se izboriti za mišljenje liječnika da posao koji obavlja može ugroziti trudnoću. Naravno da će poslodavac tvrditi suprotno, HZZO će stati na stranu poslodavca, i šta onda?

---

pise "Ako radnica iz stavka 1. ovoga članka radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, poslodavac joj je dužan ponuditi sklapanje sporazuma kojim će se odrediti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a koji će za određeno vrijeme zamijeniti odgovarajuće uglavke ugovora o radu."
posao zastitara ugrozava zivot i zdravlje.
dalje pise, u slucaju spora, znaci ako poslodavac to ne smatra, da onda o tome odlucuje lijecnik.
zaista ne znam koji ginekolog smatra da je posao zastitarek koja prevozi i nosi tezak teret te provodi toliko sati za volanom siguran za zdravlje djeteta i trudnice. u tom slucaju bi mijenjala doktora, majkemi.

leonisa x

samo bih dodala da bih i posao napustila, što sam na kraju i napravila.

btw, koj ije to zakon, zakon iz 2013 u clanku 39 ima pripravnicki staz.
ovaj clanak vise ne nalazim u zakonu o radu.

poglavlje pocinje od cl. 68 VIII. ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA

Quote:

---

Originally Posted by leonisa

pise "Ako radnica iz stavka 1. ovoga članka radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, poslodavac joj je dužan ponuditi sklapanje sporazuma kojim će se odrediti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a koji će za određeno vrijeme zamijeniti odgovarajuće uglavke ugovora o radu."
posao zastitara ugrozava zivot i zdravlje.
dalje pise, u slucaju spora, znaci ako poslodavac to ne smatra, da onda o tome odlucuje lijecnik.
zaista ne znam koji ginekolog smatra da je posao zastitarek koja prevozi i nosi tezak teret te provodi toliko sati za volanom siguran za zdravlje djeteta i trudnice. u tom slucaju bi mijenjala doktora, majkemi.

---

pa ne bi rekla da posao zaštitarke ugrožava život i zdravlje, ali je sigurno naporniji od drugih, uobičajenih poslova.

"Na poslu često nosim dobrano napunjene kofere, vreće pune kovanica ili pak vozim u jednom dana i po 14 sati "
reci da je to "malo naporniji posao" i da takav posao ne ugrozava zdravlje?
ajdobro.
bit ce da su moji kriteriji malo drugaciji.

Quote:

---

Originally Posted by leonisa

"Na poslu često nosim dobrano napunjene kofere, vreće pune kovanica ili pak vozim u jednom dana i po 14 sati "
reci da je to "malo naporniji posao" i da takav posao ne ugrozava zdravlje?
ajdobro.
bit ce da su moji kriteriji malo drugaciji.

---

Pa pogledaj malo po Konzumu, Mercatoru, DM-u, Lidlu, Intersparu....dižu pune kutije, stoje po cijeli dan, slažu robu na police...

Quote:

---

Originally Posted by leonisa

zaista ne znam koji ginekolog smatra da je posao zastitarek koja prevozi i nosi tezak teret te provodi toliko sati za volanom siguran za zdravlje djeteta i trudnice. u tom slucaju bi mijenjala doktora, majkemi.

---

toliko sati za volanom nitko ne smije biti, ne samo radi svog zdravlja nego i radi sigurnosti svih nas ostalih na cesti ( a i zaštite imovine)
ja sve čekam da Abelha napiše da je 14h bio tipfeler, je takvo radno vrijeme je teško moguće zakonito, a za volanom sigurno nije.
problem je to van domene ginekologa, čini mi se da ginekolog nije pogriješila ovdje
a kako riješiti problem, ne znam
najbolji put se svakako čini zahtjev poslodavcu za lakše radno mjesto, ali čak i ako ostane na istom rm, inzistiranjem na poštivanju čak i "običnih" (netrudničkih) odredbi zakona o radu
to radno mjesto se može podosta olakšati

vi ste citirale zakon o zastiti na radu

izmedju ostalog pise:

Trudnice i ručno prenošenje tereta (tjelesni napori)
Sukladno odredbi članka 7. Pravilnika o zaštiti na radu pri ručnom prenošenju tereta („Narodne novine“, broj 42/05), pri određivanju radnih zadaća za ručno prenošenje tereta, poslodavac mora uzeti u obzir radnikovu tjelesnu izdržljivost, dob i spol. Sukladno odredbi članka 12. Navedenog Pravilnika, trudnice smiju ručno prenositi terete mase do 5 kg, samo na temelju stručne ocjene ovlaštenog liječnika. Ovlašteni liječnik ocjenjuje također tjelesnu sposobnost vezano za odredbu članka 7. navedenog Pravilnika.

Rad trudnih radnica, radnica koje su rodile ili doje
Budući da trudne radnice, radnice koje su rodile ili koje doje dijete spadaju u posebno osjetljive osobe i da je za njih sukladno odredbama propisa zaštite na radu potrebno osigurati dodatnu zaštitu na radu, mišljenja smo da ako se tijekom obavljanja određenih poslova mogu pojaviti opasnosti, štetnosti odnosno napori takve veličine, intenziteta ili trajanja koje može ugroziti njihov život ili zdravlje, tada navedene osobe ne smiju obavljati te poslove, već je sukladno odredbama članka 37. Stavka 4. Zakona o zaštiti na radu potrebno ukloniti opasnosti za život ili zdravlje, odnosno ako prilagodbe nisu izvedive ili opravdane, potrebno je navedenim osobama osigurati druge odgovarajuće poslove. Ako navedeno nije moguće provesti, tada trudna radnica, radnica koja je rodila ili koja doji dijete ostvaruje pravo na dopust uz naknadu plaće sukladno posebnom propisu.
Napominjemo da konačni odgovor na pitanje da li se prilikom obavljanja nekog posla mogu pojaviti opasnosti, štetnosti odnosno napori takve veličine, intenziteta ili trajanja koje može ugroziti život ili zdravlje navedenih osoba, tj. da li navedene osobe ne smiju obavljati neki posao, može dati jedino radna grupa za izradu procjene opasnosti. Pri tome ključnu ulogu u radnoj grupi za izradu procjene opasnosti ima specijalista medicine rada, budući da sukladno odredbi članka 37. Stavka 7. Zakona o zaštiti na radu, izabrani specijalista medicine rada, uzimajući u obzir procjenu opasnosti, daje ocjenu o opasnostima ili štetnostima koje bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje trudne radnice, radnice koja je rodila ili koja doji dijete odnosno koje bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje djeteta, tj. izabrani specijalista medicine rada daje ocjenu o tome koji poslovi mogu ugroziti njihov odnosno djetetov život ili zdravlje.
Prema navedenom, mišljenja smo da za vrijeme trudnoće žena ne smije obavljati poslove navedene u članku 39. Zakona o zaštiti na radu, ako se prilikom obavljanja nekog posla mogu pojaviti opasnosti, štetnosti odnosno napori takve veličine, intenziteta ili trajanja koje može ugroziti njezin odnosno djetetov život ili zdravlje. Konačnu ocjenu o navedenom daje radna grupa za izradu procjene opasnosti i izabrani specijalista medicine rada u postupku izrade procjene opasnosti.

http://www.mrms.hr/topics/zakon-o-za...radu-2/page/2/

Nadam se samo da u radnoj grupi nije povjerenik za zaštitu na radu koji je djelatnik poslodavca ili specijalist medicine rada koji sa tim privatnikom i inače radi (obvezni pregledi za djelatnike), dakle de facto da je na njegovoj platnoj listi, tj. da radnu grupu i spec. medicine rada bira HZZO, a ne poslodavac.

U Zakonu o zaštiti na radu (»Narodne novine«, br. 59/96., 94/96., 114/03., 100/04., 86/08., 116/08. i 75/09.) članak 37. mijenja se i glasi:
»(1) Poslodavac je obvezan osigurati dodatnu zaštitu na radu maloljetniku radi očuvanja njegovog nesmetanoga duševnog i tjelesnog razvoja prema posebnom propisu, kao i trudnoj radnici, radnici koja je rodila ili doji dijete, radi zaštite od opasnosti koje bi mogle ugroziti ostvarivanje materinstva te radniku kod kojeg postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti prema posebnom propisu.
(2) Maloljetnik ne smije obavljati poslove s posebnim uvjetima rada, osim maloljetnika koji je završio stručno srednjoškolsko obrazovanje za te poslove i koji ispunjava ostale propisane uvjete.
(3) Trudna radnica i radnica koja je rodila ili koja doji dijete, sukladno posebnom propisu, ne smije raditi na poslovima koji ugrožavaju njezin odnosno djetetov život ili zdravlje.
(4) Radi zaštite osoba iz stavka 1. ovoga članka od opasnosti i štetnosti poslodavac je obvezan:
1) prilagoditi uvjete i raspored radnog vremena, radi uklanjanja opasnosti ili štetnosti za njihovu sigurnost i zdravlje,
2) osigurati druge odgovarajuće poslove, odnosno mjesto rada, ako prilagodbe nisu izvedive, odnosno opravdane.
(5) Prilagodba uvjeta i rasporeda radnog vremena, te mjesta rada ne smije imati kao posljedicu smanjenje plaće trudnoj radnici, odnosno radnici koja je rodila ili koja doji dijete.
(6) Ako nije moguće osigurati dodatnu zaštitu na radu sukladno stavku 4. ovoga članka, trudna radnica, radnica koja je rodila ili koja doji dijete ostvaruje pravo na dopust uz naknadu plaće sukladno posebnom propisu.
(7) Ocjenu o opasnostima ili štetnostima koje bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje radnica iz stavka 3. ovoga članka, kao i ocjenu o tome koji su poslovi odgovarajući, daje izabrani specijalista medicine rada sukladno posebnom propisu, uzimajući u obzir procjenu opasnosti.«.

ZAKON
O IZMJENAMA ZAKONA O ZAŠTITI NA RADU

NN 143/2012 od 20.12.2012.