Dobrovoljna nezaposlenost

MM u malo nespretnom trenutku mijenja posao. 1.7. će isteći otkazni rok kada bi mogao preći kod novog poslodavca. Ali onda nema pravo na GO narednih 6mj. (ovaj sadašnji mu treba isplatiti cijeli GO za 2014.).

Zbog zdravlja njemu zbilja treba tjedan-dva odmora pa smo razmišljali da za to vrijeme bude dobrovoljno nezaposlen (to je ok novom poslodavcu). Koja su njegova prava i obaveze? Povlači li to kakve posljedice za njega? Na burzu naravno ne računa, em što nema pravo na naknadu, em što niti ne računamo na nju. Što je s mirovinskim i zdravstvenim? Ima dobrovoljno zdravstveno, jel mu onda "treba" ovo "obično"?

U tih tjedan-dva ne bismo bili u gradu pa kada bi morao kakve papire riješavati to bi bilo prilično nezgodno.

I hvala! :mrgreen:

Zasto ne koristi GO na otkaznom roku?
zar se uopce moze novcano , po zakonu isplatiti godisnji?

ne da može, nego mora. po zakonu.

Ne može koristiti GO jer mu ugovor prestaje 14.7. Dakle GO+otkazni bi premašilo taj 14.7. A i direktor mu to ne bi dao.

Citiraj:

---

sirius prvotno napisa

Zasto ne koristi GO na otkaznom roku?
zar se uopce moze novcano , po zakonu isplatiti godisnji?

---

GO se isplaćuje (ako ti poslodavac ne omogući iskoristiti ga) samo u slučaju prekida radnog odnosa

Naravno da se mora isplatiti nekorišteni GO, ako poslodavac nije u mogućnosti omogučiti zaposleniku da ga iskoristi.
I MM je dobio plaćeno neiskorišteni GO kad je dobio otkaz. Tj. nije dobio novo produženje ugovora.

Citiraj:

---

Jelka prvotno napisa

Što je s mirovinskim i zdravstvenim?

---

Mislim da je bolje izbjeći prekid u radnom stažu ako se ikako može. Neplaćeni dopust je možda bolje rješenje od dobrovoljne nezaposlenosti. Znam za slučajeve ljudi koji su u sred ljeta mijenjali posao i uredno iskoristili svoj godišnji par dana nakon prelaska u novu firmu (od ranije su već imali negdje nešto rezervirano). Ima poslodavaca koji hoće izaći u susret i s kojima se može dogovoriti.

Citiraj:

---

Pandora Aura Monroe prvotno napisa

Mislim da je bolje izbjeći prekid u radnom stažu ako se ikako može. .

---

ovu rečenicu sam i ja pobožno slijedila, al nekako nisam nikad odgonetnula zašto je to tako. radi mirovine, il šta je po srijedi?

Citiraj:

---

cvijeta73 prvotno napisa

ovu rečenicu sam i ja pobožno slijedila, al nekako nisam nikad odgonetnula zašto je to tako. radi mirovine, il šta je po srijedi?

---

Ja imam rupe u stažu. Imam prekid od par mjeseci kad je moja stara firma išla u stečaj, pa su nas sve frknuli na burzu - imam papire ali pojma nemam kako će se to rješavati, pa onda još prekid od par mjeseci kad sam odvukla zadnjicu u inozemstvo; odjavili me, a kad sam se vratila - prijavili me nanovo. No, doznat ću - ako ne prije, onda kad budem išla u mirovinu. Nije to ni tak daleko...

Razlog zašto ne bi trebalo imati rupe u stažu (treba biti prijavljen ili kod poslodavca ili na burzi) nije mirovina nego zdravstveno osiguranje.

a zašto ne bi onda iskoristio kolko može , a ostatak nek mu isplate

Citiraj:

---

Pandora Aura Monroe prvotno napisa

Mislim da je bolje izbjeći prekid u radnom stažu ako se ikako može. Neplaćeni dopust je možda bolje rješenje od dobrovoljne nezaposlenosti. Znam za slučajeve ljudi koji su u sred ljeta mijenjali posao i uredno iskoristili svoj godišnji par dana nakon prelaska u novu firmu (od ranije su već imali negdje nešto rezervirano). Ima poslodavaca koji hoće izaći u susret i s kojima se može dogovoriti.

---

Vec je pitao novog poslodavca, nije mu voljan izaci u susret. A imamo dogovoren/rezerviran put u inozemstvo. :/

Peterlin, i ja mislim da je jedino zdravstveno upitno, zato sam pitala za dopunsko koje on ima.

Sent from my GT-I9195 using Tapatalk

Ja mislim da zdravstveno vrijedi još mjesec dana nakon što te poslodavac odjavio. Tako mi rekla teta na zdravstvenom kad sam se odjvaljivala kako bi me poslodavac prijavio jer sam imala rupu od par dana između... MOžda mi je to rekla da me se riješi pa stvarno treba provjeriti...

Hm, da, treba provjeriti, hvala!

Sent from my GT-I9195 using Tapatalk

a zašto se ne moze prijaviti na burzu?

Moze, ali od nje samo zbog zdravstvenog ima 'koristi'. Osim toga, mora fizicki biti tu da to odradi, a to nam ne pase.

Sent from my GT-I9195 using Tapatalk

burza nema više veze sa zdravstvenim,rok je 30 dana da se prijavi na zdravstveno nakon odjave poslodavca.

Citiraj:

---

Dugoselka prvotno napisa

burza nema više veze sa zdravstvenim,rok je 30 dana da se prijavi na zdravstveno nakon odjave poslodavca.

---

I ako se ne prijavi, odnosno prekid bude nekih 10-ak dana, da li je u to vrijeme pokriven zdravstveno?

znači radnik ima rok 30 dana od dana odjave da se prijavi na zdravstveno osiguranje,u tom periodu mu vrijedi zdravstveno i nakon odjave poslodavca,no samo 30 dana.