Printable View
Radim pola radnog vremena (pravo ostvareno zbog djeteta s posebnim potrebama) i dobila sam rješenje na 30 dana godišnjeg odmora za 2006. god.
U računovodstvu mi kažu da imam pravo koristiti 15 dana godišnjeg jer radim pola radnog vremena (uzima se broj radnih sati provedenih na poslu).
Zanima me kako je to moguće i da li je to stvarno tako?
Da li netko ima slična iskustva?
I da li su to stvarno moja prava ili su mi krivo rekli?
molim pomoć.
hvala za svaki savjet...
prvi put čujem tako nešto. ako si dobila rjesenje na 30 dana - imas pravo na 30 dana. zakon o radu čak izričito propisuje da se, između ostalog, rad pola radnog vremena radi brige o djetetu smatra radom u punom radnom vremenu , ako je to potrebno za ostvarivanje određenih prava.
samo se ti drži rješenja :)
upravo ovo što je toma napisala
Sve je riješeno s kadrovima. U računovodstvu su mi dali krivu informaciju.
Hvala na pomoći!
e ovo baš i mene zanima i dobro je znati da imam pravo na cijeli godišnji.
Imam i godišnji :D
Još da nam odobre dopust :oops:
Ja sam radila neko vrijeme 4 sata tokom korištenja porodiljnog i imala pravo na cijeli godišnji- tete se zeznule jer 1 dan kod tebe iznosi 4 sata tako da tvoj godišnji stvarno gledano i bude 15 dana :lol: :lol: no 30 radnih dana ako imaš pravo na toliki godišnji :D
Radim na pola radnog vremena, 2 dana u tjednu i 1 dan 4h. Planiram na godisnji...ako moram imati 20h tjedno malo me buni. Ako uzmem npr 2 dana onda taj tjedan radim samo 4h...s druge strane ako uznem 3 dana onda zapravo taj cijeli tjedan ne radim jel tako?
Ne godišnji uzimaš po danima , ne po satima .
Ako ideš od pon do četvrtka na godišnji to je 4 dana godišnjeg , jer će ti pola dati poslodavac , pola HZZO., ali da ne naš zbrku u glavi uzmi cijeli tjedan i opet dobiš od poslodavca pola od HZZO drugi dio