Printable View
Pozdrav svima!
Da li ovdje ima neki pravnik/ca koji mi može pojasniti neke sitnice vezane uz korištenje neplaćenog dopusta nakon što beba napuni godinu dana, odnosno nakon isteka rodiljnog dopusta? Radim u visokom školstvu, točnije fakultetu, kao administrativni djelatnik s ugovorom o radu na neodređeno. Koja su moja prava?
Poslodavca trebas pismeni zatraziti da zelis koristiti neplaceni dopust , mjesec dana prije isteka. Mozrs koristiti do djetetove trece godine ili krace, u zahtjevu nspises do kad bih ga koristila.
svakako vidi jel si iskoristila cijeli go za prošlu godine, pa to iskoristi ako nisi, možeš i novi iskoristit ako planiraš duže bit.
poslodavac ti može ne odobrit , ali to znači da ne nastupa za recimo 30 dana, nego za 60 dana, znači 30 dana pomaka.
imaš pravo prekinuti dopust i prije treće godine, ako želiš uz pethodnu najavu, ne teće ti staž za vrijeme dopusta, moraš se osigurati ili sama ili prek muža.
ukoliko je djete navršilo godinu dana i tada možeš predat zahtjev, nije vezano uz rođendan, mada to ljudi tak prakticiraju.
Nakon isteka roditeljskog dopusta može se koristiti mirovanje radnog dopusta do 3 godine djetetova života. Poslodavac po Zakonu o roditeljskim potporama...mora odobriti mirovanje radnog odnosa međutim sva prava i obveze iz rada u ovom slučaju miruju (zdravstveno, mirovinsko, radni staž).
Dok u slučaju neplacenog dopusta poslodavac ga može ne odobriti.