Rodiljni dopust, istek ugovora i javljanje u hzzo

Moram priznati da ne nalazim jasnu informaciju oko ovog. A one koje sam nasla po internetima su stare a znam da se u hr stvari mijenjaju stalno...

Ako ugovor istekne dok je majka na rodiljnom dopustu, ona ima pravo na svoju rodiljnu naknadu kakva je dok dijete ne napuni 6 mj.
To je jasno.
Ali treba li se javiti na hzzo u roku od 30 dana od isteka ugovora i jel, nakon sto te firma odjavi da se "regulira" status ili je ok se javiti s djetetovih 5 mj. Kak bi se i javila da mi ugovor nije istekao i da se status tada preregulira u nezaposlenu osobu?

Iskreno stvarno ne znam što da kažem.
Kada se mala rodila suprug je sve to rješavao i sve se to radilo gore na prvom katu.
Sada nezaposlene šalju pravniku koj očito nema pojma što i kako kada je tek preuzeo taj posao.
Pa kako god se okrene, ja (a možda i još žena) sjedimo doma ko kreteni ne znajuči što se točno događa i snalazimo se kako znamo i umijemo

Sama prica s pravnicima na hzzo je općenito dosta nejasna, i dosta toga se ne moze protumačiti ili oni to ne znaju protumačiti nazalost

Inace, ja sam odgovorila na krivoj temi ali nekako se uklapa... :s