Rad s polovicom radnog vremena umjesto roditeljskog kod novog poslodavca

Imam jedno specifično pitanje pa molim za pomoć.
Planiram prekinuti roditeljski dopust i započeti s radom na pola radnog vremena, ali kod novog poslodavca. Da li to može biti problem uz uvjet da sa starim poslodavcem potpišem sporazumni prekid radnog odnosa? Inače, radi se o trećem djetetu i to pravo bih željela koristiti otprilike od bebinih 9-13,5 mjeseci. Ako sam dobro razumjela, maksimalna visina naknade bilo da se radi o periodu prije navršenih godinu dana i nakon toga je 2.328,20?
Trenutno mi je roditeljski produžen do bebine 3. godine.
Hvala na potencijalnim odgovorima :)

Trebaš biti zaposlena na PUNO radno vrijeme, ako želiš koristiti prvo

Ja bih se i kod novog poslodavca službeno zaposlila na puno radno vrijeme. Samo što bih prvih par mjeseci koristila tu opciju roditeljskog s radom na pola radnog vremena. Jel to onda može tako? Inače, hvala na brzom odgovoru :)

Da tako je. Važno je da je ugovor na puno radno vrijeme, pola plače dobi od poslodavca, a dio od hzzo, sad koliko je to do godine dana ne znam, iznad godine dana je sad 1660.kn

Za rad s polovicom radnog vremena se od Hzzo dobije 2300 kn, a druga polovica je pola place

I to ako je u pitanju roditeljski dopust nakon navrsene godine dana.

Ok zanemari moje brojke jer mi nije aktualno, ali mora biti puno radno vrijeme. Smiješ koristiti i godišnji i bolovanje, samo kaj se kod bolovanja do mjesec iza dvije plače obračunavaju minimum. A kasnije proporcionalno plaći do max.4660 kn za cijeli mjesec, znači tebi polovično

Hvala!