Printable View
možda sam na krivom pdf, nisam znala gdje drugdje
osoba ide u mirovinu s 15.08.2020.
zadnji radni dan bi bio 14.08.2020.
rečeno mu je u kadrovskoj da nema pravo na cijeli go u 2020.
već razmjerni dio
što nije da to vrijedi za one koji će u mirovinu DO 30.06., a nakon 01.07. imaju pravo na cijeli GO?
zna li tko?
Naši daju cijeli go
Baš je kolega neki dan išo u penziju i sve je iskoristio,sad po kojem je to zakonu nemam pojma
Isto je i kod nas, ali mi imamo isti kolektivni ugovor kao jelena.O.Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
Mislim da nema više jedinstvenih kriterija, tako da to možda ovisi i o načinju odlaska u mirovinu (za punu bi trebalo biti ovako kako je aleksandra napisala, a za prijevremenu možda vrijede neke druge regule).
Pitat ću još kolegicu iz kadrovske službe, ako ona zna više za konkretan slučaj. Tih par dana ne znači poslodavcu ništa, a radniku dobro dođe, ali ne znam kakva je praksa u drugim firmama. Osnova je Zakon o radu, ali mislim da unutra ne pišu takvi detalji (proporcionalni dio godišnjeg) nego se to regulira kolektivnim ugovorom. Ne znam kako ide ako kolektivni ugovor ne postoji.
Moj muž je otišao u mirovinu u studenom 2013. na njegov 65. rođendan mu je prestao radni odnos, a prije toga je iskoristio cijeli godišnji za tu godinu.
Kad je meni u travnju 2006. prestao radni odnos kao tehnološkom višku, dobila sam samo 6 dana godišnjeg za tu godinu što je ispalo po dva dana za svaki odrađeni mjesec.
Po kojim je to zakonima i zašto tako, ne znam.
Ja sam to shvatila da treba odraditi pola godine da bi se ostvarilo pravo na cijeli godišnji.
Ali Alex spominje odlazak u mirovinu u kolovozu pa onda moja teorija ne stoji.
Moguće da je do poslodavca.
Sent from my iPhone using Tapatalk
Sad prošle godine je išo kolega u mirovinu s 14.5. značajnog li datuma i dobio je prije cijeli go prije mirovine
Ja sam za porodiljne koje sam počimala u ljeto ,onih 28 dana pred porod dobila isto cijeli go,ok bili je to davno ali jesam
Nisam pravnik ali u ZOR samo piše da u slučaju prestanka radnog odnosa radnik ima pravo na razmjerni dio GO. Nisam vidjela da bi mirovina bila neki poseban razlog s drugačijim pravilima. No isto tako piše da ako je realizirao više od razmjernog dijela tokom godine da poslodavac nema pravo povrata naknade plaće.
Ukratko - ako se uspije dogovoriti da iskoristi cijeli GO prije odlaska u mirovinu, biti će mu plaćen. Ako se ne dogovori po zakonu mislim da ima pravo samo na razmjerni dio. Isto kao i da je npr dao ili dobio otkaz. Neko vrijeme je bilo da si morao iskoristiti sav go kod pretohdnog poslodavca ako si prekidao ugovor nakon 30.6. ali to izgleda više nije slučaj (ja se sjećam kad sam mijenjala posao 2010. da je tad vrijedilo to pravilo)
Nisu li ti rokovi vezani uz početak radnog odnosa, a ne uz početak kalendarske godine?
kod mene se ne daje cijeli godišnji nego razmjerni. znaš di radim.
kolegia koja j otišla 15.11. nije dobila cijeli godišnji nego su joj smanjili za 3 dana.
Citiraj:
aleksandra70vanja prvotno napisa