Pozdrav zanima me na koji nacin ostvariti pravo mirovanja radnog odnosa nakon porodiljnog od godine dana i da li to poslodavac mora odobriti ili moze i odbiti? Hvala.
Printable View
Pozdrav zanima me na koji nacin ostvariti pravo mirovanja radnog odnosa nakon porodiljnog od godine dana i da li to poslodavac mora odobriti ili moze i odbiti? Hvala.
Ako se misli na neplaćeni dopust, ja sam to ostvarila. Napisala sam molbu poslodavcu (točnije, pravnoj službi/kadrovskoj) da želim iskoristiti neplaćeni dopust kao roditelj djeteta ispod tri godine i napisala s kojim datumom počinjem (u tom trenu nisam znala koliko ću dugo biti). Molba se piše 30 dana prije početka. U principu poslodavac ne bi smio odbiti tu molbu.