Printable View
Potpuno stoji ovo sto Beti pise. Zato se ni lijecnici bas ne zele igrati s otvaranjem i zatvaranjem komplikacija po zelji, sami riskiraju probleme sa HZZO-om.
Drugo je kad se zbilja vracas neko vrijeme raditi. Npr. u prvoj trudnoci bila sam na komplikacijama od 7. do 14. tjedna trudnoce, onda se vratila raditi i radila do porodiljnog. Jer razlog za bolovanje vise nije postojao.
Ne znam Jel ovo išlo mene ali ako je,cisto da razjasnimo da ja nisam neka balavica koja nije svjesna ozbiljnosti komplikacija u trudnoći niti sam tražila razjašnjenje istog.samo sam tražila odgovor koje su mogucnost mog ZAKONSKOG i potpuno legalnog korištenja neiskorištenog godišnjeg.Citiraj:
Beti3 prvotno napisa
A da ne pričam o tome da iz mog posta nije jasno kakav posao radim i da znam da samim time plus uz komplikacije koje imam sasvim vjerojatno da se neću vratiti na posao.dakle,necu biti na komplikacijama cijelu trudnoću po mojoj želji i narudžbi.Citiraj:
holideja prvotno napisa
pozdrav svima,
imam jednu nedoumicu vezano za komplikacije u trudnoći i bolovanje.
sa zadnjim danom 2017 sam uzela godišnji koji sam planirala koristiti tjedan dana, međutim u međuvremenu sam završila u bolnici zbog komplikacija i izvjesno je da se više neću vratiti na posao do navršenih godinu dana djeteta. sa poslodavcem sam dogovorila da ću koristiti svih 30 radnih dana godišnjeg za 2018 pa tek onda otvoriti bolovanje.
moj godišnji završava 12.2.2018 te sam poslodavca tražila ER1 obrazac koji nosim na hzzo. kolegica iz računovodstva mi je računala za zadnjih 6 mj razdoblje od srpnja do prosinca. plaću koja je isplaćena za siječanj nije uzela u obzir jer bolovanje otvaram u veljači pa se kao taj mjesec ne računa, također je računala samo osnovicu plaće (bez bonusa i regresa koje su oporezive isplate uz plaću, znači moj poslodavac je platio doprinose na iznose bonusa i regresa).
moje pitanje je da li je u ER obrzac trebala ići i plaća za siječanj, jer taj mjesec sam cijeli radila, odnosno koristila godišnji?
i da li u obračun ulazi samo osnovica ili se gleda cijela bruto isplata?
hvala
Uvijek ulazi placa isplacena mjesec prije otvaranja komplikacija.
Ako otvaras u veljaci, bilo kad od prvog do zadnjeg dana u mjesecu, gleda se zadnja placa isplacena u sijecnju, tj.za prosinac
Drage mame, imam problem. Curica je 3.1. napunila 6mj a ja sam zaboravila otici produziti rodiljni. Ne pitajte kako,skroz sam zaboravila! Idem odmah u ponedjeljak (21.1.) koliki je problem moje kasnjenje? Sto je najgore sto me ceka? Imali iskustva ili sam jedina pametnica... :(
Poznanici se dogodilo. Morala je donijeti potvrdu od poslodavca da u razdoblju od kad je beba navrsila 6mj do tad nije radila. S prvom isplatom je dobila isplaceno i zaostatke)
Btw ona je isla kad je beba imala vec 7mj, tak da eto nista strasno
Pozz mame, molim vas malu pomoć. Suprug je danas odnesao u hzzo izjavu da ću ja koristiti drugih 6 mjeseci porodiljnog no nije dobio nikakvo rješenje, ništa. Da li smo trebali nešto dobiti, ili će to doći poštom ili kako to ide? Naime zanima me do kad sam ja na roditeljskom dopustu? Nailazim na forumuma da drugih "6 mjeseci" zapravo traje 180 dana od kad dijete napuni 6 mjeseci. To znači da ja 181. dan idem raditi? I koji je postupak kad roditeljski dopust istekne?
Unaprijed hvala.
Dode postom, tebi i poslodavcu
kad istekne 180 dan, 181 ideš raditi, ili već što planiraš,
vidi jesi li iskoristila go za 2018, jer na njega imaš pravo do 31.12.2019. radi toga jer si bila na porodiljnom ili sličnom dopustu ( to provjeri) naravno imaš plavo i na go iz 2019
nisam, 8. ili 9.1.2018. sam išla na komplikacije i odmah prešla na porodiljni tako da nisam iskoristila godišnji od 2017. a kamoli 2018. godine. za godišnji iz 2019. znam da imam pravo no za 2018. nisam znala, budem vidjela sa šeficom.Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
znam da je to još daleko, no kad završi roditeljski dopust koja je procedura dalje? da li moram ginekologu da mi zatvori porodiljni ili je to automatki rješeno kad istekne 180 dana? kolegici iz računovodstva sam ja prva trudnica tako da ona isto ne zna postupak
hvala za odgovore
Ja sam prekinula porodiljni da mogu iskoristiti go iz 2017 (morala sam ga koristiti do 31.12.2018.). Sad sam na go iz 2018.
Ostatak porodiljnog cu odraditi za jaslice
Nista, na datum koji ti pise u rjesenju ides na posao. Nikud kod gin, hzzo, nista to ne trebas
Pozdrav,
ima li vas koje ste otvorile roditeljski dopust na tri godine za treće dijete il za blizance'
Što je od dokumentacije potrebno?Ako koristim u kontinuitetu bez prekida treba li mi izjava poslodavca da je suglasan?
Pozdrav,
zanima me koje su posljedice ako porodiljni otvorim 20 dana prije termina a ne 28 dana kako traze u zakonu? Moj ginekolog smatra da to ne bi trebao biti problem, ali mene je strah, a to mi je jako bitno jer planiram biti samohrani roditelj, a do ponedjeljak moram odlučiti što ću, ipak je razlika u desetcima tisuca kuna, zbog tih nekoliko dana.
Isto tako, na netu vidim da se treba prijaviti u mjestu prebivalista, a u mjestu boravka mi govore da se mogu i u njih prijaviti, sto mi je povoljnije jer oni ne traze trudnicku knjizicu na uvid sto u mjestu prebivalista traze, a u zakonu nigdje ne pise da treba i nju priloziti pa me zanima jeli ona obvezujuca da se vodi ili ne?
Nije mi jasan novi zakon. Pise da obvezni porodiljni traje 98 dana (28 d prije termina i 70 dana nakon rođenja djeteta) te dodatni rodiljni dopust od 8 mj sto znaci sve skupa 1mj prije termina i 10 nakon porođaja za prvo rođeno dijete. Jesam li dobro shvatila. Ja sam mislila da traje sve skupa nakon poroda god dana?
Imaš obavezan dopus za majku 28 + 70 dana i to je neprenosivo na oca. Taj dio uključuje vrijeme prije rođenja i nakon rođenja, da žena dođe sebi, tj da joj rad ne ugrozi zdravlje (valjda). Nakon toga imaš rodiljni dopust do 6. mjeseca života djeteta i još 6 mjeseci roditeljskog dopusta do navršene 1. godine života djeteta. Dakle, 2 pojma, rodiljni i roditeljski dopust.
Ako otac djeteta koristi dio roditeljskog dopusta, onda imaš ukupno 8 mjeseci, a ne 6, pri čemu su 2 mjeseca neprenosiva s majke na oca. Tj. dobiješ ti 4 mjeseca, otac 4. Ili kako složite. Ja i muž smo uspjeli skroz dobro složit priču. Od starije male ostalo mi drugih 6 mjeseci. Sad sam na rodiljnom drugom, čekam porod. Od 1.4. muž će koristiti 2 mjeseca roditeljskog dopusat od starije, a ja rodiljni dopust od mlađe kćeri. Nakon toga ostaje mi 6 mjeseci roditeljskog dopusta od starije nakon što prođe 1. rođendan mlađe, što ću iskoristiti da se ne moram vratit na posao usred školske godine, jer sam nastavnik.
Ne znam , da li ima vec ovakva tema , ali da ne otvaram novu pisem ovdje.
Da li netko od vas ima saznanja na koji mail tocno i koji tocno svi papiri trebaju biti poslani za produzenje komplikacije u trudnoci ...najme od svih ovih situacija koje su se izdogadale na telefon se nitko ne javlja pa ako netko zna vise od vas , bila bi zahvalna
Pošaljem mejl duboko dr opće prakse
Valjda imaš neki pspir od ginekologa koji preporučuje bolovanje
Dobit ćeš mejl u PDF formi koji prosljediš u firmu
Pričam o hr
Dobila sam ja doznake od svog ginekologa , poslodavcu je poslano mailom , sad bi trebala do 5og predati doznake u hzzo u jukicevoj , medutim su zabranili dolazak uz to su bili i zatvoreni radi potresa postoji mail na internetu za zdrastveno i dopunsko , postoji i broj telefona ali eto nitko ne odgovara vec tjedan dana pa me zanima jer ima netko informacije na koji tocno mail se salje i sto tocno.
Kopiram ti s zdravlja
https://www.hzzo.hr/edoznake-privrem...obnost-za-rad/
pisarnica-zagreb@hzzo.hr ako se radi o Zagrebu ili Zagrebačkoj županiji. Ako je drugi grad, samo umjesto zagreb, upišeš željeni grad.
ppp@hzzo.hr za porodiljni.
Lijepi pozdrav svim korisnicima foruma!
Nova sam ovdje, i nisam sigurna da li ću postaviti pitanje na pravoj temi, ali čini mi se najsrodnija onome što me zanima.
Dakle, situacija je sljedeća: dugi niz godina sam radila na poslu u kojem smo dobili otkaz kao tehnološki višak uslijed korona krize, i tako sam već dva mjeseca nezaposlena. Aktivno tražim posao, ali voljela bih negdje idući godine ostati u drugom stanju. Zanima me može li mi budući poslodavac dati otkaz ukoliko zatrudnim, a nemam ugovor na neodređeno?
I može li me, ako to bude tako i dobijem otkaz, bliska osoba prijaviti kod sebe u obrt s tim da bih ja onda otišla na bolovanje i primala naknadu kao zaposlena osoba?
Ili i u tom slučaju moram "raditi" u tom obrtu određeni broj mjeseci da bih uopće mogla ostvariti naknadu kao zaposlena trudnica, kasnije majka?
Nadam se da sam dobro objasnila pitanje, i ispričavam se na eventualnim nejasnoćama, jer nisam uopće upućena.
Ovo pitanje sam postavila jer je situacija na tržištu rada prilično loša, većina oglasa na koje sam se prijavila uopće ne nudi ozbiljan posao, a to nije bilo tako kad sam se zadnji put ja zapošljavala. Barem u mom slučaju nije bilo tako.
Ja sam radila na svega tri mjesta do sada, i na svakom sam dobila ugovor za stalno nakon tri mjeseca.
Hvala unaprijed. ❤️❤️❤️❤️
Radni odnos prestaje prestankom ugovora, neovisno o trudnoći ili porodiljnom u tom času. No, zato se odmah prijaviš na HZZO i dobivaš istu naknadu do kraja tog dijela. Znači, ako ugovor prestaje za vrijeme bolovanja zbog komplikacija u trudnoći, naknada traje do 45 dana prije poroda. Ako ugovor prestane za vrijeme rodiljnog, ista naknada traje do 6 mjeseci djeteta, itd.
Poslodavac može produžiti ugovor jer ga to ništa ne košta, samo ako želi.
I nezaposlene mame imaju godinu dana naknade, 2300kn mjesečno.
Može tebe bilo tko prijaviti, ali i oni i ti riskirate kontrolu HZZOa.
Naknada ovisi o duljini prethodnog staža, 9 mjeseci kontinuirano ili 12 u 2 godine i o platnim listama.
Dobro pročitaj zadnju Betinu rečenicu
Bok, malo sam čitala vezano uz svoje pitanje, ali možda bolje da postavim konkretno za svoju situaciju.. trebam na komplikacije, tako mi je rečeno, međutim prije toga ću iskoristiti 3 tj godišnjeg što imam za ovu 2020. godinu, a onda na čuvanje.. rok za porod kažu kraj 2 mj. Zanima me s obzirom da se rodiljni dopust može koristiti najranije 45 dana prije, a najkasnije 28 dana prije termina, kako se to određuje tko će dobiti 45, a tko 28?
I kako se računa recimo ako je u mjesecu prvih pet dana spadalo još pod komplikacije, a onda je krenuo rodiljni dopust. Kako dobijem primanja za taj mjesec?
Hvala, stvarno se ne razumijem u te stvari, sve to prvi put čitam..
Ovisno o tijeku trudnoce, ali ti imas pravo tih 45 dana prije otvoriti. Nebitno ti je koliko dana u mjesecu spada pod komplikacije a koliko pod rodiljni jer taj mjesec dobivas dvije uplate.
Pozdrav svima, molim za pomoc ako netko zna sto mi je ciniti :)
Trenutno sam zaposlena na neodređeno,no zbog pronalaska drugog radnog mjesta dala sam otkaz kod trenutnog poslodavca te u dogovoru s poslodavcem odrađujem otkazni rok(putem maila dogovorili smo da je rijec o sporazumnom otkazu)
Novi poslodavac mi je putem maila poslao ponudu za posao koji sam istim putem prihvatila,te bih kod novog poslodavca trebala početi raditi bez prestanka radnog staza i takoder na neodredeno.
U međuvremenu(za vrijeme odrađivanja otkaznog roka i nakon prihvacanja novog posla)saznala sam da sam trudna, te zbog trudnoće ne bih htjela mijenjati poslodavca.
Zanima me da li mogu ostvariti pravo prekida tijeka otkaznog roka( do isteka porodiljnog),iako sam ja dala otkaz i kako? i na taj nacin zadrzati se na trenutnom radnom mjestu.
Pozdrav,Citiraj:
Name1 prvotno napisa
prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama (https://www.zakon.hr/z/214/Zakon-o-r...skim-potporama) čl. 12 st. 4 rok od 45 danaiznimno može utvrditi izabrani doktor ginekolog.
Nadam se da sam sa ovim mogla pomoći.
Lp
Pozdrav!
Molila bih za savjet.
Na komplikacijama sam od 12mj. Buduci da mi je ostalo starog godisnjeg, kombinirala bih sa novim tijekom 4.i 5.mjeseca.od 15.6 krece porodiljni.zanima me u tom slucaju,koji bi se prosjek uzimao za porodiljnu naknadu? Da li bi te dvije place koje bi bila na godisnjem ulazile u to zajedno sa isplatama komplikacija ili ne ili kako? Placa mi je dosta veca od 4250 kn tako da sam primorana razmisljat o opciji koristenja godisnjeg da se financijski oporavim medutim ne ako ce mi to biti nepovoljnije za kasnije.hvala
mamicka koliko se ja sjecam, a bilo je davno, ne racuna ti se naknada na komplikacijama, vec tvoja primanja. Tako da i bez da ides na GO trebala bi dobiti svoju puno placu prvih 6 mjeseci.
Hvala na odgovoru.
Ima netko friski sa istim iskustvom?
Meni logika isto govori da bi se trebalo gledati samo moja placa, ali kako to ide kod nas sve je moguce. Kontaktirala sam HZZO medutim ne zele mi odgovoriti.
Ostaje ti na porodiljnom tvoj prosjek plaće koji je u R1 od prije trudničkog bolovanja, ako ostaneš na trudničkom bolovanju do porodiljnog.
Ako odeš raditi ili na godišnji, radi ti se novi prosjek, novi R1. U njega ulaze liste za 4,3,2,1,12,11 mjesec. Za 5.ne ulazi, jer porodiljni počinje u 6.
Sad izračunaj da li ti je bolje dobiti dva mjeseca veću plaću, pa si (možda) srušiti prosjek naknade cijelu godinu ili ne utječe na R1.
Možda ti mogu dati cijenu satnice u oba slučaja u tvom računovodstvu, pa ćeš moći izračunati.
A moraš i računati s odlukom ginekologa, ne možeš znati hoće li ti on htjeti prekinuti bolovanje i hoće li smjeti, što zavisi o tvojoj dijagnozi.
Ako bi uzimali prosjek navedenih mjeseci, u tom slucaju imala bi isplatu place samo za 11. I 4.mj, sve ostale mjesece sam na bolovanju. Da li i taj dio gdje je zapravo isplata bila 0 kn ulazi u prosjek ili kako se racuna?
Hvala
Pozdrav, ako bi neka mama mogla znat i razumije se u ovo. Znaci pitanje o porodiljnom od 2 mjeseca za tate... Znaci koristila sam prvih 6 mjeseci porodiljnog kao zaposlena i u toku koristenja drugih 6 mjeseci mi je istekao ugovor koji mi nisu produzili i isla sam preostali dio prijavit kao nezaposlena (mjesec i 14 dana je ostalo) i doslo mi je rjesenje u kojem mi priznaju taj dio kao nezaposlenoj al izmedju isteka ugovora i novog rjesenja je 14 dana (znaci taj dio sam bez porodiljnog)... Vratila sam se radit odma po zavrsetku porodiljnog a pitanje je jel muz sad s tim izgubio pravo na svoja 2 mjeseca. Sad kad oboje radimo (on je cijelo vrijeme bio zaposlen) moze li ih iskoristiti? Hvala
Molila bih ako mi netko može potvrditi tj razjasniti situaciju vezanu za otvranje redovnog RD.
Radim, ali vodim se kao rizična trudnoća s obzirom na gestacijski dijabetes i povijest tlaka. Planirala sam otvoriti porodiljni 38 dana prije termina te mi je ginekologica rekla da ne mogu- da mogu ili 28 ili 45 je rnjima tako nudi u kompjuteru. Ne može između. Meni je ovo totalno suludo.
Po dijagnozi imam pravo otvoriti 45 dana prije termina (mogla sam i na komplikacije) , ali eto želim na poslu završiti sve što treba prije nego što idem i ispalo 38 dana.
Zvala sam i HZZO gdje mi je gospodja isto to potvrdila ili 28 ili 45 dana prije.
Ja to ne iščitavam iz zakona. Je li mi to netko može objasniti, potvrditi?
Rodiljni dopust zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno majka koristi od 28., odnosno najranije 45. dana prije dana očekivanog poroda, te isti traje do navršenih 6 mjeseci djetetova života, od čega obvezni dio rodiljnog dopusta obuhvaća razdoblje od 28. dana prije dana očekivanog poroda do 70. dana nakon rođenja djeteta.
Mislim da je to vezano uz osobno tumacenje zakona pojedinih dr/HZZO. Zvoni mi da se na porodiljni moze 45 dana prije termina u slucaju makar jednog dana bolovanja radi komplikacija, a ovih 28 dana iskljucivo u slucaju normalne trudnoce.
Nisam koristila bolovanje radi komplikacija, ali imam dijagnozu na osnovu koje sam mogla dobiti.
Pitali su me već nekoliko puta hoću li otvratai komplikacije. Radim od doma pa nisam imala potrebu, ali sad mi već postaje naporno.
45 dana je za koji dan i mogu uzeti tu opciju. Nije problem u tome.
Problem je što bih ja zbog nekih pravno internih razloga i moje funkcije trebala biti "aktivna" (ne na porodiljnom) na poslu cca do 40 dana prije termina.
I sad kompliciraju ili 28 ili 45 dana.
U prijašnjim trudnoćama sam išla koliko me pamet služi neki termin između 28 ili 45 dana....
Pozdrav,
U situaciji sam da koristim pravo na rad na pola radnog vremena sa trečim djetetom (prvu godinu nisam radila, nakon godinu dana sam se vratila na posao) a saznala sam da sam ponovno trudna.
Sada primam od hzzo-a 2300 kn plus pola plaće, kada zbrojim ta primanja ispadne mi kao da primam punu svoju plaću oko 4700 kn. Zanima me kako će mi se računati prosijek za komplikacije, a kasnije i za porodiljni sad za ovu trudnoću, hoću li primati neku minimalnu naknadu za oboje zbog korištenja prava na rad od 4 sata ili ću imati pravo primati maksimalnih 4200 na komplikacijama, a kasnije punu plaću prvih 6 mjeseci porodiljnog. Može li mi se izračunati prosijek satnice da primam punu plaću za 8 sati ako trenutno koristim to pravo, a ako nemože što moram napraviti da bih imala punu naknadu. Bila bih jako zahvalna na odgovoru.
Pozdrav,
U situaciji sam da koristim pravo na rad na pola radnog vremena sa trečim djetetom (prvu godinu nisam radila, nakon godinu dana sam se vratila na posao) a saznala sam da sam ponovno trudna.
Sada primam od hzzo-a 2300 kn plus pola plaće, kada zbrojim ta primanja ispadne mi kao da primam punu svoju plaću oko 4700 kn. Zanima me kako će mi se računati prosijek za komplikacije, a kasnije i za porodiljni sad za ovu trudnoću, hoću li primati neku minimalnu naknadu za oboje zbog korištenja prava na rad od 4 sata ili ću imati pravo primati maksimalnih 4200 na komplikacijama, a kasnije punu plaću prvih 6 mjeseci porodiljnog. Može li mi se izračunati prosijek satnice da primam punu plaću za 8 sati ako trenutno koristim to pravo, a ako nemože što moram napraviti da bih imala punu naknadu. Bila bih jako zahvalna na odgovoru.
Kada ideš sa porodiljnog na komplikacije, pada se na minimalnu naknadu, 830 kn.
Financijski ti je najisplativije prekinuti rad na 4 sata i nastaviti porodiljni s ovim djetetom i naknadom 2300, te prekinuti taj porodiljni i otvoriti za novo dijete porodiljni 45 dana prije idućeg poroda. Tada ćeš imati prosjek svoje plaće od prije prethodnog porodiljnog.
Najbolje pitaj to sve na HZZO.