Printable View
Predala sam zahtjev za otvaranje porodiljnog za sebe, zahtjev za prekid njege za sebe+potvrda o stalnom radnom odnosu od firme i zahtjev za prebacivanje njege za MM+potvrda o stalnom radnom odnosu od njegove firme. Mi smo to svojevoljno donijeli jer je MM u međuvremenu od otvaranja njege do sada promijenio firmu pa da ne bi bilo komplikacija, ali to nisu tražili. Ne možeš vjerovat, ali nikakve ekstra papire nisu tražili :?Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
Predali smo još samo kopiju njegove kartice tekućeg da se naknada za njegu sad isplaćuje na njegov račun (ali mislim da ni to ne mora, možda se može isplaćivati i dalje na mamin račun iako tata koristi pravo na dopust za njegu).
Molim vas da odgorite tko zna.Ja sam stalno zaposlena i na dodatnoj sam njezi do 4mj. Mom muzu je poslodavac najavio otkaz u prvi mjesec.
Sad me zanima da li ja gubim pravo na njegu,da li mi se ukida?
Unaprijed hvala!
Nažalost,laički,znaš to vjerujem i sama oba roditelja moraju biti zaposlena,negdje sam pročitala,da se mora obavjestiti ako dođe do nekoih promjena,možda da nazoveš na njihov info,pa da vidite kakve su vam opcije iako bi naravno bilo najbolje da muž odmah bude kod nekog drugog prijavljen :love:Citiraj:
aleksandra prvotno napisa
Imam jedno pitanje!!! Moja beba je rodena bez jednog bubrega,drugi bubrega normalno funkcionira(hvala Bogu),ali me zanima dali imam pravo na uvecan dj.doplatak i njegu djeteta nakon godine dana porodiljnog???ako netko mozda zna bila bi Vam zahvalana na odgovoru!Hvala
Čuj, MM je jedno vrijeme bio nezaposlen i nikom ništa. Čak ni kod prebacivanja nisu pitali da li je zaposlen, tj. nisu tražili potvrdu nego smo mi samoinicijativno dali. Čak nisu tražili potvrdu da je on MM. Tak da mislim da ne moraš paničarit, ali nazovi pa pitaj.Citiraj:
aleksandra prvotno napisa
Javi se u svoj Centar za socijalnu skrb pa pitaj. Stvarno ne znam. Ali pogledaj ovdjeCitiraj:
sova001 prvotno napisa
kako je ovo moguce? zar nije uvijet za njegu da su oba roditelja zaposlena?Citiraj:
kljucic prvotno napisa
Kada sam davala zahtjev za dodatnu njegu,gledali su da su oba roditelja zaposlena.I evo,nazalost moj muz dobiva otkaz.Sada ne znam da li gubim prava. Nazovem ,pa javim vam.Hvala!
[quote="aleksandra"]Molim vas da odgorite tko zna.Ja sam stalno zaposlena i na dodatnoj sam njezi do 4mj. Mom muzu je poslodavac najavio otkaz u prvi mjesec.
Sad me zanima da li ja gubim pravo na njegu,da li mi se ukida?
1. Da, nažalost ako TM ostane bez posla, i ti gubiš pravo na njegu i morat ćeš vratiti eventualno isplaćene naknade nakon što ti je muž ostao bez posla. Uvjet za ostvarivanje prava na njegu/SRV jest DA SU OBA 2 RODITELJA ZAPOSLENA NA PUNO RADNO VRIJEME. Možda nekima nisu provjeravali ako je u nekom periodu muž bio nezaposlen tijekom korištenja njege, ali da sam ja na tvom mjestu u to se ne bih pouzdala. Znam za , nažalost obratne slučajeve: da je HZZO iz mirovinskog ili samog poduzeća dobio obavijest o tome da je 1 roditelj sada nezaposlen, pa je ženica, ne samo morala vraćati popriličan iznos naknada (a bez muževljeve plaće!!), nego je i sama bila izložena gubitku posla jer se nije odmah po gubitku prava vratila na posao!!! Prosurfaj malo po prethodnim postovima, imaš opširniju priču o tome i na www.forum.hr
2. Dobra vijest za tebe i TM jest da je osoba tijekom korištenja jednog od roditeljskih prava (njege/SRV) ZAŠTIĆENA OD OTKAZA! ČAk i ako je započeo otkazni rok. Tako bi vam najpametnije bilo da odmah njegu prebaciš na muža, ili ako vam treba njegova plaća onda da on uzme SRV, a ti se ionako moraš vratiti na posao. Sretno!
Da , uvjet za njegu je da su OBA roditelja zaposlena. Zaboravila sam napomenuti da ti u rješenju koje si dobila jasno piše "Osoba je tijekom korištenja prava dužna pod materijalnom i krivičnom odgovornošću ODMAH obavijestiti davaoca o svakoj promjeni koja utječe na korištenje prava" Još bi te mogli i tužiti. Ne znam cure, ali ja se s tim ne bih igrala.
Mi smo svake godine u CZSS morali nositi potvrdu od poslodavca da samo (i dalje) oba zaposlena. MM je prije dvije godine mjenjao posao, ali nije imao ni dana prekida radnog odnosa, pa je soc. radnica rekla da neće raditi probleme zato što smo to javili nakon 3 mjeseca.
Potpis pod Sofiju - ni ja se ne bih igrala s time.
ja znam za slucaj moje prijateljice koja je morala vratiti novce czs-u iako je bila njihova greska (produzili su joj dopust a dijete je bilo napunilo 7 god, kad su skuzili trazili su novce od par mjeseci nazad) tako da nemojte se igrati s tim.
koliko sam ja čitala, najbolje je u ovakvom slučaju najprije tražiti srv pa tek onda prebaciti na supruga...Citiraj:
Pink-OS prvotno napisa
jer se navodno ne može prebaciti njega s jednog roditelja kao srv na drugog, oni to tretiraju kao posve novi slučaj
najbolje se raspitati direktno u hzzo-u
I bili smo oboje zaposleni, ali je MM dobio otkaz i vrlo kratko je bio nezaposlen iako je novi poslodavac rekao da će ga odmah prijaviti (a računao je i na ono prijavljivanje unazad, onih 15 dana). Pa smo čekali, i čekali, i čekali da ga prijavi i tako ja nisam ništa, nikakve promjene prijavljivala na HZZO. Čak je prošao rok za prijavu za zdravstveno pa je jedno vrijeme hodao po svijetu neosiguran :/ .Citiraj:
malena beba prvotno napisa
I sada kada smo prebacivali njegu na njega, nitko nas ništa nije pitao iako sam ja iskreno rekla da je on u međuvremenu promijenio posao. Pogledali su rješenje po kojem njegu imamo do 6 mj. 2010. i konstatirali da je rješenje pravovaljano i da ne treba novo vještačenje i čini se da im je to jedino bilo bitno.
A i iskreno, što nam je bilo činiti? Ja sam se educirala za dijalizu, previjanje katetera, uvođenje NG sonde i hranjenje na istu, davanje terapije, apliciranje injekcija. Prošla sam višemjesečnu edukaciju i u tom trenutku je bilo nekoliko mogućnosti:
a) educirati MM u 24 sata da ja mogu na posao, a da on brine o L. što je svakome jasno da nije izvedivo,
b) smjestiti dijete u instituciju, tj. bolnicu jer bi jedino tamo dobila adekvatnu skrb ili
c) platiti 2 medicinske sestre koje su za gore navedeno educirane (a takvih je malo) koje bi radile doma smjene po 12 sati.
Ja sam preuzela rizik jer ništa od gore navedenog nije dolazilo u obzir.
Eto, da ne ispadnem kriminalac. Pa nek me netko cinka i nek mi "man in black" dođu na vrata.
Btw, kada sam kod otvaranja njege zabrinuto pitala tetu što u slučaju mogućnosti takvog scenarija, nije bila isključiva već je rekla da se javim pa ćemo vidjeti kako se takva situacija može srediti. Očito da postoji dobra volja, ljudskost, a možda i koji članak kojeg zakona ili pravilnika po kojem se takve situacije rješavaju.
Ništa ne košta ljudski iskreno objasniti situaciju i tražiti pomoć jer sam ja uglavnom nailazila na razumijevanje i uglavnom se našlo neko zakonsko rješenje. Dakle, treba pitati.
Što u slučaju da se poslodavac ogluši na ovu zakonsku odredbu?Citiraj:
Sofija prvotno napisa
Iako ne znam u čemu bi bio problem jer u slučaju da otac preuzme njegu, poslodavac nema nikakvih davanja ni obaveza. I mislim da bi prije pristao na to nego na srv. Ipak ga je namjeravao otpustiti, vjerojatno iz financijskih razloga, a na srv bi mu otac bio "na grbači". A i u slučaju da se otac odluči na srv, kako natjerat poslodavca na tu opciju?
kljucic poslodavac nemože osporavati srv i dopust za njegu tj. teoretski može, ali mora biti svjestan da za taj prekršaj postoje ogromne kazne.
Poslodavca koji pokuša osporiti srv i dopust treba bez razmišljanja prijaviti inspekciji rad.
Kazna
Najteži prekršaji poslodavca
Članak 248.
(1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba:
30. ako majci ili ocu djeteta ne omogući korištenje rodiljnog dopusta ili rad u skraćenom radnom vremenu pod uvjetima propisanima ovim Zakonom (članci 66. i 67.),
34. ako jednom od roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju ne omogući korištenje dopusta ili rad u polovici punoga radnog vremena (članak 73. stavci 1., 2. i 3.),
39. ako za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnoga dopusta, ko¬rištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenje posvojiteljskog dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, otkaže trudnici, odnosno osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava (članak 77. stavak 1.),
(2) Novčanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka kaznit će se poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe.
(4) Za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka poslodavcu pravnoj osobi može se izreći novčana kazna na mjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 20.000,00 kuna, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 6.000,00 kuna.
Ja sam bila u sličnoj situaciji kada mi je bivši poslodavac pokušao osporiti pravo na srv, ali u cijelom tom procesu uvjeravanja (odmah su mi ponudili sporazumni otkaz sa otpremninom) nama se promjenila situacija (doslovno u 2 dana) i ja sam prešla kod novog poslodavca (naravno uzela od bivšeg otpreminu), a MM na dopust.
I koliko traje taj postupak (navlačenje, inspekcija, prijetnje itd.) i koji je status zaposlenog dok se to stanje ne riješi? Jer za otvaranje ili prijenos njege treba potvrda poslodavca koju ti on, recimo, ne želi dati. A u cijeloj priči najviše strada dijete koje ostaje bez skrbi.Citiraj:
mg1975 prvotno napisa
Mislim, imaš pravo, jasne su meni zakonske odredbe, ali neki puta baš i nisu pravedne jer neki poslodavci baš i nisu susretljivi nego, naprotiv, nasilni, bezobrazni itd. Takve situacije čovjeka stjeraju u kut i primoraju na povlačenje očajničkih poteza.
kljucic i ostale, kako ide to prebacivanje njege na supruga, koliko ranije se treba javiti?
meni njega traje do kraja ovog mjeseca. ne mislim je produzavat jer nema osnove. e sad, kako to ide? odem na hzzo i pitam sta?
Ja sam porodiljni trebala otvoriti 14.11., a to je bila subota pa sam otišla na HZZO u petak 13.11., otvorila porodiljni (zahtjev u 2 primjerka), zatvorila njegu za sebe (zahtjev) i otvorila njegu za MM (zahtjev). Tako su mi rekli, da ne trebam dolaziti ništa ranije. Potvrdu od gina za otvaranje porodiljnog sam dobila dosta ranije (mislim da mi je zadnji pregled bio 27.10.), a doznaku od dr. o.p. sam podigla par dana prije otvaranja porodiljnog.Citiraj:
Willow prvotno napisa
Sad čekam da mi stigne svih 883000 rješenja :roll:
Najbolje da nazoveš ili njihov besplatni telefon ili pravnu službu podružnice gdje pripadaš i pitaš. Pitaš šta? Pa kažeš da ti istječe pravo na dopust za njegu i da ne želiš tražiti produljenje i koja je dalje procedura.Citiraj:
malena beba prvotno napisa
Po mojoj logici, ili ne trebaš ništa poduzimati ili moraš predati zahtjev za prekid :/
http://www.hzzo-net.hr/02_04.php
jel ti piše na rješenju da se javiš u prosincu na novo vještačenje ili nešto drugo?Citiraj:
malena beba prvotno napisa
molim te da javljaš proceduru jer i meni ističe u siječnju, pa d aznam otprilike šta mi je činiti.
meni piše da se u siječnju javim za novo vještačenej.
Hvala! :*
neman pojma sta pise morat cu to pogledat :/
mislim da cu u petak otic jer ne mogu prije pa cemo vidit
cure dugo me nije bilo...nadam se da nisam fulala podforum.....
1.Imam produljenje do 4 mj. 2010g
2. Čula sam da bi nazovimo to "trgovinom" gdje radim moglo zatvoriti do Božića, ne znam misli li poslodavac unajmiti poslovni prostor na drugome mjestu, ali znam da ima još poslovnih jedinica širom Hrvatske i da će bar jedna ostati otvorena.
2.Gubim li pravo na produženi porodiljni ako poslodavac zatvori dućan?
3. Idem li ja tada automatski na burzu ili u 4mj. kada mi produljenje ističe?
4. Smatra li se da sam ostala bez posla iako moj poslodavac u drugim gradovima još posluje?
Hvala puno?
I da ako netko zna kako se ponovom traži novo produljenje kakva je procedura ili kakav je postupak ako ne želimo nakon isteka tražiti novo produljenje...neka mi javi na p.p. :love:
Vidim da svi imamo iste nedoumice vezano za kontrolna vještačenja pa možda moj slučaj nekome pomogne premda nije još riješen al javit ću šta je bilo kada dobijem rješenje.
Uglavnom, na njezi sam i u 11 mj mi je određeno kontrolno vještačenje. Fizijatar i neuropedijetar nisu željeli dati preporuku za produljenje jer kažu da se sitne korekcije koje su još potrebne mogu raditi i uz moj posao, dok pedijatrica koja ipak najbolja pozna dijete inzistira na produljenju i sukladno tome je i dala preporuku.
Ja sam nalaze, preporuku i zahtjev za produljenje predala osobno 23.11. u pravnu službu u Jukićevoj i sada čekam rješenje.
Kada dođe javim!
-odgovor na 2. i 4. je ne, jer poslodavac i dalje postoji iako je zatvorio dućanCitiraj:
ivana zg prvotno napisa
-odgovor na 3. može ti dati otkaz samo ako u 4. mj. ne zatražiš produljenje i od povratka na posao do uručenja otkaza mora proći 15 dana + što imaš pravo na otkazni rok i puni godišnji za 2010. godinu
ja sam upravo sad skuzila da mi je kontrolno vjestacenje odredjeno u 11 a ne 12 mj kako sam mislila, sutra odma ujutro idem na hzzo, nadam se da mi nece pravit puno problema zbog ovih par dana? ugl, produzenje ionako nisam mislila trazit jer nema osnove.
uzasno sam ljuta na sebe zbog ovog (bila sam sto posto uvjerena da mi je dopust do 31.12!!) :evil:
nije ni cudo da se zabunim kad je datum na rjesenju 28.11. a ja sam ga dobila tek u 2 mj!!
Hvala, ali jedno mi nije jasno....idem li ja onda na burzu ako on zatvori dućan ili??? i kad po isteku produljenja ili ćim zatvori....pošto sam ja onda ne zaposlena :? :?Citiraj:
mg1975 prvotno napisa
Da li žene koje su na burzi i one koje rade dobivaju isti porodiljni, i da i one koji s produljenog idu odma na porodiljni? Kolika je razlika u kunama?
Ako poslodavac zatvori u kolikom razdoblju se ja mogu prijaviti negdje drugdje da sam zaposlena i bi li HZZO to priznao????
Tko bi njima uopće javio da sam ja izgubila posao ako neću i dalje tražiti produljenje???? :oops:
zvala ja pravnu službu, za prebacivanje njege na supruga, potrebno je sljedeće:
- suglasnost poslodavca korisnika njege da se vrati na posao
- suglasnost suprugovog poslodavca da on odobrava korištenje dopusta za njegu
- zahtjev za prebacivanje se podnosi najkasnije 30 dana ranije
stiglo rješenje!Citiraj:
Muca prvotno napisa
dobili smo 6 mjeseci :D :D :D
e, bar nešto, ajde uživajte!
hvala vam curena utjesi i potpori...i j vama želim sve najbolje da vam se ostvari!
Muca koliko si dana čekala od kad si predala papire do rješenja?
Na burzu ideš samo ako poslodavac prestane postojati što u tvom slučaju nije tako, jer neprestaje postojati poslodavac već samo jedan od njegovih dućana tj. radnih jedinica.Citiraj:
ivana zg prvotno napisa
Imaš hrpu odgovora na ovo pitanje na dugim topicima ovog podforuma.Citiraj:
ivana zg prvotno napisa
Hvala!!!! :heart:Citiraj:
mg1975 prvotno napisa
evo ja danas dobila pisamce da se javim u roku 8 dana u Jukićevu!
Šta me tamo čeka?
jel ti piše kaj da doneseš nalaze i zahtjev??????